這是一組創業中最常見的“名詞”，可是，有多少人能把它的含義理解清楚呢？這組詞雖然表面上看著沒什麼作用，但是，當你去剖析細節的時候，當你去進行股權激勵的時候，你會發現沒組詞裡都“藏著”一個很大的秘密，也許事關你現在的創業，也許事關即將創業的你！ 一起來看看吧！
一、詞組定義
（1）什麼是乾股
乾股”是一種俗稱，又稱身股、分紅股。乾股股東又被稱為影子股東，是指不實際出資或用勞務、信用、自然人姓名、商譽等不符合《公司法》規定出資形式的要素出資，而佔用公司一定比例的股份的股東。
最基本的乾股分兩類：一類是資源股（比如人脈關係。比如權力）還有一種是技術股，都是不用出現金，但可以給企業代來一些額外的好處。在實際操作中，有的是企業章程中有乾股人的名單，也有乾股持有人不在企業章程中，只是企業出具“出資證明書”給乾股持有人；或者什麼手續都沒有，只是兩主口頭協議，年終分紅就行了，
通俗的來講，乾股是一種民間稱呼，其實就是獎金，企業從淨利潤中拿出一部分來分給激勵對象，相當於按照股權比例來分紅。特別是一些私營企業，在私企的老闆們給予乾股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有乾股的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是“實際控制人”）。所以，這種乾股協議不如叫做分紅協議更加貼切。
（2）什麼是實股
實股，又稱銀股、溼股、實質股權，通常是指具備《公司法》規定的股權特徵，擁有股東表決權、分紅權、知情權等所有股東權利的股權。獲得實股，應當辦理工商登記備案手續。其法律性質即公司股權，主要受《公司法》調整，實股的獲得並不是企業與員工簽訂協議就可以完成的，而是企業的原有股東決定將其一部分股權轉讓給員工（新加入的股東），或者通過增資擴股的方式吸收新股東的方式實現的。通常，實施實股的股權激勵，會將股權打折賣給員工，或者通過定向增發股份的方式，使員工可以獲得有較高價值的股權（股份）。採用實股的激勵措施，可以使接受激勵的人員產生主人翁意識，自發地為企業的發展著想。
（3）什麼是虛擬股
虛擬股：是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。虛擬股是實際股對應的，虛擬股是不需要在工商局登記的。實際的股份受公司法保護，擁有分紅權、表決權、處置權等，一般虛擬股是公司大股東給以一些關鍵員工的一些相當於股東的權利，比如分紅權、增值權，在合同中具體約定。
二、細分乾股
由於實股和虛擬股（期權）都是創業者經常見到的，在這裡就不一一的去提及，今天更多的想講一講乾股的區別
“乾股”是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。中國法律規定：股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。因此，中國不存在所謂的“乾股”。
有法律保障的“乾股”
《中華人民共和國公司法》第三十五條規定：“股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”
所以我們假設這樣一種情況：某公司註冊資金10000元，在提交給工商局的《公司章程》中明確規定：A出資9900元並按照60%的比例分取紅利，B出資100元並按照40%的比例分取紅利，此時B的實際出資額只有1%，但是卻按照40%的比例分紅，這種分紅比例相當於B出資了40%。
同時，因為《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定“有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。”，所以B在承擔責任的時候只是承擔100元錢的法律責任。
由於這種分紅比例是按照法律規定寫在《公司章程》中，並且提交給工商局備案，所以這種所謂的“乾股”即有法律保障的“乾股”。
不過私企老闆們不是傻瓜，能真正這樣做的老闆們會有幾人呢？如果B出資為30%但是按照40%分取紅利，這種情況到可能很常見，但如果出資只是1%可分紅卻放大40倍，這種情況，除非A與B有非常親密的關係。
三、乾股錯誤認識
現實中有人把工業產權、非專利技術等無形資產的出資稱作“乾股”，這其實是沒有正確認識無形資產的資產價值。經過評估確認了價值的無形資產，在公司設立時，依法辦理了轉移手續的，應當認為是實際出資，而不是所謂的“乾股”。新《公司法》第二十七條第一款規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
因此，在中國公司中並無“乾股”，也就談不上以乾股作抵押。如果是以無形資產出資的股份，你應當查看該公司的工商登記檔案，其名下的股份份額就是其依法可以抵押的股份。
另附
乾股已成為新類型受賄行為，中國最高人民法院、最高人民檢察院8日聯合發佈《關於辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》，明確了“收受乾股”“期權尋租”等10種市場經濟條件下的新類型受賄刑事案件法律適用問題的具體意見。
四、乾股義務與地位
1、乾股股東的權利義務
乾股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。由於股東並沒有實際出資，因此股東資格的確認完全以贈股協議為準，如果贈股協議具有可撤銷、無效、解除等情況，乾股股東自然就失去了股東資格，乾股股東的權利義務比如股利請求權、表決權由協議確定，但股東的義務，尤其對外義務同一般股東，理由是股東的登記具有對外公示性。但是乾股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應對股份的出資義務承擔責任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為正常股份，那麼首先認定獲贈股份為正常股份，在其不足的情況下，才認定為瑕疵股份。
2、法律地位
一般情況下，乾股的取得和存在是以一個有效的贈股協議為前提。如果幹股股東通過公司股東變更，在工商局登記備案，則會成為正式股東，完全享有股東的權利和應盡的義務。
五、表現形式
乾股有多種表現形式,舉其要者,大致包括以下幾種：
1、權力乾股,公司或者股東無償送給掌握某種公共權力的人股份；
2、管理乾股,公司或者股東無償送給公司管理者股份；
3、技術乾股,公司或者股東無償送給公司技術骨幹或某種技術訣竅掌握者股份；
4、信息乾股,公司或者股東無償送給為公司提供經營信息的人股份；
5、員工乾股,公司無償送給公司員工的股份；
6、親友乾股,公司股東無償送給其親友的股份。
六、乾股的特點
（1）乾股激勵的優越性：
1、只有分紅權，沒有表決權等其他權利；
2、不用變更公司章程，協議約定即可；
3、離職離崗乾股自動失效，迴歸預留股權池；
4、每年分紅，具有一定的激勵性等等。
（2）乾股不足之處
1、每年分紅，對公司現金流壓力較大，如果不分，乾股失去意義；
2、激勵時效短，留人的約束力弱，分紅後易出現集中離職現象；
3、公司效益好，員工與創始團隊可以更多地共享富貴，但無法共同承擔責任；
4、若無其他設計，僅僅年終分紅，員工仍然很難有股東的感覺，激勵性較弱等等。
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