鸢_戾天

和大家说句实在话，现在HR很多时候不看全你们员工投递过来的简历，因为有时候需要是啊选的简历量实在太大了，所以仅仅会看基本信息。而现在的招聘网站后台操作系统里，它们也都会呈现候选人的关键信息，比如如下：

图一：猎聘网后台

图二：BOSS直聘

大家可以看到，不论是猎聘网的后台操作界面，还是BOSS直聘，都通过解析把你们上传或注册填写的简历转化成标准格式文档，然后抓取了HR最想要的信息生成卡片形式供HR筛选参考。

这里呈现的都是可以为我们简历筛选提供依据的信息，如：目前公司、目前职位、学历、性别、工作地点这些。而一般HR仅仅凭借这五个字段，就可以基本上判定这个人合不合适他想要找的人了。

所以，这里就回答了题主你的问题，我们HR首先会看的就是这六个基础字段。当这些字段符合了之后，才会去更仔细深入地去看你的工作经历和项目经历，甚至是你的薪酬期望。

HR王张杰

简历的作用是让HR在最短的时间内获取最多与岗位相关的有效信息。换言之，HR在阅读简历时的任务就是在尽可能短的时间内确定候选人是否适合招聘岗位。而在招聘压力大，简历数量爆炸的情况下，HR基本不可能认真读完简历中所有内容，在30-60秒内，HR会关注简历的什么部分和什么内容呢？

看哪里

1.视觉黄金区

根据人的一般阅读习惯，在阅读一张A4尺寸的文件时，会将更多的时间和关注放在距离纸张顶部三分之一到二分之一的这个区域，我们将其称之为阅读的视觉黄金区，因此在这个部分我们应该要放置最重要、最想要被看见的内容，比如与岗位相关度非常高的实习经历、社团活动、项目比赛等。在相关程度同等的情况下，优先选择实习经历，因为这是最能体现你是否具备实际工作技能及业绩的内容。

2.突出关键词

在简历中特意突出的部分，也自然会更快的吸引人的注意力，比如说照片、加粗的字体、标注下划线的部分等，因此与岗位相关度高，并能够展现出个人亮点及优势的部分，应该主动突出，简单而言就是你最想展现什么，就要最突出什么，比如每一段经历中的

看什么

1.岗位硬性要求

直接查看岗位的硬性要求指标是淘汰简历的快速方法，而一般的硬性指标有目标院校或专业、英语证书或成绩、专业证书或软件技能、性别等，因此这几项指标所对应的内容必须出现在简历上，也就是学历背景、英语等级、已获证书、正装照，防止即使条件能够达标但却因为信息缺失而被淘汰的情况。

2.人岗匹配度

适合的才是最好的，企业在选择人才时不一定要最优秀的人，但一定要最适合岗位工作的人。因此在达到基本要求的情况下，

最后一点提醒是个人信息必须要正确无误，并确定自己的手机保持不停机不关机，定时检查邮箱垃圾箱是否有被隔离的邮件，特别是在集中的招聘季，有未接来电一定要及时回复，不要因为这些低级错误而失去机会。

职场大叔钟金来

HR第一眼都是看应聘者的基本信息，根据用人部门不同的需求，第一眼看的基本信息也不一样，我简单的讲一下，马上要换工作的朋友可以参考修改一下你的简历。

一、你的头像或者说照片

两种情况：

1、放头像，一定放那种职业照，最好西装革履的上半身，正式感十足，你可以到照相馆专门拍。为什么？北上广深，职场有句话叫做“颜值即正义”尤其是在招女生。

2个女生，硬性条件差不多，但是颜值、身材好的，更容易获得offer，更容易拿到高工资，具体不解释。注意千万不要放你的什么生活照、吃饭的照片、穿的很随意照片，我见过最奇葩的放的是结婚照、睡衣照。

2、不放头像，这个简单，但是你要把那一块的灰色头像区域删掉，不美观。

二、个人基本信息

1、住址，来判断你离公司的远近；

2、年龄，很多公司有招聘规定什么30岁以下或者35岁以下，你不写的话，HR把你约过来面试，一两分钟把你打发了，也耽误你的时间；

3、婚否，对男性还好，对女性，HR会判断一些“婚育”信息，当然现在国家九部门已经颁发招聘过程中不得问女性婚育情况，但是上有政策下有对策，你不写来面试的时候HR还是会想办法获取，不要耽误你找工作的时间；

4、学历，有些公司只看能力和经验，但是有些公司硬性要求学历，比如一些创投公司为了拿到融资，“公司本科占比”“硕士占比”等是一个展现公司实力的噱头；

三、期望薪资

写一个范围，比如你心里最低接受10000元\\月，你可以写期望薪资10000-12000元\\月，觉得自己实力较强，上浮可以更高一点12000-15000元\\月。这一块如果HR给出的心里价位在你这范围内，他就会约你，如果超过，就三秒打入垃圾邮件。

你如果比较实诚，就只写10000元\\月，HR会觉得你最高期望是10000元\\月，他会约你过来面试，然后各种套路，讲公司、讲发展、讲公司福利加薪、讲未来，拉低你的期望，降到8000-9000元\\月，跟你最低能接受的10000元\\月比，你接受不了，又耽误你的时间。

四、看毕业学校

现在很多网络教育、成人教育、专升本等等，即为非全日制本科的，最好是写清楚，不要想着蒙混过关，第一HR会去了解你学历情况，如果面试时你讲的含糊或者跟简历上不符，HR会认为你这个人不够坦诚、不诚信，而pass掉。另外即使面试通过，在入职的时候，HR也会去高等教育信息网上查你的学历，如果造假，立马辞退，而且不用给任何赔偿，合法的。

以上的简历信息，专业的HR只需要扫3-5秒，就可以决定需不需要更仔细深入的去了解你。如果不是，就PASS，如果是，那HR会继续看的工作经验、项目经验、个人能力、职业背景等等。

综上，希望帮到大家。

阔哥聊职场

<strong>把最重要的信息放在视觉重点处，至少能让你接到面试邀约的几率提升30%。

HR每天都会被一堆简历淹没，每天要扫视很多份简历，务求一眼就能找到自己需要的候选人来。一般来说HR的第一眼都会落在左上角，这也是符合人眼阅读习惯的“F型阅读”

第一眼，看左上角

首先，眼睛水平移动，从简历左上角开始扫视顶部内容：

其次，从上到下扫视简历左侧的垂直线，从中找出自己感兴趣的句子开头，如果某个句子吸引到他们，那么他们会简短地从左到右读完这个句子，然后再往下阅读。

如果一份简历比较有设计感，能把HR视线引到中心点，那么HR第一眼就会从简历重心点开始扩散阅读。

因此简历中最关键的部分，必然是左上角以及视觉中心，也就是A4纸中间那1/3的地方。

怎样排版简历

按照人的阅读模式，你首先要把简历最重要的东西排在视觉中心或左上角。

你希望HR先看到什么，那就把它们安排在最容易阅读到的地方，这样HR一眼就能看到你想展示给她看的东西。

比如一下这份简历：第一眼会关注到照片（左边蓝色分栏），第二会跳到白色分栏部分，从“奖项荣誉”开始往下读。

用这种模板的话，老王更建议大家把蓝色分栏的内容移到右边，因为照片本身是视觉中心，HR是不会漏掉的。他们更关心的是，你有什么技能，是否符合他的岗位需求。

所以左上角写姓名、工作经验、项目经历这些重要的东西，而教育背景、技能证书、自我评价等可以往下调整。尤其是那些“本人乐观开朗”之类的自我简介，写了不如不写。

而像以下这种简历，就有点散，不适用于所有行业。HR第一眼看到的是照片和“专业技能”，但这些都不太重要。在求职的过程中，HR首先会在乎的你的工作经验、项目经历，学历、证书等硬性指标，其次才是专业技能，自我介绍、过往的奖学金，确定邀请你过来面试了， 才会重新把目光落在你的联系方式上。

视觉中心不要浪费

老王见过一份奇葩简历，候选人把简历最中心的地方给浪费了。

用以下这张图做例子吧，当时这名候选人的简历，顶部是姓名照片联系方式，而红框里只有黄色的底色和三个图标，分别是PPT，EXCEL，WORD。那么，最重要的工作经历、教育经历放在哪里了呢？放在了右边大概A4纸1/5宽的分栏里，用小六号灰色字体来写，好像生怕别人看到她曾经在哪里工作一样。

事实上，那位候选人的工作经历是对口的，也比较有经验，之前的工作经历也有可圈可点之处，但当然还没有到大家争相挖人的级别。所以如果不是简历制作上出了大问题，她接到面试邀约的几率至少会上升50%。

突出重要关键词

突出你想要让HR看到的地方，比如加粗、标颜色等，但切记太过花俏，不然全部都是重点，岂不是变成全部都没重点了。

另外，简历设计宜简单，不要花花绿绿的，荧光色、纯度极高的红蓝黄绿都不合适，因为那会让HR直接看不清上面写的什么，或者放弃阅读。

像以下这份简历，第一关注到的是PS等几个图标，但是底下放个扔垃圾的小人图标是几个意思？

太有设计感的简历，除非你是设计师，否则不要轻易使用。为什么呢？第一你不是专业做设计的，这份简历上展现出来的专业设计能力，对你的工作又没有太大直接关联，只会让HR觉得大材小用，甚至不太敢邀约你；第二，为了画面和设计感，你需要精简很多文字信息，这样本来需要展现出来的东西也被削弱了，反而对你不利。

最后，希望大家能写出一份好的简历，让HR眼前一亮，顺利找到好工作。

王锐旭

求职者可以用多个手段了解公司，而公司要初步了解你，只能通过简历。

所有的offer收割机们，他们在简历这一关都是非常成功的。从HR的视角来说一些关于简历的干货吧：

一.基本简历要求

招聘方，最需要看到的是你的教育经历和工作经历。

简历需要最简单地体现关键信息，过多的修饰没用，反而会形成对HR的干扰，让人不想看。

很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。你的意向地点，意向岗位，意向行业等都勾选清楚！明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做要我我就去，这样一定找不到好工作！

同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。

上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。

电话，邮箱等基本信息记得前后确认，每个星期都能遇到写错的人，直接凉凉。

二.没有实习，扣分！

毕业生朋友们，实习真的很重要！

如果你是名校生，这点可以为你加分不少，如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。

HR对你在大学参加的社团运动，没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花，很好；

但是如果你本身的学校不出彩，一个实习没有，哪怕你这些校园经历填满，我会觉得：

还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？

三.重点—相关工作经历

对于大部分需要经验人才的岗位，HR最重要的就是看你有没有相关经历，相关经历有多长，匹配度越高越好。

如果你上份工作是产品销售，现在想做地产销售，那么这也算销售相关经历。

一定要在简历中突出你相关的工作经历和取得的具体业绩。

比如销售直接列举销售数据，为公司带来多大的营收，制定了哪些靠谱的销售策略，相比之前提升了多少等来突出你的成绩，多用数字多用数字！

四.高分进阶—精准匹配

除了简历基本达标，最重要的就是做到精准匹配。

所谓精准匹配就是公司要什么样的人，你就把自己往这个方向靠，越精准越好。

分析你目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆数据，列举成果的方式展现在简历中。

精准匹配体现在：技能，行业，经历，性格。

举个栗子：

如果你想应聘设计，先把精通PS，AI，AR等软件技能摆出来，这是你的技能精准。

如果目标岗位是互联网设计，而你恰好也进过相关行业，摆出来，这是你的行业精准。如果不是，写出“热爱互联网行业”。

接下来是经历，如果你做过设计，直接列出你的作品项目和好的成果。如果你不是设计，只接触过一点，但想转行，那么你需要重点突出你做设计的工作。这是经历匹配。

对方要求你能吃苦抗压，你就着重描述以前工作量大如何顶住压力。这是性格匹配。

不要海投不要海投不要海投！根据应聘公司的要求进行修改，要让看简历的HR觉得，你的匹配度很高。

虽然每个人的硬实力有差距，但是合理的应用简历技巧，可以为你的简历大大加分，作为让HR了解你最重要的渠道，简历，决定了你求职的起点。

希望大家面试电话接到爆，找到好工作，前程无忧！

关注前程无忧，收获更多职场干货趣闻，陪你走过求职路！

祝你前程无忧

我虽然不是HR，但是作为部门负责人经常需要查看HR同事推荐过来的简历，而且由于经常要给一些同学做简历撰写辅导，所以平时我也会和一些HR朋友交流简历撰写的问题。其实，HR第一眼看哪里这种问题是不存在的，每个HR都会根据自己的职业习惯和招聘的岗位要求选择一定的简历查阅策略，非说他们第一眼会看哪里或看什么其实意义不大。但是，确实有一些内容是绝大部分HR都会关注的，如果在撰写简历时，能在这些方面多多用心，通过简历筛选的概率就会大大提高。楠哥就来跟大家分享一下自己总结的简历撰写的原则，帮助大家抓住HR眼球，顺利通过简历筛选。

原则一、真实：这对一份简历来说是最最重要的，如果你不能保证简历上的信息都是真实可信的，一旦被招聘方发现，只有拉黑名单一种可能。所以，你可以美化简历，把经历说的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能无中生有；

原则二、针对性：楠哥发现很多小伙伴是一份简历闯天下，不是说这样不可以，但是需要满足一些条件，比如你投的都是同样的职位，只是公司不一样；或者你特别牛X，每次都是别人给你内推岗位，投简历只是走个过场儿。否则，我们还是要根据投递的岗位的不同，仔细研究岗位说明，写出针对性强的简历。比如你是投递一个培训师的岗位，这个时候你应该在简历里着重强调自己的课程开发能力、演讲能力、舞台呈现能力、培训经验等，而不是在简历里写自己擅长数据分析，做过发传单和超市收银员的实习工作；

原则三、具体、量化：不要泛泛地写负责XX活动的组织工作或者主要职责是文案撰写。而是要通过对于任务、行动、结果进行具体的、量化的表述让招聘方看到你的工作能力和潜力。比如我辅导过的一个学生，在实习经历里只写了一句话，负责检验流水线上的火腿肠。我估计招聘方看到这个简历，心里的OS恐怕是你这辈子也就只能检验火腿肠了。经过我修改后的表述是“负责检验生产线上的火腿肠成品，确保上市产品均是质量合格产品。在一个月的实习期内，每天检验火腿肠约200根，检验准确率达到99%，在全部10名实习生中排名第二。同时，通过观察现有工作流程发现其中可以优化之出，提出了一项能够提高检验效率的方法，并被所在工作小组采纳，整个小组检验效率提升5%。”尤其是对一些关键性的数字，可以加粗标注，方便看简历的人抓住关键信息；

原则四、时间顺序：不论你是写教育经历、工作经历还是所获荣誉，一定按照时间上由近及远的顺序来写，而且，学历一般写到本科就可以，除非你是特别有名的高中毕业的，否则不需要写高中，初中和小学更是坚决不要写。工作经历也是，一般写最近的三2-3份经历即可，重点阐述最近的这一份工作经历（应届生主要就是写自己的实习经历）；

原则五、心中有数：作为应聘者，你要保证对自己写在简历上的每一个字都做到心中有数，不论招聘方如何提问，你都可以自圆其说，而不是漏洞百出。所以，简历里，你只能写你可以讲清楚、说明白的内容，而不能写自己都不清不楚，只是为了让简历看起来更厉害的内容。楠哥就在面试的时候遇到过一个候选人，简历写的天花乱坠，看起来厉害的不要不要的，结果我几个问题问下来，发现很多她自己写在简历里的内容都记不起来了，而且通过简历内容推断的她应该具备的一些基本知识和技能也完全没在回答问题时展现出来，所以最后的结果当然是感谢您来面试，如果有后续安排我们会在3个工作日内与您联系，然后就没有然后了；

原则六、命名：楠哥也见过一些候选人，其实简历写的还可以，但是对于简历的命名实在是让人无语。由于很多人尤其是应届生可能会通过邮件的方式投递简历，这时候简历文件的命名就很重要，比较标准的方式可以是简历-姓名-应聘岗位-城市，如：简历-张三-软件工程师-北京。这样可以使收到简历的人一目了然的获取最关键的信息，并且帮助TA进行分类归档。毕竟，如果一些比较热门的岗位，一天就可能收到几十甚至上百的简历，如果没有做好命名，只是“简历”、“张三”这样的名字，那对方很可能就没有时间打开你的简历仔细查看，只能先看那些命名清晰的简历，如果因为这种原因错失面试机会，岂不是可惜？所以，我们一定要推己及人，用自己期待别人对待我们的方式对待对方。

相信如果大家在楠哥说的这六个方面多加注意，你的简历一定会帮你获得更多的面试机会。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

1、本人从2006年从事人力资源工作，第一个岗位就是招聘专员。无论是电子简历还是纸质简历，都需要仔细才能详细了解一个人，然后再决定是否邀约面试。

2、面对众多的候选人简历时，需要快速、准确判断候选人是否符合公司的用人标准。那作为HR,第一眼看哪里呢？我自己的亲身经验是这样的：

第一、首先看候选人的工作经历及经验。不符合公司的用人需求，直接给予PASS掉。

第二、若符合，再看每次工作经验的年限及业绩，这能体现候选人的稳定性和工作能力，换岗频繁或工作能力不突出，先放入简历储备库。

第三、接着查看候选人期望的薪资与现有的薪资水平，考虑公司能否提供候选人期望的薪资及候选人是否会接受公司的薪资水平。

第四、最后查看候选人的学历、年龄、性别及家庭状况（住址），考虑候选人面试成功后能否接受公司的录用。

3、这是工作经验丰富的HR老鸟的做法。HR菜鸟的第一眼，可能稍微不同，有的HR菜鸟第一眼会先看候选人的期望工资；有的HR菜鸟会先看候选人的学历。无论HR第一眼先看什么，候选人应如实详细的制作个人简历，千万不要有虚假不实或自相矛盾的信息。否则，投了多少次都会有人通知你面试。

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愿你好2018

我来好好回答下吧，绝对的职场干货，跳槽写简历必用。

HR不是部门单位，即使他们有丰富的招聘经验，他们最多能够简单的判断此人是否能够胜任岗位罢了。

那么，HR最关心简历上面的什么呢？一一回答下吧。

1、学历和年龄

这是HR第一眼最关心的项目，没有之一。为何这么说呢？对于公司而言，相对应的岗位会有相对应的要求，最直接的要求就是学历和年龄。

比方说，此岗位要求本科以上，HR看到专科的简历自然会剔除，看到研究生的简历自然会多看几眼。

比方说，此岗位只是招聘一名普通的工程师，投递简历的是某40岁的中年男子，HR自然会考虑年龄是否太大，不太适合。

2、工作经验和项目经历

其次HR关心的才是工作经验和项目经历了，看看此人是否在大型公司工作过，工作多久了，有没有类似的项目经历，跳槽是否频繁等。

比方说，某大型公司招聘一名IT工程师，负责日常IT维护工作，选择的对象自然就是在有过类似的工作经验，总不太可能招聘一名刚刚毕业的学生吧。

另外说句，项目经历非常重要，这里不详细介绍了，其他问答有说过。

3、其他清单

最后HR看的才是结婚与否、老家哪里等问题了，当然最重要的还有期望工资。

职场一休

这个问题，我自己特别有感触，因为我曾经做过好几年的HR工作。我不敢保证每个公司都像我们公司一样，第一眼看:学历，但我敢确认的是，大部分公司的HR看候选人简历时，第一眼就是学历。

学历是一个公司的硬性要求

几乎所有的大公司，对面试者的学历都是有要求的，比如:全日制大专以上、全日制本科以上、全日制本科以上（不包括三本）、211重点大学、985重点大学等。每个公司对学历的看重都是不一样的。我们公司是全日制本科以上，大专的简历直接丢掉不看。

有的公司侧重看工作经验

工作经验也是比较重要的一块。有的公司不看学历，第一眼就是工作经验。看你是否在一年内多次换工作，看你是否在大型公司从事过相关岗位，看你工作经验是否丰富等。工作经验意味着你是否能够顺利从事一个岗位，比如:会计。这个行业经验很重要，公司都比较喜欢招有经验的会计，新手会计无法胜任税务问题。

职业证书

证书也是非常重要的，有的岗位，没有证书是不能从事该工作的，比如:护士证，执业医师证，以前的会计从业资格证，教师资格证等。国家规定必须要有证书的岗位，没有证书不得从事，那么这个岗位第一眼看的就是证书，你是否有从事的资格。

总之，每个公司HR的第一眼看的东西都不同，绝大部分是:学历。

用户52116961906

我是公司的人力资源部负责人，我在筛选简历时，对校招和社招有所区别。

一、校招

校招即校园招聘。去各高校招聘应届毕业生，基本上都不会将实习经验、项目经验作为必须项，但会是加分项，尤其理工科的项目经验。我们有时对具备太多的实习或项目经验的学生反倒是有所担心，因为学生毕竟还是以学习为天职。

校招中筛选简历一般不会超过15秒/份，第一眼首先会花两三秒扫一下个人基本信息：性别、年龄、户籍所在地、最高学历、学校、专业；个人基本信息没有不符合项，再花七八秒往下扫一下实习/项目经验、专业核心课、所获证书/奖励、所担任学校社团职务。

有些知名公司效率更高，只看性别、学历、学校、专业，不到五秒钟就筛选好一份简历。

在此建议应届毕业生求职时不要浪费时间精力金钱去复印你的证书，只要在简历上罗列即可，在面试环节公司才有兴趣查看、验证。简历两张纸就够了，一页中文一页英文，纸质好一点的一张纸正反面就可以。

二、社招

社招的时候，简历筛选一般都侧重都放在工作经验上了。我们在筛选简历时也还是首先会花几秒钟扫一眼个人基本信息，然后直接跳到工作经验上。对于工作经验部分，我们其实很在乎你这个经验是在什么行业、什么规模的公司背景下积累的，所以，建议大家简单把公司的规模、行业概述一下，能交代一下所在部门架构更好。

总之，HR对于一份规范、完整、简练、有条理、思路清晰、主次分明的简历青睐有加，大家在求职时一定要认真锤炼自己的简历。

關鍵字: 简历 投递 职场