且听风吟
国企职工，单位应缴的社保都是职工自己交的，可到社保局一查，没有企业交的部分，咋办？
首先，先不说违不违法的问题，就说您提到查不到单位的缴费部分而言，这个问题和您有关系么？会影响您退休时享受养老金待遇么？
无论这笔费用是谁出的，单位承担部分纳入了统筹账户，和您几乎没有一毛钱关系，您关心这部分的意义不大啊。再有，如果您是单位在职职工，查到了个人缴费部分，也绝对不可能单位没有缴费，否则只能是欠费状态。
第二，您确定单位应缴部分都是个人出的么？举个例子说，您的缴费基数为3000元，那么，个人每月担承担的社保费用每月约为300元左右，其中的240元是个人承担的养老保险费用，这240元也进入到了个人账户中，就是您所查看到数据。
而如您所说，单位应缴部分都是职工自己交的，那么您每月除了缴纳这300元以外，还需要交纳1000元左右，也就是说，您每月到手工资只有1700元左右，是么？如果是，那么您单位确实违法了，您可能到社保稽查部门或劳动行政部门举报。
第三，由于您在国企工作，多数而言，这种情况是不存在的。由于单位缴费部分是进入统筹账户的，有些地区的数据显示确实不显示单位缴费部分，有些地区显示，确实有所区别，容易出现误会。
以上，供您参考。
老王观职场
针对题主的这个问题，是否有些表述不清，无法真正理解题主的意思，只能分情况来逐一回答！
一、国企职工，社保费由员工自己缴纳！
这里自己缴，究竟是什么意思？
①、是指该由企业缴纳的部分社保费用，也是由员工自己拿钱缴纳？
如果是这样的做法，企业的行为是肯定不合法的！员工完全是可以拒绝的，只承担个人的那部分社保费！
这已经是《社会养老保险条例》明确规定的，是用人单位必须要承担的责任与义务！
“应缴”表明，可能题主是这种情况，才会特别在意，自己帮助企业所交的那部分钱！
所以，现在题主必须要求企业补回自己这些年，本该企业缴纳的那部分社保费！而且这也是合理合法！
②、社保费的缴纳主要由两块组成，一部分是由用人单位缴纳，另一部分则是由职工个人缴纳，通常是以员工工资扣除代交！
实际上社保费用，用人单位缴纳的是绝大部分费用，个人只承担了少部分社保费，大约占用人单位的缴费l/4！
个人缴纳的社保费，只直进入职工个人帐户，而用人单位缴纳社保费则进入了社保统筹基金，由全国统一使用！
所以，职工社保缴纳必须公司占主要，个人占次要，不可能全部由职工来缴纳，否则就是违反相关法律的违法行为！员工必须要积极主动的维护自我合法权益。
二、关于无法查到企业缴纳社保的情况。
主要是因为职工社保费缴纳之后，分别进入不同的帐户之中，企业缴纳的社保费是进入统筹基金帐户，这个职工个人是无法查看的！
如果职工执意要查看，是可以到单位会计那里，查看每月缴纳社保的具体情况！
而个人社保帐户，只能查到社保中个人应该缴纳的部分费用金额，其他部分则无法显示查看！
所以，职工现在如果是自己全部缴纳社保费(包括单位应缴纳社保费)，则积极向单位工会组织反映提出，由工会与单位协商解决，将职工多缴纳社保费全部退还！
其法理依据如下：
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
因此，题主最好是与单位协商解决处理，如果无法达成一致意见，可以向企业所在地劳动监察大队反映，提请其介入处理，若没果则可提请仲裁和向法院起诉！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
国企职工所缴的养老保险都是自己交的，这种现象是没有的！你去社保查的只是你自己个人账户结存，单位的缴费你是无权看到的都是全额进入国库。作为统筹基金统一使用。
你看到的不一定就是事实，你所说的情况也根本不符合我国的五险缴费原则，无疑你是片面的看待了养老金问题。我国的养老金制度，是国家企业和个人都有各自责任的养老体制，各地政府有相应规定单位缴费一定比例，个人负担一定比例，个人的比例部分和按规定单位划转的基金数额都在个人账户里，那是个人的财产。
我国的养老金制度需要理解和认识，有些自己不知道可以咨询，但最好不要下结论。谁都有退休的时候，现在上班的人缴纳五险也是奉献，到你退休的时候你也可以享受，这就是养老金制度让大家上班多缴费，退休时多享受养老金。相辅相成。一个制度的建立和形成都可能被一些人不理解，但最终都会理解。有些不公平，那也是历史造成的，我们也必须面对和承认。
夏日之冰1
楼主您好，国企职工单位应交的社保都是职工自己交的，可到社保局一查，没有企业交的部分该怎么办？首先作为企业在职职工来讲，那么这个社保待遇是企业和个人来共同承担的，所以说如果没有企业所承担的部分的话，那么对于你个人的养老保险也是没有办法正常的交的，因为你个人是不可能单独去建立一个账户的，必须由企业来建立基本账户，然后由企业和个人来共同承担这个交费。
那么如果说企业单位，没有按照你实际的一个劳动合同交纳自己的养老保险。比方说你跟企业单位已经建立了10年的合同关系，但是企业单位只给你交了5年的一个社保，那么这种情况就是不符合劳动合同法的相关规定，所以说，一定要严格的按照自己的劳动合同关系，来缴纳自己的养老保险，这样的话才是符合劳动合同法的相关规定！
并且，有所得的企业单位需要承担大部分的一个缴费比例，那么个人只能够承担很小一部分的缴费比例，因为个人在交纳养老保险的过程中只需要承担一个百分之8的缴费比例就可以了，那么剩余的，20%的缴费都会有企业单位来承担。所以企业单位是需要承担绝大部分的消费比例的，那么如果企业单位没有承担这个社保的缴费，实际上你的这个参保就没有正常的进行。
懂社保
现在的政策是个人交纳的养老保险部分，入个人养老账户，单位交的20%全部统筹，说白了就是全部给别人了。这种养老保险制度的设立，本身就是庞氏骗局的一种方法，叫做后人养老人，一旦后人增加缓慢，就会造成后人养不了老人的局面。这种制度本身就是错误的，这是前人极不负责任的一种方式，当时已经退休的人，没有实行提前预交养老保险的制度，都没交养老保险，他们本来应该用原来的养老方式，慢慢消化掉，后面的人实行后面的法，开始交养老保险。当时并没有这样做，而是把问题甩给了后人。现在问题突出。本来个人交的，单位交的，都是为本人退休所做的一种未来保障，现在成了交纳养老保险是为别人提供养老保障。单位交的个人交的都用于给别人发养老金了。本来还可以使养老保险产生利息，利息部分也是养老保险的一部分，现在连本也没有了，个人部分也只是给个人记了个账，钱也不存在了，因为现在养老金已经出现了窟窿。解决办法不是多生孩子，人口不会是无限制的增长，老龄化已经出现，解决养老问题只有财政承担。
overu88
楼主您好，国有企业单位应交的社保都是职工自己交的，可到社保局一查没有企业交的部分该怎么办？这个问题我觉得首先是不成立的，因为你自己交的也好，还是企业单位交的也好，如果不能够按照全额交纳的比例，给社保局交费的话，那么是不允许来进行参保的，比如说你个人8%扣费都正常扣费了，那么我们把这个8%的费用交到社保局，这是不可能完成的一个事情。
因为社保局会要求企业单位所承担的缴费比例大概是20%，和个人所承担的社保比例大概是8~28%的比例都要同时交纳到社保局，这样的话才能够正常的完成你的这个养老保险的交纳，所以说并不能够按照你说的这个8%交到社保局，那么企业单位的没有承担这个社保待遇。这种情况社保的费用是交不进去的。
如果说你个人的社保，能够在社保局查询到缴费明细，那么就说明企业单位也应当承担了相应的社保缴费比例，只不过企业单位所承担的社保缴费比例是不划入到个人账户当中去的，所以说你是看不到，企业单位所承担的费用，但是你不能够证明企业单位没有给你交费用，如果真没有给你交费用的话，那么这个缴费明细你从社保局都查询不到。
社保小达人
国家劳动法、社会保险法规定，企业应当为劳动者缴纳养老保险金、医保金、失业保险、工伤保险、生育险和大病保险，职工个人应当缴纳养老保险金、医保金、失业保险。具体比例按照当地人民政府规定执行。
企业让职工负担全部社保金是违规的
企业应缴纳部分应由企业负担，是企业应尽的义务，国有企业更应该严格执行。企业将负担转嫁给职工，违反了社会保险法和实施细则，职工可以匿名向劳动监察部门举报。劳动监察部门查实后可以予以限期责令改正，或者予以罚款处罚。
不仅要按时交，企业应当按月向职工本人通报社会保险金缴纳情况
为了保障职工的知情权，便于职工维护合法权益，社会保险法实施细则第二十四条规定，用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
长期不向职工告知社保费缴纳情况的，可以举报。
个人可以通过社保卡或者APP查询本人交费情况
你只查到个人缴费，就认为单位没交足额社保，可能是误会。这种情况可能性极小。不放心的话，对于单位是否全部缴费的情况，可以拨打12333人社热线电话查询。
农夫三拳哦
缴纳养老保险，社保局是按工资总额收费的，包括职工个人和企业缴费，不可能只收职工个人的。你说的情况是不存在的，你查询系统没有看到单位的缴费，是因为单位的缴费划到统筹基金账户，你是看不到的，只能查询到你个人账户，是很正常的。统筹账户的多少，和你没关系，办理退休时，是按你个人账户存储额来计算的。
一蓑烟雨103284895
我就被私企给欺骗了，两年让我交了13935.04元（其中个人部分才三千多，单位本应该承担九千多元），包括生育保险，工伤保险和失业保险金，都全部都是我个人缴纳的一万多元，私企一分一文都没有出……第二年年底就以三年合同期满和单位破产为由，私自代我本人签字办理了下岗失业手续。事实上我转业回来至今二十多年了一天的工作都没有让参加过，况且我档案里的三等功材料也不翼而飞啦……
王保生高山流水
社保企业缴纳的部分，不计入个人账户，都交到统筹账户了，和个人没有关系了。
个人认为，企业缴纳的个人社保统筹资金也是企业员工个人劳动所得，国家否认这个事实，对所谓统筹账户资金来源隐瞒是侵占群众财产的严重不合理行为。谁都知道，企业不会无缘无故给员工缴纳社保，必须是员工创造价值后才会缴纳社保，统筹账户资金也是员工个人劳动所得，国家不应该把这部分资金和个人脱离关系，否则一个人六十岁死了，他一辈子交到统筹账号的资金不就打水漂了？这对广大人民群众就是赤裸裸的盘剥。
应该呼吁人民代表，对企业缴纳到统筹账户的资金予以税收减免，即企业当月缴纳社保十万，则当月减免税收十万元，这样的统筹资金，才能完全和企业员工脱离关系。
