2018年的裁員暴風一直刮到了2019新年。時至今日，不僅沒有變緩的跡象，反而愈演愈烈。
就在2月15日，打車巨頭滴滴爆出整體裁員15%，超過2000名員工失去工作。
每天職場學
對咱們職場人來說，2019年的形勢不容樂觀幾乎成了定數。
美團創始人王興甚至坦言：2019年可能是過去十年最差的一年，卻將是未來十年最好的一年。
但就業真的一定就很難嗎？其實不盡然。
就在去年年底，裁員風潮颳得正勁之時，我的一位前同事毅然從國企單位辭職，離開四線城市闖到了深圳。
11月下旬就拿到了保險業巨頭深圳總部的offer，月薪30000。在這之前找工作的兩個月，她收到的offer平均月薪也有20000多。
她最後選擇了發展前景最好，月薪也最高的公司。
她工作也才5年多，並且還是在四線城市。為什麼一到深圳這種超一線城市卻能這麼搶手？還是在集體失業的大環境下？
答案就是她有硬實力！
正如美團創始人王興在2018年除夕內部信中所說：
以前基本功不太好，還可以靠紅利、靠戰略、靠資源帶動快速發展，但到了下半場，基本功不過關，活下去都很難。
這個基本功，說的就是硬實力。
無論是在職場混還是自己創業，具有不可替代的硬實力才是不被淘汰的最大王牌！
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01 不管是什麼樣的就業形勢，硬實力人才都是香餑餑
雖然我這位前同事之前在四線城市，還是在非常清閒的國企單位。但她一直衝在最前頭。
前公司業務傾向是時下最熱的互聯網大數據。
還記得有一次和她出差，不巧她得了重感冒，一直在發高燒。
但是她從來沒有落下一場和客戶的談判以及業務培訓。
整整3天的行程，她都是抓緊一切時間休息，在到時間出門的時候立刻起床，並且在客戶面前表現出極好的狀態。
回到公司之後，她連請了一週的假才逐漸好轉起來。
就是這樣長期衝鋒陷陣式地拼命修煉內功，讓她成了我們公司的骨幹，整個大數據最核心的業務都只有她能做。
所以她即使脫離了原單位，在這樣惡劣的就業環境下，也能得到更多的平臺發展機會。
請記住，不論到任何時候，有硬實力的人都是整個社會的最大缺口！
前幾年是國內人口紅利大爆發時期，只要有點悟性和運氣，都能大把大把地融資賺錢。
即使是在公司裡上班，沒什麼能力也沒人會管，每天喝喝茶，刷刷手機，聊聊八卦，領導都是睜隻眼閉隻眼。
正如小米創始人雷軍所言：在風口上，豬都能飛起來。
但後半句他沒有說出來，那就是：一旦風口過去，只有豬會掉下來。
好時代給了我們很多好機會，那些能抓住機會修煉內功，成為佼佼者的人，在任何時候都不會畏懼。
但是是什麼硬實力都有用的嗎？當然不是！
比如我奶奶鞋底納得特別好，但是她很久都沒有出去擺過賣鞋墊的小攤了。
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02 新經濟時代，有什麼硬實力的人才最值錢？
隨著人工智能時代的來臨，工業時代式的工作模式正在迅速被淘汰。
什麼是工業時代的工作模式？就是流水線工人，售票員、快遞員甚至是銷售員這種可替代性非常強的工作。
比如京東在2018年6月就已經實現了無人快遞送貨，京東物流全線智能送貨，看不到一個快遞員！車間智能化什麼的就更不用說了。
所以在不久的未來，能夠適應智能化，駕馭智能化的人才將更值錢！
具體是哪些人呢？卡爾·紐波特在他的《深度工作》一書中提到過，他們是：高級技術工人、超級明星以及資本所有者。
資本所有者我們就不說了，就是最有錢的王思聰們，他們手裡有資源有錢，能買機器買公司，進行資本運作。
而我們大多數沒有資源的普通人，想要在職場上立足，就要成為高級技術工人和超級明星。
第一種，高級技術工人
高級技術工人，指的就是我們前面提到的智能機器的製造者，以及能憑自身實力在智能時代獲利的專業職場人。
正如卡爾·紐波特所說：
那些有神奇工作能力，能夠使用愈發複雜的機器創造出有價值成果的人將會成功。
所以如果想發展一門技能，首先要仔細考慮這個技能是否能順應這個時代，被這個時代所需要。
就比如淘寶發貨現在還在使用半人工打包，2018年底馬雲還在公司年會上挑戰了最快打包員的工作。
但這個工作在未來看其實沒有什麼意義，因為淘寶必然會將打包這個基礎工作實現全面的無人化。
而像寫作、平面設計、唱歌演戲這種非常需要專業素養的工作，將在未來大行其道。
因為這部分工作不依靠公司和工廠，完全憑自己的專業能力去獲得收益。
比如現在新媒體就已經非常發達，之前已經有發明過寫作機器人，但拼湊性質極強，根本達不到大眾讀者的閱讀需求，到現在也沒得到大範圍普及。
第二種，超級明星
為什麼叫超級明星？因為他們不僅是行業的佼佼者，並且是被全球共享的高端人才。
新經濟時代最大的好處就是實現了全球化。
全球化不僅讓我們瞭解到世界各地的所有資訊，人才也開始被共享！
原本閉塞的信息技術，使得老闆們聘用人才只能在小範圍內尋找，這讓那些資質平平的人能夠不用很努力也衣食無憂。
但信息發達之後，那些最高端的人才有了更多被發現的機會。
比如我前面提到的前同事就是受益者，如果不是在網上應聘，她也許一輩子都走不出我們這個四線小城市。
因為人才資料被更多企業和老闆爭奪，這部分佼佼者自然就成了超級明星，他們的價值也會越來越高。
而與此同時，那些能力不出眾的人價值則會越來越低，直到被社會所淘汰。
2018年下半年到如今的裁員浪潮就是最好的說明。
在經濟不景氣的情況下，管理者當然要選擇性價比最高的方式來運作。
而篩選出能為公司創造最大價值的人才是最明智的方式。
才能並不是產品，不是十個人的才能加起來就可以等於那一個高端人才，所以只有行業的高端人才才具有超高的不可替代性。
並且隨著同類人才的稀缺，他們的價值只會越來越大！
他們從來不會擔心自己被淘汰的問題。
所以2019年，還在憂慮是不是會被裁員或者已經被裁員的我們，最應該考慮的不是要如何繼續混一份工作。
而是要好好思考，自己適合什麼類型的工作以及要如何修煉內功，讓自己成為職場上不可替代的那個職場人！
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