有道升學規劃工作室
對於經歷過研究生校招的學長，對此深有體會，談談自己的看法。
差異
也許很多非211的學生，總是說“只不過是高考發揮失誤而已”。
但是的確有一些人會高考發揮失誤，作為個成年人，你不得不承認的是，絕大多數是正常發揮。
從各大高校的優秀畢業生的數量和質量，從各大高校在全省全國全世界的各種專業性的比賽獲獎情況來看，985/211學生的能力確實更強。
很多非211的學校，所謂的知名校友可能都不知名。甚至一些人開了個眼鏡店都能上“知名校友名錄”。
拿英語專業來說，名校英語專八過級率非常高，甚至很多優秀良好的。而二本的學生據我瞭解，有些學校專四過級率都不到百分之10。
如果你是一個互聯網企業的用人單位招聘人員，如果一個是985獲得過多個全國計算機有含金量的獎項的學生，一個是非211還沒怎麼拿過獎的學生，你要哪個呢？
如果你是一個需要英語的企業招聘人員，一個是985英語專業八級良好的，還有一個非211英語專業四級可能都不過甚至剛及格的人你要哪個呢？
結果導向
企業發現985、211的學生在崗位上表現更突出，效果更好，才更樂意要名校的學生。
雖然個別211和985的一些學生表現可能不如非211的優秀學生，但是從概率來講，大多數211、985的學生工作表現更加優異。
如果211、985的學生普遍工作表現不如非211甚至專科，我想大多數企業不會傻到只要211/985的學生。
（大）企業需要的是什麼樣的人？
企業的定義是什麼？
“企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。”大企業薪資待遇好，很多小企業，薪資待遇沒有吸引力。
顯然好學校的學生也更願意去大企業，但是中國每年畢業生那麼多，目前是典型的買方市場，對於很多企業尤其是大企業就更“挑剔”。
拿話聯網行業的大公司阿里為例，早期的口號是“平凡人做非凡事”，現在的口號是“不凡人做非凡的事”，提倡的是“聰明、樂觀、皮實、自省”，聰明排在第一位的。
大企業里名校的學生比例非常大，這其實也是大企業能發展更好的原因之一。
985的學生普遍比較聰明，學東西非常快，解決問題的能力非常強，顯然能過給企業帶來更多的盈利和競爭力。
個人觀點，僅供參考。歡迎留言評論，歡迎批評指正。如果感覺對您有幫助歡迎關注點贊，您的支持是我創作的最大動力。明明如月學長
聆雨觀瀾
提升招聘效率
毫無疑問，知名企業的崗位足夠有吸引力，應聘者眾多，在重點高校招聘就可以收到足夠的簡歷，何必去普通高校撈？普通高校也有優秀的，但企業不會因為幾個人浪費太多成本。
知名企業的招聘簡章出去，收幾千份簡歷也是分分鐘的事。
畢業生符合企業需求
企業也會對員工分類，哪些高校畢業生用的好，會一直在某些高校招聘，所以知名企業的員工來源學校越來越集中，不是搞什麼幫派，就是好用。
一些例外
北郵是211，但優勢專業就業競爭力超過很多985.
在浙江因為只有一所985，再知名的企業，在當地招聘都要招普通一本高校的畢業生，如華為杭研所，海康、吉利等知名企業都有大量來自杭州當地普通高校的畢業生。
大學專業深一度
實踐證明，985，211的學生確實很優秀
青春裡的文字
運用了統計學原理，聚焦選擇。
人才選拔一般有“三三原則”，首三是指價值觀、素養、能力（或潛力）；次三是指能力（或潛力）的三個方面：知識、技能、經驗（或學習力）。
相比之下，985或211大學畢業生符合條件的可能性概率更高而已。
通俗易懂談職場
有不少只要985，不要211
GaspardX
因為他們的工作有很多人搶著要，所以門檻提高一點。這樣他們的招人效率也就提高了。反正在985 211裡面能找夠他們想要的人
年輕需要打雞血
當前，人才供大於求，給用人單位提供了選擇的可能。所謂“擇優錄取”。
魯賓遜3
命中率得問題唄，那個裡邊更容易招到好員工，就像商家口碑一樣
昂比利吾博
在選擇用人時，不知道應聘者的能力。為節約成本、提高效率，良好習慣、智力良好的人容易考上985或211，選這種學校的畢業生成才機率高。
