偷天之痕
完全不必。
雙方達成一致可以馬上離開。如果你想走，提了辭職，然後老闆說：“可以”，那麼當場就可以走，工資多半也會結算到當天。
接下來，講一個在我身上發生的真實故事。
2002年，我從國企業辭職，走之前查了勞動法，寫了個辭職信發給領導抄送HR。
張大志leo
職場三哥的看法：要求員工提前一個月提出辭職合情合法。
我一直在私人企業工作，公司有相關的離職管理制度。要求員工提前一個月提出辭職申請，公司進行招人和崗位交接培訓工作 滿足一個月辦理接除勞動合同，結算工資等手續。
實際管理工作中我遇到過三種情況：
一，是申請辭職不到一個月的，公司根據崗位實際情況，用意提前解除勞動合同，辦理手續。
二，提交辭職報告後，三，五天就自行離開公司的，我們會和他溝通解決問題。
三，直接曠工三天自離了，我們會按照公司出勤管理制度，對他進行三天曠工的處罰。也會一個月後辦理手續。
現在，國家非常重視勞動者的合法權益，各級政府部門對有爭議的勞動糾紛會積極協助調查解決。
我建議員工能夠遵守所在單位的管理制度，正常交接工作，辦理有關手續。確實有特殊情況的 ，最好和領導或人事部門打招呼，做好事前協調溝通工作避免產生麻煩。
希望我的回答可以幫助到你。
我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注。
關於這方面的有關法規：
中華人民共和國勞動法》第31條規定：
“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
職場三哥
回答這個問題，許多人喜歡拿勞動法說事，並且振振有詞的告訴你：
勞動者提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同，或者試用期提前3天通知用人單位，也可以解除勞動合同。都對！這說的沒錯，但有沒有實際操作性，就要打問號了！
因為法律規定的東西，那是社會的底線，不能逾越，但是並不能說明，在底線之上沒有任何可以操作的空間。如果你什麼都按法律來行事，那這個世界上你將寸步難行，因為你已經失去了自主性！
請記住，企業和你都有主動選擇權！
當然我說這段話，並不是說讓大家違反法律，而是要告訴大家，在合法的前提下，有更多的可能性，不要那麼軸，要懂得變通，要了解實際情況。
題目是，離職是否一定要提前一個月？
當然不必！
一定要提前一個月的前提是：你本身是公司的重要骨幹，你辭職，公司想挽留你。或者說，即便不想挽留你，但是因為你的崗位的特殊性，辭職需要交接重要工作，接手工作需要一段時間，沒有那麼快，那麼一個月是合理的。
但是，如果你不是公司需要的人，甚至是可有可無的人，那麼你提出辭職，不正中了公司和老闆的下懷嗎？老闆巴不得馬上就批你走。你說你一個月後再走，老闆寧願多付你幾天工資，也想馬上讓你走！
原因很簡單，你在公司呆的時間越長，公司就會多付出成本，這是其次。
最重要的是，一個遞交辭職的人，正常情況下，他根本無心工作，可能還會影響其他人。從職業化的角度來說，當然要反對這種做法，但是從實際來看，真正具有職業化心態的人還是很少。
大多數人都是人在曹營心在漢。
這種微妙的心理狀態，只要是經歷過辭職的職場人，多多少少都能體會一點。
所以提出辭職一定要慎重啊，要考慮清楚，否則這樣一個動作一旦提出，便不可收回，因為這是你首先發出辭職要約的，體現了你的個人主動意志，不會拿到任何補償。
當然，你的辭職理由，如果是因為公司違反勞動合同的條款，比如公司拖欠工資，沒有提供必要的勞動條件。一旦證實，公司是必須要補償的！
除此之外，還是早一點想想下一步的去向吧，早走早安生。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
職場1姐，前來霸樓！
正式員工離職必須提前一個月，試用期員工離職必須提前三天，這是勞動法明文規定的！
勞動法如此規定，是為了保護員工與企業的合法利益
可能很多小夥伴感到疑惑，我離職都不能隨心所欲地走了麼？為什麼要提前一個月打招呼呢？我要是提前一個月打招呼，這個月可怎麼過？我的地位是不是很尷尬？
恩，是有點尷尬。
但是，員工提前一個月通知離職，有以下幾點好處：
其一：方便企業補充人手。某些特別重要的工種，比如說技術車間主任，電腦編程主任，你一聲不響的離職了，對企業勢必會造成的不可逆轉損失，到時候因為這件事和你打起官司來，你的勝算還真不算大。
其二：方便員工解決問題。離職，對於比較小的工種或者費體力的工種來說，沒這麼複雜。畢竟，一個餐館服務員，想走就走了。
但是，如果你是跑銷售的，搞技術的，就會面臨一個無法避免的問題：之前的技術成果歸誰？
跑銷售，你的關係網是上交公司還是自己打包？做技術的，你的專利是轉讓給公司還是實時拍賣？
這些都需要大量的時間去解決，說走就走顯然不現實。
規定如此，但也有例外
我自己想離職，是不是非得提前一個月說一下呢？
具體情況具體分析，沒必要一刀切。
如果你是臨時工，昨天才上任刷盤子的，連合約都沒簽，想走就走吧，也沒人攔著。
如果你是部門主管，離職之心已定，公司裡面無牽掛也無爭議，在處理完一切事物後直接離開就成，老闆也不好意思多說什麼。
如果你是未轉正的試用員工，最好還是等上三天，你可以看一下公司處理你這件事的態度，為日後的求職生涯積攢經驗。
小結：求職路上頗為不易，且行且珍惜！
職場1姐
勞動法規定，轉正以後提前一個月；試用期提前3天；
具體可根據公司情況確定，有的公司工作交接完畢後即可離職，可以不按勞動法走。
Macchiato24645881
試用期以及別人眼熱的崗位沒必要，人人都想做的工作有人要幫其它人得到它，技術是一個方面，背後搞破壞是另外一個方面，相互抓就相互衝突，這崗位反正不是我要調的崗位，調崗只想像試用期一樣幹個二三個月的卻偏偏幹了幾年，背後舞刀弄槍的搞得歡！
創客楊
不用，按勞動法走的話企業欠你的更多
小蚊子7445
有些公司就是不放你，故意拖一個月，即使你的工作崗位不重要了，和他協商，老闆也不會放的
不想說284
按規矩就是這樣，有些崗位更久，有的崗位可以閃辭，後者多半是技能要求不高的崗位！
河姆渡傳說
勞動法規定歸勞動法規定，實踐中，各不相同，也許你當天提離職，當天就離職了。
