灵春春
1、非自愿、被蒙蔽：劳动合同的订立应该是双方你情我愿的，如果以各种手段违背对方真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效；
2、免除自己责任、排除劳动者权利的，相应劳动合同条款无效。例如，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。例如，规定工作期间不能恋爱结婚等。
所以，公司不给员工交五险一金，这件事本身是违法的，但是不影响劳动合同订单有效性。
职场三原色
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司不缴纳五险一金和签订的劳动合同有效与否没有直接关系！
劳动合同签订是有法律效应的，但是公司不缴纳五险一金的行为违法！特别要注意，“一金”属于非强制缴纳。“五险”属于强制缴纳，其中工伤险和生育险属于公司出钱，其他失业、养老、医疗属于员工个人和公司双方缴纳。
有些朋友觉得劳务派遣公司可能不缴纳五险一金，这实际上是错误的，“一金”可以不强制要求，“五险”则必须缴纳，如果出现拒绝缴纳的情况，建议采取维权！在这里面，我们可以依据《劳动法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，按照相关条例进行维权。
很多朋友在职场上，面对公司的一些违法行为，担心维权难甚至说太麻烦的原因不愿意去做。实际上，这些都可以找专业人士(律师)进行咨询，在有把握的情况下维权，能减少自己的损失，保证自己的合法权益！
仅是路人
1、劳动合同的签订和五险一金的缴纳是两码事，这是不同的行政部门管理的。
2、劳动合同法规定，用人单位在劳动者入职30天内必须要签订劳动合同的，否则需要支付双倍工资。
3、企业须按相关要求为劳动者缴纳社保。
4、公积金目前没有明文规定企业必须要为劳动者购买。
现在市场上有很多中小型企业没有全员参保的主要原因大概有两点：
①为了减轻企业压力，只给部分稳定的老员工参保。
②员工自己放弃参保，企业为了留住员工而妥协。（但这样操作企业是有风险的）
80后小万
这是两码事。
签订劳动合同，说明企业还是有相关的规章制度和风险意识。没有缴纳社保公积金的原因很多，比如企业要看员工的胜任力，如果不胜任就让员工离开，可以省点这部分成本，或者员工入职时间较长没交，企业相关负责人没做好管理动作，当然也有可能是劳动者提交的材料不齐全导致无法缴纳。
但是从描述情况来看应该不是劳动者个人原因。
这种情况和企业沟通，提交相关材料后尽快为个人办理社保公积金缴纳操作事宜。如果企业不愿意，联系当地监察部门和公积金管理部门，要求尽快缴纳。
最终还是解决不了，可以以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，要求经济补偿。
饶本前
1.用人单位为员工缴纳社保，是公司的义务。如果企业未缴纳社保，员工可以去相关部门投诉要求补缴。
2.用人单位与劳动者自实际用工之日起建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议企业内部提前做好检查，规避未签漏签劳动合同的风险。
3.实践中，在未签订劳动合同的情况下出现劳动纠纷，往往需要劳动者证明与用人单位存在劳动关系，如入职的offer 、工作服、工牌、打卡记录、微信聊天记录、工作汇报、社保证明、工资条、银行流水等等，如遇到相关纠纷，可具体咨询我所律师，会给您专业又满意的答复。
北京儒德律师事务所
五险一金和劳动合同是两个独立的事情，不要搅合在一起。
符合法定条件的员工到企业工作，与企业就建立了劳动关系，必须签订书面的劳动合同，如果没有签订书面的劳动合同，属于事实劳动关系。
建立劳动关系，企业才会给员工缴纳五险一金。
应该先建立劳动关系，再办理五险一金，没有劳动关系，无法办理五险一金。
没有办理五险一金并不能证明没有建立劳动关系。
老刘谈HR
劳动合同是要拿去劳动局盖章的，所以肯定是有效且受劳动法保护的！
可有些公司为了节省开支，会让员工自行决定是否买五险！ 我们这有个单位就是！你不买它就不会给你买！其实这对自己来说损失挺大的，对企业来说就是在违法！
权衡利弊，自己三思吧
6胡胜全6
签订劳动合同与是否缴纳五险一金，这其实应该是算是两个问题了。是否签订劳动合同与是否缴纳了五险一金不存在必然的联系。
一般情况下，员工哪怕与公司没有签订劳动合同，但是员工实际上就从用工之日起，就已经与公司建立了劳动关系了。没有签订劳动合同，员工可以向公司主张双倍工资的未签订劳动合同赔偿金。
五险一金，根据《社会保险法》的相关规定，企业是必须要为劳动者缴纳社会保险的，这个是属于强制性规定。如果企业不替劳动者缴纳，那么劳动者可以向社保行政部门投诉，或者是向劳动监察机构投诉。
点击头像关注我，查看更多法律相关回答与文章，总有跟你情况相近的
无极看法
并不是的呢。应该说这是两码事。
劳动合同是入职当天员工和公司必须要走的一道程序，就是签了这个合同，你就是这个公司的人了。同时劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据，日后如果和公司发生劳动争议时，劳动合同就是有力的保护武器。等于你这份工作有了一个保障，公司不会无缘无故地解雇你。
咱们国家有明文规定，不管是机关事业单位，还是企业，只要劳动者正式就业，用人单位就应该为职工办理社保，缴纳“五险一金”。这和员工是否在实习期，是否签定了劳动合同等，都没有关系。按时足额缴纳养老保险，这既是《劳动合同法》规定的公民的合法权益，也是用人单位的责任。如果和正规公司签订了劳动合同的话，合同上也会有为员工购买五险一金的相关承诺条例。
所以假如你所在的公司没有帮你缴纳五险一金的话，带上你的劳动合同，去申请劳动仲裁，法律一般都会保护劳动者的合法权益的。但每天法院接收的劳动诉讼案件都很多，很多公司也会采取一定的上诉措施，要解决问题要花费很多时间和精力。所以给各位小伙伴一个建议，面试的时候一定要了解清楚该公司是否为员工缴纳五险一金，避免踩“坑”。
地球观察所
如果12个月不签劳动合同，则需付双倍工资。无论是否签订劳动合同，雇主都必须给雇员缴纳五险一金，否则违法！可要求劳动仲裁！
