靈春春
1、非自願、被矇蔽：勞動合同的訂立應該是雙方你情我願的，如果以各種手段違背對方真實意思的情況下訂立勞動合同，則勞動合同無效；
2、免除自己責任、排除勞動者權利的，相應勞動合同條款無效。例如，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。例如，規定工作期間不能戀愛結婚等。
所以，公司不給員工交五險一金，這件事本身是違法的，但是不影響勞動合同訂單有效性。
職場三原色
題主你好，很高興回答你的問題！
公司不繳納五險一金和簽訂的勞動合同有效與否沒有直接關係！
勞動合同簽訂是有法律效應的，但是公司不繳納五險一金的行為違法！特別要注意，“一金”屬於非強制繳納。“五險”屬於強制繳納，其中工傷險和生育險屬於公司出錢，其他失業、養老、醫療屬於員工個人和公司雙方繳納。
有些朋友覺得勞務派遣公司可能不繳納五險一金，這實際上是錯誤的，“一金”可以不強制要求，“五險”則必須繳納，如果出現拒絕繳納的情況，建議採取維權！在這裡面，我們可以依據《勞動法》和《社會保險費申報繳納管理規定》，按照相關條例進行維權。
很多朋友在職場上，面對公司的一些違法行為，擔心維權難甚至說太麻煩的原因不願意去做。實際上，這些都可以找專業人士(律師)進行諮詢，在有把握的情況下維權，能減少自己的損失，保證自己的合法權益！
僅是路人
1、勞動合同的簽訂和五險一金的繳納是兩碼事，這是不同的行政部門管理的。
2、勞動合同法規定，用人單位在勞動者入職30天內必須要簽訂勞動合同的，否則需要支付雙倍工資。
3、企業須按相關要求為勞動者繳納社保。
4、公積金目前沒有明文規定企業必須要為勞動者購買。
現在市場上有很多中小型企業沒有全員參保的主要原因大概有兩點：
①為了減輕企業壓力，只給部分穩定的老員工參保。
②員工自己放棄參保，企業為了留住員工而妥協。（但這樣操作企業是有風險的）
80後小萬
這是兩碼事。
簽訂勞動合同，說明企業還是有相關的規章制度和風險意識。沒有繳納社保公積金的原因很多，比如企業要看員工的勝任力，如果不勝任就讓員工離開，可以省點這部分成本，或者員工入職時間較長沒交，企業相關負責人沒做好管理動作，當然也有可能是勞動者提交的材料不齊全導致無法繳納。
但是從描述情況來看應該不是勞動者個人原因。
這種情況和企業溝通，提交相關材料後儘快為個人辦理社保公積金繳納操作事宜。如果企業不願意，聯繫當地監察部門和公積金管理部門，要求儘快繳納。
最終還是解決不了，可以以企業未繳納社保為由解除勞動合同，要求經濟補償。
饒本前
1.用人單位為員工繳納社保，是公司的義務。如果企業未繳納社保，員工可以去相關部門投訴要求補繳。
2.用人單位與勞動者自實際用工之日起建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
建議企業內部提前做好檢查，規避未籤漏籤勞動合同的風險。
3.實踐中，在未簽訂勞動合同的情況下出現勞動糾紛，往往需要勞動者證明與用人單位存在勞動關係，如入職的offer 、工作服、工牌、打卡記錄、微信聊天記錄、工作彙報、社保證明、工資條、銀行流水等等，如遇到相關糾紛，可具體諮詢我所律師，會給您專業又滿意的答覆。
北京儒德律師事務所
五險一金和勞動合同是兩個獨立的事情，不要攪合在一起。
符合法定條件的員工到企業工作，與企業就建立了勞動關係，必須簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面的勞動合同，屬於事實勞動關係。
建立勞動關係，企業才會給員工繳納五險一金。
應該先建立勞動關係，再辦理五險一金，沒有勞動關係，無法辦理五險一金。
沒有辦理五險一金並不能證明沒有建立勞動關係。
老劉談HR
勞動合同是要拿去勞動局蓋章的，所以肯定是有效且受勞動法保護的！
可有些公司為了節省開支，會讓員工自行決定是否買五險！ 我們這有個單位就是！你不買它就不會給你買！其實這對自己來說損失挺大的，對企業來說就是在違法！
權衡利弊，自己三思吧
6胡勝全6
簽訂勞動合同與是否繳納五險一金，這其實應該是算是兩個問題了。是否簽訂勞動合同與是否繳納了五險一金不存在必然的聯繫。
一般情況下，員工哪怕與公司沒有簽訂勞動合同，但是員工實際上就從用工之日起，就已經與公司建立了勞動關係了。沒有簽訂勞動合同，員工可以向公司主張雙倍工資的未簽訂勞動合同賠償金。
五險一金，根據《社會保險法》的相關規定，企業是必須要為勞動者繳納社會保險的，這個是屬於強制性規定。如果企業不替勞動者繳納，那麼勞動者可以向社保行政部門投訴，或者是向勞動監察機構投訴。
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無極看法
並不是的呢。應該說這是兩碼事。
勞動合同是入職當天員工和公司必須要走的一道程序，就是簽了這個合同，你就是這個公司的人了。同時勞動合同是證明勞動關係最直接、最有效的證據，日後如果和公司發生勞動爭議時，勞動合同就是有力的保護武器。等於你這份工作有了一個保障，公司不會無緣無故地解僱你。
咱們國家有明文規定，不管是機關事業單位，還是企業，只要勞動者正式就業，用人單位就應該為職工辦理社保，繳納“五險一金”。這和員工是否在實習期，是否簽定了勞動合同等，都沒有關係。按時足額繳納養老保險，這既是《勞動合同法》規定的公民的合法權益，也是用人單位的責任。如果和正規公司簽訂了勞動合同的話，合同上也會有為員工購買五險一金的相關承諾條例。
所以假如你所在的公司沒有幫你繳納五險一金的話，帶上你的勞動合同，去申請勞動仲裁，法律一般都會保護勞動者的合法權益的。但每天法院接收的勞動訴訟案件都很多，很多公司也會採取一定的上訴措施，要解決問題要花費很多時間和精力。所以給各位小夥伴一個建議，面試的時候一定要了解清楚該公司是否為員工繳納五險一金，避免踩“坑”。
地球觀察所
如果12個月不籤勞動合同，則需付雙倍工資。無論是否簽訂勞動合同，僱主都必須給僱員繳納五險一金，否則違法！可要求勞動仲裁！
