4月23日，騰訊理財通、騰訊金融科技智庫、騰訊網企鵝智庫發佈的《2019國人工資報告》數據顯示，受訪者月薪過萬人數隨著工作年限遞增，但工作10年以上的受訪者中月薪過萬人數比例僅為22.44%。
新華社圖
調查顯示，66.2%的受訪者工資水平比預期少，74.6%的受訪者認為工資是考慮跳槽的因素。
月薪過萬人數佔比城市排名TOP6：上海、北京、深圳、南京、杭州、廣州。
互聯網、房地產、金融位列薪酬水平最高的三個行業。
在地域上，北京、上海、天津等東部城市工資水平大幅領先其他地區，河南、黑龍江等中部及東北地區工資水平增長幅度緩慢。
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國企工資不再平均主義大鍋飯
2019年3月8日下午，北京市人力社保局、市國資委、市財政局聯合召開工作會議，動員部署本市國有企業工資決定機制改革工作。
打破平均主義和大鍋飯現象
據瞭解，近年來本市國有企業逐步健全壯大，在保證經濟持續健康發展、推動技術創新、增加就業機會和維護社會穩定等方面發揮著重要作用。但在工資分配領域，還存在著一些問題，突出表現為工資決定機制比較僵化、掛鉤指標比較單一、企業功能定位體現不夠、工資分配市場化程度不高等問題，一些關鍵崗位、重要崗位、技術崗位的職工薪酬低於市場價位，存在平均主義和大鍋飯現象；工資分配秩序不規範，工資增長與業績考核掛鉤不緊密，能增能減的內部分配機制沒有完全建立等。
黨的十九大報告提出，要“堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。”去年，中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過《國務院關於改革國有企業工資決定機制的意見》。為貫徹落實黨中央、國務院部署，本市制定出臺了《關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。
效益增工資增 效益降工資降
此次國有企業工資決定機制改革的根本目的是增強國有企業活力、提升國有企業效率。改革的核心任務是將國有企業工資總額增長與經濟效益單一掛鉤，優化為與勞動力市場工資價位對標,與經濟效益、勞動生產率、人工成本投入產出率等指標同向聯動，做到“效益增工資增、效益降工資降”，實現國企工資能增能減。
《實施意見》對國企工資總額增長的幅度進行了明確要求，企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降，國有企業每年定期將企業工資總額和職工平均工資水平等相關信息向社會披露。
企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。對於當年勞動生產率未提高，上年人工成本投入產出率低於行業平均水平，或者競爭類、特殊功能類企業上年職工平均工資達到全國城鎮單位就業人員平均工資3倍以上，城市公共服務類企業達到2.5倍以上的，當年工資總額增幅應不超過同期經濟效益增幅的70%；其中，特殊功能類和城市公共服務類企業當年職工平均工資增幅不得超過本市工資增長調控目標。
企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。對於當年勞動生產率未下降，上年人工成本投入產出率明顯優於行業平均水平，或者上年企業職工平均工資未達到全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額降幅在同期經濟效益降幅的40%範圍內確定。
企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降，具體降幅由履行出資人職責的機構確定。
企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發生兼併重組、關閉退出、新設企業或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
《實施意見》還明確國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益、發展戰略和薪酬策略，通過集體協商等形式合理確定不同職級、崗位的工資水平，向科技創新人才、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。國有企業可對關鍵技術崗位的優秀人才實行年薪制並設立企業年金。
今年將督查濫發工資外收入等行為
據市人力社保部門相關負責人介紹，本次國有企業工資改革不是普遍漲工資或降工資，也不是把國有企業工資管嚴、管死，而是要建立市場化的分配機制，增強國有企業活力，提升國有企業效率。本市《實施意見》在國家文件精神的基礎上，有三個特色：一是結合首都功能定位，明確對於按照北京城市總體規劃，承擔疏解非首都功能、籌辦冬奧會和冬殘奧會、防範化解重大風險、精準脫貧、汙染防治、發展高精尖產業等方面重點任務的企業，可將疏解任務完成率、工期完成率，高精尖企業的創新能力、創新效益和全球影響力等相關指標，作為決定工資總額的聯動指標，激勵企業提高核心競爭力，履行社會責任。二是探索在行業週期性特徵明顯、經濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業，按照週期最長不超過三年進行工資總額預算管理，使預算管理更加切合企業生產特點和管理實際。三是企業統籌考慮吸引和留住人才，科學制定薪酬策略，建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，向科技創新人才、高技能人才傾斜，對關鍵技術崗位的優秀人才實行年薪制並設立企業年金，從而深化企業內部分配製度改革。
此次改革覆蓋全市各級各類國有企業，各級履行出資人職責機構要抓緊制定出臺所監管企業的具體改革實施辦法。市人力社保局要求市屬企業要根據《實施意見》和履行出資人職責機構要求，抓緊制定本企業工資總額預算管理制度，編制2019年度工資總額預算方案，及時報履行出資人職責機構審核後實施。各區要結合實際，研究制定改革國有企業工資決定機制實施方案，並抓好貫徹落實。
據悉，今年人力社保、財政、國資等部門還將對國有企業執行國家工資收入分配政策情況開展監督檢查，及時查處違規發放工資、濫發工資外收入等行為。
來源：北晚新視覺網綜合 萬家熱線 騰訊 北京日報客戶端
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