“經濟補償的N是什麼？”
“沒提前通知員工解除勞動合同，是不是都要支付N+1？”
“違法解除勞動合同，是不是要支付2N？”
“沒有提前通知的違法解除，是不是要支付2N+1？”
經常有HR諮詢這樣的問題，N、N+1、2N、2N+1，傻傻分不清。
今天汪律師通過一張圖讓你明白各個N。
N是什麼？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，經濟補償的計算有兩個維度，一個是月工資，一個是工作年限。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。這裡的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
工作年限是指勞動者在本單位的工作時長，計算時就表示為N，工作每滿一年計算為一個N；工作六個月以上不滿一年計算為一個N；工作不滿六個月計算為半個N。
嚴格來講N是指工作年限，但在工作中我們直接以N指經濟補償，N+1指“經濟補償+待通知金”，2N指賠償金（雙倍的經濟補償），沒有2N+1的表述。
汪律師將勞動合同解除和終止的所有情形幫大家總結出來，結合這張圖來理解種N。
N：圖中帶顏色部分是用人單位支付經濟補償的情形。
N+1：圖中用人單位單方面解除情形中的非過失性解除的三種情形存在N+1的問題，而且+1不是一定要支付，只有在用人單位選擇立即解除的情況下才要+1，如果用人單位提前三十日通知的，則不需要+1。其他情形都不存在+1的問題。
2N：圖中所有用人單位解除或終止勞動合同的情形，只要在操作上有一個程序違反法律規定，造成違法解除或終止的，就是支付2N。
2N+1：違法解除已經被認定成違法了，支付2N已經是一種懲罰了，不存在再+1的問題。
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