逼逼小王子
我是会理的，会简单的把情况说明一下，或者通过电话、微信等方式沟通交流好，但不会再回到公司去。
做人不能人一走茶就凉，别人这么对我，我可以理解，但我不能这么做。大家以后虽然不在同一个公司了，但还是前领导还是前同事，以后见了还会打招呼，即使以后再也见不上面了，也不能这么绝情。
另外，从道义上来说，前领导前同事工作上有困难了，该帮助的还是要帮助一下。
有个前提，就是不能影响现在的新公司，不能把新公司的技术帮到旧公司去，当然旧公司的技术也不能带到新公司来，这一方面各个公司都有合同或保密协议之类的。
再明确一点，理会是帮忙性质的，不存在必须的义务，如果对方是强制性的、命令式的，那就干脆不理。
口水丁羊羽
我说我的亲身经历！我14年前在一企业工作，工资真不高，河北省会，生产主管3500元/月，呆了20年，人与人相处还不错！14年底因环保停产了几个重污染项目，15年2月我也就彻底离开了！15年3月半夜2一3点突然一个电话，问我能否来公司一下吗？当时爱人值班，家中就我和孩子，我问何事？一个车间某仪表坏了，想从我原来工作车间拆一个用一下，值夜班仪表工不熟悉情况，不知道在哪儿？希望我能来一下，我和仪表工说，你打上手电，我告诉你怎么走，如果你还找不到，我就过去一趟！我通过电话导航，一会他找到了！16年2月，我离职一年后，又给我来电话，说公司发福利，还有你一份，我去了一次，东西不多，2瓶香油2瓶麻酱，但让我感到一份沉淀淀的真情！
石牛
说一下我的真实情况吧，我的工作是前端开发，也就是程序员，
因为在上家公司和同事闹得不是很愉快，是同事不是领导，我选择了辞职，辞职之前一共两个前端，另一个是我带的小徒弟，也是刚入门。
我走后就剩他自己，大家都知道，招聘一个人不是说招就能招到的，所以在没招聘到人之前，我原来的那个产品经理，还有小徒弟经常问我项目上的问题，我想在这行混，不能把名声混烂了，所以帮助他们很多。
他们也很感谢我，请我吃了几次饭，现在我们经常聚一块吃吃饭，挺好，买卖不在情意在。
风清扬3567
看了你这个问题，我来说说我自己的真实经历吧！
我是离职快一年了，以前公司的老板娘和老板还打电话给我问技术、业务、管理……事情。我没有收取他们任何报酬。
不是我辞职的时候没有交接清楚，离职交接单上面有各个部门负责人和职务交接人签字的。而且，我辞职是按劳动法提前一个月申请的。
顺便说一下:我辞职到期后，老板还准备不发给我的最后两个月工资(注:我在职期间没有给公司造成任何损失)。老板的理由是公司没有赚到钱，我的工资就不给我发了。
最后，好说歹说差点闹到劳动局准备申请劳动仲裁了，老板有点怕了。他分半个月两次把我最后两个月工资给发了。
有的人肯定会说:你老板当时都那样对你了，你还理他做什么？何况都离职快一年了，更没有必要理他们了。
我想说几句话:
1、每个人活着都不容易，包括当老板的在内。
2、世界很大也很小，职场很宽也很窄，山水有相逢。
3.做人要大气，做事心襟要宽广。凡事不要以怨报怨。
产品结构设计与智造
我从零四年到我以前在的公司做售后服务，负责云南昆明市的维修及售后服务以及地州维修网点的技术支持和配件派发，从最初的一月薪六百元到我走的时候一四年三月底月薪二千元上下包干，还没有保险和社保，十年差两天，从来没有被客户投诉过，我在这个岗位上也学到了很多东西，我因为感激老板的知遇之思，所以这么低的工资干十年，最后是因回家建房辞职走的，走的时候老板也多次挽留。我离职后接任的工作人员因技术和其他业务多次联系我协助他，每次我都给予其帮助，三个月后老板在退还我押金时找各种理由扣了我三百多元，钱不多，但让人心寒到极点，从此以后该么司多次打电话给我要求协助其工作被我都拒绝了。半年后从以前的同事口中得知我所在公司的售后部因各种问题关门了，让我心中即惋惜又无语，心中五味杂陈。从此我也放弃家电维修转行做水电，别的不说，收入至少是以前的三倍以上还自由。
用户104491851329
看个人格局，刚工作没多久的时候，我遇到了一个不愿意好好交接工作的上任，后来我离职，只愿交接份内工作，交接人员自身业务能力不行的我也不愿多教。再到后来遇到一个很热心的大姐，交接工作的时候很大度，提点我，工作好做很多，后面我转工作交接都是很热心交接，过后有事也会帮原公司解决，跟对接的人也成为朋友。回头看看第二份离职的工作，虽然帮是情份不帮是本份，但我觉得那样是不对的，多帮着点对别人好，也是对自己好。
娇傲493
我到离职一年以后还有前同事找我好几次。之前是做策划工作的，策划对接的工作很多，供应商，后勤部门还有上下级，所以走的时候即使交接得再仔细，因为业务太繁杂，后期跟进总会出纰漏。
于是我每隔一两个月会收到微信或者电话问我之前的报销进程，对接单位还有活动资料。我每次都尽量认真地帮他们解决了。
但是差不多一年后一个以前合作的供应商突然疯狂给我打电话，我接了电话才知道他在我还在职的时候提供的一批材料费用没有结，但是我的交接单上明确写了流程已经走完，资料给了我的交接人。
但是供应商不依不饶，因为我的交接人对他态度很冷，说单子他没收到费用没法结，于是供应商来找我，让我去找财务说，还发了财务的电话。
我明确告诉他，我能帮忙的就是跟我交接人沟通清楚，这个单子确实交接了，我已经离职一年，财务根本就不认识我。但供应商可能以前觉得我和他们合作的时候脾气好，一直缠着我要我对接财务，我最终在他连番轰炸下关了手机，上网把签字的交接单发给交接人说清楚，就没再管了。
我不知道其他人会不会遇到和我一样奇葩的事情，但我觉得在离职之后，能尽本分帮忙的话帮一帮不是坏事，毕竟虽然离职了，但大家日后还会再见，以后互相照应的情况说不定很多。
但是如果对方无止境或b者无底线地像这样得寸进尺的话，一定要严守底线。
夏小采
这件事情我也遇到过，不过我不是自愿走的，是被裁掉的，虽然心里也是不甘心，但是后来不想浪费时间，各让一步，还是离开了。在我离开的最后一天也是把手头的工作全部做完了，把该交接的事情也都完完整整交接好了。此后一个月内被主管频繁询问工作事项，也都一一回复了，后面三个月了还问我之前比我先离职的人员整理的合同在哪里，我真不知道，回去了不清楚，之后再也没问过我工作的事情，突然有一天，主管给我发了一条微信，说我就试试你有没有拉黑我，不知道人家怎么想，但是我自己做到了问心无愧，被淘汰是我自己不能让自己成为无可替代，不怪任何人。我这个人从不轻易去怨恨别人，人家都说同事同事，一起共事的人而已，除了工作以为不会有任何情感在，心里就不会有任何情绪波动。
min我是一颗小草
巧了，就在上周，我的前同事找到了我，也是希望我帮他弄些业务方面的东西，要知道，我都已经离职9个月了，这居然还能找到我。
到最后我还是选择帮她了，当然，我考虑的比较现实，以下就是我内心的想法，和你分享一下：
第一：我和前同事的私交还是不错的，从人际关系的角度来说，这个忙我应该帮。
在前公司工作的时候，其实我们相处的还算不错，面对难题的时候，经常互帮互助，也算是一起跨过了很多难关，私下里虽然交集不多，但是工作上来往很多，而且也都是深度合作。
而且我个人更看重一点，她是本地人，而且在先前的两家公司都做过经理，我作为一名“外来人口”，在本地的人脉资源是非常有限的，以后真要是有什么事情，可能我也要朝她开口。
况且，除了她背后的人脉之外，还有一点不得不考虑的是：
我们当时在公司合作完成了很多任务，如今我离开公司，她第一次找我帮忙，我若是回绝了，多少显得我有些“膨胀”，或是不近人情，在“于情”这一点上，我觉得帮助她才是最好的选择。
第二，她能在这个时间节点想到我，证明我在她的心里是值得信任的。
不管怎样，我们一起共事的时间足有一年多，彼此的工作能力和为人都是比清楚的，这次她找到我，也许是因为认可我的能力，也许是认可我的人品，但总之我敢确定，在她看来，至少我是有一个很靠谱的“人设”存在的。
实际上在我个人看来，靠谱，是对一个职场人最高的褒奖，它不仅代表了你的敬业程度和职业操守，同时也代表着伙伴对你的信任程度。
说实话，前同事在这个时间节点选择找到我，不管是出于能力还是人设，至少让我意识到，我在她的印象里是靠谱的、值得信任的，我“卖个人设”帮她一下，岂不是加深了她对我的印象？！
当然了，以上也有可能是我自己戏多，自我博弈了一番，可能人家只是找不到人了才想起我来，但是这些因素我不得不考虑进来。
但是话说回来，这仅仅是一次，如果次数多了，我是绝对不会答应的，因为我也有我自己的工作，而且我不想和前公司有一些拎不清的关系，特别是在老板不知道的情况下，如果你们是和平分手，这还好，假如真的是因为什么不光彩的事情分开，这样和前公司发生联系，可能真的不是一个好的选择。
也许是前公司暂时没有人手，只能通过联系你来解决问题，但是你也有了新的工作，让新东家看见你和前公司这么频繁的往来，难免有一些居心不良的人会有想法，综上所述，我觉得这种关系能断还是断了吧，一次两次可以，多了，就很麻烦。
职男小凡
离职也能见人品。不仅是员工的人品，还有公司的人品。
个人觉得，只要离职的时候，原本做的工作都跟指定的人交接好了，离职后就没有什么义务再为原公司付出。
也就是说，离职后还以另一种形式为原公司做事，做了是情分，不做是本分。就酱。
我从几年前升主管带团队开始，前前后后也受理了不下十几二十人的辞职申请。公司的员工来来往往都很正常，
员工离开这个公司有时候并不代表这个公司哪里不好，
更多的原因是ta找到了更适合自己的平台，
或者单纯只是在这里做腻了想换个环境，
每个人都有不同的理由，这个无需过多挂怀，
工作的时候关系处得好的同事，就算离职了也还是一样联系做朋友。
我是个非常不愿意给别人添麻烦的人，而且脸皮也很薄，所以几乎从来不会在前同事、前下属离职后还因为自己公司的事情去打扰对方。
除非有些跟对方利益相关的事情，我会联系并且告知，避免让别人因为我的失误而受到损失什么的；
如果是跟自己利益相关，我宁愿自己吃点亏、多点麻烦、多跑几趟、多加个班，也不会一次次打电话去打扰别人新的职场生活……
因为人家已经离职了，已经不是你的下属你的同事，更不从你手里拿钱，人家有啥义务接你电话啊？
所以，除了私人层面的联系，前同事离职后，还是不打扰对方为好。
至于题主所说的情况——离职之后还是会接到原公司的业务技术相关的咨询电话，分两种情况看待吧：
一，如果你是因为离职的时候没有交接好，导致你的离去让原公司的同事工作上出现了阻碍，不得不频繁联系你，这种情况的话，双方都有责任，你虽然一走了之了，但善后事宜没有做好，这也是以后应该注意的地方；如果在新公司工作一段时间，又要离职的话，要记得上一次的教训哦；
二，如果你已经在原公司交接都做好了，对方还是出于自私的目的总是联系你让你帮忙的话，我觉得如果你不想接电话，就可以不接了。你也有新的工作，你的新工作才是你真正应该关注并全身心投入的不是吗～
