物欲过度丢福幸变愚蠢

现在很多人总把涨薪和跳槽联系在一起。

事实上，这并不是绝对关系。因为跳槽不一定就会给你带来涨薪。

不过从大部分跳槽人的心理来看，绝大部分都希望自己的跳槽可以带来薪水的增长。

不过从短期的来看，要想涨薪，跳槽是一种选择，但绝不是最佳选择。因为你在选择跳槽的时候，肯定是对方开出的薪水高于你目前的薪水，你才会选择跳槽。

所以如果你想在短期内让薪水增长，这可以是一种方法。

但从长期来看，要想提升薪水，就还得从其他方面下功夫。

首先，要转变思维，不要总想着那些铁饭碗工作，得保持一种成长型思维。

现在很多人总觉得自己有份稳定的工作就是铁饭碗了，平时就保持朝九晚五的状态，一天上满8个小时就算完事。

但因为现在竞争越来越激烈，那些你曾经认为的铁饭碗根本就是在拖垮你的人生。所谓稳定的工作其实就是一种养老的生活方式。

如果你总是陷在这样的思维里，不管跳多少次槽，都没办法提升薪水。

所以，你要在现有的环境里转变自己的思维，保持成长型思维。也就是说要保持开放的心态，去接受新的变化和观念，要随时跟随时代的变化，不断保持竞争力。

其次，多做有增值空间的工作，不断升级技能。

什么是有增值空间的工作呢？就是指那些能够让你体现价值的工作。比如你可以尝试销售岗位，或者一些技术性的工种。

这样的工作能够帮助不断挖掘自己的潜能，不断提升自己的价值，也就是说能让你成为对工作有用的人才。

如果你要是做一些技术含量相对不高的工作，那加薪的可能性就很小，因为你不为公司创造价值，也不能成为公司有用的人才，对公司来说，不创造价值的人，也就很难获得升职加薪的机会。

最后，不要在一棵树上耗费精力，培养自己成为斜杠青年。

斜杠青年也是这几年比较流行的一种说法，也就是说让自己多拥有几项技能，不要把所有的精力都压在一种技能上。

比如你在日常工作之余，可以多学习学习其他的技能，比如你可以学学修图，学学摄影。当你掌握了这些技能的时候，你就能接触到更多的机会，当然也就更容易获得额外的收益。

时小慢

我从本行业来讲（冶金），认为跳槽是提升薪酬的好方法。

我厂的技能人员，在原单位的薪酬8千元跳槽后到了新的公司薪酬1.3万元。这种人技能人员，到了新的岗位马上就能适应现场环境及操作的技术要求，单独操作性强。在新的环境条件下不会受他人的打搅与干涉。出成绩比较快。在新的环境条件下不会受他人的打搅与干涉。

基层的技术及现场管理人员，在原单位的薪酬30万元跳槽后到了新的公司薪酬50万元。这种人有技能人，懂管理。知道生产流程中那是抓的重点，知道岗位操作的技术标准点在哪里。用点心加点管理手腕，基本能做好工作的。在新的环境条件下受他人的打搅与干涉，必须快刀斩乱麻，淹了他，处理不好，影响你的发挥。

跳槽也存在一定的风险。进入一个新的公司，你抢占了多少人的位置，就有多少个绊脚石，在等你来处理。老板高薪水请你工作，希望你越早越快给公司带来效益。这就是能不能拿到高薪水风险。

开弓没有回头箭，既然走上这条路，建议注意几个方面：

在安排工作时：面面俱到，井然有序。

在做工作时：必须大胆细心，敢说敢做，敢承担。

在处理事情：必须按制度处理，一针见血。

和上下级相处：以礼相待、诚实、信守诺言。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

AOD导师

开车可以从杭州到北京吗？

当然可以，但是有两大前提：第一、你得拥有一部车或者能租借到一部汽车；第二、你得有一本驾照。

楼主说跳槽是提升薪酬的好方法吗？

这一问题的答案是肯定的：当然是。正如前文所举出的生活例子一样，也需要有两大前提：

第一、你得有资本跳槽；

不谈大道理，拿具体案例来说。

案例1：假如张三是财会专业的本科生，工作10年后考取了注册会计师，如果他对目前的发展状态和薪酬不满意，那么凭借其工作经验和专业能力跳槽可以实现薪酬的提升，因为他具备了跳槽的资本。

案例2：假如李四大专毕业后在医疗健康领域从事销售工作，虽然干了5年，但是一直业绩平平，不高不低每年也就10万的薪资收入。李四想要跳槽，从10万年薪跃进为15万年薪，大家觉得可能吗？

可行性底，可能性更低，因为李四并不具备跳槽的资本。

第二、你需要懂得如何跳槽。

我们通常可以看到，满世界投简历想要跳槽的，最终基本上都是从一个坑调到了另一个坑，薪资持平的居多，有涨幅，但是变化一般都不大。

还有另外一种人，一声不吭地跳槽了，往往都是跳到客户那边去了，或者是被圈内朋友，老领导什么的给挖走了。这种跳槽往往都薪资和平台都实现了大幅度的向上一步走。这种跳槽则属于那种人脉型的，圈内型的，策划型的。

历史作家煮史问道

回想起我们的父辈那批人，在一个单位一干就是一辈子。

而在当今职场，换工作，换行业，离职跳槽，早已司空见惯。有研究表明，职场中人，一生大概会换4-5次工作。

从理论上来说，跳槽薪水上涨是大概率事件，但是大概率中也有小几率。

我见过朋友从月薪五千，经过3-4次跳槽，月薪涨到四万。

我也见过同事跳槽2-3次，薪水没有上升，反而丧失了好的发展机遇。

所以，跳槽是不是薪水上升的好机会，我觉得应该从几个方面来看待。

第一，行业属性

如果原单位是夕阳行业，再呆十年也没有任何发展，我建议你尽快转行或者跳槽，这样你的薪水才有机会上涨，职场才可能会有发展。

如果你的行业是欣欣向荣的朝阳行业，即使现阶段薪水不高，但是未来发展机遇很好，这时候跳槽去其他行业，即使薪水高一些，也得不偿失。

第二，岗位属性

如果你在原有岗位上得不到发展，也没有机会转换到其他部门其他岗位，而你觉得你的能力完全能胜任更有挑战性的工作，有能力担任更高职位。

那么你可以选择跳槽去更有发展前途的公司，此时的跳槽是薪水上升的好机会。

第三，个体性格

每个人因成长环境和经历不同，个性也迥异。正所谓，性格决定命运。性格在职场的发展尤为重要。

有的人天生喜欢稳定的环境，一旦环境发生变化，就会感到不适，焦虑，不安。这时，如果跳槽，会给自身带来情绪压力，薪水虽然会上升，但是未来发展空间有限，有可能会因为精神压力而再次离职。所以，这样的跳槽不是好机会。

反之，有的人天生喜欢充满挑战，充满变化的环境，换工作，跳槽，很快就能适应，并且未来可期，这时候的跳槽和涨薪是理所当然的事情。

总之，跳槽是不是涨薪的好机会，因人而异，因工作特性和行业特性不同而呈现出不同的结果。

但是，我们要明白，跳槽只是涨薪的手段之一，是浮于表面的技巧，真正能涨薪的最好方法是提升自身的能力，实力和职场核心竞争力，这才是涨薪的法宝。

一格一界

肯定不是，虽然跳槽绝大部分都会提升薪酬，但是你频繁的跳槽，在找工作的时候会受到HR的质疑，他们会怀疑你对公司的忠诚度，这对你的职场发展只有坏处，理性的跳槽我们还是支持的，但是只想通过跳槽来提升薪酬是坚决反对的。

其实想要提升薪资，就首先提高自己的能力，在一家企业，你的薪资是根据你的岗位以及你的能力来定的，老板认为你就值这么多钱，所以你就是拿这么多的工资，当你想提高你薪资的时候，那你就要让老板看到你不止值这么多，你的能力远远超过你拿的薪资。

还有想提高薪资，那就让你在公司成为一个没有人能替代的员工，不管是技术上的还是业务上的，你的存在会给公司带来很高的收益，这就是你要求提高薪资的筹码，你的老板能看到你的不可取代，知道你给公司带来的收益。

当你的老板意识到你的能力和你的无可取代，老板就会重新考虑你的薪资，所以，不要想着通过跳槽去提高薪酬，要想在职场有更好的发展，你的职场规划中就不要出现频繁的跳槽。

大牙嘟嘟职场论道

雷哥认为，这种说法不够准确，应该说，跳槽是提升薪酬的有效途径之一，这样的说法才更符合实际。下面，雷哥从三个方面帮你梳理分析一下，让你能更透彻地看清跳槽与涨薪之间的本质关系。

第一，不是每次跳槽能都涨薪！

很多人都认为，跳槽就是能涨薪，这当然是比较片面的看法。因为，如果按照这个逻辑，那我们想要涨薪，根本不用做其他的，跳槽就好了。哪怕我们每次跳槽只需涨薪10%，那你跳8次之后，你的薪酬就可以翻倍了，但是，实际情况是这样吗？

当然不是，这是因为你的每一次跳槽并不一定都能给你带来薪酬的增长，而且，有的跳槽跳得失败，遇到一家不好的单位，还会让你的实际收入减少。

从本质上来看，跳槽仅仅只是一个途径，它能给你提供一个实现薪酬增长的机会，但是，你能否真的实现薪酬的增长，还得看你的职场表现和企业的经营状况。

况且，职场上我们跳槽的原因各式各样，虽然薪酬导向是一个重要方面，但包括“工作强度过大、工作地点太远、经常需要出差、上下级关系过差、同事关系紧张”等等因素，也可能会是我们跳槽的根本原因。而这些非薪资因素引发的跳槽，很可能不会给你带来薪酬上的增长，甚至会降低你的薪酬。

因此，不是每次跳槽都能给你带来薪资的上涨，当然也不能片面强调，跳槽是提升薪酬的好方法，这样容易误导一些比较年轻的朋友。

第二，跳槽只是途径，能力才是关键。

估计很多朋友会说：“我就是通过跳槽涨的薪啊，跳槽确实可以提升我的薪酬啊！”其实，这种说法只看到了结果，却没有看到其中的逻辑内因。

我们跳槽之所以能够提升薪酬，是因为你选择跳槽单位时，会选择薪酬水平更高的单位，但同时，你却忽视了，其实这些薪酬较高的单位也会对你的专业能力提出更高的要求。说到底，你之所以能涨薪，是因为你的专业能力能够达到较高薪酬单位的工作要求。

举个例子来说：

假如你现在月薪5000元，你看到有一份6000元月薪的工作，也有一个10000元月薪的工作，当你去求职，只获得了6000元这家的offer，却得不到10000元这家的职位，这就是因为，6000元这家单位只要求你有中级会计师证，而10000元这家单位要求你必须持有高级会计师证。

这个例子就充分说明，跳槽之所以能涨薪，还是要靠你的能力说话，有什么能力就可以达到什么样的薪酬，哪怕你不跳槽，只要你的单位制定了能力与薪酬匹配的机制，那你的能力变强了，你的薪酬也一样可以提升。

所以，归根结底来说，跳槽只是手段和途径，核心还是你职业能力的提升能够满足更高的职业需求，这样才能换来薪酬的增长。

第三，不要为了跳槽而跳槽！

罗振宇在近期的逻辑思维中曾经提到一个数据，90后平均一份工作的时长是18.5个月，换句话说，平均一年半90后就会跳槽一次。<strong>

职场人在一个单位从入职到离职，如果只有一年半，那在这个单位的工作历练和经验积累，都是十分有限的。

一般而言，进入一个新单位，你至少要花3-6个月熟悉单位的组织架构、运作模式、工作流程、产品情况，这种了解也仅仅只是面上的了解，远远达不到深入的程度。这种18个月的工作经历，最多也就是增加阅历，而不会对你的职业能力和工作积累带来更多的增量效应。

很多年轻人，之所以敢频繁跳槽，就是因为跳槽之后自己的薪资还能维持一定水平，可能还略有增长，所以，稍不如意就跳来跳去，殊不知，这其实是一种职场的“慢性自杀”。

如果我们在职场上，过于频繁的跳槽，而不是定下心来在某个企业、某个领域做好自己职业技能和专业知识的积累、沉淀、升华，那你永远只能在职场的较低平台辗转流离，得不到提升。

作为职场人，特别是年轻的职场人，不要太过任性为了跳槽而跳槽，也不要为了眼前的蝇头小利而跳槽，我们职场人必须要着眼长远，如果太看重当下的小利益而放弃了长期的大利益，最终后悔的还是你自己。

另外，频繁跳槽的人，在求职的过程中也会被用人单位格外关注，没有那个单位会希望用一个动不动就跑的人，这样对自己的企业也是有影响的。

总结一下：

1.跳槽是涨薪的一个途径之一，但是并不代表跳槽就会涨薪；

2.打造你的专业能力和核心优势才是实现薪酬增长和突破的关键要素；

3.有点耐心和毅力，不要光看眼前的蝇头小利就去任性跳槽，那样你会输掉你的未来。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

我跳槽，年薪从50万涨到了100万，从结果来看跳槽是能大幅提升薪资水平的。

我跳槽是以前一个领导推荐给老板，对方持续接触我半年以上，邀请我谈了七八次才最终双方达成一致。

如果为了涨薪而跳槽，有可能你的薪水涨了30%，但你不一定能拿到手。进入一个新的公司，同事、客户、政策、文化、领导都是新的。这些需要你花很长时间去了解和适应，这对于你来说就会存在一个不确定风险。别人愿意花更高薪水请你工作，是希望你能给公司带来更多收入或降低更多成本的。你做不到或达不到新老板的预期，那么你的薪资就不知道能拿多久，拿多少比例。

如果你的能力足够了，在现有公司因为空间问题不能晋升或涨薪，又有公司愿意给你薪水翻一倍，那么就跳槽吧。如果达不到这些条件，请三思!

大雄创业实录

我发表一下个人的观点。跳槽是否是提高薪酬的好方法吗？这个问题不能全盘肯定，但也不能绝对的否定。

所谓跳槽，一般情况下指的是在原单位因薪资待遇而影响了自身的发展，而进行的更换新工作。

那问题来了，跳槽到底能不能提高薪酬待遇？一般来说，从一家公司跳到另一家公司，薪酬待遇是会比原来的公司要好，至于薪酬待遇有多好，取决于你能为现在的公司创造多少价值，也就是说你自身的价值，你有多少身价。

但是，跳槽并不是提高薪酬待遇好方法，跳槽你得有价值，最好的方法就是提升自身的价值，在日常工作中要多学习，完善自己。打铁还需自身硬，你有价值，能创造价值，你的薪酬待遇自然而然就会好了。

以上就是我个人的观点，不足之处请大家多多指教，欢迎大家评论、关注和支持！谢谢各位！

我的心里有阳光

毋庸置疑，跳槽可以短期内带来薪酬或多或少的提升，关键还是你的自身价值是否值钱?而且跳槽次数过多，所造成的负面影响力会直接影响职业生涯。

其实提升薪酬最好的方法让自己在本领域中，至少是在本岗位上成为不可替代的专家型人才，这才是关键所在。

惠泽天下说

每一次跳槽并不一定都能给你带来薪酬的增长，而且，有的跳槽跳得失败，遇到一家不好的单位，还会让你的实际收入减少。

从本质上来看，跳槽仅仅只是一个途径，它能给你提供一个实现薪酬增长的机会，但是，你能否真的实现薪酬的增长，还得看你的职场表现和企业的经营状况。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 涨薪