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我是一位夢想進廠卻從沒進過工廠的人，看到這個提問，再回想一下視頻APP上經常翻看到的工廠工作場景！覺得這個月薪7000的工廠工作，應該指的是車間裡的操作工吧？工廠裡坐辦公室的，月薪應不止7000、工作也比拿4000月薪的白領輕鬆得多。
經過這個提問的點撥，確實覺得在工廠裡做操作工的工作，即使拿月薪7000也沒意思，每天重複一套動作，整個人如同需要休息的機器；而4000元的白領工作，至少自由一些。
原來自己嚮往的，一直都是工廠裡坐辦公室的，怪不得當初應聘工廠操作工不被錄用，坐辦公室不夠格，操作工做不久！
朋友們，你對此問怎麼看？歡迎留言和加關注，大家一起交流吧！
行者二旺
大學期間利用暑假去富士康工作了兩個月，從那以後我就發誓，畢業以後絕對不會去工廠工作，哪怕工資再高。
人情冷漠
我們去的時候是暑假，由於天氣非常炎熱，我們只帶了涼蓆和薄薄的一個毯子。富士康的宿舍裡面有空調，他們晚上都蓋著厚厚的被子睡覺，我們晚上凍成狗，根本睡不著，一個同學問她們能不能把溫度稍微調高一點，她們壓根不理。無奈一起來的同學半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的記得，早上起來都能看到嘴裡呼出的白氣，一瞬間覺得自己是在冰箱裡睡了一覺，而此時我們都穿著薄薄的短袖。
富士康裡的人大多學歷低，長期在那樣的環境裡工作，心理變態的很多，特別是男生，總是發些不堪入目的短信騷擾女生，感覺非常亂，人際關係也相當複雜，我們這些短期工跟老員工住一起，總是被欺負，不知道她們為什麼總是看不上我們。
工作力度大，環境差
我們的工作是三班倒，輪到夜班簡直覺得生不如死，工作環境又熱噪音又大，我做的是給產品裝箱。一個很大的機器日夜不停地生產產品，我必須一刻不停地把產品裝箱，剛從機器出來地產品非常燙，而且很容易有殘次品，我必須保證速度的同時抽空檢查有沒有殘次品，有時候忙忘了檢查，出現問題會被主管罵的狗血淋頭。有時候我會恍惚覺得自己也跟個機器一樣，是為大機器服務的小機器，沒有思想，做著機械重複的事情。
我們去的時候，富士康跳樓事件剛剛過去，廠裡三層以上的樓都裝有防護網，以防有人跳樓。在那兒待了一個多月，我就受不了，更別說幹了十幾年的人。每天除了吃飯就是工作，在廠裡沒有娛樂，沒有朋友，只有沒日沒夜都幹不完的工作，沒空思考，甚至沒空花錢。
工廠裡的工作看似來錢快，吃的卻是青春飯，生活質量也非常低，很多在工廠幹了三年左右的人，到社會上從事別的工作都會不適應。所以建議大家，不要只看眼前的工資，年輕人，最重要的是能學到東西。
拾光1991
為什麼很多人寧願拿4000的月薪，也不願意進工廠拿7000的月薪？我想這個問題，也只有我們這種身在工廠裡的打工仔能說出個一二三來了！
首先，我們需要清楚的知道工廠的工作制度，你才能直觀的感受到到底進廠打工好不好？
我拿我目前身在的工廠工作制度來說給大家分享一下，看看你們看完了能不能感受到生活中的無奈？工廠身處三線城市，具體哪個工廠我就不細說了，主要是工廠上班制度，早八晚八，兩班倒，話說有兩班倒的時候還算不錯，最起碼可以準時下班，目前我們廠的效益算是淡季，整個車間4條生產流水線，3個班組，怎麼轉呢？照例來講，4條生產線，兩班倒需要8個班組，那為什麼現在只有3個班組？因為工廠目前效益不好，養不了那麼多個班組，要知道一個班組標配45-50個人！
不知道是不是特意把員工逼走還是怎麼滴？目前工廠的制度可以說是絲毫沒有人性！其中有兩點：
第一：中午吃飯休息時間，半個小時！
半個小時，意味著吃個午飯都得爭分奪秒，稍微吃得慢點，都沒吃飽就到點開工了，就拿我自己來說，排個隊打個飯，極速吃完，走到車間，就還剩三分鐘時間了，三分鐘啊，抽支菸都抽不完，可怕的是，晚餐時間也是半個小時（早八晚八，是兩頓工作餐），長期以來都是這樣，這樣的工作制度你還敢進工廠嗎？
第二： 領導喜歡生產為重，有什麼需要處理的要求休息時間處理！
上面已經跟大家講了，吃飯休息時間是半個小時，我也說了，一般我吃完飯就還剩個三分鐘時間，三分鐘能處理什麼？抽菸都要抓緊時間大口大口抽，還要求利用休息時間處理問題，真不把你當個人啊，機器長時間運轉都會燒壞啊，牛都會累死，別說是血肉之軀，我最恨的就是這樣的要求，本來休息時間就壓縮成極致了，還要佔用，一般來說，領導要求我利用休息時間處理問題，那得看我心情了，心情好的時間，有可能會利用一下，心煩的時候，鳥我都不鳥他，愛怎樣就怎樣吧！老子是人不是機器人！
以上是第一個原因，下面給大家分享第二個原因！
下班時間不固定，什麼時候把活幹完，什麼時候下班，21點是家常便飯，22點也不是不可能！
上面也跟大家說了，目前工廠效益屬於淡季，3個班組4條生產線，意味著暫時沒有兩班倒制度，兩班倒的時候，不管你今天的計劃乾沒幹完，20:00夜班接班必須交接，強制下班，但是目前沒有兩班倒了，沒有夜班了，那就是噩夢的開始，為什麼這樣說呢？沒有交接班，意味著必須得完成當天生產任務，不管你加班到什麼時候？
有人可能會有疑問，那公司給你安排的任務都完不成，加班不是正常的嗎？公司不養閒人，那下面我給大家講講原因，你們就知道了！
公司拿秒錶去掐單臺生產臺時，壓縮制定計劃，可以說是排得滿滿蕩蕩，一天生產幾個小時，能生產多少量？正常來說一個班時可以勉強完成任務，這是生產正常無問題，萬一設備故障，物料短缺停線呢？除非是停線三五個小時無法補產，要是停一個小時這樣，那不好意思了，今晚加班補產，經常21:00，22:00下班就是因為這樣來的，用領導的話說，老總只看結果，不看過程，結果就是必須完成任務！
加班費呢？怎麼算？
公司只給加班到20:00的兩個小時加班費，超出部分算是義務加班，是沒有加班費的，用領導的話講，公司安排的任務是可以到點完成的，完不成是你班組自身原因，自己買單！這樣的制度你覺得怎麼樣？出來打工，都是為了賺錢，
三天兩頭，幾乎每天加班加點，你還剩下什麼時間是屬於自己的？我聽過太多的抱怨了：這樣的上班時間，老婆都得跟人家跑了，這可不是開玩笑，具體你們自己腦補！
工資還不是很高，每個月到手3-4千，大家覺得付出和收穫能成正比嗎？
上面也跟大家說了，4條線本來是4個班組的，現在只剩3個班組，3個班組還不滿配，每個班缺七八個人才達到標配人數，其他員工呢？都辭職了，另謀高就，你看看離職率有多高？
這樣的工作制度，不知道看完的各位，你還敢進廠嗎？
給生活加點正能量
格局不一樣，你去工廠幹一段就知道了，我大專畢業，學的是小語種，畢業後找不到工作，去工廠幹了半年，工廠裡一線都是高中以下文化的，有的管理崗位也是，只有辦公室的文化高點，生產線上的姑娘們，每天都比怎麼穿好看，今天這個處對象了明天那個談戀愛了，他們的價值觀非常淺薄，世界觀非常狹窄，滿口都是髒話，我在當中感覺自己是異類，還有一個同事也是大專畢業的，被她們欺負走了，那段日子真的這輩子都不想過了，後來做的都是辦公室的工作，工資雖然平均下來就四五千，但是沒那麼多加班，工廠的日子每天工作12小時，整個人根本沒時間想別的。
小沙發沙發
為什麼寧願拿著4000坐辦公室，也不願意去月薪7000多的工廠工作，這種現象很早就有，不是現階段才出現。
04年我在服裝公司管行政，春節過後重中之重的工作就是招工。一線員工開出保底1200計件包吃住，加班一小時補貼2元，這在當時同行中算很好的待遇了。火車站出口還打了一面牆的廣告，並派專車接送。結果平均一天新人不足100，足足用一個月，新廠才勉強能開工。而同期招總檯和文員6人，工資僅800元包吃住，第一天就招滿，並不斷接到諮詢電話。
當時我經常泡天涯雜談，就發了個貼：保底1500，有本科生願意去服裝廠當工人嗎？
結局勿庸置疑，被懟得天昏地暗成置頂貼，哈哈哈哈。不過還真招了十幾個家庭比較困難的學生兵。結合貼子評論和文員新人反應，我覺得當時主要的有三方面因素，而十五年過去，現在又添加了幾種原因吧。
1.傳統觀念：勞心者貴，全社會潛意識中辦公室族最有地位。
2.沒有生活壓力：學生剛出校門，其收入對大部分家庭而言只是錦上添花，舍地位求相對高薪動力不足。
3.開放圈子：進工廠在生產線中除了幹活配合人員，與外界基本隔閡。辦公室有機會接觸各種人員，培訓機會多，與外界保持聯繫。
這麼多年過來，隨著自動化智能化提高，傳統觀念有淡薄趁勢，但不能否認依然存在，特別是傳統行業。而沒有生活壓力這點因素在強化，很多剛出社會新人沒合意工作寧可啃老，更勿論以3000多差價換取心理上禁錮自己。開放圈子目前成了主因之一。隨著互聯網特別是移動互聯的發展，人們習慣了大空間生活態，追求更多的接觸與思維碰撞，而工廠特別是生產線給人的印象就是封閉、剝奪時間，以至情感上格格不入。
當然現在還衍生許多表面因素，如工作環境、工作內容、使用工具、團隊活力、發展空間。
從這麼多年下來實際結果對比，去一線學生兵本來就少，能堅持下來的更少之又少，和我保持聯繫的就2個，一個去杭州當品牌採購總監，一個在晉江當生產廠長，在當初物以稀為貴，有文化在一線自然會倍受關注，脫離一線升遷機會多。
當初選文員崗位的現在都一般，在人事、行政和自己做電商苦撐，沒有特別發展。而外貿業務員、跟單員發展還不錯。
總之，這種現象從根本上還跑不脫那三條主因，加一條發展空間期望值。需要提醒年輕人的是，新一輪自主職業創新潮很快來臨，擁有一技之長才是關鍵，一些事務性職能崗位，表面一時風光，但中年職場或是在自主職業時代將一無用處，不入為好。
老西彈新
為什麼有些人寧願拿4千做白領，也不願到7千的工廠當工人，大家可以看一看現在的工廠工人的辛苦程度和工作量就知道是什麼原因了。
我在一合資企業上班，工廠的工資待遇在我們當地還是屈指可數的，就是這兩班倒，流水線叫人頭腦，每天上10小時的班，白班夜班輪流轉，一個星期夜班下來人走路都感到頭重腳輕，10個小時班，再加來去路上時間，吃飯洗刷時間，再加要做點家務，真正休息時間也只有6小時左右。
再說這流水線作業，只要大機器一開，你這小機器隨時都要跟上大機器的節拍，我的班組是做按裝的，一分鐘不到的時間要裝12顆螺絲，少裝一顆要扣工資，要是打盹拉線了，也得扣工資，有時請個事假一天應發工資150元，請假要扣250元，整天的手拿一把電動螺絲刀，除了打螺絲還是打螺絲，富士康的工人跳樓大概就是在這種環境下精神崩潰所造成的吧。
4千的白領工作雖說工資少一些，但再也不用上夜班了，這夜班可是最讓人頭疼的事，白領的工作不可能有流水線這麼緊張吧，雖說現在各行各業的競爭壓力都不會小，但勞動強度肯定要比工廠流水線輕鬆，我認為這就是有些人寧願拿4千當白領，也不去7千的工廠的原因吧。
百花爭春我為先
如果是我得話 我會選擇在工廠待幾年，特別是年輕人更應該選擇七千的工廠，4000的白領只是看著光鮮，也許也更有升職空間，但在升職也不過是給人打工，如果選擇在七千的工廠，一個月存四千，一年存五萬，你待個三年 可以存個十到十五萬，三年後離開工廠，不管是學技術還是做點其他事 都是需要本錢的，由於你在工廠時存了十幾萬，所以不會太缺錢，但反觀四千的白領，由於每天上班八小時，有充足的時間花錢，所以一個月四千 應該剩不了多少錢，沒有錢也就沒法做其他事，甚至於 中途想離開都不能，因為沒有存款 每當想離開的時候都會猶豫在猶豫，至於升職，現實點吧，不是你想升就升的，與其被動等待升職 不如 拿著七千一個月，做個三年遲工，主動出擊比被動等待強的多
生亦何歡86272398
我曾大學期間放寒假做兼職，在車間裡呆過一個多月；也曾在第一份正式工作，做ERP項目在車間、倉庫做過多次調研。我的總結是：就算是工廠給的比7000更多，我也不會去。
一、環境惡劣。
這說的包括工作環境和人際環境。曾經在的那個廠子，當時是給iPhone4做邊框，操作CNC。CNC機器上到處都是機油。同一批去的好幾個人因此導致皮膚過敏，到處紅瘡、潰爛。每天帶著一次性口罩，仍然能聞見強烈的氣味。另一個廠子是洗衣機的流水線，許多人經常性地傷到手指腳趾，甚至頭部。
另外，廠子裡的那些個小領導，有點權力就敢作威作福。你就算幹得再快，他也要指指點點。當時有個晚上交接班，一個小組長被組員直接在門口打死，後來調查結果就是欠揍，該死。而這種小領導還挺不少。其實是制度所決定。
二、人情關係淡薄
工友之間，幾乎毫無“友”字可言。操作CNC過程，吃飯時，你先吃飯，你的活就他幹；他吃飯時，你就幫他幹。不吃飯時，兩人間都在忙著操機，根本無暇他顧。
下班時，交接班；各自回營。一天12小時夠累，哪有閒工夫坐一塊聊天。
三、工作時間較長，周邊的工友素養較低，對個人提升沒有任何幫助。
在許多工廠都是2班倒。3班倒的也有，但不加班也沒有你說的7000以上。一天光緊張工作12個小時，算上上下班車程，交接班等時間，其實已經耗費14小時以上。剩餘的10個小時，你還想自己能提升什麼嗎？周圍的工友，大部分來自貧窮地區，學歷、見識都很低。許多農民工同志，連基本的“工傷”、“合同”、“安全防範”的概念都不懂。
在洗衣機廠調研時，恰逢一工人指頭夾斷，醫院看病。老闆來提了些好的禮物，塞了幾千塊，把這位工人激動的不得了。他不懂這是工傷，也不懂自己沒了指頭，也在這工廠待不下去了。我心疼，但能怎麼樣？你能從他們那學點什麼呢？
安若凡
本來都在糾結要不要回工廠，現在看了這麼多答案，更糾結了！在工廠兩年，一個月工資四千，今年沒進廠找了一份網絡銷售的工作，第一個月就兩千多。工廠那邊叫我回去，一個月保底給我漲到4500（計件工作，超過4500拿超過的工資，沒超過就4500）工作比較自由，上下班不規定，一個月休息兩天，貨多就要加班，不過也不會加到很晚，我租的房子離廠比較遠！網絡銷售工作朝九晚六，一天7.5個小時，離家稍近，週末單休，節假日按國家規定休，就是剛開始工資不高！我24歲，就是怕在工廠待久了與外界都脫軌了，以後想要轉行更難，只能一輩子在工廠待著（當然也有夢想著存錢自己做點小生意），就是擔心銷售這工作，要賣的多得的多，最怕就是每個月只能拿拿兩三千，偶爾個把月拿一下高工資，但是並不穩定。不知道要怎麼辦才好了。。。
瞎胡鬧ing
我是從工廠辭職出來的
我大學畢業了就去了工廠上班，上班的時候結了婚買了房生了娃，在工廠幹了近6年。
工廠上班的優劣
我在工廠的主要工作時操作機器，德國的，只要機器正常還是比較輕鬆的。上班時間是四班三倒，有時夜班不上，工資五六千，我是班組長所以高些。在我們這個地方工資還算可以，就是上夜班稍微難過點。總的來說還是可以，但是後來我還是辭職去做了銷售。因為看不到希望，幹多少年還是原地踏步。
離開工廠，工資反而少了些，不過不上夜班，上班也相對自由。
現在是在一家國企上班，在外人眼中可能有所謂的社會地位，不過我沒什麼感覺，福利待遇是比工廠要好得多。工作環境也相對較好。不過勾心鬥角的事可比工廠多的多了。
工作本沒有高低貴賤之分，不管在工廠打工還是做白領，我認為一定要做好兩點∶一是做討人喜歡的人，不管用什麼方法，包括拍馬屁。二是提升自己的能力，不斷學習不斷進步。
