Sunny217734057

如果我们不是在国家企事业单位工作，那我们队国家法定节假日也别太认真，因为太认真就会徒增烦恼，然而什么我们也改变不了。我是做销售的，做近十年了，然而我只知道国家法定节假日是我们最忙的时候，平日里别人上班，我们也上班，假日别人休息，我们得更努力的上班，工资没有加一分钱。你炒老板没用，除非你不做这行，每家都是这样。现在竞争激烈，利润低，但是房租又越来越高贵，老板压力很大，老板自己都没有假期。如果换是我们自己是老板，谁又敢说能按法定节假日给员工放假呢，如果真的按照国家法定节假日放假，交五险一金，我敢说大街上只有10%到15%的店铺能生存下来，因为85%到90%店铺关门了，那生存下来的10%到15%的店才有足够的利润去支付五险一金和法定节假日。所以说保持平常心去看待就好了，没必要自寻烦恼！你觉得呢？

欢乐小匠

不邀自来，关于五一节假日只放一天假，而且不是节假日当天，这样的公司接受不接受，17创吧从以下方面给出回答

第一：国家规定的五一法定节假日是5月1日到5月3日，而5月四日是五四青年节，所以是连放4天的假！

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

从这个层面说：任何企业，不得以任何理由不去执行国家的法定节假日，这是遵守法律的体现。

第二：五一节假日可能也就成为了企事业单位的法定节假日

由于市场经济，工作性质的原因，商业公司不太可能会严格按照国家法定节假日去放假，现在几乎所有的商业公司都是一月四天休息，周六日不允许休息，周一至周五调休。因为产品服务销售，都会选择节假日去搞活动，完成业绩的增长

从这个层面来说，加班属于正常现象，只要企业严格按照法律规定，给予相信的加班报酬，如果企业加班还不执行法律规定，纯属耍流氓.

第三：从996话题聊五一应不应该接受加班。

我的意见是：

首先要不要996或者五一能否接受加班，这里从成本的角度给出答案：工作成本（金钱成本）对其他成本，比如家庭，爱情，健康，享受

1. 如果目前你最需要的是钱，那就是金钱成本，你就会接受加班，获得更多的劳动报酬你会牺牲一些享受机会，锻炼的机会，谈恋爱的机会，陪伴家人的机会；
   
2. 如果目前你刚处对象，这时你最需的是有时间去谈恋爱而不是工作，所以这时加班的成本明显是太高，你就会不愿意加班
3. 如果你不是特别健康，这时你需要去治疗、锻炼身体，而不是加班挣钱，所以这时加班成本也会特别高，就不会愿意加班
4. 如果你父母年迈，很久没有陪伴，这时你最关心的是与父母的团聚，与家人相处的时间，所以这时加班成本也会特别高，就不会愿意加班。

…

从这个层面来说：没有绝对的接受不接受加班，只是看所处的阶段，公司不能一味的强行要求加班，能适当的时候关心员工的需求，何尝不是一种大道，员工不能一说加班就不愿意，不对工作的结果负责。何谈公司对你的未来负责。

最后：愿年轻的您努力奋斗，争取能自由支配的未来

17创吧

我是可以接受的，因为我工作过的公司，大部分不按国家法定节日放假，没办法呀！我待过的一部分公司放假安排如下：

1、食品公司，节假日需要加派人手到各大超市促销，生产任务也会加重，五一、十一能休一天就不错了。一般在节日后安排轮休，但有时候就不了了之。你有意见？那就走啊！

2、媒体工作，假期正是四处找新闻点的时候，四面八方，各个景点，都会派人去拍去采访，现在新媒体时代了，需要快速编辑了发出去，压力更大了。不想干？收入那就大大降低，月底排名靠后，压大更大了！

3、检测行业，放假期间有任务，需要出报告，放不了假啊，不加夜班就不错了。这个行业就这样，节日抽检任务来了，没准比平时更忙。如果觉得吃不消，只好换工作走人了。

所以说，能不能接受五一只休一天，还得看自己的职业，比如医生护士，也不是那么容易休假的，接不接受，还得看自己的实际情况喽！我是能接受的。

快乐鱼K

可怜的八零后的无产阶级，接受，接受，接受……

杨胡香

你所从事的行业决定了你的一切。

与时记忆

炒掉对方，潇洒走人！

陨石旅游之阿坚游湖南

现在压力这么大，有个工作就不错了。人得学会知足，很多人想找个合适的工作都难呢。什么样的能力，匹配什么样的待遇。你要是有资本想怎么样都行，你要是普通人坚持一下吧。

来自未来的小男人

如果有实力，可以不要任何工作，如果没有其他的能为保命要紧。

劳动帮

作为一名安全工作者，要保证安全情况下才能休假

陈献阔

还有别的选择吗

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