沙漠0307
这句话可以做为职场格言。
我们常说，工作中对事不对人，可以争执，但不至于也不值得翻脸。所以上世纪末，我们常看到老板，甚至是高管们的办公室里，总有郑板桥的名言：难得糊涂。我曾笑问一位熟悉的老板，字很漂亮，你怎么理解？常常告戒自己有些事不必较真，得过且过。你真的能得过且过？答：聪明一世，难得糊涂。哈哈哈，所以有些格言名言是拿来用的，你知我知就好。
同理，“因工作与别人翻脸有多蠢”也是分性质的。工作的含义实际上经不住琢磨，工作可以涵盖整个职场环境，也可以专指职场事务。我个人对这句话的理解是，在职场事务中对事这句话是成立的，但在职场环境中对人这句话值得商榷。
先说何谓职场事务，直白说就是干活那些事儿，你的责任你的事务。因为大家知识、经验、技能、理解力以及责任不同，在具体工作中，难免发生分歧，从而产生争论，甚至争执。一般明智的人都理解，对事不对人，过去后杯酒泯恩仇，风吹云淡。我们经常劝戒同仁，能在一起工作都是有缘，别为工作的事翻脸。所以这句话在职场事务对事上那是绝对正确，须谨记在心。
但重点来了，如果把工作定义放大到整个职场环境呢？啥叫职场环境？当你说起你有一份工作，脑海里闪过的不止那份图纸那个程序那个加工零件吧，还有公司老板上司同事关系以及工资制度什么的，对，职场环境包括了所有与你当前从事岗位相关的因素。
当工作一词广义到整个职场环境对人时，谁能保证自己不会因为工作与别人翻脸？！
我一直以为自己很有涵养，甚至利益受损也尽力说服自己吃亏是福。但是08年的那场分手彻底打败了自己以前对价值观的理解。
08年前，我在C总的服饰公司前后6年，从行政副总到品牌总监内销部总经理，曾经经历了三进2出，长者9个月，我去了无锡轮胎做咨询，短的也有2个多月闭门反思。每次离职都有过争执，但不曾真正翻脸彼此间依然惺惺相惜。但08年的那次，没有争执没有道别，但我们知道，这回从此路人。
事情经过很长很戏剧化。我给品牌定的目标是：一年打基础，二年树形象，三年创名牌，五年遍九洲。当时C总亲笔大书贴于各个办公室。然而，也许是市场大势，策划包装试销顺风顺水。08年决定提前全面铺开，于是我们进行了分工。他负责设计中心，坐阵总部，我飞行办公亲自下市场督导布局形象终端。到公关拿下中国著名商标称号，遍邀加盟商、商场经理参加08秋冬发布会暨订货会回到总部时，已三个多月未入家门。然而，当我开始审核发布会准备工作，一进展示间顿时木化。款式风格180大转弯，我的巴洛特呢？墙角里。这大片的波希米亚快销品哪来的？追问之下才知，我现在是总经理兼品牌总监，营销总监已另有其人，这几盘货是他和C总定的。哇哦，产品画册呢？品牌形象册呢？全风、马牛不相及。各地加盟商商场经理马上来了，我还跟他们再三说明了我们的风格定位，现在咋办？说大不了启用营销总监带来的全国经销商人脉。当场吐血，强忍怒火挽力发布会，结果辛苦请来的客户一致责问我的前后不一，订货不足3千万。声讨声中我送走最后一位客人，立即赶去C总办公室。结果C总先开口，你元旦不是发出了今年服装虎虎虎警告吗？那我们就双线作战。那位才见面几天的总监还抢话：即保持经典也走快销，以经典树形象以快销走市场。哇，好有见地。瞒我三个月就因为这二流货色的营销总监，连品牌一致性都不知，要搞你们去开个附品牌啊。当场我再懒得开口，伸手示意C总握个手，他问啥意思。耸耸肩，不带走一片云彩。从此删了电话成路人。
你说，我们翻脸了吗？那是肯定的。是为工作吗？也是肯定的。当然了，说我为工作和别人翻脸很蠢也对。但那种情形谁能忍？有人会说，那这例子也属职场事务啊，不，如果仅仅是因为风格突变，我会争执但不会翻脸。翻脸是因出卖，这是一场针对工作人的阴谋，因为品牌如果成功老板受益总监成名。
所以事无绝对，“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸很蠢”很多场合正确，但有时升格到对工作人时该蠢就蠢吧。
老西弹新
“总有一天，你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢。”这句话是非常有道理的。
在近十年的工作生涯中，我渐渐明白，任何事情都要对事不对人，更不能随便发脾气，跟同事闹僵，否则会有你想象不到的后果。下面以两个例子来说明这一看法吧。
在我刚进入职场的时候，心气很高，性子也比较直，于是在工作中就直接跟上级领导杠上了。比如有一次领导给我们开会，我没有带笔记本，领导说你怎么不带笔记本呢？你的记忆力有那么好吗？我说不用带，用脑子就能记住。那时候还真的对自己的记忆力挺自信的。
不过领导依然要我去拿笔记本，我就满脸不高兴地说“拿了我也不会记的。”后来因为这件事领导还专门找过我，说“好记性不如烂笔头，每个人的记忆力总是会有偏差的，而且我当着几个人的面就跟领导抬杠，太不给领导面子了。”
虽然后来领导没有故意给我小鞋穿，但是在从对待我和同岗位的同事还是有了很多差别，在态度上也有所区分，可以说慢慢地跟我疏远了。
而在第二份工作中，我的脾气依然没有收敛，对新领导也是心理不服气，在领导布置一些任务的时候会直接顶撞或拒绝，有时候会当着很多人的面不给领导面子，虽然因为自己对工作还是尽心尽力，而且工作的能力也比较强，所以在工作上没有太受到区别对待，但是依然能感觉到，领导在私下里是不会跟我有任何交集的，而部门的其他同事，都跟领导成了挺好的朋友。他们之间的一些信息的互通，包括之后资源的共享，都是我不能企及的。
在后来，我慢慢知道了职场中相处的一些道理，也明白之前自己的做法是有多么地愚蠢了。因为在职场中，你觉得以后可能永远都不会有交集的一个人，没准儿什么时候就会成为你的领导，而他也可能会带给你或好或坏的影响。
后来在与公司的人相处的时候，都很融洽，同事有工作需求也会积极帮忙。当时有一个其他部门的同事，经常会需要我帮他写一些文案，实际当时心里是挺不乐意写的，但是因为觉得也没必要拒绝，就帮了几次忙。没想到，后来公司部门结构调整，我成了他的下属。想想如果之前我直接拒绝了他，后面在一个部门该怎么相处呢。
而且在跟他相处的过程中，他对我的文笔一直赞赏有加，如果不是之前的接触留下了好印象，后来成为部门同事后就不会相处的那么融洽。而且之后我又调往其他部门，最后离职。
在知道我离职的第一时间，他就打电话给我，问我要不要去他朋友的公司上班，说有合适的岗位介绍。后来在我去其他地方上班的几年，他也是一有相关的工作，第一个想到的就是我，希望给我推荐很好的工作。虽然一直没有接受他的推荐，但是心里还是心存感激的。同时对职场的相处之道又更加深刻了。
因为你不知道什么时候，之前八竿子打不着的同事可能就会成为你的上级，所以任何时候，都应该表现出你的耐心和专业，这样在后来有相关的工作机会的时候，别人才会想到你。否则，你以为不会在工作上求到别人，就动不动干起架来，结果过段时间，因为某个事情你还真的要求别人办事，那时候岂不是很尴尬啊。
纳人纳事
我在公司遇到的真实故事！！！！
小A和小B是多年的同学，更是有点亲戚关系的，在同一家公司做人事专员，基本的工作职责是找人来公司应聘，因为是销售型公司，人才流失量很大，所以HRD每个星期都是有规定的指标的。
小A工作很认真，上司给的指标都是超额完成的，几个月的时间就升为了主管。而小B呢，工作也是很认真的，但是也没什么出色的的地方。
人都是善妒的，小B眼看着和自己同时间进公司的小A都已经升职加薪，而自己还是原地踏步，于是就和办公室的另一个同事有意的疏远小A.也因为有时工作上的摩擦，他们的关系也就越走越远了。
从以前每天上下班形影不离，到现在面对面走过都假装看不见的局面。
后来我进入公司一段时间后，听小A说他们以前的关系的时候，我真的挺错愕的，因为在我这个外人的眼光看来他们表现出来的关系就像是不相熟的同事关系而已。
后来小A的工作业绩也不怎么样了，公司都是择优而取嘛，就在一段时间里先后辞退了小A和小B。
有一天小A来公司办离职手续，和我聊了一会儿。她说在被公司辞退了之后，他和小B聚过一次，也聊了很多心事，她叹了口气无奈的说道，想想以前因为工作的原因居然和小B走到了陌生人的地步，现在想想真是太不值得了。
我是芳苓
我会把每一个赞，当成一束光🌟
谢谢您
我是李圆圆吖
每个人和每个人对于工作中与同事产生的矛盾都会有不同的解决办法。我们没有办法在没有任何额外信息背景的条件下去确定哪个有道理、哪个没道理。关于题主提出的这个问题，我们只能根据自己的经验和感受回到，不代表“道理”，指代表个人体验。
为了能从根本上回答这个问题，请允许我应用一段德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中的片段，这个片段是关于一个组织中的人事关系的。他说：一个组织的管理者，纵然有“待人的才能”，但他们的人事关系并不定就好。但是，如果他们在自己的工作中和与别人的关系上都重视贡献，才是真正的“人事关系好”......如果大家的关系是建立在出成果和取得成就的基础上的，那么及时偶然相互出言不逊，也不会影响关系。
之所以引用德鲁克先生的这段话，就是想表明我自己的一个观点：大家如果都是为了一起出成果，本着绩效和贡献的基础来沟通、讨论，哪怕是两个人吵架并使用了过激的语言，事后也不会影响两个人之间的关系。所以，如果两个人都是出于工作本身考虑，翻脸的可能性不大，或者即便翻脸也只是暂时的。
从我个人的工作经历来看，为了工作的事情与同事翻脸确实不是一件聪明的事情。人都一样，只要和另一个人翻脸，每天工作时的心情都会不一样。每天上班前，都会不停地告诉自己：今天上班又要和那个家伙碰面了。一想起来就会不舒服、别扭。两个人翻脸之后，两个人走路时偶遇，会非常尴尬和难堪；即便是大家一起开会或参加活动，两个人在这个活动里会很不自在。翻脸之后，工作就会心不在焉、心事重重，效率会降低，心情会变坏。甚至有些可能会产生离职的念头。所以，为工作翻脸是一种得不偿失的事情，不够聪明，也不够智慧。
对于成年人来说，翻脸是一种不成熟的表现，也是一种内心支撑力缺乏的表现。所以，工作中翻脸的事情就别做了。即便一时冲动翻脸，也要在最短的时间内化解掉。这也是考验一个人胸怀，考验着一个人处理人际关系的能力。翻脸别拖的太久，拖得越久，化解的可能性就越小。
这个世界说大很大，说小也很小。不知道翻脸的两个人未来会因为什么机缘巧语不得不面对面在一起。到那个时候可就真验证了题主说的“因工作与别人翻脸有多蠢”。我觉得一个人只在两种情况下置气：一是不能让别人看低自己，要自己跟自己置气，让自己拥有不让别人小看的实力；二是对于心怀恶意、无端伤害人格、恶意中伤的事，就不能让他们得逞；不过，这已经超出工作范围了。
在工作上，翻脸是小孩子过家家的事，最好不要让它发生为宜。
耕然夫
就在前几天提出离职了，原因嘛也不是因为和同事有了矛盾，因为事后大家还是表面和谐的，可就是因为这个导火索吧，老板说了一些让我很心寒的话，于是提出了离职。
和我交接的同事是我的主管，交接时对我手上的工作评头论足，一直不停的说，提出质疑，实在受不了，我对她说，每个人工作方法不一样，我认为这样就可以了，你认为需要优化那你就优化，而且我也认可你说的对，反复强调指出是在怪我没做好吗？你新接手这份工作你当然能从旁观的角度看到新的一面，和这个同事差点没吵起来，她说话也贼难听了，最后她说句方正你也离职了怎么的巴拉巴拉，我就纳闷了，知道我要离职了还说三道四的，交接的工作哪里没做到位？都是尽心尽力去告诉她注意什么，怎么去做，好心当成驴肝肺！
沙零
当工作久了，会觉得这句话很有道理。
举个例子：在刚开始工作时，你会发现，当你觉得别人因为不用心工作，影响到你的工作进度时，你会很生气，更有甚者，可能会和同事翻脸。从我们自己的角度出发，觉得自己完全没有错，确实应该生气，因为同事不敬业、不尊重工作。
但工作久了，你会发现，工作只是工作，它不应该影响到我们的生活，不应该让我们和同事反目成仇。这个想法不是我们不敬业，而是我们首先是自己，才是职场人，很多时候，如果遇到值得自己付出的公司还算幸运，如果遇到的是比较冷血的领导和公司，那无论你之前如何的敬业，当公司面临一些选择需要牺牲你时，公司会毫不犹豫。
公司是盈利性组织，之前也看过一个说法，就是那些对员工太好的公司都倒闭了，所以，公司的核心宗旨是盈利，然后才是其他。所以，公司为了保护自己的利益，有时候不得不牺牲一些个人的利益。
所以，在工作时，应该敬业、应该全身心的投入工作，但不必为了工作付出自己的所有，当我们和同事因为工作发生冲突时，需考虑，为了这一件事值不值得？每个人对待工作都是不一样的态度，也许其他人觉得工作是一个可有可无的存在，并没有把工作当回事呢？你为了工作和他们发生冲突，他们并不在意，而你，影响到自己的心情，以及影响到自己和同事的关系。试问自己，值不值得？
因此，在职场中，我们只需认真的完成自的工作，不影响到别人的工作开展即可，没有必要因为别人工作的不认真而怒火中烧。
徐行—HR
其实，说这话的人才是最蠢的。别十拿九稳的总有一天你会知道，请问题主，你是这样行事的人吗？每个工作环境都有合适的人在做事，总有一些人不适合这样的环境，至于说因工作和别人翻脸，那是司空见惯的事，一团和气的工作环境很少，人多的地方是非多，君子与小人混杂其间，意见不合，见解不一，人心两样，当然吵架难免。
蠢的是说这话的人，这个世上越是谦让，越会受到歧视。他以为你好欺，他以为你害怕，在他眼里，拿你当面团捏来捏去。假如你怦然翻脸，以压倒性的气势面对他，保准他乖乖投降，人就这么一回事，欺软怕硬的劣性在吵架之中昭然若揭。
每个行业都有这种现象，职场中不乏小人和无耻之徒，他们在工作中不是尽职尽责，而是上窜下跳，扇风点火，寻衅滋事，对于这种人，要敢于碰硬，翻脸又怎么样，职场又不是家，更不能常驻养老，此处不留爷，自有留爷处。
倚梦闲话63233292
我个人觉得很有道理。
第一，为工作和人抬杠而翻脸，是一种幼稚的表现。在工作岗位上，每个人有每个人的想法很正常。自己的观点并不一定正确，即使正确，也不能强迫他人认可。正所谓“各自多扫门前雪，休管他人瓦上霜”。做好自己分内工作即可，不必操心别人的对错。
第二，任何单位的员工，都存在技能参差不齐的现象。因为工作上的事和人闹矛盾，是不成熟的表现。做好自己的事，挣好自己的钱。话少事少，才能立足、站稳职场，这是最基本的保守。
最后，职场的对错由领导评判，作为员工千万不能“越俎代庖”。假如这样做，真的是既得罪领导，更得罪同事，两头不落好。所以，在单位因为工作和同事翻脸的事，真的是有百害而无一利的。
皛川
有道理。
有很多事情都是你亲身经历之后才会明白，过去的一年，我拼命工作，结果却只是感动了自己，虽然也有很多工作技能和工作思维上的提升，但是也得罪过一些人，现在想想，工作只是为了赚钱，大家目标一致都是为了赚钱，所以没有必要为难谁，大不了就不讲话，不发表意见就是了，所以，就在前面两天，遇到个人，对接工作，对我破口大骂，拿出做售后客服的本事，忍住不发火，不发表意见，好言相劝，任他耍横，他自觉没意思，就消停了～事后真的为自己鼓掌👏。
夜半胡说
总有一天会知道，因工作和别人翻脸有多蠢?
工作分工的不同，对此话会有不同的感受。
由于本人经历了太多的不同工作岗位，所以对这句话感觉到的就是：当工人时最好管理人员开只眼闭只眼，我们完成各项任务你就不要管我们了;当車间管理人员时，希望工人要遵循企业的各项指标完成，发现弄虚作假的，要做通思想工作前提下，会根据制度去处理;当企业管理工作时，按照更多的管理制度去推动实施各项管理，这时是碍着面子不管不理呢，还是根据自身的职责去将企业管理好呢?又要“得罪人”呢?摆在面前的选择就靠当事人去取舍了。
人均是有坠性的，包括自己，无规矩不成方圆，这就是摆在了自己的面前，我认为在其位必须要谋其政。否则，就是失职失责，如果说管理好企业是要与违反者作所谓“翻脸”的，那么我也只能说工作责任，就如人在江湖，身不由己。要不然，就不要在其位，不翻脸，任其制度荡然无存。
但为了生存，且作为我又是单位防火主要责任人，签有责任书的，出了问题，岂不是要去坐牢!
这句话有没道理?
我觉得这句话没有道理!那我情愿与人“翻脸”，也不愿意独自承担犯罪的责任了，你说我有多蠢就多蠢吧，因为我们生产的材料有易燃易爆物，这关乎到几百甚至几千人的生命啊！
答题完成，谢谢。
