沙漠0307
這句話可以做為職場格言。
我們常說，工作中對事不對人，可以爭執，但不至於也不值得翻臉。所以上世紀末，我們常看到老闆，甚至是高管們的辦公室裡，總有鄭板橋的名言：難得糊塗。我曾笑問一位熟悉的老闆，字很漂亮，你怎麼理解？常常告戒自己有些事不必較真，得過且過。你真的能得過且過？答：聰明一世，難得糊塗。哈哈哈，所以有些格言名言是拿來用的，你知我知就好。
同理，“因工作與別人翻臉有多蠢”也是分性質的。工作的含義實際上經不住琢磨，工作可以涵蓋整個職場環境，也可以專指職場事務。我個人對這句話的理解是，在職場事務中對事這句話是成立的，但在職場環境中對人這句話值得商榷。
先說何謂職場事務，直白說就是幹活那些事兒，你的責任你的事務。因為大家知識、經驗、技能、理解力以及責任不同，在具體工作中，難免發生分歧，從而產生爭論，甚至爭執。一般明智的人都理解，對事不對人，過去後杯酒泯恩仇，風吹雲淡。我們經常勸戒同仁，能在一起工作都是有緣，別為工作的事翻臉。所以這句話在職場事務對事上那是絕對正確，須謹記在心。
但重點來了，如果把工作定義放大到整個職場環境呢？啥叫職場環境？當你說起你有一份工作，腦海裡閃過的不止那份圖紙那個程序那個加工零件吧，還有公司老闆上司同事關係以及工資制度什麼的，對，職場環境包括了所有與你當前從事崗位相關的因素。
當工作一詞廣義到整個職場環境對人時，誰能保證自己不會因為工作與別人翻臉？！
我一直以為自己很有涵養，甚至利益受損也盡力說服自己吃虧是福。但是08年的那場分手徹底打敗了自己以前對價值觀的理解。
08年前，我在C總的服飾公司前後6年，從行政副總到品牌總監內銷部總經理，曾經經歷了三進2出，長者9個月，我去了無錫輪胎做諮詢，短的也有2個多月閉門反思。每次離職都有過爭執，但不曾真正翻臉彼此間依然惺惺相惜。但08年的那次，沒有爭執沒有道別，但我們知道，這回從此路人。
事情經過很長很戲劇化。我給品牌定的目標是：一年打基礎，二年樹形象，三年創名牌，五年遍九洲。當時C總親筆大書貼於各個辦公室。然而，也許是市場大勢，策劃包裝試銷順風順水。08年決定提前全面鋪開，於是我們進行了分工。他負責設計中心，坐陣總部，我飛行辦公親自下市場督導佈局形象終端。到公關拿下中國著名商標稱號，遍邀加盟商、商場經理參加08秋冬發佈會暨訂貨會回到總部時，已三個多月未入家門。然而，當我開始審核發佈會準備工作，一進展示間頓時木化。款式風格180大轉彎，我的巴洛特呢？牆角里。這大片的波希米亞快銷品哪來的？追問之下才知，我現在是總經理兼品牌總監，營銷總監已另有其人，這幾盤貨是他和C總定的。哇哦，產品畫冊呢？品牌形象冊呢？全風、馬牛不相及。各地加盟商商場經理馬上來了，我還跟他們再三說明了我們的風格定位，現在咋辦？說大不了啟用營銷總監帶來的全國經銷商人脈。當場吐血，強忍怒火挽力發佈會，結果辛苦請來的客戶一致責問我的前後不一，訂貨不足3千萬。聲討聲中我送走最後一位客人，立即趕去C總辦公室。結果C總先開口，你元旦不是發出了今年服裝虎虎虎警告嗎？那我們就雙線作戰。那位才見面幾天的總監還搶話：即保持經典也走快銷，以經典樹形象以快銷走市場。哇，好有見地。瞞我三個月就因為這二流貨色的營銷總監，連品牌一致性都不知，要搞你們去開個附品牌啊。當場我再懶得開口，伸手示意C總握個手，他問啥意思。聳聳肩，不帶走一片雲彩。從此刪了電話成路人。
你說，我們翻臉了嗎？那是肯定的。是為工作嗎？也是肯定的。當然了，說我為工作和別人翻臉很蠢也對。但那種情形誰能忍？有人會說，那這例子也屬職場事務啊，不，如果僅僅是因為風格突變，我會爭執但不會翻臉。翻臉是因出賣，這是一場針對工作人的陰謀，因為品牌如果成功老闆受益總監成名。
所以事無絕對，“總有一天你會知道，因工作和別人翻臉很蠢”很多場合正確，但有時升格到對工作人時該蠢就蠢吧。
老西彈新
“總有一天，你會知道，因工作和別人翻臉有多蠢。”這句話是非常有道理的。
在近十年的工作生涯中，我漸漸明白，任何事情都要對事不對人，更不能隨便發脾氣，跟同事鬧僵，否則會有你想象不到的後果。下面以兩個例子來說明這一看法吧。
在我剛進入職場的時候，心氣很高，性子也比較直，於是在工作中就直接跟上級領導槓上了。比如有一次領導給我們開會，我沒有帶筆記本，領導說你怎麼不帶筆記本呢？你的記憶力有那麼好嗎？我說不用帶，用腦子就能記住。那時候還真的對自己的記憶力挺自信的。
不過領導依然要我去拿筆記本，我就滿臉不高興地說“拿了我也不會記的。”後來因為這件事領導還專門找過我，說“好記性不如爛筆頭，每個人的記憶力總是會有偏差的，而且我當著幾個人的面就跟領導抬槓，太不給領導面子了。”
雖然後來領導沒有故意給我小鞋穿，但是在從對待我和同崗位的同事還是有了很多差別，在態度上也有所區分，可以說慢慢地跟我疏遠了。
而在第二份工作中，我的脾氣依然沒有收斂，對新領導也是心理不服氣，在領導佈置一些任務的時候會直接頂撞或拒絕，有時候會當著很多人的面不給領導面子，雖然因為自己對工作還是盡心盡力，而且工作的能力也比較強，所以在工作上沒有太受到區別對待，但是依然能感覺到，領導在私下裡是不會跟我有任何交集的，而部門的其他同事，都跟領導成了挺好的朋友。他們之間的一些信息的互通，包括之後資源的共享，都是我不能企及的。
在後來，我慢慢知道了職場中相處的一些道理，也明白之前自己的做法是有多麼地愚蠢了。因為在職場中，你覺得以後可能永遠都不會有交集的一個人，沒準兒什麼時候就會成為你的領導，而他也可能會帶給你或好或壞的影響。
後來在與公司的人相處的時候，都很融洽，同事有工作需求也會積極幫忙。當時有一個其他部門的同事，經常會需要我幫他寫一些文案，實際當時心裡是挺不樂意寫的，但是因為覺得也沒必要拒絕，就幫了幾次忙。沒想到，後來公司部門結構調整，我成了他的下屬。想想如果之前我直接拒絕了他，後面在一個部門該怎麼相處呢。
而且在跟他相處的過程中，他對我的文筆一直讚賞有加，如果不是之前的接觸留下了好印象，後來成為部門同事後就不會相處的那麼融洽。而且之後我又調往其他部門，最後離職。
在知道我離職的第一時間，他就打電話給我，問我要不要去他朋友的公司上班，說有合適的崗位介紹。後來在我去其他地方上班的幾年，他也是一有相關的工作，第一個想到的就是我，希望給我推薦很好的工作。雖然一直沒有接受他的推薦，但是心裡還是心存感激的。同時對職場的相處之道又更加深刻了。
因為你不知道什麼時候，之前八竿子打不著的同事可能就會成為你的上級，所以任何時候，都應該表現出你的耐心和專業，這樣在後來有相關的工作機會的時候，別人才會想到你。否則，你以為不會在工作上求到別人，就動不動幹起架來，結果過段時間，因為某個事情你還真的要求別人辦事，那時候豈不是很尷尬啊。
納人納事
我在公司遇到的真實故事！！！！
小A和小B是多年的同學，更是有點親戚關係的，在同一家公司做人事專員，基本的工作職責是找人來公司應聘，因為是銷售型公司，人才流失量很大，所以HRD每個星期都是有規定的指標的。
小A工作很認真，上司給的指標都是超額完成的，幾個月的時間就升為了主管。而小B呢，工作也是很認真的，但是也沒什麼出色的的地方。
人都是善妒的，小B眼看著和自己同時間進公司的小A都已經升職加薪，而自己還是原地踏步，於是就和辦公室的另一個同事有意的疏遠小A.也因為有時工作上的摩擦，他們的關係也就越走越遠了。
從以前每天上下班形影不離，到現在面對面走過都假裝看不見的局面。
後來我進入公司一段時間後，聽小A說他們以前的關係的時候，我真的挺錯愕的，因為在我這個外人的眼光看來他們表現出來的關係就像是不相熟的同事關係而已。
後來小A的工作業績也不怎麼樣了，公司都是擇優而取嘛，就在一段時間裡先後辭退了小A和小B。
有一天小A來公司辦離職手續，和我聊了一會兒。她說在被公司辭退了之後，他和小B聚過一次，也聊了很多心事，她嘆了口氣無奈的說道，想想以前因為工作的原因居然和小B走到了陌生人的地步，現在想想真是太不值得了。
我是芳苓
我會把每一個贊，當成一束光🌟
謝謝您
我是李圓圓吖
每個人和每個人對於工作中與同事產生的矛盾都會有不同的解決辦法。我們沒有辦法在沒有任何額外信息背景的條件下去確定哪個有道理、哪個沒道理。關於題主提出的這個問題，我們只能根據自己的經驗和感受回到，不代表“道理”，指代表個人體驗。
為了能從根本上回答這個問題，請允許我應用一段德魯克在《卓有成效的管理者》一書中的片段，這個片段是關於一個組織中的人事關係的。他說：一個組織的管理者，縱然有“待人的才能”，但他們的人事關係並不定就好。但是，如果他們在自己的工作中和與別人的關係上都重視貢獻，才是真正的“人事關係好”......如果大家的關係是建立在出成果和取得成就的基礎上的，那麼及時偶然相互出言不遜，也不會影響關係。
之所以引用德魯克先生的這段話，就是想表明我自己的一個觀點：大家如果都是為了一起出成果，本著績效和貢獻的基礎來溝通、討論，哪怕是兩個人吵架並使用了過激的語言，事後也不會影響兩個人之間的關係。所以，如果兩個人都是出於工作本身考慮，翻臉的可能性不大，或者即便翻臉也只是暫時的。
從我個人的工作經歷來看，為了工作的事情與同事翻臉確實不是一件聰明的事情。人都一樣，只要和另一個人翻臉，每天工作時的心情都會不一樣。每天上班前，都會不停地告訴自己：今天上班又要和那個傢伙碰面了。一想起來就會不舒服、彆扭。兩個人翻臉之後，兩個人走路時偶遇，會非常尷尬和難堪；即便是大家一起開會或參加活動，兩個人在這個活動裡會很不自在。翻臉之後，工作就會心不在焉、心事重重，效率會降低，心情會變壞。甚至有些可能會產生離職的念頭。所以，為工作翻臉是一種得不償失的事情，不夠聰明，也不夠智慧。
對於成年人來說，翻臉是一種不成熟的表現，也是一種內心支撐力缺乏的表現。所以，工作中翻臉的事情就別做了。即便一時衝動翻臉，也要在最短的時間內化解掉。這也是考驗一個人胸懷，考驗著一個人處理人際關係的能力。翻臉別拖的太久，拖得越久，化解的可能性就越小。
這個世界說大很大，說小也很小。不知道翻臉的兩個人未來會因為什麼機緣巧語不得不面對面在一起。到那個時候可就真驗證了題主說的“因工作與別人翻臉有多蠢”。我覺得一個人只在兩種情況下置氣：一是不能讓別人看低自己，要自己跟自己置氣，讓自己擁有不讓別人小看的實力；二是對於心懷惡意、無端傷害人格、惡意中傷的事，就不能讓他們得逞；不過，這已經超出工作範圍了。
在工作上，翻臉是小孩子過家家的事，最好不要讓它發生為宜。
耕然夫
就在前幾天提出離職了，原因嘛也不是因為和同事有了矛盾，因為事後大家還是表面和諧的，可就是因為這個導火索吧，老闆說了一些讓我很心寒的話，於是提出了離職。
和我交接的同事是我的主管，交接時對我手上的工作評頭論足，一直不停的說，提出質疑，實在受不了，我對她說，每個人工作方法不一樣，我認為這樣就可以了，你認為需要優化那你就優化，而且我也認可你說的對，反覆強調指出是在怪我沒做好嗎？你新接手這份工作你當然能從旁觀的角度看到新的一面，和這個同事差點沒吵起來，她說話也賊難聽了，最後她說句方正你也離職了怎麼的巴拉巴拉，我就納悶了，知道我要離職了還說三道四的，交接的工作哪裡沒做到位？都是盡心盡力去告訴她注意什麼，怎麼去做，好心當成驢肝肺！
沙零
當工作久了，會覺得這句話很有道理。
舉個例子：在剛開始工作時，你會發現，當你覺得別人因為不用心工作，影響到你的工作進度時，你會很生氣，更有甚者，可能會和同事翻臉。從我們自己的角度出發，覺得自己完全沒有錯，確實應該生氣，因為同事不敬業、不尊重工作。
但工作久了，你會發現，工作只是工作，它不應該影響到我們的生活，不應該讓我們和同事反目成仇。這個想法不是我們不敬業，而是我們首先是自己，才是職場人，很多時候，如果遇到值得自己付出的公司還算幸運，如果遇到的是比較冷血的領導和公司，那無論你之前如何的敬業，當公司面臨一些選擇需要犧牲你時，公司會毫不猶豫。
公司是盈利性組織，之前也看過一個說法，就是那些對員工太好的公司都倒閉了，所以，公司的核心宗旨是盈利，然後才是其他。所以，公司為了保護自己的利益，有時候不得不犧牲一些個人的利益。
所以，在工作時，應該敬業、應該全身心的投入工作，但不必為了工作付出自己的所有，當我們和同事因為工作發生衝突時，需考慮，為了這一件事值不值得？每個人對待工作都是不一樣的態度，也許其他人覺得工作是一個可有可無的存在，並沒有把工作當回事呢？你為了工作和他們發生衝突，他們並不在意，而你，影響到自己的心情，以及影響到自己和同事的關係。試問自己，值不值得？
因此，在職場中，我們只需認真的完成自的工作，不影響到別人的工作開展即可，沒有必要因為別人工作的不認真而怒火中燒。
徐行—HR
其實，說這話的人才是最蠢的。別十拿九穩的總有一天你會知道，請問題主，你是這樣行事的人嗎？每個工作環境都有合適的人在做事，總有一些人不適合這樣的環境，至於說因工作和別人翻臉，那是司空見慣的事，一團和氣的工作環境很少，人多的地方是非多，君子與小人混雜其間，意見不合，見解不一，人心兩樣，當然吵架難免。
蠢的是說這話的人，這個世上越是謙讓，越會受到歧視。他以為你好欺，他以為你害怕，在他眼裡，拿你當面團捏來捏去。假如你怦然翻臉，以壓倒性的氣勢面對他，保準他乖乖投降，人就這麼一回事，欺軟怕硬的劣性在吵架之中昭然若揭。
每個行業都有這種現象，職場中不乏小人和無恥之徒，他們在工作中不是盡職盡責，而是上竄下跳，扇風點火，尋釁滋事，對於這種人，要敢於碰硬，翻臉又怎麼樣，職場又不是家，更不能常駐養老，此處不留爺，自有留爺處。
倚夢閒話63233292
我個人覺得很有道理。
第一，為工作和人抬槓而翻臉，是一種幼稚的表現。在工作崗位上，每個人有每個人的想法很正常。自己的觀點並不一定正確，即使正確，也不能強迫他人認可。正所謂“各自多掃門前雪，休管他人瓦上霜”。做好自己分內工作即可，不必操心別人的對錯。
第二，任何單位的員工，都存在技能參差不齊的現象。因為工作上的事和人鬧矛盾，是不成熟的表現。做好自己的事，掙好自己的錢。話少事少，才能立足、站穩職場，這是最基本的保守。
最後，職場的對錯由領導評判，作為員工千萬不能“越俎代庖”。假如這樣做，真的是既得罪領導，更得罪同事，兩頭不落好。所以，在單位因為工作和同事翻臉的事，真的是有百害而無一利的。
皛川
有道理。
有很多事情都是你親身經歷之後才會明白，過去的一年，我拼命工作，結果卻只是感動了自己，雖然也有很多工作技能和工作思維上的提升，但是也得罪過一些人，現在想想，工作只是為了賺錢，大家目標一致都是為了賺錢，所以沒有必要為難誰，大不了就不講話，不發表意見就是了，所以，就在前面兩天，遇到個人，對接工作，對我破口大罵，拿出做售後客服的本事，忍住不發火，不發表意見，好言相勸，任他耍橫，他自覺沒意思，就消停了～事後真的為自己鼓掌👏。
夜半胡說
總有一天會知道，因工作和別人翻臉有多蠢?
工作分工的不同，對此話會有不同的感受。
由於本人經歷了太多的不同工作崗位，所以對這句話感覺到的就是：當工人時最好管理人員開隻眼閉隻眼，我們完成各項任務你就不要管我們了;當車間管理人員時，希望工人要遵循企業的各項指標完成，發現弄虛作假的，要做通思想工作前提下，會根據制度去處理;當企業管理工作時，按照更多的管理制度去推動實施各項管理，這時是礙著面子不管不理呢，還是根據自身的職責去將企業管理好呢?又要“得罪人”呢?擺在面前的選擇就靠當事人去取捨了。
人均是有墜性的，包括自己，無規矩不成方圓，這就是擺在了自己的面前，我認為在其位必須要謀其政。否則，就是失職失責，如果說管理好企業是要與違反者作所謂“翻臉”的，那麼我也只能說工作責任，就如人在江湖，身不由己。要不然，就不要在其位，不翻臉，任其制度蕩然無存。
但為了生存，且作為我又是單位防火主要責任人，簽有責任書的，出了問題，豈不是要去坐牢!
這句話有沒道理?
我覺得這句話沒有道理!那我情願與人“翻臉”，也不願意獨自承擔犯罪的責任了，你說我有多蠢就多蠢吧，因為我們生產的材料有易燃易爆物，這關乎到幾百甚至幾千人的生命啊！
答題完成，謝謝。
