只是默默为你伤心
程序员面试要注意什么，怎样才能显得自己面试的时候水平很高？回答这个问题呢，我认为首先要确定一点，就是这个程序员的能力要有一定的水平。如果能力很高，那这个问题就不是问题，如果水平很低，那你再怎么包装自己，终究纸包不住火，就算碰巧进入一家公司，也呆不下去。
这个问题就是那些有一定的基本能力，但面试水平不是很高，面试的技巧不是很强，如果通过学习面试环节的一些基本常识，规避一些不该犯的错误，弄懂面试官提问题的目的，如何回答才能显出自己与众不同，让面试官有种惊艳的感觉，才是本题的实质。
下面通过面试前、面试中、面试后应注意事项分析这个问题。
一、面试前
1、做一份出色的简历。重点写明自己擅长语言、工具、项目经历等。可单列一份自己做过项目的作品集。
2、详细解读应聘岗位的任职资格，针对要求对照自己，扬长避短，针对性训练。
3、通过网络或人脉了解公司技术风格，技术leader工作经历，技术特点，HR面试官风格、企业文化价值观等，这些在面试提问环节和个人回答时有用。
4、了解设计时常用算法的优缺点。
5、熟记常用函数，最好用自己熟悉语言写一遍，记下来。尤其象堆栈、向量、哈希映射等熟记。
6、其它诸如衣容礼仪不多叙述，太低端，还是来干货实在。
7、过一遍微软面试100题。
二、面试中
1、准备好基本常识问题，如为何选择这家公司或这个岗位。任何公司都不会要一个连公司干啥都不了解的人，无论有多牛掰的大拿也不行。
2、表现要有活力，有激情，保持微笑。回答问题不要急，思索一下再答，即使是简单问题也是，面试官喜欢沉稳的人。回答时眼晴可盯着对方眼晴，但是是慈详的目光，不是凶狠或做作的眼光，思索时可避开。
3、要了解面试中的冰山效应原理，面试官会设定一些无关技术的问题，探求你冰山海平面以下的人格特征、内驱力等特质。
4、针对HR一面，技术leader二面、有些岗位CFO或CEO三面的流程，做好各面的功课，网搜即可。
5、提问中不懂的问题一定要敢问。
6、要展现自己良好的沟通能力和倾听能力，这对程序员团队协作很重要，大公司比如BAT极其看重。
7、如通过二面，会有HRD或技术leader问你对薪酬要求，一般比原岗位高30%即可，特殊岗位可高些。回答前了解公司此岗位的薪资范围，自己可在中限左右讨价还价。漫天要价或退缩不提都不可取。
下面说一个我面试一个高级程序员的真实案例，当时已经基本认可此人能力了，目前在原单位并未提出离职。问他原单位不错，为何要想离职？他说想挑战自己，换个平台试试。这个回答可以，但肯定不是最好的。如果回答能考虑个人职业规划和应聘公司sw0t分析(优劣势机遇竞争)得出求职公司平台更适合自己的未来发展，就能让面试官高看你了。
我又问第二个问题，如果录用你最快何时入职？对方答一星期，我就感觉有问题了，一个高级工程师，交接也不止一星期吧，何况还要给原单位找人的时间。最终 pass掉了。
还有一点最重要，程序员要真正理解程序员职业的真谛，写代码过程是最简单的工作，事前准备和事后运维才是主要的一环。
三、面试后
很多公司会留一课题让你回去做，设计一段程序，限期交纳。这一环节要注意:
1、尽量用公司要求的技术标准、语言。
2、文档要写好。
3、体现规化简洁干净的编码习惯。
4、逻辑要条理。
5、正确看待笔试，认真对待。有的公司是想让人解决问题来考你，那另当别论。
认真了解面试前、中、后的注意事项，并训练熟记下来，在自已有一定两把刷子的基础上，把握好面试环节，相信一份高薪就在不远外等着你。
仙人进山
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用户51081743370
应聘是一个双向选择的过程，一方面争取自己心仪的公司录用自己，另一方面避免一不小心进了不该进的公司。
首先自己要经营好自己。毕业于一个好的学校，有一流企业的重要岗位的工作经验，在相关项目有技术和经验积累，有很好的数理基础，有扎实的软件工程实力，没有习惯性跳槽，等等，对于求职找工作都很有利。
面试前做一些准备，熟悉一些基本面试技巧也是必要的。
软件之道
一、注意一下应聘的岗位需要具备的技能和能力；
二、注意仪表，至少不要太邋遢；
三、注意回答要得体，简要，专业，直接。搞技术不要耍嘴皮子功夫；
最后，整理下自己工作的成果，贡献，以及相关学术刊物发表的文章等等。
