许娜:云青老师，能否抽空点评一下，这是应聘董事长司机岗位的。测评结果是：5/5/4//5/3/2//2/3/5。
陈云青:此结果许娜怎么看？
许娜:我认为这个岗位的6号处于极低值，使用风险太大。
陈云青:很好。还有呢？
许娜:4也是极高5又偏低，属于做事情不太用头脑的。我不明白的是他极高的项目有5个之多代表什么。
陈云青:4极高的确不佳。代表敏感。人际交往中有情绪化倾向。5号低没什么问题。有1号的严谨不会什么事。
许娜:这点我没想到，谢谢提点。
陈云青:极高项高代表风格偏柔，遇冲突容易妥协，过多适应环境所致。许娜能发现6号低分风险是关键。点赞！人岗匹配，首先是工作分析，迅速形成胜任力模型。
许娜:谢谢夸奖。
陈云青:对于司机而言，没有比安全更重要的了。因此，成就欲望低反而是好事。
许娜:谢谢，今早面了这个人，部门经理都很认可，要推荐给董事长见面。我想了想，没敢推荐，先让他做了九型。
陈云青:此人的优势在于1（细心）2（亲和）9（谦让）高分。将人力资源测评工具应用于招聘。许娜做得很棒！
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