問：
前幾個月工作一直很忙，幹活也不少，但是我平時也不怎麼多說，沒怎麼表現出來，領導看不到，所以給領導的感覺就是沒做多少事情。前幾天和領導進行年底的KPI他也說這個事情，我感覺做了很多事情，但是他說我不太愛表現。也不太會拍領導的馬屁，感覺混的不如那些會說的。這個您怎麼看？
答：
付出了很多卻沒有得到領導應有的肯定，李洋內心的委屈我能理解。我們很難改變別人。改變自己卻是我們通過努力完全可以實現的。
積極主動（百度搜索一下“於彬彬 七搶二從不”）跟拍馬屁是兩碼事。“表現”一詞不知道李洋如何理解？如果是炫耀，自然為人所不恥。如果是積極彙報工作進展，則是職業人的基本素養。試想，領導不問下屬也不說。這樣一個總讓領導瞎猜、惦記、操心的下屬怎麼會贏得領導的信任乃至欣賞呢？別等年度績效面談領導的反饋，主動去要反饋，每個月讓領導給自己提一次意見。人的一生就是修煉的一生。而修煉的本質在於逼自己不舒服但正確的事。修己，才能安人。職場、生活莫不如此。
自己不舒服，別人也不舒服。這是最不理想的。自己不舒服，讓別人舒服。這是我們走在了修煉的道路上。自己舒服，別人也舒服。這是我們修煉成功的標誌。
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