问：
前几个月工作一直很忙，干活也不少，但是我平时也不怎么多说，没怎么表现出来，领导看不到，所以给领导的感觉就是没做多少事情。前几天和领导进行年底的KPI他也说这个事情，我感觉做了很多事情，但是他说我不太爱表现。也不太会拍领导的马屁，感觉混的不如那些会说的。这个您怎么看？
答：
付出了很多却没有得到领导应有的肯定，李洋内心的委屈我能理解。我们很难改变别人。改变自己却是我们通过努力完全可以实现的。
积极主动（百度搜索一下“于彬彬 七抢二从不”）跟拍马屁是两码事。“表现”一词不知道李洋如何理解？如果是炫耀，自然为人所不耻。如果是积极汇报工作进展，则是职业人的基本素养。试想，领导不问下属也不说。这样一个总让领导瞎猜、惦记、操心的下属怎么会赢得领导的信任乃至欣赏呢？别等年度绩效面谈领导的反馈，主动去要反馈，每个月让领导给自己提一次意见。人的一生就是修炼的一生。而修炼的本质在于逼自己不舒服但正确的事。修己，才能安人。职场、生活莫不如此。
自己不舒服，别人也不舒服。这是最不理想的。自己不舒服，让别人舒服。这是我们走在了修炼的道路上。自己舒服，别人也舒服。这是我们修炼成功的标志。
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