東震木
這兩個好像沒有多大的關聯，雷軍和董明珠賭局賭局輸10億和號召員工放棄年終獎沒有多大關係。到底小米會不會兌現這個承諾也是兩說
2013年，在央視年度人物頒獎典禮上，小米的雷軍和格力的董明珠半開玩笑式的定了一個小米和格力比一比5年內的定收的賭約。在2019年的4月29日，隨著格力和小米的年報的發佈。雷軍與董明珠的五年10億元賭約也一錘定音，格力電器營業收入和淨利潤雙雙擊敗小米集團，雷軍輸給了董明珠。
不過這個賭約實際上是半開玩笑式的，小米現在是上市公司，肯定不會隨隨便便付給格力10億元，所以賭局是賭輸了，大家也就是一樂，對小米沒有半點影響。而且從這個結果來看，小米還是雖敗猶榮的，小米的體量比起5年前有了巨大的變化。相信再給雷軍一段時間，小米真有可能超越格力。
雖然小米的手機早就不是2013年如日中天的狀態，但是小米的生態產品以及對小米系的投資卻做的越來越好，格力還是嚴格聚焦傳統的白家電的未來演進。所以小米在走多元化和生態的路線，格力一直比較專注，兩者很難說孰強孰弱，只能說小米未來還是有可能從體量上超過格力的。所以，這個賭約對小米沒有任何影響
至於這個放棄年終獎的協議，出自於小米有品，我非常喜歡的一個購物平臺。小米有品要求員工前軍令狀放棄2019年年獎，參與特殊激勵計劃。小米內部解釋是隻有少量管理人員可以參加，是一種新的激勵方案的試點。
首先，公司是雷軍的，雷軍想怎麼做都無可厚非，雷軍制定的政策，下面的員工要是接受倒也無所謂。但是從這個消息流出來看，小米有品的員工肯定是不接受的。這無疑讓人回憶起小米有品的營收實際不理想，2018年小米集團互聯網服務收入160億元，但其中主要得益於廣告業務收入101億元，小米有品和互聯網金融服務合計的收入僅32億元，小米有品作為小米生態鏈的重要平臺，業績壓力之大可想而知
但是，在我國所有不合員工談年終獎的企業都是在耍流氓，多多少少也應該有一點。尤其是雷軍總自己拿了100億的餘波還未平，卻要求員工不拿年終獎，這個實在是尷尬而且不厚道的事情。這個政策有點向小米向友商的“奮鬥者協議”學習了半拉子的工程，友商雖然也是靠虛擬股權激勵，但是友商也給年獎啊，省成本不是這麼省的
所以這個事情，我覺得雷老闆不是太厚道。小米有品的品牌形象主要是針對年輕潮人，這樣一來我覺得對小米的整個品牌形象是有損的。小米完全可以採用更加合理的方式，把年終獎一刀切的確的很尷尬的事情。最近小米一直在強調管理流程，我覺得小米的管理能力的確應該加強
所以，這個問題的答案，我認為是，賭局小米賭輸了沒什麼太大的意義，而小米有品要求員工放棄年終獎的行為不是很厚道，但是公司是雷軍的，只要員工接受也無可厚非
IT老菜鳥
首先指出題主這問題不對啊，放棄年終獎和10億賭局輸贏其實沒直接關係。但是背後透露出的信息，又和小米這2年走下坡路有一定關係。
這次要求放棄年終獎的事情其實是小米有品相關，是他們內部出的特殊激勵計劃，該計劃類似於內部創業項目，參與計劃的員工需要簽訂承諾自願放棄2019年年終獎的軍令狀。不過，這樣的事情被內部曝光出來，顯然有簽署軍令狀的員工對此不滿。從目前的小道消息看，有以下幾個原因。
1、特殊激勵計劃：首先就是這個激勵計劃不明，並沒有什麼太明確的說法和規則，要想人跟著你做事，至少得把各種規則說清楚。這不清不楚的還讓人籤軍令狀有點坑。
2、並非只針對高管：小米有品官方稱只是高管籤屬了軍令狀。但現在有人出來抱怨不滿，多半這裡面是包含了普通員工，不會僅僅是高管，因為高管就這麼些人，被透露出來很容易查出來是誰幹的。讓普通員工要求籤署這種不明不白的激勵計劃那就有點坑了。目前脈脈上的確有人爆料稱普通員工也被要求籤署，並且扔下類似籤不籤，隨你的話語，看著相當於半強迫性質。
這次的項目高層說是類似創業項目。那顯然小米有品走到了天花板，想要往上持續發展有一定的困難，不得不另謀新項目來拉動業績。同時，這顯然也和小米這2年整體後續乏力有關，手機銷量下滑，僅靠性價比是沒有什麼太大優勢的，這也就需要在其他周邊項目上發力來彌補主營業務上的不足。
最後想說，這事吧倒是不一定和雷軍本人相關，或許也只是小米下面高管自己搞的，所以題目中說的雷軍號召就不一定是妥當了。
羅氏蟲社
雖然輸掉賭約，但雷不會付一分錢。雷把錢看得比天還大。
樂平86090463
這個是個飯後笑話問題，是不可能兌現的。
浩葉
效益好的時候兄弟叫著，效益不好就裁員，降工資，這種人最垃圾，華為至少保證你員工累，拿到該拿的！！！不能幹出去也是華為出去的，自己跳槽都有底氣
最佳社評專家
雷軍十億賭局並沒有真賭博，更不存在輸羸之分。而是廣告！是雙方達到雙羸的神奇效果！
小米公司是物聯網公司，有很多奇特產品，很適合大眾的潮流產品，這些產品要生產出來銷售，必須要公司來運作才能上市，所以公司鼓勵大家也入股參與，這是公司對員工的關心，有錢賺的項目從員工開始，讓他們人人都是老闆，大家都有責任，要賺大家一起賺，多好的管理策略呀，處處為員工計劃未來，當然了好的項目才是小米要做的，也最有發展趨勢，大家儘管放心吧，一起共同努力，美好的希望是屬於你們的！
元寶中醫
很佩服那些能把不相關事件串聯在一起達到某種目的的人，而且還良心不疼。
羅SQ
這是為何？這就是套路！
MrZhang0507
雷軍，不厚道！自己的責任讓眾多員工家庭來抗，非大將之風！
潘哥從文
99億已經到手，無所謂了
