阿潭757
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国企高层年薪怎么样？我曾经在国企工作过一段时间，我不是高层，只是一个部门的螺丝钉而已，不过跟一些个部门中高层都混得挺熟的，离职后，还经常约饭，因此茶余饭后，都会聊到这个问题，下面分别介绍一下国企的高层、中层以及底层的薪酬吧：
先说明哈，我这里说的高层，并非由国家直接任命的（这种模式由国家直接发工资，不怎么高）。
1.国企高层
这里我定义的国企高层，是指部门负责人以上的人，包括副总裁、总裁以及董事总经理级别的，根据他们向我透露的数字来看，副总裁大概的起薪是100万到150万之间，影响因素包括您的资历、背景、管辖板块的重要性等等，这只是起薪，还有其他各种各样的分红、补贴、专项奖。
2.国企中层
这里我定义的国企中层，是指部门负责人，根据他们向我透露的数字来看，部门负责人大概的起薪是60万，影响因素包括您的资历、背景、部门重要性等等。
3.国企底层
这里我定义的国企底层，就是中层以下的员工，这里的跨度就非常的大了，根据我所了解的，应届毕业生加入国企，起薪大概在8K+左右，这是2017/2018的数据，不过年增长非常非常的缓慢，大概每年在单数百分点（认识个朋友，6K底薪加入国企，工作了六年，月薪涨为9K）。而收入高的，4~50万年薪都有，影响因素包括您的背景、个人能力以及资历等等。
一般来说，跳槽加入国企的，工资会比在国企工作了同等年限的朋友高，而且是高不少。譬如我工作了4年多，去到国企是36万，而在国企里面工作了同等年限的朋友，薪资大概在20万以下。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱。年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别。
第一，国企高层的实际年薪。
国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资。国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。
国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系。比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间。
股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了。比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。地方股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年薪几百万吧。有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。
第二，国企高层的名义年薪。
国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。
举个具体的例子。某国企与外国公司合资成立股份公司。董事长是中方国企的人，总经理是外企的人。外方总经理按照国际行情，年薪一千万元。中方董事长应该按照国际惯例，为一千二百万元。但是这个董事长的上级是国企班子，班子的年薪才八十万，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢。这个董事长内部还是要执行国企内部的工资体系，比如给他定年薪六十万。那么，一千二百万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内部发放六十万元。
第三，国企高层的福利收入。
在国企，到了一定级别，就有许多特殊福利，外人不为所知。除了诸如办公、接待、餐饮、公车等职务消费之外，还有许多七七八八的福利，有些已经被八规清理了，但有些是上级允许的。比如，交通通讯补贴，有的国企高层月度补贴五六千元，公车照样坐，因为不是专车，改为定向服务。比如，交流租房补贴，有的国企高层月度租房补贴七八千元，员工自己租地下室，高层可以租高档社区，报销完后还剩一大笔钱。
还有一些大额补贴，各企业有各企业的土政策。比如，住房补贴，没有分过福利房不要急，还有高额的住房补贴，普通员工一个月一千五，补十年，国企高层各有各的标准，举例，从江西调到北京，一次性可以补几十万上百万的异地差额。还有年休假补贴，你休假花钱，人家休假还赚钱。还有补充医疗保险和补充养老保险，人家查体都是全方位高层次的查体，普通员工就是查查血尿而已，大病补充医疗保险，可以报销95%。
综上，以上的信息不一定准备，这些现象以前确实存在，看那些新闻就知道了。现在八规后，清理得越来越干净了，但不说一点也没有了。实事求是地讲，随着市场竞争的日益激烈，国企高层付出了很多辛苦，他们的收入应该向国际化市场化接轨，增强国企的竞争力，否则造成严重的人才流失。但是国企有自己的规则体系，国家规定高层与员工收入比不能超过十倍，这一个底线还是应该守住的。最后要说，国企高层拿高薪不要紧，毕竟他们承担的责任重大，但还是希望他们拿高薪的同时，把企业搞好，把员工的收入提上去，实现双赢才是真正地为职工谋福利。
职场火锅
我在一个市属国企前五强企业工作了6年，关于国企高层年薪我有发言权。
这是一家市财政出资、市国资委代行出资人监管的国企，市国资委拥有100%股权，也就是百分之百的国企，企业党委书记由市委委派，总经理是市国土局总工兼任，这两位国企领导不在企业拿工资，都是县处级领导干部，公务员，拿的是公务员工资。副总经理、总工程师、财务总监确实是拿年薪的，一个是每月工资部分随工资发放，也就6、7000元左右，另一块是绩效考核，要等待市国资委年终考核通过后，下达执行工资文件后，企业才能发放绩效工资那一部分，有4、50000元的样子，这样两项加起来，市属国企高层年薪在15万元左右。
但是，这仅仅是工资而已。国企高层的职务消费是惊人的，一是招待费用，二是公务用车，三是专车司机工资，四是差旅费用，五是公务礼品费用，六是会务费用，等等；一个司机工资、福利每年5万元，其它项目加起来每年至少支出20万元，这就是一个市属国企高层的待遇。
2015年，国资委引入了职业经理人体制，我所在的集团公司下属全资子公司总经理，经过猎头公司、市国资委考察，群众投票等程序，被聘任为集团公司总经理，年薪30万元。
我所在的集团公司全资子公司国企高层，年薪在20元以内。
老胡写实
说起国企领导的年薪，高不高我不知道。我不能生产结论，我只做数据的搬运工。
我也算是一个曾经的老国企人，在国企工作过十几年。虽然已经离开那里多年，但是国企始终牵动着我的心，因为我的亲人现在还在那里工作。据我所知，辅助岗工人一般在2300-2500之间，赶上公休加班能达到2700左右。生产一线工人每月3000-3500元左右，脏难险重等特殊岗位4000多元，算上夜班费和加班费也很难超过5000元。普通职员岗位收入也不多，工作二十多年具有中级工程师职称，每月2800元。
再看看国企领导，收入就令人羡慕不已了。以我了解的国企为例，中层领导普遍能达到10-15万元，副总经理年薪在30多万，董事长和总经理的年薪更是让人望尘莫及。前年偶然从网上看到，总经理的年薪达到80多万元。这在普通的三线城市，对绝大部分人来说，已经是高不可攀的薪资了。
在国企，没人不想当领导，原因其实很简单。说句实话，只要你不傻不呆，当个中干绰绰有余。就以我熟悉的国企来说，那么多大学毕业生得不到重用，而董事长司机、工人编制的裤头(库房组长，我们戏谑为裤头)却提拔成了中层干部。这让很多有能力的人凉了心。这也是企业为什么人才流失严重的原因之一吧。
中国有句老话，屁股决定脑袋。国企领导工资高吗？那要看谁说。工人可能认为高，而领导却认为自己贡献大，工资远没有体现自己的价值。你是怎么认为的呢？欢迎大家交流！
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管理那点事
地市移动高管，基本工资1.5，绩效奖2左右，公积金1，其他补贴1，月均大概5。省移动和北京集团移动高管更不用说了。还有那种胆子大的人，有权有势，这里就不多说了吧！管理、基层分化严重，有的普通员工工资卡到账一千多的还有一大把，这你不信了吧，反正我信！
ScasLin
中国的极端不公平，国企绝大多的人都是靠关系进的
晖哥爱喝酒
首先，不同的国企公司差别很大的。像工资比较高的国企有：国电、电网、航空公司、石油石化等。铁路局做到高层工资也很客观，但是下面的工人可能就差了一点。还有一些小国企，工资甚至比不上普通的民营企业。但是国企比较稳定，员工福利也蛮有保障的
小雪爱吃菜菜
这么说吧，我是个主管国企的部委领导，在我的决定下，你当上了一个国企的头！年薪百万，还有分红和奖金！你对我的安排能就看着么！不可能就动动嘴来感谢吧！现在的国企，领导拿的薪水是多少？按照最低一倍计算，从最大的到最低的分几个级别，再去看看基层工人工资就知道了！但是这里不包含年终奖！一般来说，最大的领导，年终奖一般为年薪的一倍以上！
望山的城里人
作为一个有点发言权的人说一说吧。北方地区多数地方国企主要负责人一年所有税前收入加起来不会超过30万。至于有些人说的灰色收入，现在大概谁也没有那个胆子搞事情，工作上避嫌还来不及呢。还有一些人说领导跟职工收入差距太大，你可以问一问这些领导患病特别是高血压和神经衰弱的有多少。
辽宁老头
国家应対各行业薪酬进行统一管理，现在各行业薪酬乱得很，如银行一个小小科级长年薪50至60万元，不计灰色收入，此副国级的人的工资还多，这样的薪酬管理，是中国产生腐败的主要根源
