未来2106
月薪1万左右的工作多的是，我身边就有很多人拿到1万至2万月薪，你目前6000但想拿到1万，关键在于你会什么？你的水平去到哪里？你能为公司带来什么？这些才是关键，不然，即便满大街都是月入过万的工作，但也与你无缘。
汽车公司在制造业公司中还是比较靠前的，堪称制造业的标杆公司，特别是汽车主机厂，其无论是研发、制造、品质等等方面的水平，均代表了民用产品公司的最高标准。制造类公司包括的职能部门有：营销部门、产品部门、研发部门、工程部门、模具部门、人力资源部、财务部、生产部、供应链管理部、采购部、售后部、审计监察部等等，涉及到的岗位近百个，其中，绝大部分岗位都有机会月入上万，关键就看你有没有这个能力。
为什么别人可以拿到月入过万、过两万？但有的人只能拿着几千的月薪，过着可怜巴巴的日子？以下原因或者是关键。
1、所在部门和所从事岗位决定你薪资的起点。根据价值因素和贡献大小因素，每个部门和每个岗位都有一个相对固定的薪资范围，比如说，你是一名一线员工，就很难月入过万、过两万，因为其价值和贡献比较小，而一名研发部的工程师，由于其价值和贡献比较高，那别人拿到月薪1万、2万，甚至3万也是合理的，这就是部门和岗位的差异导致的薪资差距。
2、你的技术水平或业务能力高低决定你的市场价值。即便是同一公司和同一岗位，也是不可能同岗同酬的，不客气地说一句，说同岗同酬就是扯淡，只能放在吃大锅饭的年代，而当今职场，谁的能力高，谁就可以多拿，谁的能力低，就只能少拿，这才符合市场经济规律，就拿我们部门来说，有的工程师只能到月薪1万，但有的却可能拿到2万，这里面，能力高低就是决定因素之一。
3、为公司带来效益的多少是关键。公司是需要赚钱的，老板都是逐利的，员工能做出多少业绩，能产生多少经济效益也至关重要，如果你为公司创造的经济效益大，你的收入就不会少，最简单的例子就是销售部人员，如果销售人员卖出的产品越多，意味着为公司创造的经济效益就越高，那这名销售人员拿到的钱就越多，其它任何岗位也一样，收入的高低跟创造的效益大小息息相关。
以上三点，才是让你拿到月入上万高薪的关键所在，看看哪里不足就补哪里，假以时日，或者就可以拿着月入上万的高薪！
设计制造迷
关健看你啥学历，有啥技能，会什么懂什么！如果你只是生产汽车流水线上的一名工人，我看你还是歇歇吧，给你6000已经不少了。我认识的一个实例，刚毕业的华北电力大学的研究生，人家还是女孩子应聘到京东研发部，一名见习工程师吧，年薪30万，年底有分红，实习期后工资还上涨，你比比你可以吗？做什么量力而行。就这样！
豆干卤蛋厂家65123962
兄弟，如果迷茫，就请一个月假出来找找，老在一个地方也看不到自己真有多大本事，我曾经也是，真的出了这个圈，那是一个头两个大，但现在还在学习中，一个万把块，相当累是真的，但真有本事后，这点工资不算什么。
胃痛缺酒精
你的特长？在汽车制造厂做什么？你只是说你想换工作，月薪上万。究竟什么工作适合你，你总得有个目标吧？不可能盲人骑瞎马，到处乱撞吧？想找到适合自己的工作也不是很容易的，谨慎选择。
知其一二就行
你凭什么认为自己能胜任10000元的工作？10000元的工作不是只创造1万的价值，是要翻倍的甚至要翻10倍？
土豆洋芋各半份
我在汽车电池隔膜纸厂做了五年多了对整个制作过程和工艺流程很熟悉，工资六千块，想换个地方工资高点的，有推荐吗？
冷暖自知46808099
骑着马，找马吧。抓不住前腿，别放后腿
杨殿军董俊涛
先看看自己的价值，如果在同事间出类拔萃，说明你的价值大于工资，再考虑更高的收入，反之还是先想办法提升自身价值是关键。说白了，除了少部分人外，多大能力赚多少钱。
用户4294155070246
被网上充斥满是年薪几十万、上百万的信息谜糊了吧。现在高薪的工作大把，但是要轮到打工一族。去梦幻世界找吧。
老猫身敏
题主焦虑的是制造业，没有收入的想象力，一直都是这样，各岗位都是做专一的事，价值不能直观体验，汽车是制造业里的头端，要么坚持升职，要么换行业，创业试试，其他无解！
