滴水之恩666
如果你是辦公室文員，現在接到人事主管的通知，讓你去車間參加質檢培訓，轉做質檢員，當然是拒不接受。這裡面有重要信息，那就是通知你到車間報到，這表明人事主管沒有跟你商量工作變動的事，而是單方面的強制行為，所以你的這個事情本質上就是公司單方面對你採取了強制調崗。
在我看來，公司的這種調崗行為是不合法的。因為按照正常的調崗流程，應該是你的部門負責人跟你就調崗一事協商並達成一致意見，然後辦理相應的調崗手續，再變更勞動合同，最後才到新崗位報到。可你們領導的做法根本不是這樣的，直接一紙通知就把你調崗了，這種流程操作是不合法的，所以這樣的調崗就是非法調崗。
對於公司的非法調崗，你是可以拒絕的。除了我上面說的公司調崗的流程不合法之外，還因為這種調崗很可能是你無法勝任的工作（比如不喜歡質檢工作，無法承受加班或倒班）。所以，你是可以跟人事主管反映這個事情的。如果人事主管還是堅持要對你進行調崗，那麼只有兩個選擇，要麼到勞動局投訴，要麼直接辭職。
其實如果你乾的時間不長的話，我建議你直接辭職走人。因為很明顯，人事主管本來就負責招聘的，既然公司缺質檢員，那麼完全可以從人力資源市場上招聘一名有質檢工作經驗的人進來當質檢員，沒必要把你一個搞行政工作的人調過去還培訓一番就幹這個工作。說句不客氣的，車間生產工人都比你這個辦公室文員更懂質檢的工作，人事主管為什麼不從車間員工裡面挑人直接幹質檢工作呢？所以我認為人事主管對你做這種大跨度的工作崗位調整，很可能不是真的想要給你調崗，真正的目的是公司不想要你了，想把你辭掉，但又不想給你任何賠償，所以就想了個調崗的法子變相逼你走人而已。這種情況下，你維權雖然可行，但維權的成本是比較高的，可能耗不起，所以乾脆主動辭職還好些，損失是最小的。
如果你在公司已經幹了有幾年了，公司現在這樣對你調崗，那就選擇投訴維權。去勞動局投訴公司，要求撤銷調崗通知，恢復原工作崗位。如果你已經無法繼續在原崗位工作了，那麼就直接申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
總之要記住，面對公司的調崗做法，如果是不合法的，那麼就要堅定的拒絕調崗，一定不要去新崗位報到，有任何爭議最好去勞動部門投訴維權，尋求支持。
Sir聊HR
我前單位就發生過類似的事情！！一個女員工在行政部幹了四五個月，工作不積極，作為服務人員對其他部門員工卻大呼小叫的，領導看在眼裡，記在心裡，於是某一天突然調她去客服部當線上客服，很累很辛苦那種，兩班倒，一有活動加通宵班。那行政肯定不願意啊，鬧來鬧去，還揚言要去投訴公司，後來公司為了息事寧人，給了兩千塊作為補償，員工可能自己也覺得耗時耗力也就妥協了，拿了錢乖乖離職了。
和題主描述的情況如出一轍。所以不要懷疑，公司就是要逼你走又不想給補償金而已。嚴格來說，公司這種行為是違法的，沒有經過員工同意，沒有簽訂書面的調崗書，就一句話想讓你調過去，可能還伴隨著降薪的情況，這種是明顯違反勞動法的。而且你做質檢，很可能並不適合，在辦公室的文員崗位，行政事務為主，而質檢是和產品機器打交道，這兩者毫無瓜葛。我前單位的質檢很多都是外招的或者從一線員工當中提拔上來的，基本不會把文員大跨度調崗去做質檢，這本就不科學不合理。
所以，你要明白，公司只是在以這種方式逼你離職罷了。如果你不甘心，那你可以去當地勞動部門申請仲裁，讓公司把你調回原來的崗位，或者支付你一定的賠償金。如果你不想費時費力，跟公司反目的話，那你不妨自己提離職，重新找份工作，在新的平臺新的崗位說不定有更好的發展。
大家覺得呢？
PS：我是一枚HR，關注我，職場不再疑惑～鐵鍋燉HR
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
首先說一句，公司就是赤裸裸的要趕你走的節奏呀！千萬不能順從公司的要求去報道，否則你的結局就是第一步調崗，第二步降薪，然後工作中百般刁難，你受不了辭職了，公司的目的達到了！
一、接受調崗會讓自己處於不利的局面
在工作中很多員工因為不懂勞動法就聽從公司的安排調換崗位，一旦你在調動手續上簽字了就任由公司擺佈了。勞動者在入職時簽訂的勞動合同上有明確約定過工作崗位和薪資，除非雙方協商一致否則公司不得單方面變更勞動合同約定的內容，你如果不接受公司的調配，那公司也拿你沒辦法，即使最後要辭退你你還是可以拿到一筆補償金，如果你接受了那就是另一回事了，會讓你自己完全處於被動地位。
二、新的工作崗位你可能無法適應
另一方面，從工作崗位上來說，辦公室文員是文職類崗位，質檢是完全另一種崗位，工作時間，工作環境等和之前完全不同，把你調過去之後你可能完全無法適應，所以即使接到通知為自己考慮你也不能接受這個工作。
在任何時候，勞動者都要有意識的維護自己的利益，勞動法不是擺設，大家要學會應用！
HRGOGOGO
這種情況下，不管HR跟你解釋什麼原因安排你調動，都是公司有意要逼你自動離職的可能性比較大，還有一種可能就是，公司質檢招聘難度大，公司考慮內部調動。
不過，文員調到質檢，這跨度有點大。畢竟，質檢是屬於偏技術性崗位，特別是有些高新技術企業，一般的質檢，沒有個一年半載的實踐經驗是根本無法獨立工作的。還得看你們公司是什麼企業，質檢工作好不好上手。
另外，再結合下你的職業規劃，如果你本身對質檢剛好感興趣，可以去試試，先不說公司方面是出於什麼考慮；如果你對質檢根本沒興趣，可以和直接上級或HR部門溝通，待溝通過後，如果公司還是執意調動，那你就要考慮好去留問題了。
旭予媽媽
應該怎麼辦取決於你個人需求和“公司意志”的博弈。
首先來說下“公司意志”。 簡單分析下公司這樣做的動機，一般公司的內部調崗流程雖然會通過人事部來執行，人事部大多時候僅僅是執行而已，做出調崗決策，至少是調崗確認的一般會是你的上級，這樣就很好理解了，處於某種不太確定的原因（比如成本控制的減員、被頂崗、能力不達標等等）你被你的上級放棄了，而且沒有任何直接或間接的提醒、暗示（一般情況下如果調崗是為了加大培養力度，就更會提前說明賣個人情了，所以排除培養你的可能了），起碼說明你並不是這個“上級喜歡的下屬”。
其次說下個人需求。
比如工資的需求-要靠這個工作來養家，工作的需求-特別喜歡這家公司、這個崗位，成長的需求-在這裡能學習到自己需要等技能，甚至是暗戀的人在這個公司，你想要近水樓臺，都有可能。
最後講一下兩者之間的博弈。
如果我是你，我會先審視自己的工作情況（績效、人際關係等），然後誠懇的向人事主管了解被調崗的原因並詢問如果自己不想被調崗應該怎麼辦？一般都會給說明的，雖然可能實官方回答。其次我會和我的上級進行溝通，“剛人事部通知我去接受質檢培訓，您看有什麼要交代的嗎”等等，目的是再次確認被調崗的原因，總不能稀裡糊塗的被調崗或者直接申請離職了。
在初步瞭解到原因後再結合自身實際情況進行對照，確認真實原因（約等於自己的薄弱項），並評估如果調去質檢自己有沒有機會在新的崗位上針對薄弱項進行學習、提升，最終再結合自身的職業規劃作出決策。
工作中遇到挫折和困惑是正常的事情，但只要積極面對、勇於突破，終會有撥雲見日的一天。
祝順！
職場博弈論
這個問題我說我個人的觀點。這個事情要分析一下，原先你是辦公室文員，被調離崗位，你要分析一下公司是不是要你辭職或者逼你辭職，因為在辦公室做的好好的，突然被調離崗位，那意思很明顯，不想用你了，你可以走了，但又不好意思說明，只能通過這種方法提醒你。再就是一個正常的人事關係的調整，這就看你自己的感受和自己的想法了，要是覺得無所謂，很正常，你就服從調整，覺得不合適，就像上級反應，正常人事調整，你不同意，一般不會給你調整的，會根據員工的意願進行。
所以，看待這種問題，需要分析一下，看那種情況可能性最大。
我的心裡有陽光
我招聘你時，我會很注意你崗位訴求，人品、及其他。不要以為你就是天生的文員。籤合同時，我也會注意職位表述，待遇構成。總之，想吃松範飯的，你得有能力；這個世界，沒人欠你的。以後好自為之，不要看不起其他工作。
