用戶6473880588809
關於這個問題，沒有什麼可怕的，兵來將擋，水來土掩。你工作了19年，應該籤的是無固定期限的勞動合同了。如果不上公司到閉的話，那麼你可要求繼續工作，不同意下崗裁員。
如果公司要強行讓你下崗，那麼公司要給你2N個月工資補償
按正常來說，你工作了中19年，你和公司己經簽署了無固定期限勞動合同，除非公司倒閉，如果只是少部分裁員，從法律上來說，你是要優先保留的員工之一。如果公司強行要你下崗，那麼公司是違法的，你要求公司給予你2N個月的工資賠償，你幹了19年，即要賠償你38個月工資總額（每個月工資額是上一年月平均收入的總額），才可以解除與你的勞動合同。假如你月平均工資5000元，那麼工資要補你19萬之多。不給錢不下崗不解除勞動合同。
拿了補償款後怎麼辦，可以選擇一些合適的崗位就業
如果你拿到公司的解除勞動合同的補償款後，離退休還有8年，也就是現在只有52歲。那麼米哥建議你儘可能地找些適合你年齡和技能的崗位來繼續做。解除勞動合同後，首先去辦理失業保險，那麼你交納了19年的失業保險，應該每個月可以領到失業金幾千元，也就可以領24個月。然後，你可以就近找一些年齡要求和技能要求不是很強的工作崗位，比如一些學校或是小區，工地，或倉庫，商場的保安工作。如果新單位不給你買社保，你也19年的工齡也可以有退休金領了，如果新單位幫你買社保，就更好啦。不然你也可以社會就業靈活人員買社保，記住一定要保醫保，醫保不要斷喲。因為年紀大了，醫保一定要買的，以防萬一生病。
總之，在這個年紀下崗，也不要擔心受怕，好好規劃，也可以安度晚年的。
米哥職場漫談
企業垮了，要裁員很正常，你沒有想好出去後該幹撒，可以儘量選擇不買斷工齡（當然全員買斷是不得辦法的事情），看否有轉機！我也是企業垮了，41歲買斷工齡出來的，為企業工作了24年（最好的青春年華都貢獻給企業了），當時離退休還有9年，出來後陸續打了4份工，但是很多事已經墨守成規不願做改變了，所以每份工上班的時候都不是很長（每份工作都是自己辭職的），去年9月最終在家當了全職太太，在家耍久了，就耍懶了（期間又推掉了3至4份別人邀請的工作），若無延退，還有4年就可以退休了！
wangxl7328
現在我們所說的下崗，實際上是用人單位因為各種情況要跟勞動者解除勞動關係。所有的前提，是必須按照《勞動合同法》和其實施條例的有關規定來執行的。
比較符合題目所說條件的是：用人單位與勞動者協商一致；勞動合同簽訂所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與用人單位協商未就變更勞動合同內容達成協議的；用人單位依照企業破產法規定進行重整的；企業轉產重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁減人員的。
符合上述幾類條件，勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付，每工作一年一個月勞動者正常工資的經濟補償金，工作時間不足半年按半個月計算。
2008年1月1日《勞動合同法》實施以前，解除勞動合同經濟補償金的最高限額是12個月，而按照時間推算應當是2000年左右參加工作的，所以應當按照每工作一年計發一個月工資的經濟補償金計算，累積了大約8個月左右的經濟補償金。《勞動合同法》實施以後不再實施最高限額，因此工作19年解除勞動合同，就可以領取19個月的經濟補償金。
經濟補償金的標準，一般是企業正常生產經營情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月均工資計算。
如果是企業破產裁員的情況，勞動者月均工資低於企業平均工資的前提下，應當按照企業月均工資標準支付。
如果企業生產經營正常，就是一意孤行要解除勞動合同，這屬於違反勞動合同法解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金，這種情況極小。
實際上在單位工作19年，職工只要提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位不能拒絕的。無固定期限的職工，在企業轉產改制的時候應當優先留用。
實在就是要解除勞動關係的情況下，我們可以領取19個月應發工資的經濟補償金，同時我們可以申請兩年的失業金待遇。
領取失業金的條件是失業保險交費滿一年以上，非本人意願失業，有求職意願。相應待遇是可以每月領取失業金，同時由國家代繳基本醫療保險。
除此之外，由於我們距離退休年齡還有8年，一般都是屬於4050就業困難人員。這樣的話，自己繳保險還可以享受靈活就業人員補貼政策，能夠減輕自己繳納社保的一半，甚至更低的負擔。
如果用人單位招用就業困難人員，還可以享受就業部門給予的招用就業困難人員社保補貼，單位承擔的社保部分基本上不用自己承擔。
如果是自己開辦獨立經營的個體工商戶，還可以申請一次性創業補貼等待遇。另外，還有小微企業補貼等待遇。
可能有關的待遇和扶持政策就這麼多了，希望能夠幫助大家。
暖心人社
為公司工作19年，突然下崗，不應該想著公司會給你什麼補貼，而要想著接受何種自己滿意的處理或直接下崗從公司拿到合理的補貼等。
在公司久了，該有的價值和青春已經被公司榨取完了，如果工作19年間職位到不了一定的級別，縱使不激流勇退，也會被公司逐步的淘汰，這是現實且殘酷的職場生命週期。當我們面對這種情況應結合自己的個人境況和公司的實際情況而去處理。
燕走留聲，人走留名
與企業共同走了近20年，於情於理與企業建立一種複雜的感情，互相成就了彼此。若此時企業因為經濟危機導致大浪淘沙，精簡人力，而自己又因為年齡的原因而漸漸沒有精力工作，那就再與企業一起努力一次吧。公司能給多少補貼就多少補貼，不要太在意了，急流勇退吧，活了一把年紀了該給自己留個好名聲啦。
當然若此次因為企業經濟良好，而自己還有足夠的魄力和能力去工作，企業要求下崗的目的是因為考慮人力梯隊建設等企業的長遠發展。那麼我們也不要太過客氣，只要按照法定N+1或N倍給於補償即可，好聚好散吧。若沒有，繼續保持工作狀態，謹慎避免公司找到相關理由而被公司辭退，再幹幾年將養老保險交齊再走。
合理規劃未來職業規劃，發揮餘熱，為後期退休保障做準備
既然被下崗已成定數，做好規劃，快刀斬亂麻，為離職後做準備。工作近20年，按法定來講起碼有個10幾個月的補償款，拿著補償款要麼多不幾年的社保，要麼好好休息段時間，然後找份適合自己年齡且簡單的工作，繼續工作，多賺些養老錢或在公司繼續購買社保直至退休。臨近退休，經歷了太多的風風雨雨，看遍職場的人間冷暖，什麼也應該想明白，不要覺得在企業工作這麼多年，就覺得公司之外有種恐懼，而是調整狀態，感覺到終於有個看看新世界的機會，幹嘛一輩子在一棵樹上吊死。
總之，碰到這種事情，不要太過恐懼，保持理性，拿到屬於自己的補償，瀟瀟灑灑離開換得新的一春。
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奮鬥的小強2018
您好，這個需要從以下幾個方面來分析。
公司突然讓你下崗的原因是什麼？不同的原因，補償不同。
一、如果是公司要進入破產流程。那麼公司應當支付經濟補償金，也就是沒工作滿一年，支付一個月的經濟補償金。
二、如果是公司正常運營，而讓你下崗，那麼公司可能要支付賠償金，也就是相當於2倍的經濟補償金。
三、如果下崗是停薪留職，那麼從第二個月開始要發放基本的生活費，且依法為你繳納社保公積金。但這種必須是針對範圍性的員工，不能只針對你一個人。
離退休還有8年，怎麼辦？
一、您已經工作了19年，如果不出意外，養老保險已經累計繳滿15年了，等到退休年齡時就能享受養老保險待遇了。但下崗後的8年，你可以自己申請繳納養老保險，這樣退休時養老金能夠多一些。
二、下崗後，你的醫療保險就斷了，所以你必須要想辦法自己繳納醫療保險，避免自己生病時無法使用醫療保險報銷。
三、在下崗後可以先把失業保金領了，你交了19年的失業保險金，可以領取19個月的失業保險金（最長是24個月）。
仍然可以去找其他工作繼續上班繳納社保，直至退休。
雖然在這家單位下崗了，您說離退休還有8年，如果是男性60歲退休，那麼現在就是52歲，女性的話也就40多歲，還可以繼續找下一家，工資低點也無所謂，重點是生活充實，社保又能正常繳納，為孩子也減輕負擔！
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
樓主您好，公司單方面解除你的勞動合同，那麼也是沒有問題的，當然，公司如果一旦單方面解除你的勞動合同，就要依法履行相應的一個經濟補償待遇。這樣的話對你來說，就可以了。
你給所在的工作單位工作了19年，那麼按照經濟補償待遇的原則，你可以享受到12個月的全額的工資待遇補償。也就是說你一年的工資是多少，那麼就可以獲得這樣的相應的一個經濟補償。除此以外，你還可以享受兩年的一個失業金待遇，只要是你在工作單位工作19年期間，都正常的參保了這個失業保險，那麼你就可以領取不超過24個月的一個失業金待遇。並且在領取失業金的過程中，都是可以給你交納職工醫療保險的，你自己是無須交納的。
那麼從工作單位離開以後，如果沒有找到新的工作單位，那麼你就個人需要以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，領取失業金兩年期間，醫療保險無需交納，只需要單獨交納養老保險，如果領取失業金兩年過後還沒有找到新的工作單位，那麼你的這個養老保險和醫療保險都需要同步來進行交納費用。
最後就是在臨退休5年的時候，如果你還是按照靈活就業的形式來繳納自己的社保，是可以享受到這個社保補貼待遇的，社保補貼待遇大概是享受70%的一個補貼比例，也就是說你交費1萬元可以享受到7000元的一個補貼，一直可以享受到退休為止。所以這些都是你可以享受到的一個待遇，當然對你來說實現二次就業才是最好的一種選擇，所以說，儘量還是通過找工作來，減輕自己的經濟負擔和壓力。
社保小達人
應按你的工作年限補你N+1個月的工資！
溫潤如之歷史地理
準備好你的工作經歷和合同如果公司對你有好的到償那好聚好散不，不然打官司取得你應得的，從新找工作或有條件提前給自己退休工作是為了生活身體沒了一切都沒了
虎貓1111
人在職場，居安思危，就算被炒，按照勞動法賠償，單位的責任義務就完成了，其他就要自己安排好自己未來是工作和生活。
車伕6600
十九個月的基本工資。另八年自巳交。
