在實際生活中，由於信息不對等，許多求職者還經常會遇到一些陷阱，造成無形的損失。小編總結了一下，最常見的坑就是下面這幾類！
01>>企業按最低基數、最低比例繳費
見過不少小夥伴，以為只要繳五險一金的企業就是好企業，實際上衡量五險一金還有兩個重要的關鍵詞：繳納基數和繳納比例，常常會有企業利用信息差在這裡鑽空子。
你的月工資越高，繳納的五險一金也就越多，企業也繳的越多，而企業的繳納數額大概是你的兩倍！
通常你的實際工資就是你的繳納基數，但很多公司為了減少支出，並不會按你的實際工資為你繳納。
以北京為例，假設你月入1W，公司卻按當地的最低繳納基數3387元給你繳納養老保險，那麼你實際繳納的養老保險足足少了10000*19%-3387*19%=1256.47元！
繳納比例也是同樣的道理。
以住房公積金為例，假設你和你的朋友小A工資同為10000元，但是小A的公司按12%的比例繳納公積金，但你的公司以最低的5%來繳納公積金，那麼你們倆一個月相差的住房公積金就是1200*2-500*2=1400元！
你一年的損失近2w！所以在正式入職前，小夥伴一定記得問清楚五險一金的繳納基數和繳納比例是多少，如果全都是按照最低標準繳納，你就要慎重考慮要不要加入這家企業了。
畢竟只看短期利益的企業又如何能有長遠的發展呢？
02>> 試用期不上五險一金
直到上次在群裡聊天，我才發現很多小夥伴並不知道試用期企業是應該繳納五險一金的！甚至在一線城市，只有轉正入職才有五險一金的現象也很普遍。
但《勞動合同法》、《住房公積金管理條例》清楚表明，確定勞動關係後，用人單位就要為職工繳納社保和公積金。
雖然試用期用人單位還不確定最終是否錄用你，可試用期也包含在勞動合同期限內呀，所以該給你繳還是得繳。
企業不繳五險一金或者強迫你簽訂不繳社保的協議都是違反勞動法的！
如果你遇到這樣的公司，可以考慮拿起法律武器保護自己的權益，收集好相關證據（合同、工資條、考勤記錄等）去當地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁！
03>>五險一金中斷怎麼辦?
如果你找到了新工作：那麼養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都可以轉移到新公司。
如果你辭職了，沒有新的接收公司，也都可以找代繳公司給你代繳上述保險。
但是注意！醫療保險要及時補繳，因為一斷醫保就會停，當連續中斷時間超過三個月，你的連續繳費年限就會清零！會影響到以後生大病的門診報銷比例及各項額度。
住房公積金中斷後可以補繳，但自己補繳不了。只能在找到新公司後，填寫好補繳材料給公司的人事部門，再讓公司的人去辦理補繳手續。
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