小琪谈励志情感
我觉得是工资更为重要一些。因为工资是直接拿到手的收入，这决定了日常的生活的品质。而且如果工资能高一些之后，保险也可以自己交了。
其实，可以设想一下，如果工资能够高一些的话，平时多注意攒些钱，无论是以后买车买房，还是拿着继续创点小业，这都是可以的。
当然了，不同的人有不同的理念，也有人会认为五险一金更为重要一些。这只是理念不同，也没有绝对的标准答案。我主要是考虑到工资收入，是直接能够决定生活品质的。如果拿到手的收入能够更高一些，可能平时的生活品质就会更高一些了。
包括我周围的很多朋友同学也是觉得工资收入更高一些，这是非常实在的。至于保险这块，就比如说，我有一个同学之前在上班的时候，拿到手的工资还是较高的，他攒了一些钱之后，他自己就开店做生意了。现在他自己给自己交着保险。
但是如果他当初直接拿到手的工资并不高的情况下，就很难有足够的积蓄用来开店了。正是因为他直接拿到手的工资高，而且加上他平时也很节约，所以他积攒下了一些本钱，最终能够自己创业了。现在他的生活还是很自由的，每天不需要起的很早，而且也不受老板的管束了。前段时间我还跟他聊天，他说很感谢之前的工作，拿到手的工资较高，让他攒到了一笔本钱用以开店。
我是觉得拿到手的工资，是最实实在在的。当有了一定的积蓄之后，未来能够自己做小生意的概率就会较高一些了。
爱情至不易
社保改革政策出台后，现在很多公司基本都会给员工提供五险了，其中住房公积金的还不是很多公司帮买，买的话要自己掏钱，我也准备自己掏钱买公积金，买房时最高能贷30万，而且贷款利率比商业贷款的低了很多。
我认为工资重要，只要工资高点，五险一金都不成问题，就算公司不帮忙买的话，自己也可以挂靠在别的公司买。
我是外驻业务销售经理，其实我不希望公司帮我买五险。我倒是想我自己给自己买，这样的话我可以兼职两份公司的工作，拿两份工资😂😂😂，可惜如今不行了，公司是强制性要买五险，所以没办法兼职其他公司的业务了，这可能也是老板们的防范于未然的办法吧。以前社保还没改革的时候，我以前一个同学，一个人兼职两个地区业务经理，月薪加起来随随便便三万，现在也不行了，老板们都变聪明了。
华章先生
找工作工资重要还五险一金重要，我作为企业人力资源管理人员从企业层面和生活两方面谈。
企业层面：不管你多少工资都希望你不要五险一金，企业承担你工资总额43％左右的统筹费用，企业用工成本太高，你10000工资，公司支付统筹4500左右，如你不要保险这部分纯利润了。
从个人角度来说
不缴五险损失什么：
养老保险：最低缴费15年才能享受退休待遇，有些年龄大的说曰子苦年龄大了找不到工作，保险交不起，大有人在。养老保险缴费比例一般单位20%，个人8%。
医保：女20年，男25岁退休亨医保待遇。而且医疗费越来越贵，如没交满退休一次性按当年社平工资补。单位缴费比例8%，个人2%
失业保险：一但失险怎么领取几个月失业金，保障最低生活，而且失业期间医疗费用由失业保险支付，连续亨受医保待遇。单位缴纳比例2%，个人1%左右
工伤保险：如从事高危行业或职业，发生工伤事故费用由工伤保险和企业共同承担。单位缴纳，个人不交。
生育保险：女性领取将近半年的生育津贴，按社平工资领，以沈阳地区为例社平6100多，能领三万多，单位缴纳，个人不缴。
男性：半个月护理工资。
公积金：贷款买房同事算过贷30万20年，公积金贷款比商业贷款省近十万利息。公积金各地区政策不一样，一般8%-12%，有的20%也有，看单位情况 。
如不买房退休一笔养老金。
自己算哪个合适。
陈秋艳生涯规划师
请问工资与五险一金两者有什么矛盾吗？工资是能力和市场价格的体现。五险一金是企业应尽的责任和义务，也是员工应得的合法权益。工资与五险一金，不是对立的，更不是二选一的问题。正规企业不存在哪个重要的问题。估计题主想问的是：有些企业不上社保，但给你多点工资，实现“企业少付人工成本，个人多点现实收入”的“双赢”，应该接受哪一种？这个问题，既要看企业，还要看年龄，更要看未来发展，看完以下三点，你应该能做出准确选择。
第一，从法律角度讲，企业必须为员工缴纳社保，但现实中总有人放弃。
企业必须给员工上社保，这是劳动法严肃的规定，也是员工长期安全保障。正规企业基本都上社保，只是基数可能互相不同。但也有很多中小企业，尤其是小型私企，不上社保的现象比较严重，这严重侵犯了员工利益。
因为企业如果足额按照社保标准和法律规定，另外还要包括计提的教育培训2.5%、会费2%等等，人工成本是翻倍的，给你发5000元工资，企业成本是10000元左右。员工觉得社保意义不大，退休以后还不知道怎么变化呢。所以，企业与员工商量，放弃社保，但多给一点工资。尤其是流动性比较大的员工，根本不愿意到处迁移社保，干脆不要了。
企业与员工私下的协议是无效的。一旦员工申诉、劳动部门发现，企业还是补缴社保的。所以，员工不用担心企业不给你缴社保的问题，也不用担心企业想赖账的问题。现在的问题是，员工自己不愿意自己缴纳那一部分而已。比如，月薪一万左右，每年交社保一万多元，还不如现在就拿到手里，几十年以后退休还太遥远，听了许多退休金传言，还是不缴最好。当然了，许多高管、打工族，自己在老家缴社保，经常跳槽，干脆保留老家的社保，不要企业的社保了。（注：一个人在全国只能上一份社保）
第二，从安全性和归属感上讲，有社保，增强员工的长期稳定感和获得感。![]()
社会保险，就是防止意外和退休后生活保障。谁也不希望自己病无可医、老无所依吧。社保是一项基本制度，能让人产生长期稳定感和安全感。比如，沿海一些省份，许多退休职工的退休金还是可以的，有的甚至超过在职人员的社平工资，让老人们老有所依、老有所养。
社保制度，不仅关系在职人员未来保障，也关系他们的父母。由于父母有社保，让大批量年轻人可以轻装上阵，闯自己的事业，甚至在买房结婚带孩子等事情，适度地“啃啃老”。即使在农村，目前正在推行的基本医疗和基本养老，也能帮助他们度过一些难关。
因为，如果差不多的条件下，我建议员工务必要选择有正规社保的单位。有些小企业，不给你上社保，多给你一点钱，或者让你去自己缴。这样的企业，可能被劳动部门处罚，至少不正规，能不能长远发展不好说。但差不多条件下，还是要选正规企业。
第三，从经济上讲，社保带来的实际获得感也比较多。
看了一些回答，许多人觉得社保没有用，那是因为你们还年轻，当然也有一些人对社保库存表示担忧，害怕到时候自己还吃亏了。缴了这么多，活不到那么长，自己缴的钱都被别人“统筹”了。这些顾虑虽然正常，但还是希望自己要给自己留足后路。
社保，虽然自己要交一部分，但自己的获益也是比较大的。比如住房公积金，你交12%，单位交12%，假如你是北京的，按照高限缴，每月3200元，单位给你3200元。这3200元是你自己的收入。而且你上了社保之后，你买房可以公积金贷款，假设最高贷100万元，这块资金的低利息也是你的实际收获。养老保险也是，你交一部分，单位给你交一部分，这两部分都会影响你退休金的多少。
如果你有条件选，还是要选那些正规企业，最好是“六险两金”的企业，有的好企业再给你买一份补充医疗保险，比如你看病，最高能报销95%，解除了你的后顾之忧。还有企业年金，你交2%，单位给你交4%，假设北京单位最高限交400元，单位给你交的800元还是你的实际收入。
除非你是高收入者，年薪几十万，你可以拿出一两万自己缴保险，你还是赚大头。但是，对于一般择业人员，不要为了一点短期利益，而选择不缴社保的企业。不想上保险的企业，一般盈利能力脆弱，也不合法，不要轻易选择。还有你是流动性很强的就业者，在老家上一份保险后，可以选择不在企业上保险。还有，就是你已经45岁以上了，缴纳年限不够或者享受社保时间不长，也可以考虑更实际点。除了这些特殊情况外，建议就业时尽量选择有正规社保的企业。
职场火锅
每年春节过后，都会迎来一个求职高峰！很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢？其实，这与个人的性格有关。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要！
我以前找工作，从来不管五险一金，只要工资给到位就行。五险一金最关键的不过是养老保险和医疗保险，其他的可以忽略不计。这两块如果自己缴纳的话，每年也就是一万多块钱。如果年薪达到二十万以上，自己缴纳又何妨。我从国企辞职出来后，去过两个公司，从来不转关系，来来去去无牵挂，想走就走，非常自由！
我觉得，找工作的时候，眼睛不要总是盯着五险一金。因为那对于高工资来说，都是小钱而已。一个职场人，最重要的是有追求高薪的勇气和底气。求职的时候，如果对五险一金过于关注，说明你是一个没有什么志向和魄力的人。这样的人，一般来说开拓性不足，创新性也比较欠缺。而作为企业来说，不怕你要高薪，你有要高薪的勇气，就有拿高薪的实力。企业巴不得招聘这样的人才呢。如果你连高薪都不敢要，总想着稳稳当当地找一份工作养家糊口，说明你是一个小白兔型员工，很多大企业对这样的员工都是拒之门外的。
所以，我认为，找工作还是工资比五险一金重要。当然，前提是你有拿高薪的实力。一旦有了那个实力，到哪儿找不到一份工作呢！
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管理那点事
只要钱到位了，其它一切都不是事。
五险一金实际上对我们来说也都是钱，而且在工资中占比不低，所以公司如果不给你缴纳五险一金，工资得多出很多才划算。
我们以北京市为例，来看一下个人和单位的五险一金缴纳比例：
个人缴纳的五险一金比例一共是22.2%，单位缴纳的五险一金比例一共是42.9%，单位缴费比例几乎是个人的两倍。
对一个正常缴纳五险一金比例的单位来说，如果员工的工资是1万元，则单位实际支付的成本是1+1*42.9%=1.429万元。
单位缴纳承担的五险一金比例实际上是为员工支付的，因为这些都是员工的福利，本应该享受到的。
如果单位跟你说，我不给你缴纳五险一金，多给你发点工资吧，那么支付的工资必须多出42.9%对于员工才是划算的。大家自己算笔账吧。
最后我想提醒大家的就是，单位是否给员工足额缴纳五险一金，其实也侧面反映出这单位到底怎么样，实力够不够强，员工福利够不够好。
正规的企业都会足额给员工缴纳五险一金，比如国企、大型的互联网公司、上市公司等。那些不给员工缴纳五险一金，或者按照最低比例缴纳的公司，都是不太正规或是规模很小的公司，发展前景肯定不好。
不过如果赚的钱很多，那另当别论，比如房地产中介，尤其是一线城市的大型中介，赚的钱挺多的，不过很多都没有五险一金，或者没有公积金。
有些公司还美其名曰：不给你交五险一金，是为了让你到手的工资更多一些。你当大家都白痴呢。凡是不给员工缴纳五险一金的企业都是耍流氓，趁早还是别去，发展前景好不到哪里去。
小斯笔记
找工作应当综合分析。首先说公积金，单位交多少都等于给你自己，约等于工资的一部分。如果有住房贷款可以直接转出还贷款。医疗保险，单位交的大部分被统筹，是根据年龄不同，给个人一定比例。这是一种一旦生病的保险。有医保还是非常重要的，交多少个人可以不太关心，但必须有医保。公伤，生育保险也都一种，事情发生时的一种保障。必须有，交多少钱可以不关心。另一个最大的头就是养老保险，单位交工资的20%。最高交上年度全省在岗职工平均工资的3倍。单位交多少与六十后退休金有影响，当然交的高，到时也会领的多。退休金的组成分为两大块。一块的个人账户决定的，这部分全是个人所交养老保险的资金的和，等于自己平时工作时的一部分先存在养老保险处，退休时再领，交多交少都是你自己的。交了其实连利息都不给你算。单位所交全部用于统筹，也就是给别人发工资了，但不是和你一点关系没有。交费比例是规定好的，交费多少就是按你多少工资去交。交的多，也就是你的工资额高。这个工资额影响一部分你的退休金。前面说了，退休金有两块，这另一块就是基本退休金。这个基本养老金又有两部分之和除以2。这两部分的一部分是每人都一样的上年全省在岗职工平均工资，这一项人人平等。另一部分名字挺绕嘴，但大体意思就是在交费期间，你的工资额与全省当年平均工资之比决定的一个系数。也就是你的工资额是平均工资的三倍，这部分也退休金也会是别人的三倍，如果是最低的，也就是平均工资的60%，那你这部分退休金也是别人的60%。单位交多交少，也就影响你养老金的这部分。也就是说，单位交的多，你的养老金一定会高，但高的比例并不是交费比例的，只是基本养老金的一部分，确切的说，只影响基本养老金中的一半。无论交最低，也就是平均工资的60%，还是交三倍，一定要交养老保险，这是退休的保障，生病的保障。
overu88
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、个人认为两者都是非常重要的，都是找工作的重要考量因素。
2、对于不同的年龄段的人员，选择的结果是不同的。多数年轻职工选择的是较高的工资待遇，多数中年以上职工都选择的是社保待遇。其实越年轻缴纳社保是越合算的行为。年轻时缴费少，家庭负担低，而年老后家庭负担重，缴费高。
3、五险一金其实是六种保险，分别是：养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。其中养老、医疗、失业和住房公积金是个人与企业共同承担缴纳的，工伤和生育是企业全权负责的，正规的企业国家有要求必须缴纳五险，一金是企业自愿。但有些企业为了减少损失，往往在应聘时会问面试者愿不愿意工作多加1000而不要缴纳五险一金。看似个人多拿到1000元，其实公司承担的费用远远高于1000元。你得到1000元，失去的却是人生长远的保障，遭遇疾病时就会后悔莫及。从长远看，五险一金是非常重要的。
4、因此找工作时，不要要选择工资高，更看公司是否缴纳五险一金。
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愿你好2018
「工资」和「五险一金」，我觉得是「即时回报」跟「延时回报」的关系。
即时回报是短时间内可以得到的回报
所谓的工资，比如你工作一个月就能拿到一个月的工资，你工作一年，那每个月都能拿到相对应的工资和年终奖，所以这种回报是短时间内就能拿到，你付出了多少时间和精力，那相对应地能收获多少回报。
当然前提是你有工作，才能有工资。
延时回报是短时间内不能即时拿到，需要有一定的条件才能收获
五险一金包含养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和公积金。1.公积金的使用条件是你连续交一年的公积金，同时付得起首付，它就可以给你较低的贷款利率，但是这种回报体现于回馈时间周期长，你要供20/30年的房贷，那你才算享受到它的回报。
2.医疗保险，只有当你生病的时候，你才可以使用它。比如深圳一档医疗保险，可以报销90%以上的费用，但前提是你生病住院，不然报不了那么多费用。
它的回报体现在你病危时刻，但是我们都不希望自己生病，不希望能用到它，所以一般人是拒绝这样的回报。
3.养老保险得等你退休之后，才能享受到的回报。现在的退休年龄是60岁，也就是说我现在还要再工作30多年，才能拿到养老金，所以这个回报是非常晚，而是存在一定的风险，就是我能不能活到那个时候。
它是对于你未来的一个保障，但不是现在你可以享受到的回报。
做正确的事比正确地做事更重要
我比较倾向于选择「工资」，因为有一句话叫“做正确的事比正确地做事更重要”。
实际上你得先解决生存问题，工资可以解决现在的生活需求，你有工资可以去做很多事情，比如说可以享受更好的生活待遇，买到想要的东西，或者可以存钱买房；
但如果你一开始选择了五险一金，选择比较低的工资，月光族，生活拮据，会比较难存下钱。比如说买房，你可能连首付都付不起，怎么享受公积金贷款。
这是一个先后顺序的问题，你得先有工资，才可以谈五险一金，没有人愿意不拿工资，只要五险一金的。
所以初期尽量选择工资高的，五险一金有就行，不必强求太高的基数。
感谢你能读到最后，欢迎【关注】，每天分享职场，生活，社会等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。职场的小世界
两者都很重要，工资满足自己的一切需求，五险一金是对风险的一种的保障，在关键时候可以给自己提供很大帮助，所以找工作时不仅要求工资待遇还要要求有五险一金。
工资的重要性是不言而喻的。
1、为什么现在的跳槽率那么高。
大家现在为什么喜欢跳槽，因为在原单位工资涨不上去啊，为了更高的薪酬，我们才会选择跳槽，这就足以说明高工资是我们一直以来的追求。
2、满足我们基本生存需求。
我们平时上下班的交通费和伙食费都是要从工资中出的，还有就是每月占自己工资三分之一甚至更高的房租费用。总之吃穿住行都是要靠我们的工资。
如果自己每天都在担心明天自己住哪，明天拿什么吃饭，自己是不可能有效率的工作。
3、自身职业发展也需要工资。
为了提升自己的竞争力，自己要花费钱财参加相关的职业培训，现在市面上稍微好点的课程都需要大几千甚至上万块钱。
还有就是公司有了升职加薪的机会了，自己想争取一下，请领导吃个饭送个礼什么都要花钱啊。
4、孝敬父母，休闲娱乐。
每逢过年过节自己都要对父母有所表示啊，毕竟自己每年在家的时间非常有限，钱在不到位的话，自己会更加亏欠父母了，特别是每年的春节，我基本都是大几千上万份给。
平时工作忙，好不容易到了节假日自己想出去旅游一下，放松松，也得需要工资的支撑啊，每年出去玩两次不过分吧。
五险一金是对风险的一种保障，同样不可忽视
1、看病贵一直都是残酷的现实，药品价格始终处于比较的高的价位。我有一个朋友，去医院拔了一颗牙，挂号费、拍片费等所有费用加在一起几百块钱，我朋友开玩笑的说，自己从来都不知道自己的一颗牙那么值钱啊。
所以，没有医疗保险绝对不行，特别是在大城市，自己一个重感冒就得花费上千块钱，如果有了医疗保险的话，也会便宜不少的。
随着医疗保险报销比例越来越越高，有的地方保险比例可以达到60%以上，而且现在更多的药品被加入到保险的行列。
不要说自己不需要，人吃五谷杂粮没有不生病的，一旦生了大病，自己的经济压力就会很大，抗风险能力就会很小的。所以医疗保险必须有。
2、养老保险是对自己年老时的保障，同时也给自己的子女减轻压力。子女在孝顺，也比不上自己手里有钱，而且交的时间越久到了法定退休年龄退休金也就越高，所以我们能早交就早交。
3、住房公积金对贷款买房的朋友更是一种福利啊，现在房价太高了，如果自己的房贷利率再高的话，无形之中自己就会多花几万甚至十几万的，如果自己有了公积金话，就会省下几万和十几万的，这些钱可以足够改善自己的生活质量了，孩子几年的学费也有了，自己想买个车，稍微低档点的说不定还能全款买。
4、生育险和失业险那就随便了，意义不是很大，特别是失业险，想要拿到需要满足很多条件才行，很少有人能拿到。
