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正常情况下，小雷的建议还是选择事业单位副科。
虽然工资收入上，企业正常情况下会更高一些，但是企业是需要创造利润的，承受的工作压力会比事业单位大非常的多。
小雷单位一个大姐的老公，就是当地一个国有企业的领导，相当于正科级别，主要负责的是一个旅游景区的管理，拿的是年薪，每年的收入和公务员副处级领导差不多。但是据说十多年前，他的收入是和副厅级领导差不多的，国有企业的收入提升脚步已经赶不上机关事业单位了。
而且工作是真的累，因为负责的景区在县城，一个月大部分时间都必须呆在景区，难得回家几趟。经常白天在市里头开完会，晚上还得赶回景区，而节假日大家放假的时候，正是景区的高峰期，更是忙得不可开交，连春节的假期也基本都是在景区里度过，这是大多数机关事业单位人员都不会有的感受。
题主作为在事业单位里呆了十多年的人，其实大多数时间应该都是和会议以及公文打交道，你确定自己能有能力管好一个企业，帮助一个企业发展吗？
企业的领导作为企业的大脑，是非常重要的角色，一个重大决策的失误可能就会导致国有资产的损失，现在的考核问责机制那么严格，干得不好被撸下来也是很正常的。
去国企任分公司经理，看起来权利更大了，担任了分公司一把手，但是作为单位下属企业，其实工作上还是受到上级的领导。而现在很多上级部门的领导不懂装懂，经常插手企业内部的管理决策，这种企业领导当着就非常难受，因为最后出事了锅还得企业领导来背。
最后，离开机关事业单位去企业后，想要再回来就很困难了。科级领导基本上是没有希望再回来的，除非你能够提拔到国企相当于处级领导的位置。等到上了年纪快要退休的时候，可能发现自己还得辛辛苦苦地干着活，而机关里以前的很多同事都已经退二线等退休了。
如果你真的不甘于单位里的平淡日子，而你的能力又能够配得上你的野心，那么可以去企业尝试一下，否则还是安安稳稳地过日子吧。
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首先不知道你什么几线城市，实事求是地讲，事业编副科6000元已经不错了。但国企改制也是一种难得的机会，即使先不谈薪酬待遇高低问题，去一个国企担任一把手，与事业单位的人生是不一样的。你选择哪种人生，这是摆在第一位的。事业单位优点是稳定，缺点也是稳定。去国企，优点是收入弹性大，但缺点也是弹性大（往下弹怎么办）。下面来分析一下吧：
第一，事业编与国企的主要区别。事业单位不用说了，长期稳定、相对清闲、收入一般在当地位于中上等，社会地位较高，如果是实权事业单位，社会资源也比较广阔，带来隐形收入。比如，你事业编的副科，如果有执法权，国企经理照样请你吃饭。还有一点，退休之后的待遇比较好，事业编退休后的养老金明显比企业退休人员要高不少。国企的优点是，事业感比较强，能把企业做大做强，甚至做上市。收入弹性巨大，有的国企总经理年薪可达百万甚至数百万。缺点是有绩效考核的经营压力，如果搞失败了，收入弹性是向下的。别看国企经理年薪高，但社保是按当地标准缴，退休后的养老金待遇不一定比事业编高。
第二，事业副科与国企经理的能力要求不一样。事业编相对轻松一些，依照政策制度办事，操心事比较少。去国企，要求的经营能力比较全面，经营发展能力、社会关系能力、战略眼光能力还是摆平内部员工的能力，缺哪一项你想干好都不容易。比如，你在地方国企，如果搞不定当地的各种关系（工商税务规划安监环保），哪怕你搞不定当地派出所和当地街道办事处，你开展经营都举步维艰。需要你下更大的功夫在协调关系上，这与事业编完全不同的人生模式。对此，你一定要想清楚了。
第三，最好的途径是什么？最好的途径，当然是保留事业编，然后派驻国企任经理。进可进，退可退，两全其美。这样的例子也不少，就看你的协调本事了。估计你的年龄也不小了，你副科都十多年了，估计在四十岁往上了。如果副科长十多年没有提正科，说明你的发展道路受阻，所以，单位让你去改制企业当经理，也是给你一个出口。如果去下属改制企业当经理，职级上提拔为正科，再把正科编制保留在事业单位。如果单位这么操作，这是要照顾你。如果单位只是把你派驻到改制企业当经理，有点让你腾位置的意图呢。
第四，如果你本人有经营能力，有野心，有闯劲，有一番干大事的事业心。这次企业改制，倒是一次机遇。毕竟当国企一把手，眼界开了，权力大了，想干成事的资源多了。地方国企，也不要小看，如果经营得好，也能发展成为大企业。想一想，你是不是还很激动的？如果你有心去挑战自己，不妨去试一试。国企虽然有压力，总体上还是稳定的，你是副科待遇（如果过去给你提正科待遇），这个身份不会抹掉。你还是有退路的，假设你失败了，也有可能给你安置好。如果你成功了，改制企业的经理，如果再给你一些股权，你未来年薪百万不是梦。人的一生，有这样的机会，也是难得的。
职场火锅
你在单位副科级别都干了十多年了，那么你入职最少已经20年了。大学毕业，就算你是22岁，现在你已经40多岁的人了。你觉得你还有什么仕途吗？副科级别在事业单位真的什么也不是。说话又不管用，又没有人事，财权。在那混着有什么意思？就等着退休吗？退休金也已经并轨了，还等什么，赶紧抓住机会，离开吧！
分公司的经理，在分公司就是你说了算。既有人事权，又有财政权！并且还能大展鸿图！在我们单位，我们把分公司经理叫做封疆大吏。为什么呢？虽然分公司的经理只能算作总公司的中层管理干部，但是他们往往都兼着副总的头衔。那是拿年薪的。根据产值完成情况，每年拿到20到30万。最主要的，他们还持有公司股份，作为激励奖励！你觉得这些和你的6000元薪水相比，哪个更合适？我们来说说人事调动，本公司的人员调动，职员职能的调整，全部必须经理批准的。所有人员的奖励，薪水的调整，也必须是经理批准的。你想想，你在全公司人的眼中，那将是什么地位。当然辛苦也是肯定的，公司的原料采购，公司的生产，包括公司产品的销售，这都是你必须要操心的，也必须是由你向总公司负责的。还有同当地政府各方面的协调，也必须得由你来拍板！！！这可比在事业单位当个副科，要精彩的多了！！不要去想什么退休金，什么保障？分公司经理的退休金，各项保障，要比你现在的副科多的多。
选择往往都是很难的，但那只限制在平等的条件下，在如此悬殊的诱惑下，还等什么？中国有句俗话，宁当鸡头不当凤尾。把握住机会，勇敢的走出去！不久的将来，你会为你现在的选择而欣慰！！
以上仅被个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！！
小流水123456
事业单位副科十多年了，工资6000元，现在单位下属国企改制可任分公司经理，怎么选择？
这个问题，包含以下三个方面的信息：
1、事业单位分类改革：根据事业单位分类改革要求，承担生产经营职能的事业单位改企，事业单位实行“事企分开、管办分离”。题中所说的单位下属国企改制，就是指此类事业机构改革。改革后，地方成立的国有企业，统一由国资局管理，原来的行业主管部门，或者事业管理机构，只按职能范围进行监督检查与业务指导，不再直接管理国企资产、人事，更不能管理生产经营。
2、事业单位副科十多年：事业单位副科十多年，年龄应该在四十岁以上。副科十多年未得到提拔任用，证明个人仕途发展不是非常顺利。考虑去国企任职，证明继续在事业单位工作，晋升前途有限，同时也证明单位并非参公事业单位，有参公身份的管理人员，一般不会考虑抛弃参公身份，直接转入企业任职。
3、月薪6000元：要么是三四线以上城市，要么是东南沿海经济发达地区。在事业单位讲月薪6000元，是指扣缴了社保费用以后的纯收入，证明实际月薪应该在8000元以上，这是相当高的工资水准，一般是东南沿海经济发达地区，或者省直事业单位、一二线城市市直事业单位才能拿到的月薪水平。
综上分析，个人发展前途确实已经到了十字路口：要么是在事业单位抱着渺茫的希望，过着一眼能看到底的生活，浑浑噩噩地过完剩下的十几年；要么是放弃目前的职位，放弃稳定的工作和生活，在有生之年再拼一次。
选择前者，优点是工作稳定，收入也算可以，事业单位的副科大小也算是管理人员，有一点社会地位。四十多岁了，有家庭有孩子，工作上也是行家里手，想过安稳的生活，应该是非常容易。缺点就是生活一平如水，前途一眼可以看到底，四十多岁年龄不算大，如此过完一生，是否甘心。另外，事业单位面临改革，机构整合是大趋势，根据辽宁省已经完成的事业单位分类改革经验，省直、市直事业机构精简50%，县区事业单位精简90%以上，机构精简后，管理岗位大大减少。事业单位分类改革要求2020年年底前完成，改革后职位是否还能保留，或者免职只享受级别待遇，都是有可能的。
如果不甘心在事业单位平淡过完下半生，可以选择去国企任职。工资高，意味着地区经济发展水平高，市场经济繁荣，国企的生产经营状况不会太差。目前还保留在体制下属的国企，大多是供水排水、供气供暖、城市公共交通运输等基础服务行业，竞争力小，业绩利润有保障，还有国家发展项目支撑，只要有本事，企业经营状况差不了。去国企大小算个一把手，有更大的发展空间，更有利于个人能力的发挥。只要干出成绩了，无论是重新提拔到事业单位任职，甚至辞职创业，只要努力就会有更丰富的人生选择。当然，去国企也要做好两手准备，由于机构改革，事企分离，企业逐步脱离政府管理，实行自主经营，自主性更强，甚至个人身份也会成为企业人员身份，今后能不能再重新回到体制内，要看对个人身份的认定，以及当地组织人事部门对国企员工和事业单位之间交流的规定。企业发展有兴盛有衰落，个人能力是否适合管理企业经营，也要有足够的认知。
真宁腔调
单从职务上来说，很多人都会鼓励去下面当一把手，毕竟“宁做鸡头，不当凤尾”，“麻雀虽小，五脏俱全”的道理相信混了多年事业单位副科的题主不会不清楚。但是具体到个人身上，真正遇到选择时，需要考虑的现实问题远比想象的多，毕竟每个人的经历和现状都不一样。单从社会功利性角度来讲，未来发展利弊，主要可以参考以下几条:
1.事业单位本部肯定是在资源、人脉各方面已经处于稳定期了，只需要经营和延展，从投资风险比来说，风险更小，收益可以预期。改制后的下属国企处于不可预测状态，一切都是未知，心态上可能害怕满盘皆输。
2.不管改制国企现状如何，毕竟是一把手。调动资源、开拓眼界等各方面都要有优势，自己要提前做好模拟分析，虽然是一把手，但是能给你调动资源多不多，年年都要补亏，你再强也无能为力，基本上就吊死在这里了。
3.当前你单位的机会多不多，一把手什么时候离任，你自己的能力和周围的关系疏通到了什么程度，有没有信心等更好的机会，都是需要考虑的因素。所谓谋定而后动，毕竟事业单位比较稳定，抓住一次适合自己的机会尤其关键，可能改变的是一辈子的职业发展轨迹。
总结来说，肯定是一次机会，但是在你的人生中是不是最好的机会不好讲，看你自己的胆识和魄力了。
小人物1899
从机关事业单位出走到国企任职，在体制内不少见。面对这样的抉择，多数机关事业人会犹豫，想去又不敢去，出现左右摇摆的情况。究其原因，关联待遇差异和发展前途。
先说好的。
第一，机关事业单位到国企当领导，最明显的优势是年薪制，工资待遇正常情况会比在机关事业单位高出一截。以小公所在的西部三线城市为例，机关事业单位副科扣除五险一金每月到手收入4000出头（事业因为没有车补不到四千），而国企中层以上领导职务，普遍在8000以上，加上年终奖一年15-20万没问题，如果是副总以上级别，30万+也很正常，比公务员和事业人员高太多。当然，具体拿多少还要看企业效益，不过当领导的再怎么样都不会差。
第二，从机关事业单位放到国企任职，肯定是当领导，否则没人愿意去。原来在单位是副职或者一般干部，说话不作数，没有拍板权；去了国企扶正或当副职，主管一摊有了决策权，真正享受到了领导待遇，从被人管到管别人，那不是做一般干部所能比拟的。所谓宁做鸡头不做凤尾，就是这个道理。这也是很多机关事业人上升不理想转而去国企的最大吸引力。
去国企当领导，也有很多局限性：一是工资待遇的不稳定，虽然是国企，有一定的政府资源生存不是大问题，但效益与市场挂钩难免有波动，在稳定性上肯定不如机关事业单位；二是发展空间不足。从机关事业单位去国企，最大的弊端是会失去公务员和事业编制身份，以后再想回来非常难。像题主这样的科级，基本不可能再回体制，即便混到了处级，如果没有强大的推力，想回也不太可能。回不了机关事业单位，只能在企业退休，在退休待遇上与机关事业单位是有区别的。这也是公务员和事业编制人员去国企的最大顾虑。
由于存在诸多弊端，正常情况下机关事业单位人员是不会主动去国企的，如果去了，基本上只有两种情况：一是在单位很难提拔，眼看着上不去，也不想在单位待了，趁机换个地方拿高薪，兼顾享受一下领导待遇；二是纯粹是为了过渡提拔，去国企当领导锻炼丰富履历，合适的时候再找机会回来。
所以像这种情况怎么选，完全看你个人心态，看透了，可以去国企，反之则安安稳稳在单位待着。
80后小公
有一句老话：宁做鸡头不做凤尾。你已经在副科混了十年了，估计年龄也是近不惑之年，这样下去以后的晋升几率不大，如今有这个机会摆在你面前，我觉得你可以尝试换一下环境突破一下自己，你在藏龙卧虎高手如云的大平台去一个螺丝钉，不如去下面分公司做经理，再怎么说也是小头目，有自己的小山头。
最重要的是薪酬也会发生很大改变，国企分公司一般是年薪制，再差也不会差到哪里去，你一个分公司负责人，要是把公司管理好的话，发展起来了，业务做起来了，效益上来了，那么你的年薪是非常可观的，动则几十万上百万都是OK的啦。
权力，起码你能够有一些自己的决策权，当然上层领导可能会在一些重要的决策上会插手、干涉一些内务，但是其他很多事情还是你自己可以做主，有了实权，其他的东西你懂的。
当时，其中也是有很大的挑战性和未知性滴，经济形势很不景气，各行业正面临严重的窗口期，很多小公司的自救及能力和生存能力都很有问题，财务决定不了大势。所以你也要做好最坏的打算。
假如你过惯了那种安稳平静、无大风大浪的日子，不想有一些大作为的话，你就安心的待在原来的岗位。
华章先生
根据题主的描述，题主所提的问题的真实性100%，部分体制内的人会遇到这样的问题。
“职场葩葩说”判断题主所在的国有企业是属于市属国有企业，体制内的正科级或者副科级可到市属国有企业二级公司担任一把手。
通常情况下副科级可担任市属国有企业二级单位可担任一把手，副处级可担任市属国有企业一把手。大致体制内的级别调换遵循以上原则。
“职场葩葩说”进一步判断题主所在的城市属于三四线城市。对于三四线的事业单位而言，除少数在仕途上无法再进步，但是收入还是相当可观的，在权力调配与资源控制方面，并不弱于公务员。
如果题主所处的是这样的事业单位，“职场葩葩说”认为目前在事业单位，也是一个不错的选择，现在除了正常的工资收入，也许还有其他的进项。到国企二级单位担任一把手也是非常辛苦的，收入也不一定有现在的多，而且承担的风险也比较大，随时第三方机构检查。
但是属于上述类型的事业单位在三四线城市相对较少，大部分都属于清水衙门，都过着上班下班准时打卡，每个月领取固定工资的生活，如此平平淡淡过完一生。如果题主目前的事业单位属于清水衙门，那建议题主到国有企业，根据“职场葩葩说”的判断，市级国有企业二级单位一把手工资收入每个月在1万出头。
而且题主在副科的岗位上已经工作了10多年，“职场葩葩说”判断题主的年龄在40岁左右，仕途之路基本已经断了，如果继续在事业单位待下去呢，那么可能最终以副科级的待遇待遇退休，一辈子已经看到尽头了。但是国有企业二级单位的一把手角色，也许会是事业新的转折。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
职场葩葩说
决定去向的根本，在于对自己的认定。
如果认为自己是一个情商比较高的人，那么去当一把手，走自己的路。反之则选择留在原职。
很多评论我看了，无非是考虑收入，待遇……包括什么大展宏图……其实说白了，去下属单位当一把手，情商决定了一切。你能否处理好和上级领导的关系？你能否有创意并督导实现自己的设想？你能否异军突起且不与领导挣功？你能否管理得当不出纰漏？这是对自己的判断和认定，也是选择的根本。
当一把手风光，好，钱多……都知道！但是你知道全国有多少落马的吗？有多少人不是因为事做错了而是因为环境变了？一把手不仅仅意味着笑脸迎人，包括利益的分配、副职的争斗、下属的得失……在此基础上还得有所表现……做得好全身而退，做的不好身陷大牢的多了……
慎重考虑，领导也不是好当的！
北海之龙王
我认为不去国企好。
要让我选择。
我就在事业单位里坐稳。
本人有同事曾经就职于事业单位，分家改革后去了下属国企，待遇一开始还不错后来就渐渐地不行了。但是，想回原单位已经不可能了！
而且我们下属子公司国企的领导都拼了命往上爬，想进入事业单位里就职，做出成绩后通过人事上的关系，争取进入事业单位。
