阿Q談
題主你好，很高興回答你的問題！
你這是一個需要提前離職的問題！在這裡面的跳槽過程中，我也經歷過這樣的情況。雖然說好聚好散，但是總會有這樣的特殊情況。我的建議如下:
找直屬領導談話，要求提前離職
這裡我所說的“談話”不是指光去提要求，而是帶著你的期望和底線去，直接挑明我的態度！例如我曾經就出現過這樣的情況，找我當時的老大進行了溝通。在溝通過程中明確提出，個人現在的工作狀態已經沒有心思持續做下去了，如果繼續下去可能會出現越做越錯的結果，雙方在這裡耗著沒意思。
解決老大的後顧之憂
堅決的態度讓他知道留下你已經不可能，這時候我們在站在他的角度去考慮，之所以留你是因為人沒到位，還是接班人能力不夠，主動提出可以花時間手把手給他培訓，解決他的難題。沒有幾個領導會在員工離職的時候與之為難，和一個即將不相干的人結緣是不划算的，你為他考慮，他自然會有回報！
把工作事項列細緻用來堵領導和HR的嘴
盤點自己手頭的工作，將其列清單，把解決方案等內容都羅列清楚，讓他們能感覺到只要是安排人去就能接手。利用工作沒完全交接和人員上手需要時間來卡控離職日期是一種常見的手段，你清晰的工作指引可以讓他們無話可說。
找HR談提前離職
把自己的狀態和HR溝通，並且說明具體的情況，表明堅決的離職態度。曠工離職扣發工資是一種違法行為，只要是構成曠工，勞動合同就算自動解除。那麼你的一些手續仍然是可以去辦理的。但是，並不建議選擇曠工離職，因為將來牽涉到背景調查這一項，可能對你有影響！
僅是路人
辭職一般有三種方式：正常離職、與用人單位友好協商提前離職、裸辭。每一種都有許多的小技巧，只要注意這些技巧，基本可以應付一切離職情況了。
正常離職也有有很多小竅門的。
自己想要離職絕對不是一時衝動臨時覺得的，大部分都是經過很長時間的糾結與衡量後才做出的決定，所以當自己有了辭職的念頭了，就算當下不能立馬決定，自己就要開始物色自己的接班人了，特別是此時公司來了新人，自己可以主動要求帶新人。
當自己提出離職時最起碼有人能在最短時間內接受自己的工作，正常情況下十天半個月基本就可以獨立開展工作了。
頂替自己的人有了，領導看到也很放心，再加上自己去意已決，公司領導也不好強制挽留了，一般情況都會提前放自己走的，畢竟誰都不願意多出半個月工資不是。
這時公司也會給自己走正常的離職流程的，也不會過多的難為自己的。
與用人單位友好協商解除勞動合同
在沒有人頂替自己工作崗位的情況，自己還想提前走，而且還不希望自己有什麼經濟損失，那就只能放下姿態與公司領導協商解除。
比如自己在完成自己的工作後自由度能不能大些，哪怕公司現在放我走了，只要有合適的人來了，自己也是可以推掉一切來辦理交接工作的，或者自己提出讓某同事先把自己的工作接過去，畢竟目前工作量少些，如果實在忙了自己也可以隨時回來幫忙的。
反正自己就是拿出足夠讓領導相信自己的理由，只要領導同意了一切都好辦，實在不行的話，也可以先不辦理離職手續，等自己完全交接工作了在辦理都是可以，只要這段時間不讓自己正常的上下班。
裸辭也是可以把自己的損失降到最低的
如果領導不同意提前解除合同，自己又不願意待在公司，那就只能裸辭了，可是裸辭也是有技巧的。
如果自己的公司是每月10前發放上月工資，那自己完全就可以等上月工資發了在裸辭，這樣自己最多隻損失10天的工資。
如果自己的公司都是到月底發放工資的，這樣的情況就比較棘手了，基本上公司壓了一個月工資，所以，我們只能選擇在月底裸辭了，至少自己不會損失上月工資，這二十幾天的工資權當給公司的補償了。
總之，今年求職環境不是很好，儘量不要裸辭，萬一自己不能短時間內找到工作整個人都會很焦慮的。
馮少俠聊職場
這個問題，我有高見。
公司一般是這樣，一般離職都會有要求你再幹一段時間，包括工資都是給你押起的。這主要是因為，當你離職了，公司調配也好，招聘也好，要儘快找到人來接手你的工作，而且你離職了必須要做好交接工作，這樣公司才能正常運營。
我認為這樣的行為和動作是可以理解的，畢竟公司養活了那麼一群人，也不能輕易的讓他垮臺了。
當然也有可能公司當你知道要離職之後，會故意把你擠走，故意扣你一個月的工資，這些公司都是不正規的。
所以我的建議，你最好還是把時間幹完，再走。人不可能完全由著自己的性子生活，生活中充滿委屈，要克服。
當然如果實在要任性，那就不要最後一個月工資就是了，畢竟任性也要付出代價也。你任性之後不用付出代價，你父母對你都未必能做到，更何況其他人呢。
閬金文化
我覺得既然都提出辭職了，不差那麼幾天了，你要好好的跟領導溝通，爭取十天半個月把工作交接好再走也不遲，起碼要對公司負責，要對自己負責。
這是一個職業操守的問題，你辭職後，公司得重新招人或者讓同事來代替你的崗位，是需要時間來完成交接的。人要懂得感恩，樹大不忘根，不管你在公司呆的開不開心，起碼公司給你提供了平臺，提供了工資，培養了你這麼多年，你要是拍一拍屁股就走人，那麼損害的不只是你的工資，還有公司的利益，最主要的是的職場有了汙點，說難聽點，同行的圈子就那麼大，隨便老闆放出幾句不好聽的話，壞了你的口碑或者名聲，對你以後跳槽、找新東家沒有半點好處。另外，很多公司招人的時候，也會打電話去舊東家詢問了解你之前的工作的，這點你要清楚，還是好聚好散吧。
當然我所說的都是一些比較體面正規的工作。假如你是從事臨時工或者一些一線的操作員，那麼估計你也不會有這麼高的職業道德和領悟，我只是覺得出來都是為了賺錢、求財。多積點德是一件好事。
華章先生
文丨王者知識站
在離職之前大部分都會經歷一段特別糾結的時候，馬上就自由了但是又糾結於現在，這是每個人都曾經有過的體會。而我想大部分人都會有這樣的想法，究竟應該如何調節那，分享一下我之前的經驗。
在要離職之前首先要找好下家，俗話說騎驢找驢，別在離職以後再考慮下個工作，這樣會讓你變得很被動，同時因為不安的因素在作祟，你每天都會特別的期待下個工作的到來，同時又迷茫下一步該如何邁出去。這樣的狀態會使得你焦慮惶恐，讓你迫切的想要逃離現在的窘境卻無可奈何，我想這是大部分人因為要離職而引起焦慮的主要原因。我們都曾想過，離開這個公司我要在家好好休息一段時間，我要給自己充個電，我要努力的奮鬥一下，或者就讓自己徹底的玩一次，而事實上等你真正脫離了你現在的這份工作以後，你的大部分時間會被其他瑣事所佔據，而80%的事情都是沒有意義的。無效的社交酒局，躺在沙發上刷抖音，微博，一天兩次一次半天，玩遊戲，追劇，會有太多的事情讓你無暇顧及到目前的狀況，然後週而復始的焦慮卻又無可奈何。我們都喜歡玩，而現在這樣或那樣的軟件會分散你的時間，把你完整的時間碎片化，在抓住你眼球的同時，消耗自己的光陰。在離職之前，你可以回想一下，你的每個週末是如何度過的，如果你有良好的自制力或者充實的課餘生活，那麼離職以後對你來說未嘗不是一個轉機。而充實的生活並不會讓你對未來充滿焦慮。
在離職之前，找好下一個工作是第一步，同樣的，你也要梳理好自己的情緒，告訴自己現在你還在目前的工作崗位中，千萬不可懈怠，站好最後一班崗，即使你已經無所謂了，但是工作還是要進行下去的，這裡說的不是你非常重要，沒有你公司就倒了，而是在走之前給自己留下一些好的印象，同時對你來說也是一個非常好的考驗，能夠磨鍊你的心性和耐力，讓你在接下來的工作中輕鬆勝任。
同道茶舍
請問你的工作性質是什麼呢？我最近也在辭職，只用了一個星期，我的工作性質是政府單位的外聘人員，因為我找到了其他工作，所以急需快速離職，然後我就跟我們領導說明情況，他就同意了！
其實我覺得辭職也不一定需要一個月吧，看你的工作性質，把後續工作交接好就可以了，不過也要看領導，領導好的話會很容易，如果領導故意為難你的話就不好說了！
剛開始我也很擔心領導要我提前一個辭職，但是事實證明，其實很多事，想象的比真實發生的要困難！我覺得如果你實在不想做了，就去跟領導說明情況，並把你想要離職的時間明確跟他說，當然難免會被扣點工資，這就是快速離職的代價！祝你成功！
空空叨叨
去勾引老闆或者老闆娘，主動去表白，去曖昧。
寶寶
既然不想呆下去，拿起行李走就是了！
綿山雪
急辭工瞭解一下
魔和人
有這樣想法的人很多，年輕最大的詬病是衝動，但不管怎樣也要提前告知，讓公司有個準備，該找人找人。沒有規矩何成方圓？至少須公司同意你辭職，你也能走完程序拿走工資輕鬆離開。
