熙泽周
你好，现实中拖欠一两个月工资，断缴保险的现象非常多。好在断缴你还知道，有的单位断缴保险还瞒着员工，等员工生大病时用不了了才知道自己医疗保险不能用，扣着员工的个人保险钱，却断缴了。
首先我们说，企业肯定已经违反了《劳动合同法》，员工有权要求补缴、续缴社会保险，补发工资。
介于你目前的情况来看，我建议你根据实际情况选择下一步的做法：
一、如果企业的上述做法，确实遇到难处，并在积极争取员工员工理解，做出了短期承诺
在这种情况下，如果你觉得老板不会“跑路”，那我建议你考虑给企业一点时间。当老板的在没钱的时候，比员工更苦，企业竞争很激烈，生存起来也是非常不容易，将心比心，建议你考虑给企业一点时间，让他们度过难关。
二、如果企业觉得理所当然，也不给员工一个说法，或者企业老板品德有问题
在这种情况下，建议你积极采取仲裁的做法。
根据《劳动合同法》第四十六条 中规定：处于企业未及时足额支付劳动报酬的、及时未足额缴纳社会保险等原因员工提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（1）申请发放补偿金
根据你提供的信息，你完全可以以此为理由提出辞职，并且不用等一个月时间，提出来就可以走，并且可以申请经济补偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以根据你工作的年限核算一下，企业应该支付的经济补偿金额度，额度的基数是你上年度平均工资，比如你上年度平均工资为6000元，工作了6年零6个月，那么企业就要赔偿你6000*7=42000元经济补偿金。
（2）申请补发工资和拖欠工资补贴
根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这个环节企业不但要将拖欠的工资还给你，而且还要支付你拖欠额度的25%的经济补偿。
（3）申请补缴社会保险
未缴纳社会保险是无法直接仲裁的，但是可以向当地劳动管理部门投诉，当地劳动部门会根据实际情况帮助员工征缴。
但是如果未缴纳社会保险导致员工社保待遇受损，可以申请仲裁，比如说女员工生育时无法领取和报销生育津贴，那么企业就要承担员工的损失。
总而言之
我们要维护自己的合法权益，但是也要看一下企业目前的实际情况和处理这件事情的态度。视情况分以上两种解决方式解决这件事情。
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这种情况，目前还是比较多的。根据我的经验谈点个人看法。
由于受国内外多种因素的影响，部分企业经营出现这样那样的问题，因而出现拖欠一两个月的工资，甚至出现拖欠社保的情况，这不是少数，特别是部分中小企业，几乎成了常态，那么面临这种情况该怎么办呢？
第一，作为公司要做好员工思想工作，主动与员工进行沟通。
我所在的公司和你现在情况一样，拖欠一两个月的工资已经是常态，但是公司并没有回避问题，而是通过召开职代会等形式，主动与员工代表座谈，向员工主动说明公司面临的困难，采取的措施等，发动员工与公司一起共渡难关，当本月不能按时发工资时，提前向员工说明，让员工有思想准，提前采取应对措施。
第二，分步解决员工工资问题。
由于员工的工资结构不一样，部分员工上有老，下有小，部分人还面临房贷、车贷等压力，所以按时发放员工工资，是员工最基本的期盼。遇到经营比较困难的情况，公司要有效地加强资金的调动力度，在保障正常的生产经营资金和银行到期还贷资金的情况下，要将员工的工资纳入优先解决的范畴。我们的做法是，优先解决一线员工的工资，对于中层以上管理人员可以延后，毕竟中层管理人员的工资水平要高于普通员工，更了解公司的情况，理解程度也更高。
第三，主动与当地劳动监察部门、社保部门沟通。
经营比较困难的企业，不能闭门造车，既不向员工说明情况，也不向政府有关部门汇报，这样做的结果是非常危险的。要积极主动与政府部门沟通汇报情况，对外，寻求政府部门的支持，对内得到员工的理解。特别涉及员工社保等方面的问题，那些可以缓缴，哪些必须及时缴纳，都必须和社保部门汇报，得到政府部门的理解和支持。
第四，员工要理解公司的困难，和企业共同时艰。
企业，不管是国有企业还是私营企业，都是我们的衣食父母，员工的理解和支持，可以增加企业的经营管理者的责任心和鼓舞全体员工的士气。只有企业和员工上下一心，相互理解企业才能走出困境，企业好了，员工才能好，如果把企业比作一个大家庭，那么家庭的和睦比什么的重要。
总之，对于拖欠员工一两个月工资的企业，作为企业和员工都要相互理解，企业有难处，员工也有难处，如果大家都能抱团取暖，那企业的未来一定向好。只要不是恶意拖欠，我想员工都会理解和支持的。
帮兄爱唱歌
延迟一个月发放工资属于正常现象，但是拖欠一两个月公司却是不合理的，而且不为员工正常缴纳社保也是违法的；
首先，我们来看拖欠工资问题；
根据《北京市工资支付规定》第32条:用人单位拖欠工资超过30日，可向劳动保障部门举报，劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内作出是否立案的决定；立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。
第33条 劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先予支付。
如果劳动仲裁责令用人单位发放工资，用人单位未执行，可以去法院起诉，由法院强制用人单位执行。
其次，再来看社保问题；
根据《社会保险法》规定，用人单位在劳动关系成立期间应及时正常为员工缴纳社会保险。
所以，如果公司不为您缴纳社会保险，要及时提醒单位缴纳或者补缴，如果单位仍不为其缴纳，则可以向社保局稽查科举报，由稽查科责令用人单位操作补缴。
最后，如果用人单位未及时发放工资，缴纳社保，要第一时间跟公司沟通协商，尽快处理；如果公司拒不改正，可以向有关部门申请仲裁，维护自己的合法权益！另外，建议遇见这样的企业，仲裁完就换一个吧！
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