有寶
太原之所以留不住人才，原因有以下幾點：
第一，經濟實力弱，沒有什麼好的企業。
太原比較大的企業有什麼？富士康、太鋼、太重、西山煤電等。除富士康之外，都是一些老牌國企，經營困難，管理混亂，上升空間被關係戶緊緊撰著，工資很低，有時候還要拖欠工資。在如此經濟下，人才怎麼可能來？來吃土嗎？
第二，人脈關係複雜，不公平現象普遍
之所以這麼說，是因為在太原找什麼工作都要靠關係，而不是靠學歷和本事。舉幾個我所知道的例子。山西省城鄉規劃設計研究院在太原算是一個工資十分高的單位，工作三年的最普通員工年收入能達到35萬。該單位在對外招聘時要求必須本科是985以上學歷，而實際錄取的人2/3連211的不是。難道是沒有人報名嗎？顯然不是，只不過是關係戶佔據了工作崗位而已，實際上很多山西農業大學甚至藝術類學校的都進來了。還有一個例子，前段時間我聽說是哪個交通設計院，招聘一個崗位，刷掉了西安交通大學的畢業生，要了一個山西農業大學的。不得不說，山西農業大學的學生真的是牛逼的不行了，比985的學生都厲害。當然，這只是個玩笑，碰巧我知道的兩個例子都與山西農業大學有關。所以，不是人才不來，是人才來了，太原不要。
第三，太原市人才政策存在重大漏洞
大部分人以為，太原市出臺了力度空前的人才政策，肯定能吸引不少人才來並。可是，事實可能與人才辦的初衷背道而馳。為什麼這麼說呢？首先，太原市人才政策不該進行一刀切。太原市人才政策規定2018年1月1日繳納社保的才能享受人才政策，而2017年12月之前繳納社保的就無法享受。試想，一個2017年畢業的雙一流學生，2017年12月繳納了社保，當月繳納共計300元。然而就是這個300元導致其無法享受太原市31萬的人才政策。如果你是這個學生，你能不離開太原嗎？不患寡，患不均。所以，太原市人才政策直接導致了2018年1月以前畢業在太原工作但是尚未穩定下來的人才紛紛出走、流失。其次，太原市人才政策不該對非雙的211學校學生關上大門。我們知道，太原市人才政策對於雙一流和非雙一流的補貼力度差距有天壤之別。就拿碩士來說，雙一流學生補助高達31萬，非雙學生只有不到3萬元。那麼其中就有這麼一個群體，他們畢業於211高校，但是他們的專業不是雙一流專業，因此他們只能享受到3萬元的人才補貼。實際上，中國有一大批實力逼近甚至超過985院校的211院校，就拿北京郵電大學來說，其實力非常強，高考錄取分位居前列。但是該校僅有少數幾個專業屬於雙一流專業，其他專業的學生就只能享受3萬元的人才補貼。試想，這幫畢業於牛逼高校，來太原卻享受不到和他們實力匹配的人才政策，他們能來嗎？顯然不能。同樣，已經來了的人，即使沒有在2018年1月之前繳納保險，也會因為3萬元的人才政策而選擇離開太原。我身邊就有一個例子。我一個朋友和他對象畢業於北京中醫藥大學，在山西省中醫藥研究院（事業編制）工作，結果太原市人才政策出來後，他們發現自己的學校雖然是211，但是自己的專業並不是雙一流，於是放棄了事業編制，辭職去了北京。再次，太原市人才政策真的能把人才吸引來嗎？我們知道，人才來不來，雖然受到人才政策的吸引，但是更重要的是要有好的工作崗位吸引。太原市人才政策的出臺不會比沒有人才政策時候吸引的人才多多少。就算人才吸引來了，沒有好的工作崗位，人才工作5年後，領了31萬的補貼，拍拍屁股照樣走人了。反而是，那些願意留在太原工作的人，由於奇葩原因不能享受人才政策，他們也被逼走了。總之，太原市人才政策不僅吸引不了人才來，反而把一些人才逼走了。而人才辦的人不知是沒意識到這個問題，還是自以為是，剛愎自用，不肯亡羊補牢，一錯到底。
綜合以上三點，我們就不難知道為什麼太原市留不住人才了。一切都是自己作的！
最後，我再回答第二個問題：為什麼我會留下來？
答：我後悔留下來了，我這個雙一流碩士馬上就會因為人才政策的不公平而離開太原。
環評工程師備考打卡
太原，剛剛推出了人才新政，意在吸引大量的本土人才和外來人才入晉，提高太原市的整體文化水平，提升城市的創新創業能力，為城市的發展注入新的活力。
太原市的這項人才新政也算是破天荒的降低了很大的標準，也可以說是具有一定的誠意。不過，除了政策層面的吸引之外，城市本身的發展也成為了人才選擇發展的最重要因素。
太原，屬於國家級的二線城市，但是在很多人看來經濟結構的調整還沒有到位，還需要深入促進城市對於人才和經濟結構調整的重視。經濟結構和生活水平決定了人才的最終歸屬地，比如西安因為教育就可以吸引大量的人才前往，太原也需要塑造自己的核心競爭力。
山西省很戀家，也不知道為什麼就原因就在本地發展，尤其是太原發展，如果非要找到一個原因，那唯一的因素可能就是距離家近，距離父母近，畢竟父母在不遠游，遊必有方。你為什麼留在了太原，都可以說一說你的原因。
太原看點
不想說啥，就是下面這老哥黑太原名字，呵呵，我想說一下。太原是我見過的最大氣最端莊的城市名字，比大還大，謂之太原，太原多麼順口，沒有諧音，也不是生僻字，朗朗上口，而且龍城太原，這是多麼的貼切，好像就是專為龍城安的城市名字，大家念念就知道多霸氣，並且字面一看就是高大上的城市名字，比什麼龍城常州，龍城濮陽啥的好的幾萬倍，敢說太原名字不好，呵呵。而且有瀋陽太原街，越南太原省，一個地名有多少城市幫助推廣，太原的知名度很高。然後有人說名字不好，呵呵。
思量成佛
歸根結底還是“太原”這個地名有問題。
“太原”一詞，最早見於《詩經》。此後的先秦典籍多有記載，但僅為地理上的泛稱，並非專指一地，其實際處所不盡相同。戰國末年，秦國在汾河中游設置太原郡，取“大而加甚謂之太”，“高而平坦謂之原”之意。此乃太原作為行政區劃取名之緣起。秦漢及以後各代，均於汾河中游置太原郡、太原府、太原縣、太原市等，今太原地區遂有“太原”之專名。為啥地名不好呢？原因有以下幾點：
一、日本侵華，屠戮百姓，無惡不做。鬼子稱自己為“太軍”，“太”字容易讓人聯想到鬼子。你們聽天氣預報，每當唸到太原是不是很彆扭?
二、“太原”的意思是又大、又高、又平坦，從風水的角度上講，這種地方元氣往往會很分散，所以很難凝聚人才。風水之說流傳千古，信則靈，不可兒戲。
三、“太原”作為地名，近義詞都有平原，高原，草原，沙原，苔原。建議改名為“龍城”最好了，集天地之靈氣，匯聚龍之傳人。
苦瓜187136686
地方是好地方，氣候宜人。
被管理者弄殘了，辦事很難，想方設法算計老百姓。
太原，一個沒有未來的城市，人才引進要求特高，而且力度賊低，特別要求引進雙一流的人才，我就呵呵了，雙一流的人才來這地方幹嘛啊，就這待遇，就這福利，這些前景，就這房價，就這薪水。而且最坑的就是房價和工資不協調，平均3000的月薪，平均一萬多的房價，你讓年輕人怎麼生活。而且對本土的研究生待遇更差，我就想問問你連本土大學的研究生都留不住，你怎麼引進更好的人才了。
君渡花講歷史教育
留人才要工資給力才行，你去大街上問問現在太原上班的一月領多少錢，再看看太原的房價，在太原工作沒雙休，很少單位給交五險一金，太原的老闆們大部分都認為你加班是應當的，而你要加班費就不應當，再就是太原好工作很少，太重，太鋼這些國企，一般人很難進去，你要有錢有人也未必能進去，就一個富士康算是高科技企業，其它沒了
酷愛34
留不下來的原因是，太原的行業氛圍不夠好，很多老闆思想戰略意識比較淺薄，看到的面往往是單維度，目光不夠長遠，做事情往往不從提升自己以及整個公司實力和人才的專業程度，而是一味地靠關係去做公司。所以，公司架構上是老闆與員工，中層力量根本沒有，從這一點再說就是疑心比較重，不相信任何人比自己能力強。
用戶64120208183
因為太原太閉塞所以留不住人才
張1188
關鍵是，你是甚水平人才吧！舉個例子，太鋼的碳纖維，是留在太原的人才團隊研發的吧。每週n千個手術是留在太原的醫生們做的吧？……
