社保掛靠單位需要繳納的錢比靈活就業多，不太划算。

如果社保掛靠單位，那麼需要繳納五險一金，那麼五險一金中，除了養老保險和醫療保險對勞動者個人將來生活有一定保險保障外，其他如工傷保險，生育保險和失業保險對個體戶而言，沒有多大作用，住房公積金更是一個雞肋而己。所以社保掛靠單位後，還要多交納很多華而不實的保險。而做為靈活就業人員交納社保，則只需要交納養老保險和醫療保險，則可以基本保證自己將來退休過後，有一份退休金生活保障，生病住院時，有一份醫療保障防止返回貧困。所以我建議做為自由職業者，交靈活就業社保就好。

關於退休後的待遇問題有什麼區別，基本上遵循繳多得多

關於社保繳納後，退休的待遇的問題，首先要了解一下退休金的來源和結構，退休金金額的多少由你退休時繳納的金額的個人帳戶和當地的基礎養老金來決定的。如果掛在單位，你現在繳納得多，那麼個人帳戶裡的錢就多，那麼你將來退休的時候的工資就高，你繳得少，退休工資就少。基礎養老金和當地養老金統籌，國家地方的養老金政策有關係的，現在每年都在漲，那麼你也有機會漲的。但從時間來算，基本沒有多大差別的。

所以，綜合上述，如果掛靠單位，你多出買除養老和醫療保險之外的保險，會付出多一些錢，至少退休待遇，和你繳納得多少有關係，如果你現在經濟情況好，那在交納靈活就業社保時，多繳納點就可以了。

米哥職場漫談

社保掛靠單位繳納和以靈活就業人員繳納是有很大區別的，具體表現在所繳納的社保費用和所享受的社會補貼等。

1.掛靠繳納社保和以靈活就業人員繳納社保具體費用差別

什麼是掛靠繳納社保呢？就是靈活就業人員通過社會關係，與企業簽訂掛靠協議，個人雖然沒工作了，但是可以通過掛靠企業繳納社保，實現繳納社保的目的。

掛靠公司繳納社保就相當於職工繳納社保，具體比例是養老保險公司20%，個人8%，醫療保險公司9.5%，個人2%，失業保險公司1%，個人0.5%，生育保險公司1%個人不繳納，工傷保險公司0.5%，個人不繳納。掛靠繳納社保的時候，個人需要同時繳納公司部分和個人部分，公司是不會給你繳納一分錢的，只是讓你有個交社保的途徑。

而以靈活就業人員進行繳納社保，一般來說不需要交失業保險，工傷保險和生育保險，這就免去了一部分支出。還有就是作為靈活就業人員繳納社保，一般養老保險只需要繳納20%就夠了，省去了8%左右的費用，這又是一筆不小的指出。

2.作為掛靠繳納社保享受不到國家對於靈活就業人員的一系列補貼

對於一些滿足條件的靈活就業人員，我國社保有一定的補貼政策，比如說有個4050政策，針對男同志50歲以上，女同志40歲以上下崗再就業困難的，可以申請社保補貼，一般為3年，如果距離退休五年或者不足五年，可以從申請之日享受直到退休，也就是最多5年。

關於這個4050政策，各地具體實施細則不一樣，一般來說可以享受3-5年的社保補貼，靈活就業人員繳納社保期間國家會補貼一部分以減輕靈活就業人員的負擔，可以說是一項好政策，但是掛靠企業繳納社保的人是享受不到的。

3.掛靠企業和以靈活就業人員身份繳納社保享受的退休金待遇差別

有的人認為掛靠企業交的多，自然退休金就相對而言高一點，其實不是。退休金是以個人賬戶養老金和基礎養老金加起來進行計算的，其中基礎養老金繳費檔次和年限一樣大家都是一樣的，個人賬戶養老金也是如此，與養老金掛鉤的就是養老保險。因此掛靠企業和靈活就業繳納社保在繳費檔次和年限等因素相同的情況下，享受到的退休金待遇基本沒差別。

綜上，掛靠企業繳費相對於以靈活就業人員繳納社保繳費多，享受到的政策少，退休金基本無差，因此建議最好以靈活就業人員的身份繳納社保！

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