處理社保工作的寶寶們，每天都會遇到員工來諮詢我們各種問題

總以為自己很熟悉其實未必，因為有些問題，連工作幾年的資深HR，遇到都會懵逼！！！

小編為大家蒐集了18個超有用的社保冷知識

學會後不光能漲知識、提升工作技能

還能幫助同事、員工、家人解決問題

社保繳納

1.【養老】社保繳納15年才能領取養老保險

老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。

不過，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。

所以，不要以為繳納15年就可以了，繳納時間越多養老金越多哦！

2.【養老】這些人社保繳滿15年也領不到養老金

• 第一類：不按時參加養老金認證的

養老保險每年都需要進行認證，如果不認證，就會被暫停發放養老金。

不過，各地相關部門正在將網絡等新型認證手段落地。如果被暫停後再認證，還會從暫停之日起補發養老金的，不必過於擔心。

• 第二類：沒進行異地、出國信息登記備案的

這種情況也會被暫停發養老金，如果有這幾種情況，要去登記備案才能領取養老金。

• 第三類：被判刑收監或執行勞動教養的

此類人群是無法享受到養老金待遇的。如果收監勞教完成之後，養老金還會恢復發放。

• 第四類：下落不明超過6個月以上的

親屬申報失蹤或者戶口登記機關注銷戶口，養老金也會停止發放。

3.【養老】達到法定退休年齡未參保人員,不能一次性補繳

靈活就業人員、個體工商戶等退休時，繳養老保險繳費年限不足15年的，不允許以個人身份一次性補繳養老保險。

政策原文規定如下：

4.【社保登記】新公司註冊同時需辦理社保登記

今年最新政策規定，各位HR寶寶們要注意：

企業在辦理登記註冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

社保待遇

5.【醫保】不帶醫保卡，不能享受醫療報銷

未持社保卡就醫的，當次醫療費用醫療保險基金不予支付。

1.急診未持卡

2.計劃生育手術

3.企業欠費

4.手工報銷或補換卡期間

5.參保未髮卡

6.本市定點藥店購藥

7.異地出差、探親期間的急診和異地安置人員定點醫院發生的費用

6.【醫保】北京19家醫院不用選，看病可以實時結算

7.【生育】生育津貼與產假工資不能同時享受

生育津貼定義為：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資定義為：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

生育津貼=產假工資的替代部分，生育津貼與產假工資不能重複享受。

8.【工傷】上下班途中摔傷，不一定能算工傷

在上下班途中，受到⾮本⼈主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、事故傷害的，可以認定為工傷，有3個判斷標準：

9.【養老】大部分女性養老金比男性少

實際生活中，大部分女性養老金會比男性少，因為：

正常情況下男性的退休年齡是60歲，而普通女性的退休年齡是50歲。根據養老金的計算方式，在其他條件接近的情況下，少十年意味著養老金要少20%左右，差距還是比較大的。

10.【綜合】社保停繳，賬戶裡的錢不會清空

社保停繳，賬戶裡的錢並不會清空。養老保險分為個人賬戶和統籌賬戶，都會在社保局累計計算，其中個人賬戶部分還可以退保提取或者遺產繼承。

11.【斷繳】醫保斷繳別超過3個月

醫保自停繳之日起有3個月緩衝期，如果超過這個期限，連續繳費年限則開始重新計算。

在中斷繳納醫保期間，

12.【失業金】領取失業保險金不得超過24個月

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。也就是說，失業保險金的最長領取期限不得超過24個月。

社保實操注意事項

13.【密碼】社保卡的3個密碼需要及時修改

①使用密碼

這也就是到醫療機構使用社保卡結算時的密碼。

注意：社保卡初始的使用密碼是統一的，如果沒有及時修改，被他人拿到後很容易遭遇惡意刷卡消費。所以，拿到社保卡首先要做的，就是修改使用密碼。

修改方式：首選撥打人力社保服務熱線12333；也可以在任一社保服務大廳自助一體機上修改；或者到參保地社保卡指定辦理點修改。

②查詢密碼

跟使用密碼一樣，也是有初始密碼的，通常就是社保卡卡號的後六位。

建議修改避免他人通過各種渠道查到你的社保信息。

③金融賬戶密碼

現在我們使用的社保卡（有銀聯標誌），都是一個社保賬戶加一個金融賬戶。社保卡的金融功能，已經逐漸涵蓋了社會保險的方方面面。拿到社保卡後，也應該第一時間到相對應的銀行激活金融賬戶、修改密碼。

14.【社保基數】以下6種金額都需要計入社保基數

①計時工資

②計件工資

③獎金

④津貼和補貼

⑤加班加點工資

⑥特殊情況下支付的工資

15.【斷繳】社保斷繳，以下資格會清零

①購房資格（國土房管部門對此有要求，需諮詢國土房產部門）

②積分落戶資格（連續斷繳社保滿一年）

③生育保險連續繳費年限（連續繳納生育保險滿一年，連續繳費期間不得超過三個月）

④斷繳期間職工醫療保險資格（職工醫保連續繳費半年以上自第7個月起享受報銷待遇）

單位和員工約定不繳納社保，員工反訴公司，公司多數會敗訴。

社保是國家強制性繳納的，中國人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納設備會保險費。

17.【繳納】社保不實繳被稽查，自欠繳之日收滯納金

企業如果沒有足額繳納社保，被稽核後，不但要補足差額，同時承擔一些滯納金（萬分之五）。不配合的會轉到監察，出行政處罰，如果被納入限定名單，法人坐飛機會受限制，上市也會受到影響，還是比較麻煩的。

18.【補償金】工資越高，經濟補償金不一定越高

我國法律關於經濟補償金的規定是非常詳細的，一般是按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準來支付：

1.員工工作六個月以上，不滿一年，按一年計算；

2.工作不滿六個月的，支付半個月工資。

但其實在處理經濟補償金問題時，還有一個“十二年年限”。

按照我國法律的規定，如果要解除勞動合同的員工的工資，比當地上年度職工月平均工資的三倍還要高，那麼在向這個員工支付經濟補償金時，就算這個員工在公司工作了12年以上，也只能按照12年支付，並且，支付標準也不是他原來的月工資，而是以當地上年度職工月平均工資的三倍為標準。

所以說，無論員工工資多高，只要比當地上年度職工月平均工資的三倍多，那麼當地上年度職工月平均工資的三倍就是上限，12個月也是上限。在一些臨界點現象出現時，工資高的員工經濟補償金比工資低的員工更少也不足為怪。

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