处理社保工作的宝宝们，每天都会遇到员工来咨询我们各种问题

总以为自己很熟悉其实未必，因为有些问题，连工作几年的资深HR，遇到都会懵逼！！！

小编为大家搜集了18个超有用的社保冷知识

学会后不光能涨知识、提升工作技能

还能帮助同事、员工、家人解决问题

社保缴纳

1.【养老】社保缴纳15年才能领取养老保险

老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

不过，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

所以，不要以为缴纳15年就可以了，缴纳时间越多养老金越多哦！

2.【养老】这些人社保缴满15年也领不到养老金

• 第一类：不按时参加养老金认证的

养老保险每年都需要进行认证，如果不认证，就会被暂停发放养老金。

不过，各地相关部门正在将网络等新型认证手段落地。如果被暂停后再认证，还会从暂停之日起补发养老金的，不必过于担心。

• 第二类：没进行异地、出国信息登记备案的

这种情况也会被暂停发养老金，如果有这几种情况，要去登记备案才能领取养老金。

• 第三类：被判刑收监或执行劳动教养的

此类人群是无法享受到养老金待遇的。如果收监劳教完成之后，养老金还会恢复发放。

• 第四类：下落不明超过6个月以上的

亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口，养老金也会停止发放。

3.【养老】达到法定退休年龄未参保人员,不能一次性补缴

灵活就业人员、个体工商户等退休时，缴养老保险缴费年限不足15年的，不允许以个人身份一次性补缴养老保险。

政策原文规定如下：

4.【社保登记】新公司注册同时需办理社保登记

今年最新政策规定，各位HR宝宝们要注意：

企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保待遇

5.【医保】不带医保卡，不能享受医疗报销

未持社保卡就医的，当次医疗费用医疗保险基金不予支付。

1.急诊未持卡

2.计划生育手术

3.企业欠费

4.手工报销或补换卡期间

5.参保未发卡

6.本市定点药店购药

7.异地出差、探亲期间的急诊和异地安置人员定点医院发生的费用

6.【医保】北京19家医院不用选，看病可以实时结算

7.【生育】生育津贴与产假工资不能同时享受

生育津贴定义为：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资定义为：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴=产假工资的替代部分，生育津贴与产假工资不能重复享受。

8.【工伤】上下班途中摔伤，不一定能算工伤

在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、事故伤害的，可以认定为工伤，有3个判断标准：

9.【养老】大部分女性养老金比男性少

实际生活中，大部分女性养老金会比男性少，因为：

正常情况下男性的退休年龄是60岁，而普通女性的退休年龄是50岁。根据养老金的计算方式，在其他条件接近的情况下，少十年意味着养老金要少20%左右，差距还是比较大的。

10.【综合】社保停缴，账户里的钱不会清空

社保停缴，账户里的钱并不会清空。养老保险分为个人账户和统筹账户，都会在社保局累计计算，其中个人账户部分还可以退保提取或者遗产继承。

11.【断缴】医保断缴别超过3个月

医保自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过这个期限，连续缴费年限则开始重新计算。

在中断缴纳医保期间，

12.【失业金】领取失业保险金不得超过24个月

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。也就是说，失业保险金的最长领取期限不得超过24个月。

社保实操注意事项

13.【密码】社保卡的3个密码需要及时修改

①使用密码

这也就是到医疗机构使用社保卡结算时的密码。

注意：社保卡初始的使用密码是统一的，如果没有及时修改，被他人拿到后很容易遭遇恶意刷卡消费。所以，拿到社保卡首先要做的，就是修改使用密码。

修改方式：首选拨打人力社保服务热线12333；也可以在任一社保服务大厅自助一体机上修改；或者到参保地社保卡指定办理点修改。

②查询密码

跟使用密码一样，也是有初始密码的，通常就是社保卡卡号的后六位。

建议修改避免他人通过各种渠道查到你的社保信息。

③金融账户密码

现在我们使用的社保卡（有银联标志），都是一个社保账户加一个金融账户。社保卡的金融功能，已经逐渐涵盖了社会保险的方方面面。拿到社保卡后，也应该第一时间到相对应的银行激活金融账户、修改密码。

14.【社保基数】以下6种金额都需要计入社保基数

①计时工资

②计件工资

③奖金

④津贴和补贴

⑤加班加点工资

⑥特殊情况下支付的工资

15.【断缴】社保断缴，以下资格会清零

①购房资格（国土房管部门对此有要求，需咨询国土房产部门）

②积分落户资格（连续断缴社保满一年）

③生育保险连续缴费年限（连续缴纳生育保险满一年，连续缴费期间不得超过三个月）

④断缴期间职工医疗保险资格（职工医保连续缴费半年以上自第7个月起享受报销待遇）

单位和员工约定不缴纳社保，员工反诉公司，公司多数会败诉。

社保是国家强制性缴纳的，中国人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳设备会保险费。

17.【缴纳】社保不实缴被稽查，自欠缴之日收滞纳金

企业如果没有足额缴纳社保，被稽核后，不但要补足差额，同时承担一些滞纳金（万分之五）。不配合的会转到监察，出行政处罚，如果被纳入限定名单，法人坐飞机会受限制，上市也会受到影响，还是比较麻烦的。

18.【补偿金】工资越高，经济补偿金不一定越高

我国法律关于经济补偿金的规定是非常详细的，一般是按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付：

1.员工工作六个月以上，不满一年，按一年计算；

2.工作不满六个月的，支付半个月工资。

但其实在处理经济补偿金问题时，还有一个“十二年年限”。

按照我国法律的规定，如果要解除劳动合同的员工的工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么在向这个员工支付经济补偿金时，就算这个员工在公司工作了12年以上，也只能按照12年支付，并且，支付标准也不是他原来的月工资，而是以当地上年度职工月平均工资的三倍为标准。

所以说，无论员工工资多高，只要比当地上年度职工月平均工资的三倍多，那么当地上年度职工月平均工资的三倍就是上限，12个月也是上限。在一些临界点现象出现时，工资高的员工经济补偿金比工资低的员工更少也不足为怪。

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