姑孰侯
根據法律規定，員工入職後一個月內，用人單位應該與員工簽訂正式勞動合同，如果未籤合同，從第二個月開始至一年，員工可以主張二倍工資，您這種情況可以通過仲裁向單位申請11個月的雙倍工資差額。
社保爭議一般仲裁是不處理的，您可以到單位所在區的社保局去進行投訴，要求社保機構責令用人單位給您補繳社保。如果單位拒不補繳，社保機構是具有相應的行政處罰權的。
根據《勞動合同法》的規定，單位未依法為員工繳納社保，員工可以向單位提出被迫離職，並要求經濟補償金，工作一年，補一個月的工資。
如果不申請被迫離職，那麼您這種未籤勞動合同達一年以上的這種情況，根據法律規定，已經可以視為您和公司之前存在一份無固定期的勞動合同，如果單位違法或者違反程序辭退您，是要支付您經濟賠償金的。
仲裁的申請，填寫勞動爭議仲裁申請書，提交個人資料以及請求對應的證據到工作所在地的或者用人單位所在區的勞動人事爭議仲裁委員會即可。
申雲房產拆遷律師團
工作30個月，沒簽勞動合同，有買社保，沒有住房公積金，該如何申請賠償金？
反省2020
1、提供仲裁申請書:你為什麼仲裁，你想仲裁單位是誰，仲裁的內容目的
2、提供證據目錄，證據清單
3、提供仲裁公司相關信息
4、仲裁院有法律援助律師的
5、先調解不成到法院訴訟！
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