不知不覺“五一”就快到了
今年“
五一”可是有四天假哦~▼
最近“五一四天假，拼假去旅行”
“只要膽子大哪天都是假”
這樣的文章在朋友圈熱傳
不正確的拼假方式
小心丟掉工作喲~
有一位女員工因請病假去度假在朋友圈曬照，被公司發現而遭辭退，起訴要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金，終被判駁。
女子“五一”拼病假去旅遊 被辭退
這位白小姐於前年入職一家科技公司進行研發測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱頭疼難忍去就診，醫生認為其頸椎問題嚴重，需全休兩週臥床靜養，待進一步檢查後確定是否需入院治療。
公司批假後兩週，白小姐未到崗工作。然而“五一”後，公司向她郵寄送達了“解除勞動合同通知”，
以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊為由，將她辭退了。之後，白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金。將公司告上法庭結果敗訴
在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱醫院診斷其確實患病、醫囑病休。但該公司表示，出於對員工的信任和愛護，公司在研發測試重點時期批假，向她支付了病假工資，但她並未臥床休息，而是去塞班島度假。
公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，認為“需要臥床休養”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養，放鬆身心。
最終，法院支持了該公司的主張，認為勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎。用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符。白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業規章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動關係並無不當。
法官認為，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅遊，不僅違反用人單位規章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權與其解除勞動關係，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金。
可謂“拼假一時爽，失業兩行淚”
像下面這樣的拼假方式
被辭退也無賠償
老李與工程公司簽有無固定期勞動合同，前年“五一”前向領導口頭請假，稱高燒不退，醫囑休息一週。“五一”後公司人資部門告知老李，需補交診斷證明及醫囑病休一週的休假證明。當月底，老李向公司提交“建議休假一週”的病假條，表示遺失了診斷證明。但隨後公司以老李提交虛假的病假條無故曠工一週為由，將他辭退。老李遂提起勞動仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除賠償金。
在法庭上該公司表示，老李提交虛假病假條，未到崗期間屬曠工。老李則稱確實休了病假，但無法提交診斷證明、就診記錄等。法院發現該病假條開具日期有塗改痕跡，就到醫院調查取證。
法官找到骨科醫生。醫生表示，“五一”後老李因腰疼就診，醫生當天為他出具“建議休假一週”的病假條。法官又在醫院醫保掛號收費系統及自費掛號收費系統中核對，系統顯示當月老李曾在骨科就診，但“五一”前並無其就診記錄。
再開庭時，法院出示了調查錄像、照片等，老李則堅稱沒塗改病假條，但對就診記錄無法作出合理解釋。法院認為老李提交的病假條有塗改，且與事實不符，他也沒能補充提交診斷證明或其他醫囑，該公司有權依據考勤管理制度對其作出解除決定，無需向老李支付違法解除賠償金。
那到底應該如何正確拼假呢？
不如學學下面的方式
小林2018年年底離開了服務三年的老東家，入職新公司。考慮到換了新工作、升職加薪了，小林計劃著“五一”拼假帶父母出國旅遊。然而，公司卻告知小林，新入職員工在入職當年並無年休假。
小林在查閱了相關法律規定後發現：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間”“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假”。
最終，經過與人事行政部門溝通，公司依法核算並批准了小林的年休假。
所以，以“年休假”的方式
合法“拼假”是最穩妥的方式！
雖然法律賦予了勞動者休息休假權利，不過勞動者在依法請休帶薪年休假時仍需要遵守用人單位的規章制度，根據用人單位的具體要求提前提出休假申請並且妥善安排工作，避免因“突襲”式的請休年休假給雙方造成不便和損失。
你覺得呢？
來源 | 新華社
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