当职场人跳槽面试的时候，面试官大多是都会问到，你从上家公司离职的理由。虽然说，面试过程中诚信很重要，但是也不能把自己对上份工作的不满完全说出来。面试官其实也不是要知道你离职的理由是什么，而是想通过你回答的话语，来侧面了解你的求职动机和自我认知。
所以，这个“上一家公司离职的理由”的问题并非是那么简单的一个答案。在面试官问这个问题的时候，要谨慎回答，不然很容易被淘汰。以下5个离职理由，在重新找工作面试的时候最好不要说，否则容易吃亏。
1、工作太单调
如果你说离职理由的时候说上一份工作很单调的话，面试官肯定会觉得你是一个不愿改变现状的人。毕竟每个人在一个岗位上的时候，一旦熟悉了之后，其实本身的工作内容就那些，重要的是你愿不愿意去学习不同的技能。
有时候你说的工作单调和面试官认为的单调不是同一个意思，面试官可能会想，我们这个工作也很单调无聊，那你就别来了。每份工作都有其重复性，做得多了肯定都会有觉得有点“单调”，但是工作单调不是辞职的理由。
毕竟每个工作岗位上还有很多可以学习，可以提升的东西。如果你说工作单调是离职理由，面试官可能会认为你在这个岗位上不久之后，也会因为这个原因而辞职。
2、工作压力大
工作压力大和工作太单调是两个对立面，作为离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有，哪个职场环境不是利益竞争激烈的，没有压力的职场还能成长么！
每个人可能都想有事情轻松工资高的工作，这当然是正面的追求，但是这样的工作不是凭空而来的。要想有一份理想的工作，就必须直面工作压力，而不是选择逃避的方式，逃避只会让自己陷入更多无形的压力中。
不能承受职场压力的人，面试官肯定也不会优先考虑，毕竟谁也不能保证这份工作以后的工作量不会增加。没有一份工作是不辛苦，没有压力的，要有自我调节的能力，这样才能适应职场环境，不然到哪都是一样受不了压力，注定会被淘汰。
3、人际关系不好
职场中的人际关系本身就很复杂，把工作和人际关系都能平衡好这点很少有人能做到完美。但是职场人际又是必须要重视的问题，不能说好的人际关系能对你的工作起到决定性的作用，但是不好的人际关系绝对会对你的职场道路产生很多阻碍。
而且不管在哪个职场环境，都会面临人际关系这个问题，如果你是因为这个离职的话，面试官会认为你连这个都解决不了，还怎么能沟通好工作方面的事情。毕竟很多人际关系的问题，最主要的还是因为沟通方面做得不好。
4、工资待遇差
公司的薪酬福利其实都是差不了多少的，毕竟这都是根据工作岗位和个人能力来定的。如果你的能力真的很强，对公司发展有帮助，那么和公司谈这些方面的问题肯定是有把握成功的。你应聘差不多岗位的时候，如果嫌弃上个公司的工作待遇，面试官其实心里想的是，这里的工资也差不多，说不定福利还没那么多，那你肯定也不会来的吧。
其实大多数人可能都是因为薪资待遇这方面的原因而跳槽，但是如果你把它当作真正的离职理由说出来的话，面试官会认为你求职意向不高，好像是工资高就可以了，这样的话如果公司达不到你的标准，是不是你马上又会走。
5、不喜欢上份工作
不喜欢一份工作，不能说这份工作不好，而是侧面反映了你本身的个人规划问题。喜不喜欢一份工作都是主观意愿，如果你有好的职业规划和适应能力，不管什么样的工作都能让你产生兴趣并做出成就。
其实你去面试一份工作，难道你就知道那是你喜欢的吗？如果总是靠自己喜欢，自己感兴趣去评价一份工作的话，其实通常你自己想要什么你自己也不知道。不管什么样的工作，可能开始的期望和真实情况都会有些差距，最后都是需要靠责任心和意志力去坚持。
以上5种应该是大多数人离职跳槽的理由，但是在面试的时候千万不要这么直接的说出来。特别是一些抱怨负能量的话，千万不要提，不然只会让面试官对你的印象变差，没机会通过面试。你可以说是因为自身职业规划等原因，自然而然地把话题带到现在面试的公司上来，更好地让面试官对你产生兴趣。
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