大家好，歡迎來到表哥聊職場。今天要跟大家分享的是一個職場上的經典觀點：
認識你自己！“認識你自己”本來是刻在雅典德爾菲神廟（太陽神阿波羅的神殿）上的神諭，後來被著名哲學家蘇格拉底進一步演繹，是強調只有認識了自己，我們才能成為真正的人。
今天我們來將他進一步延伸，思考一個很現實的問題：我們這些身在職場的人，真正認識到我們自己了嗎？
這個感悟是我觀察我一個朋友，裸辭八個月後始終找不到工作後得出的。在這八個月裡，他挑來挑去，拒絕了十幾份工作機會，也被十幾個工作拒絕。到最後，我感覺他也沒有弄清自己到底要什麼樣的工作，卻距離好工作越來越遠。
今天下班前，阿輝給我發來一條語音：說他在從北京返程的高鐵上，這次面試，感覺又沒戲。我安慰了一下，心裡卻比他還要覺得難受。我記不得這是他第多少次面試了，也不知道這是他說的第多少次沒戲了。
從去年7月底他從上家單位裸辭後，就在我公司裡臨時落腳，每天就是找工作，接電話，面試，然後感嘆。直到搞得我都麻木了，可見他內心是何等的感受。
阿輝這個人肯定是有才幹的。武漢大學中文系畢業的，動不動就說易中天是他師兄，有時候又調侃說易中天的一些理論和書籍裡面的謬誤。阿輝當年是跟我在面試中認識的。05年3月份，他和我一起面試了一家國企，就是我後來入職的那個。當時聊得蠻投機，就留了聯繫方式。只不過後來我簽約了，他沒有。他後來進了一家事業單位。
工作後，我們經常聊一聊。他的文筆相當好，而且歷史積澱非常深厚，寫文章經常都是旁徵博引，引經據典。哪個朝代的歷史人物說了啥話，誰誰誰在哪個典籍裡面有過啥論述，他都門兒清。他經常看的書，都是文言文寫的，並且是豎排的。我一看就頭大。
每次跟他聊天，我都覺得非常羞愧。我自認為我還有一些文學造詣，歷史積澱，但是在它面前我都覺得自己像是光屁股的小孩。
在事業單位幹了5年之後，他一直沒有升起來。副科級都沒有搞到，阿輝他這個人寫文章真的是不錯，很有大局觀。國家的政策方針，行業的形式，地方的思路他都很瞭解，因此寫出來的文章讀起來非常的過癮。但是光靠寫文章是爬不起來的。所以他就辭職了，去了一個搞光伏發電的股份公司，搞辦公室工作。
後來，他經常跟我聊天，會把他寫的一些東西，發表的一些文章給我看。有光伏發電行業的，也有一些歷史故事的，有評論文章，他自己也寫書，反正就是文字功底很強。
後來慢慢的，他在那家光伏發電公司被領導器重，慢慢的他也成了中層，負責辦公室兼人資的工作。但是涉及到黨建的，人力資源的，總經理秘書的一些工作，反正是思想凝聚，文字提煉，宏觀架構規劃相關的工作，領導都交給他去弄。
他最多的時候手底下管一二十個人，權利也不小。有時候跟我聊天，他就說我今天又把誰誰開除了，又把哪個小姑娘罵的只哭，經常搞得我很是錯愕。
去年6月份的時候，他跟我說，他可能幹到7月底就不幹了。我說為啥，他說想要找尋更好的平臺。現在在這家公司也鍛鍊的不錯了，想要衝擊更好的公司，更高的職位。於是8月初，他就直接裸辭出來了。
出來後，他沒有立馬著急找工作，就在我公司裡臨時落個腳。因為我公司有多餘的電腦，他就每天和我聊一聊，然後發發簡歷，找尋好的機會。
剛開始的時候，他一天到晚電話不斷。有獵頭的，也有一些公司的人力資源部門的。他在電話溝通的時候，我一般都在旁邊聽著。大多數的電話，他都是聊個幾分鐘就掛了。然後就會過來跟我說：
· 這些招聘的，一點誠意都沒有，你在電話裡都不願意說薪水，還用得著面試嗎？
· 這麼些基層職位，也讓獵頭過來找我，我簡歷裡寫的很清楚，不是中層職位我不考慮；
· 剛才打我電話的這個小丫頭，如果我真的到崗了，第一個要開除的就是她，一點人資的基本素養都沒有；
· 有些公司真是沒有意思，讓我去面試，卻又不願意報銷我的差旅費，那我還用得著去嗎？
我有時候聽著他的這些話，說實話，真是直皺眉頭。但是看那對招聘單位和獵頭評頭論足的樣子，我又不好駁他的面子。但是我覺得這些不是很好。
這不是一個求職者，應聘者該有的姿態。
10月份的時候，他出去面試了幾次。每次回來都說，早知道這樣我就不去了。讓我過去，說可以定，結果面試了，薪水又達不到我要的，公司規模也不是很好。
等到11月份的時候，打給他的獵頭電話開始少了，讓他去面試的公司也少了。有時候在面試後，他也是唉聲嘆氣，感覺沒有理想中的薪水。他跟我說了自己找工作的幾個硬指標。
- 必須是中層職位，基層職位，無論好壞一概不考慮；
- 年薪必須在25-30個之間，低於25的不考慮；
- 公司員工規模在100-200中間，規模太小或者太小都不考慮。
我有時候問他，這三個指標，一個不對應都不行嗎。
他說是啊，否則我辭職出來幹什麼呢？我在原單位都已經實現了，下一份工作肯定要比這個好啊。其實我很想問，如果你找來找去，下一個工作就是無法滿足你的這些呢？那你還是要繼續拖下去嗎？
阿輝老家陝西的，家裡並不富裕。父母有病，家裡一個弟弟，一個妹妹，最小的妹妹剛上大學，而且他自己兒子也馬上要上小學，這些都是要花錢，他的經濟壓力不小，所以他對薪水和平臺有要求，我可以理解。
12月，1月，阿輝一共直接到5個面試的電話。有的工作機會，他去筆試基本上都是第一，面試也感覺不錯，但是一到最後，總是落敗。
2月份要過年了，阿輝還是沒有找到工作。他的積蓄早已經用完了。房貸要換，社保要交，平常還要吃飯，面試也要花錢。過年回家還想要孝敬父母一些，給弟弟妹妹一點。可是他真的感覺已經山窮水盡了。
但是適合他的工作機會還是沒有。
我有時候和他聊天，我說不行就先解決經濟問題。找一個差不多的先幹著。畢竟太久沒有工作，人很容易恐慌。但是他覺得，如果單純為了工資救急，就草草入職，對自己的職業生涯的延續性不利。所以就一直拖著。
3月份，又面試了兩個。有一個已經無限接近成功，最後他還是覺得單位不理想，還是給婉拒了。另外一個在外地的工作機會，用人單位以他房子和兒子都在外地為由，把他婉拒了。
就這樣，直到現在，阿輝仍然在找工作的路上。我問他，你的那三條紅線還仍然堅持嗎。
他說仍然堅持，或許薪水可以適當的降低，畢竟去了可以再漲，但是職位層級和公司平臺是不能商量的。
於是到現在，在他裸辭的第九個月，他仍然裸著。
好工作看不上他，稍微次一點的工作他看不上。本地的好單位不多，外地的過去代價有太大。他就這樣挑來挑去，拒絕了很多公司，也被很多公司拒絕。
我有時候一個人靜下來想，阿輝到底問題出在哪兒？說的刺耳一點，他是眼高手低，沒有公主命，卻得了公主病。他的優勢和缺點都非常明顯。
他的優勢是，文筆的確是好到爆，思維清晰，邏輯感，大局感很好。做事情有條理。對於一些國企，政府，事業單位，這種人才的確是好筆桿子。
但是他的劣勢是，有些孤傲，有些清高，有些偏激和狹隘。他很容易用自己的觀點去主觀的下結論，並且認為這個結論就是對的。並且對待不同的觀點，不願意接受。同時，他的很多專業能力並不是很強，例如人資，總秘這些，他沒有經過科班訓練，上一份工作提供的機會，讓他具備了一些經驗，但是當一些僱主從專業能力角度衡量的時候，往往覺得他成色不夠。
如果說這些事他的劣勢的話，那麼他的缺點就是：他恰恰看不到自己的這些劣勢。
每次面試失敗，他總是在說用人單位的問題。什麼薪水沒有誠意，提供的崗位達不到要求，公司平臺不行。他永遠在說用人單位的眼光問題，卻沒有看到自己的匹配度不高的問題。
或許這就是自古以來文人墨客的通病。把自己認為對的觀點當做普遍的真理；以為職場上的各種挑戰都像是詩詞歌賦那樣寫意。
我不知道阿輝心目中理想的工作還要多久到來，但是我祝福他早日到來。
無論是在職場，還是在人生中，認識你自己都非常重要。因為只有真正認識自己的人，才知道自己的斤兩，長短，才會有敬畏感，分寸感。
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