知智痴止
直接领导组团来打压你，以我的亲身经验来看，如果这种情况刚刚出现不久，目的应该是要逼你站队，臣服于他，如果这种情况持续较长时间了，那目的就是想赶你走。
我以前领导就经常干这种事，那时候，我们部门刚刚组建，人不多，一共也就七、八个同事，领导是一个比较喜欢耍“政治手段”的人。当时部门来了一个新同事，是领导从一家国企招过来的，主要负责战略合作方面的工作。
那年夏天，公司跟央视合作做品牌推广活动，这个活动主要是我们部门主导，负责内部各部门及外部的统筹协调工作，这位新来的同事，被领导指派为部门代表，全面负责此项工作。因为品牌合作推广活动在公司项目地举办，领导于是安排新同事出差到项目地，提前开展活动前期的相关工作。
推广活动的前一天，领导和部门另外两个同事、加上我一行四人也出差到了项目地，同行的还有公司行政部和市场部的代表。到达项目地后，领导召集了一个临时会议，各部门代表悉数到场，简单交待了一下推广活动的基本情况，并指定我们部门的那位新同事作为总协调人。
当天晚上十二点左右，突然接到同事的电话，说领导要开会，我急忙赶到会议室，包括新同事和领导在内的部门五个人都已经到场了，我当时就感觉气氛有一些凝重，尤其是新同事和领导两个人的脸色都不太好看。了解下来，原来是新同事在协调处理活动的相关事项时，因为刚来公司时间不长，对公司文化了解不多，相关人员也不太熟悉，所以引起了一点误会。其中行政部的一位同事，跟我这位新同事还发生了口角，行政部同事仗着资格老，直接投诉到了领导那里，领导感觉很没面子，直接叫来新同事训斥了一顿，但新同事觉得自己没有做错，两个人相持不下的情况下，领导把我们另外三个同事也叫来了现场。
本来是两个人之间的意见分歧，领导非要搭上我们另外三个人，当着我们的面再次批评了那位新同事后，还要我们几个人对他的做法进行表态。迫于领导的淫威，另外两个同事都说新同事做得不对，站到了领导一边，我当时觉得很尴尬，一直沉默不语。
自从那次事情以后，这位新同事在部门里，经常受到领导的攻击，而且不只是私下里批评，更多的时候都是在部门会议上，让其他同事跟他一起批评这位新同事，而这位新同事，可能是个性比较耿直的缘故，在与领导意见不一致时，总爱坚持自己的想法。在这种磕磕绊绊的状态下，新同事在半年后，不得不黯然离职。
职场政治的核心，就是选边站队，如果领导感觉到下属跟自己没有站在一起，跟自己的想法不一致，就会采取手段来打压员工，逼员工就范，很多领导是不容许部门内有“异己”力量存在的，那样会有损自己的存在感，之所以要采取组团的方式来打压异己，一方面是因为这样可以形成更强的压迫感，另一方面，则是向异己员工宣示自己的影响力，好比是告诉异己员工，大部分人都是跟他站在一起的。
而作为被组团打压的员工，面对这种情况，是去是留其实也很好决断。如果觉得这种领导心胸狭隘，没有容人的雅量，发展空间不大，薪资待遇也不理想，可以果断选择离职；反之，还是早早地“归顺”，向领导示忠比较好，一旦如此，打压就会随之停止。
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职享营
设身处地的站在身处此问题的朋友角度考虑，第一选择是：认真总结、梳理之后的跳槽（在这里跌倒，在那里不再摔跤！）！第二选择才是不得已而为之的“在哪里跌倒在哪里爬起来”！
一、谁也别站着说话不腰疼，如果事情已经发展到很严重的程度，留下来不是好的选择！因为太难了！
不是我们没有任性、没有忍耐力，不是我们由着性子不想改变原来的环境！而是要客观评估处境到了什么程度！老鬼明确的说：如果你有更好的选择，有能够与现在的收入、发展环境相比差不多或者更好的选择，那就离开吧。这是老鬼发自内心的建议。
树挪死人挪活！不能被“在哪里跌倒在哪里爬起来”的说法给困住了。世界很大，可以发展的空间很广阔！
老鬼给大家的一个建议：这个过程中，做求职简历去！看看有没有更好的机会、机遇、平台！没什么大不了的！
因为，现实的职场环境，要改变不是不可以，而是我们不能像一个旁观者一样的说教！在一些企业中，各种错综复杂的原因堆积到一块，经过很长时间的发酵，要想挽回来忒费劲！
当各种对对错错掺杂在一起时，快刀斩乱麻也是一种智慧！孔老夫子还周游列国呢！你以为他是主动周游列国的？那是这个地方待不下去了，咱就换个地方好了！
还是那句话：动起来，做份简历去！老鬼可以帮忙参谋一下你的简历做的怎么样，帮你调整调整都可以！
二、辞职与否、跳槽与否，自己评估就好。重要的是：我们无论是走、是留，都应该总结自己工作的得失！这才是重点！不能以后再掉到同样的坑里了！
不使性子、保持平静心态与理性，敢于面对自己的失误、疏漏、认真的偏差，敢于找到自己原来哪里确实需要改善、改变、提升、注意。这些一定不能回避！不能找借口、找理由！人不敢面对自己——不行！不敢承认自己的不足、失误、错误——不行！
是走、是留，都不能成为自己是否愿意剖析自己的借口、理由！因为，无论是走、是留，都可能还会遇到类似的问题！咱不能再掉到同样的坑里吧！
另外，分析自己之所以陷入窘境、尴尬境地的原因到底都有哪些——这是必须要做的事情。无论是外部原因的对错、是否公平、是否合理，都应该理性的去分析而不是抱怨。
感觉自己委屈、发牢骚、抱怨、消极、灰色思想困住自己——这些东西，请彻底扔掉！对自己没任何好处！
三、职场中的各种思想、理念、技能等等，是自己生存发展的基础！玩命积累自己的实力，才是我等草根必须谨守的“王道”
过去经历了什么、遭遇了什么、正在面对什么，都不是关键！也别抱怨、别委屈，一毛钱用处都没有。本事才是自己的、能力才是自己的！
走到哪里，自己的综合实力、能力都是自己的敲门砖、筹码！你我这些草根，在社会上真的走不动的！别觉着哪里不公平，也别觉着自己受了多大委屈，也别导出的诉苦，都没用！“当下”就是当下，我们需要的是思考当下自己能够掌控的、能够做的、能够塑造、改善的！其他的，等等再说！
人可以有正义感、社会责任感，可以通过身边人、社会、网络来呼吁、呐喊，来尽我们的绵薄之力推动、影响良好的社会氛围、职场氛围。但是，那只是“额外”行为。我们需要的是自己为了自己的事业、职业发展而动起来！
四、如果机缘不到、时机不凑巧，只能在现在企业工作，那就想尽办法改善现有环境，在现有环境中塑造、寻找属于自己的一篇天空好了。
老鬼明确的说，之所以选择留下来，多数情况下是因为三个字：不得已！
当然也有一些职场朋友通过综合分析，发展这里的潜力、上升空间很大，而且自己面临的状况相对较好解决。
无论什么原因，如果要留下来，那就要调动智慧重新改善自己周边环境了。面对这种情境，如何改善的文章很多，老鬼也写过很多，这里就不再重复了。如果需要的话，大家可以到老鬼的空间去翻一翻。很多实战的现状分析思路、方法，以及各种行动的策略、步骤等，老鬼分享过很多。
以上供参考吧，希望首先能解开您的心结，别再纠结着了！没什么必要。坦然面对现实，理性的行动就好。
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老鬼归来
这个一定要理智。如果，自己是那种有技术有能力不愁下家的当然可以走，走之前一定要叫他难堪。你记住你害怕的也是大部分都害怕的。如果，是另外一种的话我劝你要忍。如果，你只是得罪了顶头上司那你就要找机会表达出你并不是故意跟他过不去。最起码要在他面前示弱。你不是说还有一帮人也在打压你吗？这就好办了。这群人就是典型的欺软怕硬。在给你的顶头上司示好的同时要整那帮人。你记住你的顶头上司不要以为跟他们多么好。他一定希望你们斗起来。但是，有一点你首先要在顶头上司那里已经取得了不会为难你的信息后才可以整那些人。如果，顶头上司不买你这个人情的话那不好意思，你就要低调，忍。忍的是你的领导。如果，那帮人继续为难你的话实在忍无可忍的时候要风起反击。不是反你的领导。我刚才说了你怕的大部分人都怕。不过，可以雷声大雨点小。气势要做足，但是不要真的去动手，你要的是工作不是逞能。你这样做的话还可以给你的领导看你也是一个有脾气的人。做完这个以后要想办法搭你的领导，就算他看不上你你也要在他面前示弱。要低调。要忍。
用户8435815123103
处处打压，组团排挤，是走是留？
走也可，留也可，就看单位是不是值得留下，以及自己的情况（或目标）该不该留下了。
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先说留。
一般来说，被领导“处处打压，组团排挤”，是很难待得下去了，因为实在是很尴尬。上班如同上刑场，经常被开批斗会，同事也爱理不理，甚至出言嘲讽。
不过，既然想留下，
首先要强大内心，对这些明显的打压、排挤不放在心上，不进到眼里，只当他们说的不是自己，心里只想自己的事。
其次，事情要做到滴水不漏。既然已经明着要赶人走了，平时不说骨头里挑刺，说不定无事还要生非。所以，无论是工作，还是处世，都要谨慎、小心，不要给人可乘之机，落个悲惨的下场。
再次，要注意收集证据。俗话说“砸人饭碗犹如杀人父母”，人活着都很不容易，如果自己没问题而人家非要赶你走，那可“来而不往非礼也”。
平时要习惯于不动声色地收集要赶走你的那个人的不利证据，待“条件”成熟时，可作为谈判的筹码。
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再说走。
走是最容易的，因为这符合人家的期望，自然会痛痛快快放你走。
走之一：调岗。
如果单位够大，可到处活动活动，调整到别的部门去，没必要非待在一个地方吃气。
走之二：骑驴找马。
这个不用多说了。
…
走之三：协商离职。
既然人家想让你走，那可以主动提出走，但要“有条件的走”。
所谓“条件”就是经济补偿金，《劳动合同法》等中有诸多规定，可拿来作为谈判依据。
一般来说，只要方法得宜，还是能谈个好价钱的。
也许杂谈
直接领导这么做是为了什么呀？如你描述，直接领导的种种做法，我是真的无法理解的，你究竟是个多么重要的角色，以至于让领导这么对待。如果你觉得自己的能力、地位、资源等还不足以达到很重要的地步，那么我还是建议你去好好反思下自己，是不是自己的感觉错了。
正常情况下，领导要逼你走或者逼你站队，是完全不必要采取这种很低端的方式的。拉帮结派，打压员工，这种事传出去对领导的声誉、前途难道不会产生影响吗？世界上没有不透风的墙。领导怎么会如此明目张胆地去做有损自己威名的事。真的无法理解。所以建议你好好去反思下自己，是否带有偏见了。
思博锐教育
这个问题我说一下：
1）直接领导处处为难你，组团打压你和给你穿小鞋，作为职场中人首先自己需要去思考，为什么领导针对自己，究竟自己在哪一方面做的不够好，到底是自己的原因还是领导的原因，还有没有可能补救的空间，自己该如何改进？而不是遇到问题就立刻考虑去留的，经常遇到很多人在自嘲的时候说的一句话：此处不留爷自有留爷处，问题是你在这里所遇到的问题，如果不想办法去解决，那么就是换上一家公司，能保证还不会遇到同样的问题吗？如果再遇到你该怎样解决。我的建议是无论领导是否对错姑且不论，先从自身的改变开始，积极地去寻求解决问题的办法，例如和领导私下做很好的深度沟通，要想有这个机会你就需要很好的去了解你的上级，他是一个什么样的人，有什么爱好或者忌讳，这些都是和领导增加共同话题的最基本的条件。
2）经过你个人深刻的自我反省以后，确认自己的工作能力和做法没有太大的问题，只是在具体事情的处理手法尚有待改进，并且和领导经过深度沟通依然没有改变，那么我劝你还是吸取教训以后离职吧。之所以这样说，原因在于作为领导大部分都愿意接受勇于认错并且愿意改变的人，你的领导不愿意接受你的核心在从他的内心不能认可你，哪怕你再表现得谦卑也于事无补。这是两个人异同的价值观所造成的。
3）如果因为一个员工的错误让领导不满并且能够带领其他部属，集体打压犯错的员工，至少说明这个企业的文化和价值观有问题，所以导致其他员工的盲从是非不分，如果处在这样的一种组织氛围中，一个再正直的员工久而久之也会被同化，所以我建议还是尽快离职，免得时间久了自己也变成曾经讨厌的那种人。
聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；
长期坚持原创不容易，恳请大家在阅读后点赞或关注，给我鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有职场中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。
麻红卫HR
感谢有机会回答问题。茉莉多次有提到直属上司的重要性，他决定了我们的绩效评估，我们的人际关系，还有就是我们很多事情。茉莉就说一个案例，以前茉莉就试过直属上司不喜欢茉莉的，而且是茉莉本人没有问题，纯粹是这个上司自己的个人喜好，茉莉曾经郁闷如果不喜欢，为什么还要招入职，结果是这个上司完全是对所有人都这样，先进来再说，不管她个人的评估，反正后面觉得不适合就扔掉，就是这个意思。当然茉莉也有要检讨的地方，就是茉莉知道了这个情况后，竟然没有及时止损，而是抱着同事，其他领导喜欢我，我能力还行这个观点继续留下来，所以也是傻。
针对题主这个情况，茉莉建议你先忍耐着，但是同步一定要开始更新简历，发送出去，同步开始面试等，如果没有面试通知，就要针对你投递的岗位修缮简历。而且要有耐心，要把这些事情尽快完成。
另外自己要多做情绪的减压。题主这样的情况，其实情绪会收到比较大的影响，所以首先接受这个事实，无论是什么原因，过去的就不要再想，但是要学会帮自己解脱，告诉自己这不是问题，我们能过去的，这就当做是上课了就行。
茉莉很明白题主的感受，所以这里最后再抱抱题主，相信自己，跨过去。
Molly小秘书
🤨好不犹豫走！如果一家企业抱团风气如此猖狂，毫无公平公正的正义感存在，留下有什么意义？！这种企业还能有多长远的未来？！🤔
就算忍气吞声地留下来，升职加薪也变得难上加难！而且，每一天的心思都用来和小人斗智斗勇，这不是找累吗？！🤔
按我说，这种企业就应该做自主经营变革，把他们按小集体划分，独立核算，自负盈亏，做业绩分析，算账！💷💶💴💵💰
这样才能让活好卖力的员工才能得到应有的回报，这些企业的硕鼠也应该赶尽绝路，让他们也体会下业绩的碾压！最后也就没心思抱团了，全扑倒工作上。🙃
千里之堤溃于蚁穴。如果一家企业不良风气不扼杀在摇篮里，终有一日，会被企业内部的人拖死！
田和喜
一、先说问题，直接领导为何处处为难你、打压你？这个问题自己反思过吗？
首先要从自身找原因，自己是否尊重领导？工作上是否给予支持配合？个人能力是否胜任工作？自己人际关系如何？不要自我感觉良好。
其次再从领导身上找原因，一种可能是你的存在威胁着他的位置，特别是你能力超过他而你又不屌他，不服从他时，他要通过打压逼你臣服或离职；另一种可能是以前你们之间有矛盾过节，现在闲鱼翻身机会来了，他要报复。
二、再说如何办
1.如果你是行政事业单位，自己又不愿离职，直接领导短时间又不会升职或调走，不管谁的原因，建议你私下找直接领导沟通，该低头低头，该认错认错，韩信还要忍受垮下之辱呢。
2.如果你已决定离职，事情又是自己引起的，那就走吧，吸取教训，从头再来！
3.如果是直接领导人品太龌龊，如果自己不想离职，可以越级反映，申请调岗。如果决定离职，找个合适机会，当着全体部门人员的面，好好羞辱他一番，然后自己走人！
情商兴趣
对于这个问题最好的解决办法就是走，赶紧走，没有必要再和原来的东家好口气的做下去，既然要走，那就不能低声下气的做，生而为人谁都是第一次，领导怎样对你你就怎样对他反正他也不准备继续用你，你也不准备再和他一起共事，所以说做真正的自己就行，每个人不需要做到让所有人都喜欢他，但也不是所有人都会讨厌他，所以做自己肯定会有人喜欢自己，这几年就多了一位最重要的一位，那就是我们自己，所以当遇到这样的事就是，走，赶紧走，没必要在想狗想要咬你，你还想和他对咬吗，虽然不能对咬。但是可以恶心他一下。自己开心就好。
