雨後d田園

“职入龙门”观点：不要以为公司所有敢与领导正面“交锋”的员工都是“无知无畏”的“天真派”！他们中间也有一批智勇双全的“职场老司机”，用“捋虎须”的“障眼法”为争取更大职场利益“演一出好戏”。

接下来“职入龙门”会从全新视角来解读那些敢和领导吵架的员工的“真实目的”。内容包括：动机、思路、最终收益等几方面，逐一展开一条职业生存的另类规律。如果您喜欢透过剖析问题背后的真相，获得职场举一反三的生存技能，那么就请您耐心看完我的详细解读。但，如果您只想要快速获知表象答案，那么开篇观点即可解决。

一、那些与领导“争吵”的高端玩家，用“障眼法”的真实“动机”在于时刻在领导心中打造维护领导利益的“关键下属”的形象。

不管员工与领导“争吵”是真是假，“争吵”本身都是一种最低级的沟通方式。员工与上级领导沟通的目的在于最大限度推销自己的职业价值，获得期望中的职业利益。

A：无知无畏“真争吵”的员工：通过与领导“吵架”可以获得让领导丢脸的“心里满足感”、领导一气之下把自己裁掉的合理补偿款！如果是有背景的员工与领导吵完，还可以制约领导在本公司或行业内的发展。这就是“天真型”吵架员工嚣张的原因。

但从个人职业成长的角度来看，争吵后对职业成长毫无价值。所以，这种与领导“沟通”的方式是即短视又无意义的。

B：职场高端玩家：他们与领导沟通的目的则更注重个人未来职业利益的高额回报。于是他们力求在每次沟通中，根据领导的喜好、当时的状态、权衡利弊得失后，采用恰当方法加深领导认可自己“关键下属”的职业定位印象。只有成为领导心中解决“关键痛点”的唯一人选，自己才有机会获得更大才华展示的舞台。

【需要提醒一点】“职场老司机”选择通过“争吵”这种沟通方式，只有一种可能，就是：领导决策违反了“职业利益共赢”的前提！这是触犯他们根本利益的“大事”，他们必须要做“不听话”的员工！这就是他们“嚣张”背后的真实动机。

另外，高端玩家与领导的“吵架”可是高智商“操作”哦。他既可以表达出自己拒绝执行的态度，又不会让领导觉得颜面尽失，张弛有度，引导领导冷静思考最优方案，是他们采用“特殊沟通”方式的目的。

二、职场高端玩家的职业价值打造更侧重在“向上管理”的思路上“大做文章”！力求在领导头脑不清晰的时刻，做个与领导“对着干”的下属，不仅不会受批评，反而会更加获得重用！

职场高端玩家的“向上管理”思路，是一种与领导沟通的“高级表现”。他们的专业价值体现在：自己必须时刻坚守老板最看重的原则和底线！一是、公司核心战略目标精准执行；二是、拥护老板最高决策权。

为什么要“向上管理”？是要保证我们跟随的每一任领导，都能获得老板大力支持，而不是大力打压！

如果员工跟随领导触犯老板的理念和意图，我们连翻身的机会都没有！谁会愿意陪着“愚蠢自私”的领导一起“陪葬”呢！于是他们必须通过合情合理的“反抗”和坚持，对领导进行有效的“向上管理”，以确保自己所在团队，可以在老板大力支持的阵营里获得长久、高额的职业利益回报。

举例：直属领导因想维护自己一方势力利益而做出与老板背道而驰的决策时，职场高端玩家有责任用“恰当”的方式（包括争吵）提醒领导，触犯老板底线会对领导地位造成怎样可怕的后果。积极表达领导与团队是一个“利益共同体”、自己会不遗余力协作领导做出对自己“前程”有益决策的主题思想。

如果领导继续刚愎自用、执意要执行，“职场高端玩家”就会采用“吵架”的方式，来表示自己不会执行此项违反“共赢利益”、触犯老板原则的方案！如果领导想听最优方案自己可以现在提供，如果领导想散散心，那么等领导冷静后，我再提供切实可执行的方案！

领导当时或许很生气，但，事后一定为你对“共赢利益”风险评估的专业性和坚持大加赞赏。

三、这场心机满满的“吵架”好戏，会让这位与众不同的员工获得怎样的职业利益呢？

这些职场高端玩家，采用了战略目标性强、执行套路“深”的方式，大大加深了领导认可自己是“关键下属”的印象。可以说他们大大缩短了“脱颖而出”时间！

如此精心布局后，他们可以获得的职业利益如下：

不仅受到领导重用，还可以“引导”领导按自己的思路工作。这才是众多职场朋友梦寐以求的机遇。

前面说过，职场高端玩家最大的职业价值就是：自己必须时刻坚守老板最看重的原则和底线！

那么只要领导想在公司长久发展，就会大力提拔能帮助自己与老板建立良好合作关系的人才。于是敢于谏言、敢于“监督”自己时刻遵循老板原则和底线的下属，就是非常难得智囊型人才或者是心腹型人才。

领导越依赖你对老板原则和底线的了解、依赖你对“保住”自己地位的诸多良策，那么你就会成为领导最“离不开”的关键下属（幕僚）。

这种依赖关系一旦建立，那么你就可以大力开展“向上管理”计划。你可以按照自己的想法与领导沟通各种资源“自由”分配的计划……别担心，他都会同意。因为他认可的是你积极谋划“职业利益共赢”的专业性！

未来，你可以借由帮助领导升职，一步步走进老板的“视野”，如法炮制，与老板谋划更大的“利益分享未来”，到那时才是真正意义上的“青云直上”。

【提醒】这种另类的职场生存思路需要朋友们有很强的目标执行力和抗压能力，跟随老虎“打怪”，自然会增加胜算，但，想获得更长远的职业利益，我们除了要有胆识以外，更要有情商、智商、演技“三高”的内功心法护体！还要注意给足领导面子是很重要的“沟通合作尺度”。

大家如何看待“单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享。

----END----

职入龙门

我谈一下我见过和领导吵架的几种人吧！

1.资格老，无所求。这种人一般在单位干了20年+，快退休了，倚老卖老，认为自己是单位元老，为单位干了一辈子了，根本不把一些二、三把手放在心里。我爸在教育单位上班，他们单位要求，开会不能迟到，迟到做检讨。一个干了30年的老教师，家离的远，迟到几次，领导在会上含沙射影的批评了几句，老教师直接站起来说“让我做检讨，我现在就做，你说还要干嘛？”弄的领导下不来台了。

2.说话直，性格所致。我们单位有个军转干部，办公室主任。看不惯很多领导互相推诿，不作为，不决断，好几次差不多都吵起来了。但是大局长比较赏识，目前年轻人中算是混的不错的。

3.确实逼急了，没办法。很多领导处事不公，任人唯亲，在很多想干事，敢于担当的人得不到发展空间。

不过总体来说，和领导对着干的是很小一部分群体。我认为一般来说，领导都有一定问题吧

一休Hy

无赖小人居多，大家惹不起，单位又一下开除不掉，成本太高。不给领导吵架，怎么涨薪资，怎么调到好的岗位。

有个新聘司机刚干一个月，工作时间，中午喝酒，被主管领导发现，严厉训斥，觉得面子下不来，和领导大吵一驾。第二天，领了五六个人来公司要工资，除给了3000工资不说，还额外被敲诈5000元补偿费。事后领导说了，报警只能解决一时，不能解决一个月，一年。

电剑在手

以前也曾经跟领导顶撞一次两次，也许是心高气傲，也许是天不怕，地不怕吧，后来想想，都是自己的错，这样和领导对着干的下场肯定不好，各种好处肯定没有了，从此在领导心中种下了不好的印象。

后来跟家人说说，得到家人劝慰，和自己在单位内心的煎熬，再加上自己不断的学习传统文化，设身处地的为领导考虑，是呀，领导也是人，不容易，有令不从，一盘散沙，领导颜面何在，于是在一次一起吃饭的时候，和领导道了歉，要听从领导安排，不应该和领导对着干，多尊重领导，道完歉，内心无比的舒服。。

华瑞2008

我遇到过有两种人，的确是跟领导吵架，吵出了水平，吵出了气势，吵出了一种境界。

一种人是工作上过分认真，非常的强势，一旦别人跟他有不同的意见，他就会当场发作，不管对方是领导还是下属。

之前有一个同事，她性格非常强势，是湖南人。有时候领导给他布置的一些任务，她感觉明显是有一些问题，或者他自己对领导的安排不满意，这个时候她一般会忍不住跟领导去争论，有时候就会爆发激烈的争吵。

但这种人的话她也比较明白事理，对一些看不爽的东西积恶如仇，但是她是有原则的。

还有一种人就是典型的叫仗势欺人，或者他家族背景有非常强的关系，或者说他上头的人比领导关系更硬。

这个时候在自己的部门或者单位里，一旦他的顶头上司对他不爽，或者他觉得顶头上司不行，他就会依仗自己的身份，跟领导爆发激烈的争吵。

这个之前在单位里也遇到有一个员工，他的舅舅是公司的副总。他的顶头上司有时候说他一下，他就会发作。

还有一种员工就是与世无争啥都不在乎了，一不求职位，二不求金钱，就在那混日子，所以他对谁都不在乎，也不顾及，有的时候领导让他不爽，说他两句，这种人就会跟领导爆发激烈争吵。

还有一种人就是很轴，一根筋，脑壳不清白。像疯狗一样，见谁咬谁见谁喷谁。这种人也是不管你是领导还是什么。

所以综合起来，爱跟领导争吵的人，要么有病，要么有背景，要么无所谓，要么无所畏。

这是我的一点愚见，欢迎大家讨论。

表哥聊职场

能发出这样的感慨，能提出这样的问题，我估计十有八九和我一样，是在国企幸运的一直混的。心里还不满足现状的思想者。

我没在民企待过，没有真实的感受，只是从电视剧里看到，敢跟老板对着干的人基本都是写好辞职报告的人，而国有企业和领导对着干的人，企图就比较多了。

在国企有人最爱说，我来单位的时候，你还不知道干啥。我想说，只能说你比我早活了几年，早来了几年，并不能证明你早来的几年是不是干了和你薪水相符的事儿。比我来的早，年龄肯定比我大，比我大唯一占有优势的是可能比我早去见上帝，其他，什么也不敢保证。

在国企有人最爱说，这是国有企业，不是谁家的。过去国企宣传有一句话，爱厂如家，我们是企业的主人。想想这些话言外之意是，有人压根就没有把单位当成自己的家，有人没有把自己当成一个应该操持家务的主人，而是把自己当成了家里衣来伸手饭来张口的公子哥，二大爷。他们认为，既然是家，白吃白喝就理所当然。家是自己的，但家里的活儿是别人的。

在国企有人总是把谁都不放在眼里，自己是老大，你想开了，敢吗？。我想说，老大就该有老大的样，家里的老大是要撑起一个家的。你是什么，大错不犯小错不断，在单位，你天不怕地不怕，谁也不敢惹你，谁也不敢说你，你就是王法，给领导讲道理讲王法的是你，最不守规矩的是你。你也知道，放在民企，你早就走人了，可这是国企，我是主人，你敢吗？

体制惯坏了一帮人，体制压抑了一帮人，体制养了多少闲人，鬼知道。

冷娃嚼舌

总是跟领导吵架，态度嚣张，无所顾忌，细究一下，员工如此嚣张，肯定有嚣张的本钱。一般情况，无外乎以下七种原因。

一，老资格

这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐破摔，遇到年轻一点的领导，就喜欢摆老资格。国企嘛，大家都知道，就是跟领导吵翻天，他也奈何不了你！

二，能力强

能力强的员工，一般都有点有恃无恐。掌握核心能力，位置与人取代，所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架，因为有底气，知道开不了他！

三，有背景

这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导，或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台，知道主管领导动不了他，所以，领导说一句，他敢顶两句。甚至大吵大嚷，丝毫不给领导面子。

四，不服气

有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有的人就跳出来表示不服，动不动就跟领导吵架，那其实是在发泄自己的不满。

五，脾气倔

有些领导本身不能以身作则，缺乏领导力，而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！

六，性子急

这种人一般城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，总是以强权压人的话，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。

七，滚刀肉

这种人是最难缠的。他们的信条就是“舍得一身剐，敢把皇上拉下马！”所以，胡搅蛮缠，撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益，立即跟你大吵大闹，折腾起来没完没了，直到领导认输求饶！

管理那点事

这个问题看上去简单，实则不然，从管理学角度考虑，需要引起深度思考，多问几个为什么。

一、单位里为什么总有人跟领导吵架？——

领导是管理行为的组织者，在眼光、思想、能力和作风上应该有示范性、代表性以及相应的权威性，才能带领大家向共同的目标前进。如果单位总有人跟领导吵架，是对领导的抵触和对抗，也是伤害，绝对不是正常现象。

1、这个单位氛围好不好？

显然不好。领导是头，部属是尾。总有人跟领导吵架，就是头尾打架，命令肯定执行不下去，单位的凝聚力和战斗力就是一句空话。这个单位的文化理念和管理制度多半出了问题。在一般情况下，只要领导的命令没有明显问题，下级都应该服从。不是还有这样一句话吗？——“理解要执行，不理解也要执行，在执行中加深理解”。

2、领导管理能力有没有问题？

要看是经常性还是偶然性。如果是偶然性就没有可比性，谁也防不住几个刺头。如果是经常性，那领导的能力是要打问号的。题目中提到总是有人，那就属于后者。一将无能，累死三军。吵架只是表面现象，冰山一角，恐怕更大的问题在后面。吾恐“季孙之忧，不在颛臾，而在萧墙之内”。

3、领导的能力缺陷问题表现在哪里？

一方面，领导无力。无法带领大家胜利向前进，群众出力得不到应有回报，抱怨甚至吵架就是必然。

另一方面，领导无能。或是水平问题，或是性格软弱，无法制止类似现象发生，杀一儆百，以至于一而再、再而三出现吵架。

如果经常出现这种情况，最高管理者确实应该考虑是否换领导，否则这个部门可能就垮掉了。

二、这种人是哪种人？——

1、有关系的人。

或者是更大领导的亲戚、朋友，来这里工作是给你面子，谁敢管我？说几句就争，领导一批评就吵。这种人多了，领导处理不是，不处理也不是，权威性无从谈起。

2、有能力的人。

有能力的人一般也有性格，如果创造了成绩被排挤或是因为领导问题被忽略，多半也是要找领导讨个说法的。

3、有性格的人。

每个单位都少不了这些人。有的豪爽、容易冲动，讲义气，但往往性格直率，考虑问题简单，要不了几天又忘得一干二净，在领导面前死皮赖脸；有的面子思想重，领导一批评就不服，动不动就上火甚至哭鼻子；有的有心计，故意给领导制造难堪，有更大意图，比如想把领导赶走。

三、这种人为什么嚣张？——

1、想在单位称霸。

有的不服领导是觉得自己面子大，摆平了领导就等于摆平了一切。他们会有意找领导麻烦，为一点小事就吵架，最终想要达到在单位称霸、把领导架空的态势。

2、安排好了退路。

有的是找好了退路，找领导吵架就是为了临门一脚，把多年牢骚发一通，然后名正言顺离开。此处不留爷，自有留爷处。

3、性格恩怨冲突。

当领导就免不了得罪人。有的单位特别是执法部门，职责就是管人管事，牵扯利益面大，得罪人多。相应地，内部矛盾情况也多，吵架就很常见了。

以上分析是否到位？大家觉得有道理就点个赞。

朴素文明

单位里面有的人很嚣张，敢于跟领导拍桌子吵架，肯定是有原因的。

以我的分析，现在的单位有几种成分，一种是央企国企，一种是国家机关事业单位，一种是私人企业，家族企业。

如果进入央企国企的，尤其是在中层高层当主管的，来头都比较大，像中烟草，中移动，中石油等等，指不定他们家哪个亲戚或者哪条线上的亲密关系人，在核心部门当更高的领导。所以这种人的能量是很大的，背后的背景是吓人的，他能够分到你的部门，如果她(他)不高兴，跟你拍桌子瞪眼，直接领导千万不要跟他掰扯，说不定哪天你的帽子就没有了。

第二种是国家机关事业单位，这样体制内的职位，一般是多年媳妇儿熬成婆，如果在这里面工作,情商高,智商也高，跟对了领导，既会讲话又能拼酒，左右逢源上下都能够得着，那是前途不可限量，如果有人挡道，或者说直接领导跟他过不去，这种人一定是一蹦多高，也会想尽办法越级到更高的领导那里去告状。

不要小看这种人，说不定哪一天会在你头上拉屎拉尿，我以前单位有一个女的，看起来很一般，但是很会做人，每次进办公室，还拿糖果分给别人吃，有时候还拿点瓜子给别人吃，小恩小惠，别人都看不起他，结果她有一天突然调到局里面干领导去了，大家都傻了眼儿，这种人很有心机，情商也高，你能得罪得起吗？

至于私人企业，家族企业，往往你会陷入大家族的内部斗争里去，纠缠不清，七大姑八大姨，尤其跟老板有血缘关系的，一个一个横得很，别说跟领导拍板凳，把你拿下也没商量。

中国式职场就是剪不断，理还乱啊

俊哥就是马后炮

很高兴回答这个问题，敢在单位跟领导吵架的人个人觉得有下面这几种。

1.就是自己跟领导有一定的关系，而且不一般，要不就是自己亲戚，要不然就是跟自己父辈有关系，并且这种人不知道什么是为老一辈人争气的人，无所畏惧，不知道自己凭借关系进入工作单位会带来什么影响。

2.第二种就是老资格，比领导在这个单位的时间还长，拿自己身边事举个例子，我们单位有几位老主任可是说是领军人物，开创者，在院里是非常有威望，谁见了都会毕恭毕敬，但是如果院里有看不过去的事情，就会找院长理论，会跟院长吵起来，并且院长不敢说的太严重，会让着他们。

3.第三种，说难听点就是傻子，脑子不够用的那种人，不知道自己跟领导吵架以后会受到什么处罚，或者领导会不会给穿小鞋。

4.第四种就是脾气直，暴躁，不论什么事，看不过去总要说两句，甚至会跟领导吵架的那种人。(这种人多数在职场上多数都是努力工作但是不会受到重用，不得志的那种人)

在职场上，我觉得还是要看清摆正自己的位置，与领导吵架自己不会得到什么便宜，做好自己的事就好了。

關鍵字: 职入 吵架 职场