“你在处理辖区内村两委干部问题线索时，有失之与宽、失之于软的现象，执纪问责没有及时跟上，这不是保护干部，对干部的严管才是真正的厚爱。”兴平市纪委副书记在约谈一位镇办纪委书记时一针见血地指出了问题。近日，为进一步加强纪检监察干部队伍建设，营造关心、爱护、激励纪检监察干部的气氛，强化对纪检监察干部的教育、管理和监督力度，打造一支素质过硬的纪检监察干部队伍。该市纪委制定了《兴平市纪委监委谈心谈话制度》，有力推动了谈心谈话制度化、规范化、常态化。
谈心谈话制度明确了谈话范围，细化了谈话内容，严格了谈话要求。通过“拉家常”的方式，面对面促膝交流，围绕谈话内容，打开“话闸子”，掏出“真心话”。遵循以诚相待、实事求是、有的放矢、注重实效和分级负责的原则，倾听干部心声，关注干部思想动态，耐心细致做好疏导。对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防患于未然。本着关心、爱护、教育的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。鼓励年轻干部树立信心，增强韧性，安心工作，激发干事创业热情。同时畅通向组织表达诉求的渠道，充分发挥组织关怀作用。
“通过谈心谈话，真切地感受到了组织的关爱和期望，又深刻体会到肩上的担子和责任。”谈心谈话会上，一名纪检组长说道。今年以来,兴平市纪委书记与委班子成员谈心谈话9次，委班子成员与分管室部主任谈心谈话12人次、与镇办纪委书记、派驻纪检组长谈心谈话26人次。2019年第一季度全市纪检监察机关共立案48件，同比增长54.84 %；结案47件，同比增长113.64%。
（兴平市纪委监委）
分享到:
閱讀更多 清風咸陽 的文章
