面试是为了挑选有用的人，而不是挑选“高大上”

公司招聘，实际上是以实用为主的，作为面试官需要通过面试过程的信息筛选挑选出最合适的人。如果是一些基础性的岗位，那么基层的经验和原理是考察一个人岗位熟练程度的最好办法。至于说高大上的问题，更多的是测试求职者的附加价值，也就是意外惊喜，这一块作为参考条件即可。

面试只是一种方法，结果判定才是手段

面试官面试的时候，都会有自己的“套路”。作为应聘者，我们要做的就是见招拆招。一个简单的问题，同样的回答，不同的人有不同的判定，不要纠结面试官问什么，重点关注你回答了什么！

求职应聘，最重要的是表现让对方满意，至于说能否体现全部实力不重要

相中了一份工作进行面试，我们的关注焦点应该是如何通过面试。至于说对方问的什么，如何评判实际上不重要。

原理类的问题看似简单实际上很有技术含量

一些与基础经验有关系的岗位，问现场的原理性问题能看出应聘者对现场问题的了解和掌握情况！最底层的问题恰好最能体现一个人的实践经历，有没有在现场做过事，只要问一个现场小问题的处理就能看的出，这些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

仅是路人

其实作为技术人员，面试过程中询问面试者底层原理主要是考察面试人员的基本功，以及对技术的学习态度。一个对技术有探求有好奇心的技术人员，一定都会去研究底层的原理。原因很简单，作为技术人员，碰到问题如果没有打破砂锅追求到底的精神，他的技术结构和经验就会如同沙雕，非常松散。对于底层原理的了解和掌握，才能让你的沙子结构变成混凝土，才会更扎实，更坚固。一个不懂底层原理的技术员和一个深入研究底层原理的技术员的差别，就像一个只会开车的司机和一个会修车的教练，司机和教练都能把车开走，但是一旦出现车辆故障，司机只能等待救援，而教练就可以迅速定位问题，然后解决问题。所以作为技术人员，如果对于日常用的到技术不能理解其底层原理的话，那么出现问题就会无从下手分析，更谈不上针对设计和底层原理去优化了。所以如果是技术人员，那么平时对于常用的技术要有研究其底层原理的动力，只有真正理解了它的原理，才能更好地应用它去开发，去优化。

云上的DevOps人

请问一下什么最底层的问题，你想让别人问你什么问题。一份工作给你谈人生估计很少，他们招人也是找一个靠谱合适的人选不是随便抓个人就可以的。

一般面试官无非问的最多的就是为何要从上一个公司离职:这个问题应该也是他们看中的因为要是你来这里，肯定也会遇到上面公司的问题《比如工资低，跟公司的同事关系不好，或者没有什么前景》。

肯定也会问你希望工资多少这个问题就看你怎么回答。既然是有面试官的工作说明有一点技术含量的工作，如果你一来直接叫你去上班你也不敢去！

美食青年

java开发吧，头条有个BAT今年金三银四的面试题，HashMap原理，数据库索引原理啥的，那套题全部刷一遍，多准备准备，今年的面试基本就是问的这些，刷完面试，然后总结下，就能面上

特斯拉中国区总监

应该是今年互联网寒冬影响的，我老公培训公司教c++，也教过ios，以前ios火的时候学生很好找工作，只要你懂皮毛就行，后来不火了，找工作都要会内核，我做测试，今年找工作都要会自动化，可惜我不是很会

夜夜179888607

大多数it或软件开发的机构、公司，他们并不清楚要找什么样水平的人。临时抓的技术人员也好、项目组用人单位的负责人也好，往往以不超越自己的技术为标准，作为选择人才的标准。应聘者上网找“攻略”做应试准备，招聘者照样找“攻略”准备考题。应聘者内心就把“攻略”当基础，招聘人则把“攻略”当准绳。“那些”真的是基础吗？别逗了！