東風吹雪滿天飛
一個字：走！堅決果斷的走！千萬不要猶豫！過了這個村就沒這個店！我給你分析一下你就明白了！
1、新工作不難
你是在二線城市，而且個人能力還可以，從你的描述來看，至少也應有十年的工作經驗。把這幾個條件一綜合，可以輕鬆得出結論，那就是你再找一個類似的甚至比這個更好的工作並不困難。事實上，對你這種情況，二線城市找一萬多的一點都不難！
2、賠償金合適
雖然不清楚你具體的工作年限，也不清楚你的年終獎金如何，但從你的月薪一萬多，以及工作的城市是二線城市來綜合推斷，25萬補償金應該是不錯的！如果嚴格來算（一般企業都會大方一些），補償金是有12個月或3倍社平的限制的。
3、緣分已散盡
既然是單位要分流，這肯定是總部定的，誰也改變不了這個決定；而且把補償金都給你開了出來，說明上面沒有保你的人，你就在公司的分流名單裡面。對於這樣一個公司非做不可的事情，你又沒有替你說話的領導，反抗是沒有用的！
4、小心被逼迫
如果你就是賴著不走，或者死賴著不同意，迫使公司妥協留下你，那麼等待你的就是公司很多見不得人的手段了，比如給你調崗到不舒心的崗位，比如讓領導給你穿小鞋等等，最終逼迫你主動辭職，連補償金都沒了！
歷經職場二十年，見多了這種起起伏伏，你這種情況，要做的就是儘量打聽清楚，補償金還能不能更多一些，如果可以，就想辦法爭取；如果想留下，就趕緊去找相關領導疏通關係；糾結猶豫是沒啥用的，最後百分之九十的可能還是要走！
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有能力一個月賺一萬多，單位協商離職給25萬，這就是給你大概13年以上的補償了。
建議你走之前考慮如下幾個問題？
1、如果不走，都協商解除了，留下來能受什麼重用嗎？如果沒啥前途了，幹嘛不走。但可以耐心談談，不急著答應，看看有沒有機會爭取更多些。
2、如果你在這家公司工作10多年了，估計你沒有什麼面試經驗，建議找個途徑你補上這一課。
3、有能力，不代表能表達出來。這個你要總結好。
求職合夥人
你在這個公司工作了多少年了？你所在的地區月平均工資是多少？
勞動法規定的企業最低賠償標準是：
（n+1） *上一年的月平均收入n是你在這個公司工作的年限，n+1上限是12。就是說，如果n+1已經超過12了，那就只能按12算。如果企業提前了一個月通知你，那就是n，沒有再加1了，那一個月是提前通知期。通俗粗糙的說，就是你做了幾年，就該賠你幾個月的薪水。
上一年的月平均收入是指，你上一年全年各項收入的總和再除以12，得出的月平均收入。這其中包括各種獎金，提成，加班費等等，不僅僅指的是基本月薪。但上限是當地平均工資水平的三倍。
你按照上面這個公式算一下，並考慮進去兩個上限，就能得出企業應該給你的法定最低賠償是多少。
如果你據此算出的最低法定賠償標準小於企業目前提供的25萬，而你還不滿意，那你只能和企業談，協商，看你的技巧，看看能不能再多為自己爭取點兒。但不能來硬的。
如果你算出的最低法定賠償標準大於企業目前提供的25萬，那就必須理直氣壯的要求企業依法賠償。他若不答應，就勞動仲裁。一仲裁一個準，這種情況法律絕對支持的。
先關心中國吧
高高興興拿錢走。
一、離職補償金總額還不錯
不知道題主工作年限，只知道題主月工資1萬+，這在二線城市是個很不錯的收入水平。勞動法規定，按員工在公司工作年限算，滿一年支付一個月工資，如果公司沒有提前一個月書面通知的，那就有多一個月工資，這就是N+1的含義。題主拿到25萬補償金，月工資暫且按1.5萬算，那就相當於拿了16個月的工資，也就是說只要題主在這個公司工作沒有超過15年，這個補償金金額都是合適的。而何況，實際上，如果員工工齡太長，一般企業也不願意賠償那麼多，會變相壓低，所以建議題主見好就收。
二、有能力，找同等待遇甚至更高薪酬的工作並不難
題主提到自己能力不錯，這就是最大的職場優勢，有能力的人到哪都可以找到滿意的工作。二線城市，工作機會不會少，只要題主能力足夠，找到更高待遇的工作不會太難。既然這家單位已經要跟你say beybey了，那咱就好聚好散，該拿的要拿上，不該拿的也不要貪心。如果你硬是拖著不走，小心被離職，公司有的是手段對付你，通過調崗架空等方式，分分鐘讓你每天都過得不痛快，最後逼你自己提離職，一毛錢補償金都拿不到，那真的是折了夫人又賠兵，欲哭無淚了。
所以，建議題主，見好就收。畢竟25萬的離職補償金，在二線城市，月薪1萬+的情況下，已經相當不錯了，不如高高興興拿錢走，放假旅遊散散心，再找工作繼續幹。
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針對題主的這個問題，有兩個地方還應清楚明白，一是你的工作單位性質是什麼，二是你的工資水平是否達到或者是超過當地平均工資3倍。只有清楚明白之後，才能很好的回答題主的這個問題。
一、從題主的描述來看，單位分流，是否屬於現在的事業單位改革，如果是那就要看你是分流到企業，還是其他相關事業單位。
如果題主真是這種情況，被分流到企業之中，那以後就跟普通的打工者沒有任何區別了，以前的編制與身份都將不存在了！
那面對這種情況，則完全可以考慮拿這25萬補償金然後走人！
不過題主應該在決定之前，先看看自己的工資收入是否超過當地平均工資3倍水平，如果超過了則你的補償金應該是你的工作年限x3x月平均工資(工作年限最多12年)。
注意：當地上年平均工資中的當地，指的是直轄市或者是省、設區的市為單位來計算！
月工資：是你離職前12個月工資的平均數。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果你計算出來的補償金大於25萬，則應該與單位好好的協商，爭取更多的經濟補償。
同時還要提醒題主注意：用人單位是否足額為自己交繳了社保，如果沒有則題主在離職之前，必須要求用人單位為自己補繳上！
不過題主要注意：單位為自己交納社保的標準是多少。《社會養老保險條例》第十二條 被保險人按本人上月工資百分之八的比例繳納養老保險費。 被保險人月工資收入超過本市(區)上年度職工月平均工資百分之三百部分，不計徵養老保險費；低於本市(區)上年度職工月平均工資百分之六十的，按所在地上年度職工月平均工資百分之六十計徵。
也就是說如果你的工資收入，一旦超過當地職工月平均工資百分之三百，則你的社保應該按300%的標準交納！事實上現在很多單位，都是按60%標準在交納社保！
如果你不注意這點，那你可損失就大了，不要只看到那25萬的補償金！社保繳納按工資標準進行，分為：60%、80%、100%、150%、200%、300%這幾個交納檔位！牢牢地記住，看看用人單位是否按標準為自己繳納了！
假如你是企業單位，那也同上面一樣要注意這幾點，只要用人單位把這幾點處理解決好了，就趕快走人吧！
二、如果你是事業單位，被分流到其他事業單位，則你可要認真考慮考慮了。
畢竟現在事業單位將會更加難進，而且形勢會越來越好，關鍵是有保障，有單位和國家為你兜底。
相對來說工作也較輕鬆，壓力不大，以後退休有保障，各種待遇相對穩定得多！
當然如果你厭惡了事業單位的工作生活，再加上自己的工作能力又強，則可以考慮拿上25萬經濟補償金離職！不過也要事先根據我前面所說的預算一下，補償金是否給足！
事業單位的社保通常是沒有問題的，所以這裡我不再多說了！
三、如果用人單位不按法律法規辦理時，又該怎麼辦。
1、收集好自已在用人單位工作的相關證據材料。
①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。
②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個具體的工資明細，憑此工資條與公司協商溝通，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。
這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！
2、經濟補償與社保解決途徑與方式。
①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當然最好是與用人單位協商解決，這樣可以更加快捷方便，如果協商不成，必須果斷為自己維權，拿起法律武器，相信法律會給你一個滿意的答案。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
你們公司真好。
瀟灑哥73993184
二線城市能有穩定的過萬收入算高薪了，走還補償二十多萬證明單位還是很優待你。估計一般私人企業補償不了這麼多吧。至於走或留是看屬於什麼企業，如果是國營單位相信很多人不願走，因為有穩定的福利待遇。是私人企業話這收入水平相信有一定業務能力。如果是有更遠大的抱負想有個更好的平臺施展，在有好的規劃下，可以離開發展。視自己的心態和能力去決定。
30253135
是金子總會發光的。25萬不是個小數字，二十五萬存了定期，你找工作再掙，不是更好了。
山西代縣逍遙自在
這隻少2N+1的標準，既然想著讓你走了，說明不咋想要你了。你若不走，日後升遷必然困難重重，搞不好逼著你辭職，補償更少。
DK忍者
25萬工作了多久給這麼多的
