木子空空9959
自信的源自于能力，作为入职一年的菜鸟，工作中表达无逻辑、分析问题不够深刻是正常现象，除非是天赋极高的人，才有可能在短期内成长为职场达人。
这并非无法弥补，虽然天赋至关重要，但能力是可以通过后天学习的
能知道自己的缺点是什么，这本身就领先大多数人不止一个档次，很多职场人没能力甚至还不自知，浑浑噩噩的混日子。当我们能意识到自己的缺点，并且能正视自己的缺点时，这本身就是一个巨大的进步，我们要做的就是系统的、有方向的去弥补它。
弥补的方式有很多，我们选择最适合自己方式
现的网络这么发达，关于逻辑思维的书也有很多，有电子版、音频、纸质、视频等，我们可以选一些适合自己的介质来系统性的学习，虽然短期内不会有什么效果，但要记住量变终究会引发质变，坚持积累，厚积薄发。
至于分析问题不够深刻，作为职场菜鸟这很正常，因为过往的知识、阅历、经验限制了我们的思维。在思考、处理、分析问题时，我们所能考虑的方向仅限于过往所学、所知、所懂，所以难免会忽略一些方向与维度，甚至会参杂一些个人情感。想要让自己学会分析问题，首先要做的就是丰富自己、充实自己，让自己的知识体系、阅历、眼界都得到提升与开阔。
思考分析问题要学会以多个维度去刨分，学会用心、眼睛、触觉去看世界，比如：
1）以自己经验去评判分析问题，虽然会带有感情色彩，但有助于我们看清事情的本质；
2）以旁观者的身份去评判分析问题，这样有助于我们冷静的分析问题的前因后果；
3）以客观、科学的论证去分析问题，这样有助于我们寻找到最有效、直接简单的方法‘
结合三点，我们分三个维度去分析问题之后做个总结，找出最适合自己的答案，然后落实，但不限于这三个维度。
最后，我们来谈谈自信，自信的反义词就是自卑，产生自卑心理的原因有很多，比如出身、学历、资历、经验、阅历等。自卑是双重感受，既有来自精神上的摧残、也有来自物质上的欺压，自卑是可以通过学习克服的。
自卑心理的一个重要诱因是来自于欲望和比较，正因为有了比较，我们才知道自己这么差劲；正因为有了欲望，我们才会想要超越；
作为一个正常人过度贬低自己就是自卑、过度抬高自己就是自负，而想要做到自信也很简单，那就是利用自己擅长的能力、专精的方向去做自己擅长的事。只有这样才能做出成绩，与优秀的人比较可以发现自己的不足，但拿自己的缺点与别人的优点相比较会加重自卑感。每个人都有缺点，当我们发现缺点时尽量通过学习去弥补，但如果自身的缺点大到无法弥补或无法克服时，我们要做的就是发扬我们的优点，用优点的光芒掩盖缺点。一桶水能装多少虽然与最短的那块木板有关，但同时也取决于最长的那块木板。
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形容一个人时，我们可以说：“这个人什么都会是个全才”，但同时我们也可以说：“这个人擅长PPT，做报告方面特别厉害“，术业有专攻，想要树立自信，就要从自己最擅长的事做起。
逻辑能力再厉害的人也有不如你的地方，分析问题再深刻的人也不一定有你的能力强，凡事无绝对，就看自己怎么想。这样不行那样精，一条路走不通就试试别的路，做擅长的事准没错。
职场找老王
在刚步入职场的时候，出现各种问题是很正常的。不仅是表达没有逻辑，不会分析问题，有时更低级的错误也会存在。但是，问题出现不可怕，发现问题就是好事。至于如何解决问题，可以参考以下五个办法：
第一：与闷头工作相比，学会思考更重要。
都说磨刀不误砍柴工，有时候接到任务就直接开干，效果往往并不理想。
一般来说，在做事之前思考一下这件事到底该怎样做才能效率最高，效果最好，这才是合适的做法。
例如首先对一项任务进行整体了解，大致知道其性质、难度、大概所需时间等，然后对此定一个合适的执行方案。这不是通常意义上我们说的方案，其实更类似一个行动指南。
第二：有针对性地对自身问题进行解决。
如果发现自身有问题，事情做不好，丧失自信是没必要的。找到自己的问题根本才是关键。
例如说，自己表示问题没有逻辑性，那么回头反省，正确的表达应该是怎样的？
分析问题不深刻，那么怎样才叫做深刻？其标准是什么？如何才能让分析深刻一些？假如深刻的标准是十分，自己做到了四分，那么其余的六分差在哪?
对具体问题进行具体问题，有的放矢，才更容易找出症结，加以解决。
第三：从模仿开始。
都说师傅领进门，修行在个人。有时候学习并不需要手把手教。所以要求做一个有心人。很多事情不懂不要紧，看别人怎么做就好。
例如，你写的邮件和别人的有什么差别？别人是怎么写的？照着模板套总可以；
工作总结、分析报告等也是如此。不同的单位都有其相对固定的流程和套路，照着做。
第四：懂得举一反三。
再次强调做个有心人的重要性。一件事做不好不要紧，吸取教训，当类似的问题再出现，相关的问题再出现时，自己就会明白应该怎么做。一件事可能看似是一个点，但是与此相关的问题是否也是隐形的需要解决的，这些都要注意。
例如领导叫你了解一下合作方来拜访的时间，那么就不要只针对这一个问题来进行了解。对方几个人来？怎么来？是否需要接待？万一行程有变，备用处理方案是什么……这些都要想到。
第五：学会总结。
当上述几点都可以做到后，就要学会总结了。每天或者每周总结自己的工作，看出现了什么问题，如何解决，今后要注意什么，都要心中有数。这样才可以不断进步和向前。
如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。
我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
琦亭8
谢谢你的问题，这正是我10年前遇到的问题，都有过同感😀工作汇报没有逻辑，分析问题不够深刻，没有自信？
建议如下：
①多跟身边优秀同事学习沟通，学习他是如何汇报总结（分析他的开头，中间，结尾），以前我都是多看报纸书籍，现在多关注点自媒体比如《赢销力》，或者头条里的高手职场领域内
②分析问题不够深刻是表明你对此事情的来龙去脉及如何造成这样结果没有理解清楚！方法【开发产品，我从哪里来要到哪里去？走什么样的路，用什么样的方法？为什么会造成这样结果？】进行举一反三
有兴趣可以关注我，我平时经常性发些职场上的干货，对你会有用
③没有自信！是因为你对本行业及市场没有深入的调研考察，没有与你的客户多交流分析，多深入一线。多向身边优秀同事，同行前辈请教谦虚学习
总之；所有问题都坏在了，平时一句话——我知道！
送你一句话：兵未行先走败路
这句话会对你又很大帮助！好好悟
张子冲126
入职快满一年了，工作中总是表达没有逻辑，分析问题不够深刻，越来越没自信了怎么办？
1、台上一分钟，台下十年功。无论是逻辑表达还是分析问题，需要的是个人对于岗位垂直与横向的深刻理解，要知其然更要知其所以然。入职还不满一年，对岗位了解不够是很正常的，需要自己日常手脚勤快，多听多问；
2、而自信的培养还是有些小技巧的。首先需要表达前可以先听别人说，同时在自己脑中先过一遍自己的观点；其次一次争取只说一点，不着急发表长篇宏论；最后在领导或者人多面前说之前，可以先找熟悉的同事单对单的讨论，在消除内心恐惧感同时可以先行熟悉话题；
3、慢慢的点可以连成线，线组成面，表达就可以越来越清晰。另外面对公众表达时也有窍门，不要和每个人对视，那样会让人越来越紧张，视线可以停在众人头顶高一点的地方，如背后的白墙等：）
骤雨舞新荷
你好，我给的答案，永远是我个人对事件的处理方法而已，对你没什么帮助，还可能扰乱你对事件的判断。下面提问，认真思考，答案自然而来：
没有逻辑的问题：
1、工作中没有逻辑，是不是在生活中也是这样？
2、如果工作、生活都是这样的话，请问你认为的逻辑是怎么的一种方式出现？是因为xxxx，所以才xxxx吗？如果是因为xx，所以才会xx，进行这方面的训练你会改进这样的问题吗？比如：刻意在某一件事上，把原因、过程、结果写下了被记住表达顺序，并强化自己按照表达顺序来表达叙述，这样你认为能不能帮到你？
3、如果生活中不是这个样子，分析了为什么工种中是这样，是压迫感、自卑、表现欲还是什么让你这个样子？能拷问自己内心后，再在这方面心里问题上该抛弃的抛弃，该增加的增加吗？
分析问题不够深刻
1、分析问题要有常人的思维和自己独特的思维，你经历过的事情也就是你的知识面和眼界决定了你的分析是否深刻，你认同吗？
2、如果认同经历、知识面是影响你分析结果的话，你能不能把每件事情的大概走向，按照影响时间结果的两个或三个方面，每个方面都从头到尾地把这件事儿的方方面面分析出来呢？你认同分析是事前预测吗，可信度受多方面的影响，并加以这是我个人的分析的说明吗？
3、决定分析成败的因素很多，都有哪些？例如，执行人的性格、喜好，环境的不同等等因素，你还能列出影响分析结果的哪些因素？你觉得哪些因素需要重视，哪些因素可以忽略不计？你能在下次需要分析的时候，把你的分析和他人的分析，总结成文字，并在分析结果出来的时候，总结哪些因素是你分析对的，哪些因素是错的，并在今后的工作中吸取教训，总结经验吗？
没有自信
1、你大概率应该是23岁，参加工作快一年了，你觉得你现阶段最重要的工作内容该是什么？是努力学习各项技能吗？你发现你的问题，这是不是人贵有自知之明的表现？
2、23岁的刚刚毕业大学生，你认为你该是什么样子？你认为你的领导你的同事们该是种什么心态来期待你？别把自己估计的太高，没人会要求刚刚毕业的大学生，面面俱到，你认为对吗？
3、现在你出现这样的问题，我个人认为是好事，因为万事相互效力，只要是利用好了，一切都可以问你今后的人生铺路，如果你现在有个谦卑并合适的态度，把你的问题和领导同事们讲，请求他们的帮助，你认为是坏事吗？当然你讲之前还是要注意表达逻辑！！
我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果对我个人观点认同和否定，都可以评论、私信等，愿和你随时探讨职场之道。
