木子空空9959
自信的源自於能力，作為入職一年的菜鳥，工作中表達無邏輯、分析問題不夠深刻是正常現象，除非是天賦極高的人，才有可能在短期內成長為職場達人。
這並非無法彌補，雖然天賦至關重要，但能力是可以通過後天學習的
能知道自己的缺點是什麼，這本身就領先大多數人不止一個檔次，很多職場人沒能力甚至還不自知，渾渾噩噩的混日子。當我們能意識到自己的缺點，並且能正視自己的缺點時，這本身就是一個巨大的進步，我們要做的就是系統的、有方向的去彌補它。
彌補的方式有很多，我們選擇最適合自己方式
現的網絡這麼發達，關於邏輯思維的書也有很多，有電子版、音頻、紙質、視頻等，我們可以選一些適合自己的介質來系統性的學習，雖然短期內不會有什麼效果，但要記住量變終究會引發質變，堅持積累，厚積薄發。
至於分析問題不夠深刻，作為職場菜鳥這很正常，因為過往的知識、閱歷、經驗限制了我們的思維。在思考、處理、分析問題時，我們所能考慮的方向僅限於過往所學、所知、所懂，所以難免會忽略一些方向與維度，甚至會參雜一些個人情感。想要讓自己學會分析問題，首先要做的就是豐富自己、充實自己，讓自己的知識體系、閱歷、眼界都得到提升與開闊。
思考分析問題要學會以多個維度去刨分，學會用心、眼睛、觸覺去看世界，比如：
1）以自己經驗去評判分析問題，雖然會帶有感情色彩，但有助於我們看清事情的本質；
2）以旁觀者的身份去評判分析問題，這樣有助於我們冷靜的分析問題的前因後果；
3）以客觀、科學的論證去分析問題，這樣有助於我們尋找到最有效、直接簡單的方法‘
結合三點，我們分三個維度去分析問題之後做個總結，找出最適合自己的答案，然後落實，但不限於這三個維度。
最後，我們來談談自信，自信的反義詞就是自卑，產生自卑心理的原因有很多，比如出身、學歷、資歷、經驗、閱歷等。自卑是雙重感受，既有來自精神上的摧殘、也有來自物質上的欺壓，自卑是可以通過學習克服的。
自卑心理的一個重要誘因是來自於慾望和比較，正因為有了比較，我們才知道自己這麼差勁；正因為有了慾望，我們才會想要超越；
作為一個正常人過度貶低自己就是自卑、過度抬高自己就是自負，而想要做到自信也很簡單，那就是利用自己擅長的能力、專精的方向去做自己擅長的事。只有這樣才能做出成績，與優秀的人比較可以發現自己的不足，但拿自己的缺點與別人的優點相比較會加重自卑感。每個人都有缺點，當我們發現缺點時儘量通過學習去彌補，但如果自身的缺點大到無法彌補或無法克服時，我們要做的就是發揚我們的優點，用優點的光芒掩蓋缺點。一桶水能裝多少雖然與最短的那塊木板有關，但同時也取決於最長的那塊木板。
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形容一個人時，我們可以說：“這個人什麼都會是個全才”，但同時我們也可以說：“這個人擅長PPT，做報告方面特別厲害“，術業有專攻，想要樹立自信，就要從自己最擅長的事做起。
邏輯能力再厲害的人也有不如你的地方，分析問題再深刻的人也不一定有你的能力強，凡事無絕對，就看自己怎麼想。這樣不行那樣精，一條路走不通就試試別的路，做擅長的事準沒錯。
職場找老王
在剛步入職場的時候，出現各種問題是很正常的。不僅是表達沒有邏輯，不會分析問題，有時更低級的錯誤也會存在。但是，問題出現不可怕，發現問題就是好事。至於如何解決問題，可以參考以下五個辦法：
第一：與悶頭工作相比，學會思考更重要。
都說磨刀不誤砍柴工，有時候接到任務就直接開幹，效果往往並不理想。
一般來說，在做事之前思考一下這件事到底該怎樣做才能效率最高，效果最好，這才是合適的做法。
例如首先對一項任務進行整體瞭解，大致知道其性質、難度、大概所需時間等，然後對此定一個合適的執行方案。這不是通常意義上我們說的方案，其實更類似一個行動指南。
第二：有針對性地對自身問題進行解決。
如果發現自身有問題，事情做不好，喪失自信是沒必要的。找到自己的問題根本才是關鍵。
例如說，自己表示問題沒有邏輯性，那麼回頭反省，正確的表達應該是怎樣的？
分析問題不深刻，那麼怎樣才叫做深刻？其標準是什麼？如何才能讓分析深刻一些？假如深刻的標準是十分，自己做到了四分，那麼其餘的六分差在哪?
對具體問題進行具體問題，有的放矢，才更容易找出癥結，加以解決。
第三：從模仿開始。
都說師傅領進門，修行在個人。有時候學習並不需要手把手教。所以要求做一個有心人。很多事情不懂不要緊，看別人怎麼做就好。
例如，你寫的郵件和別人的有什麼差別？別人是怎麼寫的？照著模板套總可以；
工作總結、分析報告等也是如此。不同的單位都有其相對固定的流程和套路，照著做。
第四：懂得舉一反三。
再次強調做個有心人的重要性。一件事做不好不要緊，吸取教訓，當類似的問題再出現，相關的問題再出現時，自己就會明白應該怎麼做。一件事可能看似是一個點，但是與此相關的問題是否也是隱形的需要解決的，這些都要注意。
例如領導叫你瞭解一下合作方來拜訪的時間，那麼就不要只針對這一個問題來進行了解。對方几個人來？怎麼來？是否需要接待？萬一行程有變，備用處理方案是什麼……這些都要想到。
第五：學會總結。
當上述幾點都可以做到後，就要學會總結了。每天或者每週總結自己的工作，看出現了什麼問題，如何解決，今後要注意什麼，都要心中有數。這樣才可以不斷進步和向前。
如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
琦亭8
謝謝你的問題，這正是我10年前遇到的問題，都有過同感😀工作彙報沒有邏輯，分析問題不夠深刻，沒有自信？
建議如下：
①多跟身邊優秀同事學習溝通，學習他是如何彙報總結（分析他的開頭，中間，結尾），以前我都是多看報紙書籍，現在多關注點自媒體比如《贏銷力》，或者頭條裡的高手職場領域內
②分析問題不夠深刻是表明你對此事情的來龍去脈及如何造成這樣結果沒有理解清楚！方法【開發產品，我從哪裡來要到哪裡去？走什麼樣的路，用什麼樣的方法？為什麼會造成這樣結果？】進行舉一反三
有興趣可以關注我，我平時經常性發些職場上的乾貨，對你會有用
③沒有自信！是因為你對本行業及市場沒有深入的調研考察，沒有與你的客戶多交流分析，多深入一線。多向身邊優秀同事，同行前輩請教謙虛學習
總之；所有問題都壞在了，平時一句話——我知道！
送你一句話：兵未行先走敗路
這句話會對你又很大幫助！好好悟
張子衝126
入職快滿一年了，工作中總是表達沒有邏輯，分析問題不夠深刻，越來越沒自信了怎麼辦？
1、臺上一分鐘，臺下十年功。無論是邏輯表達還是分析問題，需要的是個人對於崗位垂直與橫向的深刻理解，要知其然更要知其所以然。入職還不滿一年，對崗位瞭解不夠是很正常的，需要自己日常手腳勤快，多聽多問；
2、而自信的培養還是有些小技巧的。首先需要表達前可以先聽別人說，同時在自己腦中先過一遍自己的觀點；其次一次爭取只說一點，不著急發表長篇宏論；最後在領導或者人多面前說之前，可以先找熟悉的同事單對單的討論，在消除內心恐懼感同時可以先行熟悉話題；
3、慢慢的點可以連成線，線組成面，表達就可以越來越清晰。另外面對公眾表達時也有竅門，不要和每個人對視，那樣會讓人越來越緊張，視線可以停在眾人頭頂高一點的地方，如背後的白牆等：）
驟雨舞新荷
你好，我給的答案，永遠是我個人對事件的處理方法而已，對你沒什麼幫助，還可能擾亂你對事件的判斷。下面提問，認真思考，答案自然而來：
沒有邏輯的問題：
1、工作中沒有邏輯，是不是在生活中也是這樣？
2、如果工作、生活都是這樣的話，請問你認為的邏輯是怎麼的一種方式出現？是因為xxxx，所以才xxxx嗎？如果是因為xx，所以才會xx，進行這方面的訓練你會改進這樣的問題嗎？比如：刻意在某一件事上，把原因、過程、結果寫下了被記住表達順序，並強化自己按照表達順序來表達敘述，這樣你認為能不能幫到你？
3、如果生活中不是這個樣子，分析了為什麼工種中是這樣，是壓迫感、自卑、表現欲還是什麼讓你這個樣子？能拷問自己內心後，再在這方面心裡問題上該拋棄的拋棄，該增加的增加嗎？
分析問題不夠深刻
1、分析問題要有常人的思維和自己獨特的思維，你經歷過的事情也就是你的知識面和眼界決定了你的分析是否深刻，你認同嗎？
2、如果認同經歷、知識面是影響你分析結果的話，你能不能把每件事情的大概走向，按照影響時間結果的兩個或三個方面，每個方面都從頭到尾地把這件事兒的方方面面分析出來呢？你認同分析是事前預測嗎，可信度受多方面的影響，並加以這是我個人的分析的說明嗎？
3、決定分析成敗的因素很多，都有哪些？例如，執行人的性格、喜好，環境的不同等等因素，你還能列出影響分析結果的哪些因素？你覺得哪些因素需要重視，哪些因素可以忽略不計？你能在下次需要分析的時候，把你的分析和他人的分析，總結成文字，並在分析結果出來的時候，總結哪些因素是你分析對的，哪些因素是錯的，並在今後的工作中吸取教訓，總結經驗嗎？
沒有自信
1、你大概率應該是23歲，參加工作快一年了，你覺得你現階段最重要的工作內容該是什麼？是努力學習各項技能嗎？你發現你的問題，這是不是人貴有自知之明的表現？
2、23歲的剛剛畢業大學生，你認為你該是什麼樣子？你認為你的領導你的同事們該是種什麼心態來期待你？別把自己估計的太高，沒人會要求剛剛畢業的大學生，面面俱到，你認為對嗎？
3、現在你出現這樣的問題，我個人認為是好事，因為萬事相互效力，只要是利用好了，一切都可以問你今後的人生鋪路，如果你現在有個謙卑併合適的態度，把你的問題和領導同事們講，請求他們的幫助，你認為是壞事嗎？當然你講之前還是要注意表達邏輯！！
我在職場多年，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是創業者，深諳人性、職場之道。善於引導，直指問題核心，解決本質問題。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。如果對我個人觀點認同和否定，都可以評論、私信等，願和你隨時探討職場之道。
