痞子绅士皓哥哥

“职入龙门”观点：明知老板要辞退我的结局已定，我也绝不坐以待毙！在Game Over之前，必须找到落入“职场困局”的原因，防止未来职场之路重蹈覆辙！

1 一名员工为什么会落到要老板开除的地步呢？老板到底最讨厌什么样的员工？这个问题弄不清楚，不是“仓皇而逃”就是“混吃等死”，即使跳槽到新公司一样会重蹈覆辙！

如果我们持续多年出现同样的职场境遇，就要深刻反思“职业短板”对我们职场发展的长久危害性！当我们年龄红利消失后，再不改变就会被职业竞争彻底淘汰！到时候不用老板主动裁员，自己都跟不上各个公司快速发展的节奏和更高要求！

老板最讨厌三种员工类型：

A 职场老油条：职业技能止步不前，不思改变，只追求安逸、安稳、差不多就好的工作态度！对团队合力创造效益的目标起不到推动作用，反倒散布消极气氛！

B 自以为是、邀功不安分的员工：一天到晚想着怎么显示自己能力强、不把公司制度和领导、老板放在眼里！

C 胆小怕承担责任、经常帮倒忙的员工：由于胆小经常瞻前顾后，抓不住工作重点，时长在团队合作中帮倒忙！对于团队来讲，这类员工可有可无，职业价值指数极低！一旦自己“倒霉”在某个项目中突出失误，被老板或领导发现，直接会被裁员！

所有被老板反感且定为即将裁员或劝退的员工都有一个相同的特征：在公司每个阶段的发展需求中无法及时提供有效职业价值！

2 被一位老板劝退并不可怕！可怕的是未来在其他家公司都被老板“抛弃”！所以，在老板正式劝退我们之前，要么绝地反击争取留下的机会；要么快速找到自己失败的原因，谋求新公司职场良性发展！

当我们知道老板讨厌的员工类型后，就基本可以找到自己落入“职场困局”的原因！接下来，在这家“栽跟头”的公司是积极寻找留下来的机会还是总结经验教训谋划“退路”全看这家公司的发展趋势是否符合我们个人职业发展！

A 如何公司符合个人职业发展，只因为自己职业经验浅薄，导致被列入劝退名单，那么就痛定思痛、力挽狂澜！敢于收拾自己种下的“烂摊子”！目的，是为了磨炼自己的职业短板，最终受益的还是自己！

老板与员工只是雇佣关系，彼此之间没有深仇大恨！一切良性合作基础都是以公司发展创造核心价值为前提！对于落入劝退阵营的员工，想要力挽狂澜争取到留下的“站票”！就要抓紧时间找到公司发展最痛点的技术问题！想办法提升自己的职业技能，积极在公司项目中献计献策、提出中肯建议和可操作方法！先获得留下的机会再谋求以后发展！

我们争取解决公司核心技术问题，可能在公司发展层面“微不足道”，但，代表了我们积极挽回的工作态度！争取挽回不一定最后留下，但不争取不仅不会留下，反而连总结提升自身“职业短板”的机会都没有！

有些职场历练环境一旦“逃避”错过了，也错失了最佳的职业提升机会！想要再有更大突破，就需要更长时间的磨炼！

B 公司发展不符合个人职业发展，那就利用这段即将离职的时间总结经验教训、谋划全新的发展！决不可自暴自弃或毫无目标的等待“宣判”！真到了被劝退的时候，自己又“没头苍蝇”般乱投简历。不冷静分析判断新公司是否利于自己发展，未来还会在“职业短板”处重蹈覆辙的！

“如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？”大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

我举个自己的例子吧。16年初时，我在化工厂上班。我班的班长是个快退休的老头。一开始我们相处无事，一次因为夜班没事我去睡个觉，他知道了，从此开始针对我。我正好也是新人。年轻的我不甘被他压迫，欺负，我开始了反抗之旅。这个班长最后到了非除掉我不可的地步。其实我也没怎么和他对抗过，毕竟讨不到好处。明面上我还是尊重他的，私底下我也同样听他安排。奈何他心眼小，自己没法拿老员工撒气，只能撒在我身上。那会儿，员工分级的，每年班长会推荐几个名额，需要考试。我一看这架势，照这样下去，我接下来几年都没希望升级啊。升不了级，涨不了工资，职位也永远比别人低一等。这还怎么干。再加上，班长一心想把我调到其他车间。调到其他车间，意味着这个员工态度不行，不受领导喜欢，是被发配的人员。那几晚，我左思右想，想着自己未来的出路。我觉得当个操作工不是我的目标。于是我果断辞职。对了辞职之前我放飞自我，和那老家伙对着干，绝不让他好受。所以说，当一个公司，无论老板本人还是领导，有了辞退模特员工的想法时，那么，这只是时间的问题。与其浪费自己时间，不如趁早退出来。

老汉blue爱飙车

最好等老板辞退。

我就亲身经历过这样的事情的，我曾经在一家软包装公司做生产经理两年多，由于一个工人在上班时间不幸手被卷进机器里，导致小手指处两个手指肉全部撕裂掉了，好在没伤到骨头，后来医院医生在伤者其它地方割肉修补好了，手术做了两个多钟总算成功。化费几万元钱。老板很是恼火，说我没有管理好？出了这事，我也懒得去争辩。本来工伤，很多厂都会发生，是件很正常的事，论到这间小厂，却说是管理的责任，上岗上线。过了几天，公司里就有人放风说要换生产经理，我听到了无动于衷，我心里难受，但我也不会主动交辞职报告书，尽心尽力在公司干了两年多，各方面都有质的改变。我是空降到这家公司做生产经理的，合同期是三年，还差四五个月就到期了。老板辞退我是要补发这四五个月工资给我的。果不其然，月底老板说要我走人，就是因为出了员工工伤。我无语，但我还是强忍怒火，用合同说话，叫老板补发这四五个月的工资给我，开始老板很横，说我管理不善才导致工伤，说沒扣我钱就是认可我这两年多对公司的付出。后来我没有办法就去找劳动局，工作人员了解了事情的来由，直接打电话给老板，叫他按合同办事无条件补发剩余五个月的工资给我，劳动关系解除。钱到了我的帐上，我亳无留恋工作生活了两年多的公司办了离辞走了。这样的老板这样的公司不值得为他干。你们说是吧！

大志的遇见

等老板辞退你！原因有三，个个灵验；主动辞职，等于笨蛋！

1、老板没权力开除

如果老板没有和你签订劳动合同，老板已经违法在先；如果老板与你签订了劳动合同，简单说，老板只有三种情况下可以开除你：

第一、你违纪且对公司造成严重损失，老板需要举证。

第二、你违法犯罪被通缉了。

第三、你不能胜任工作岗位经培训调岗后依然不能胜任，老板需要举证，举证很困难。

除此之外，老板是不能开除你的，想要解除劳动合同，必须要给补偿金，即使你合同到期了，老板不想跟你续签，也必须要给补偿金。补偿金和你在这家企业工作的年限有关。

2、自己辞职没补偿

只要是你自己主动提出辞职的，视为员工单方面解除劳动合同，公司不需要支付任何补偿金。

所以看老板不顺眼，义愤填膺、大义凌然、潇潇洒洒、写一份辞职信，谁都会，甚至辞职信可以就写一句话“世界这么大，我想去看看”，但只要你敢写并交给公司，公司就不需要给你补偿金了。

3、开除就是瞎恐吓

通过上面两点，你就知道了，什么开除开除的，只要你按时上班，没犯大的错误。老板根本没权力开除你，想让你走，必须给补偿金，这个补偿金不少钱呢。

所以，很多企业，都是通过各种下三滥的威逼利诱，各种精神折磨，让员工非常不爽，逼迫员工自己主动辞职的，这样公司就不需要支付补偿金。

如果在这家企业工作时限长，那就想办法让公司辞掉你，拿到补偿金；如果你工作时限不长，比如只有一年，大可以骑驴找马，找到新工作后主动辞职。毕竟身体也是很重要的，天天在渣老板手下工作，气出病来，医药费也不少呢！

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职场再出发

当一个人选择了主动辞职，则选择了未来的主动权；如果是被老板辞退，未来会在重新选择公司时非常被动。到底是选择主动辞职还是等老板辞退，要根据自身的具体情况进行选择。

一、你是基层人员或普工。

基层员工和普工相对来说，工资不高，储蓄也不多，所以不建议主动辞职，以造成日后生活生的困难。当知道老板要开除你时，第一件事情就是立马行动起来找下家，让自己的工作和收入能够不中断，有连续性；第二件事情就是静等老板的开除通知或指令，在等待被开除的过程中，一定要把所有可能涉及的投诉资料收集整理齐备（尤其是各种加班的考勤和工资条），以备未来万一公司不给予补偿的可能性。这里有三点要说明：第一，如果老板开除你符合劳动法规的条款（如严重违反公司的规章制度，而且公司的规章制度合理合法），补偿的可能性不大；第二，之所以不建议主动辞职，是因为基层员工或普工在重新找工作时一般不会涉及背景调查；第三，或许老板会改变主意，不再开除你，或者你“知道老板要开除你”的信息不确实。

二、你是公司的中层管理者。

可以根据自身的具体情况选择。如果生活上不会造成困难，建议提出主动辞职，因为在辞职后，重新寻找的下家公司极有可能进行背景调查，如果是被公司开除，会给自己的背景调查极度减分。当然，如果运气好，或许不会被下家公司做背景调查，但凭运气或许会害了自己的未来。如果自己的储蓄无法支撑自己长时间没有工作的生活，建议等待老板开除的通知，和补偿结果；同时要迅速展开寻找下家公司的行动。如果能够在被开除之前的短时间内获得一份工作，此时也可以转变策略，改成自己辞职。我当时的一个部门经理，由于在老板的会议上打瞌睡，被立即开除。被开除后，当这个部门经理找到下家时，由于新公司要做背景调查，这位部门经理提前给我打电话向我提出请求，意思是能否不要提“他被开除的事实”；下家公司打电话向我做背景调查，我没有把“开除的实情”告诉这个公司，这个部门经理才得以进入下家公司任职。否则，后果不堪设想。

三、你是公司的高管。

公司的高管已经积累的相当的生活储蓄，足以让自己在长时间内不工作也能逍遥自在，所以一定要主动提出辞职，再寻找机会或找猎头找下家。如果一个公司的高管知道老板要开除他，还傻傻地等待老板开除他以便获得补偿，那对他的未来几乎是灭顶之灾，除非他不想再做打工者而是自己创业。高管应聘新公司，百分之百会有背景调查，不被调查的可能性只有一种，那就是通过很近的朋友介绍去应聘。而高管寻找新工作的渠道，绝大多数都是通过猎头进行的。猎头做背景调查的能力绝不可以小觑。

话说回来，如果公司开除你后，能够按照国家的法律法规进行补偿，一切都是最好的安排，但如果公司没有给予任何补偿，而被开除的人又不服气，投诉到劳动监察单位，从投诉到最后得到补偿，要消耗很多的时间和精力，所以要有心理准备。

最后想说的是，对于入职时间不长的员工，补偿的费用并没有多少，如果能够主动提出辞职，则是最好的选择，毕竟，开除这个词会背一辈子，但几乎没有人关心你被开除公正不公正，尽管随着时间的流逝，被开除的阴影会慢慢淡化。

耕然夫

你现在要考虑的是辞职后你能得到利益的最大化。

既然辞退已经注定，以后跟老板形同陌路，不要顾忌什么面子，什么尊严，考虑好对付老板的办法。

我给你几点建议：

1,千万不要自己主动去辞职。现在不要考虑什么面子啊，尊严啊。面子值多少钱？尊严值多少钱？况且你又不违法。

2,回忆一下，从你第一天给老板打工到现在的所有的情况，把重要细节逐一用文字的形式写出来。所有能够证明你给这位老板打工的一切证据收集好，以备劳动仲裁或打官司使用。

3,看一看自己有没有跟老板签订劳动合同。看一看老板有没有给你缴过社保，你的工作年限是几年？以及你该享而未享的福利有没有？想清楚，写下来。

4,算一算自己的劳动收入，看看老板还欠你多少工资。一条一条在纸上写清楚。把加班工资，夜班补贴，抢工补贴等等，都记下来。

5,当老板来找你谈话，要辞退你的时候，说出你自己的请求。如果没有劳动合同，只要能够证明你在这里干了多少时间活，也就能够证明你与老板之间存在着事实劳动合同关系。这样的话，老板就应该给你缴纳社保。如果未缴纳，那就必须赔给你相应年限的社保钱，工资一分都不能少，相应的福利待遇也不能少。

6,因为你是老板给你辞退的。如果他没有合理的辞退理由，如果你在他这里干活是遵章守纪的，没有违反规定的。那么这种情况，你的老板还需赔偿你工作年限数量的月工资。说明了一点，就是你给老板干了一年活，他就得赔你一个月的工资。这里的月工资是指上一年度全省职工的平均月工资。

7,如果你的老板不能按照劳动合同法支付给你相应的权益的话，那就形成劳动合同纠纷了。这时你可以拿着你准备好的，证明你在这干活一切的资料，先去劳动监察大队举报这位老板。如果协商不成，接下去你就要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。如果劳动仲裁也不能解决你的问题，最后只能起诉法院，控告你的老板。

因为你是弱势群体，劳动保障部门和劳动法规一般都会支持你的诉求，他们会帮你讨回你应得的劳动所得。只要你胆子大，有毅力，坚持不懈跟你的老板斗。总有一天你会满意的离那个老板。

枫桥夜泊的水五代

我以自己惨痛的教训告诉你，必须让老板辞退你，绝不能意气用事主动辞职，否则的话，损失太大了。

几年前，我曾经在一个企业做质量部长，从体系、培训、过程、预防、检验、售后等方面做了很多工作，产品质量非常稳定。后来，公司新上几台设备，从头到尾一直是工艺部负责，其他任何部门都没让参与。老板不让参与，大家肯定不能热脸去贴冷屁股，免得老板怀疑你有什么不良目的。

没想到，新设备生产的产品刚一上市就出了质量问题，算是一个不大不小的质量事故。我与手下工程师一分析，判断是设备自带系统存在缺陷，靠常规的质量检验是发现不了的。因为跟工艺部长关系不错，我也不好点破。后来，因为受小人所害，老板固执地认为是质量检验失误造成的。开会的时候，老板连话都不让我说，直接宣布停职。我要说话，他就让我离开会议室。我的小暴脾气摁都摁不住，一气之下转身就走。

不到两个小时，一个股东和人事部长就找我谈话，让我写辞职报告。我说：“公司让我辞职，无非就是不想给离职补偿。没关系，你们也是受命而来，我不让你们为难。谁也不靠这点补偿金活着，我写就是了”。于是，我就这样潇潇洒洒的裸辞了。现在回想起来，简直太傻了，那可是好几万真金白银啊。

我离职一个月后，老板醒悟过来，原来真的是设备系统问题，靠检验措施控制是不靠谱的。于是，取我而代之的小人，质量部长的板凳还没坐热就被轰了下去。工艺部长因为在设备选型上负有重大责任，公司让他辞职走人。可是人家聪明，坚决不主动辞职，让我走，必须是辞退，而且离职补偿金一分都不能少。没办法，公司只好支付了离职补偿金，按他的入职年限看，也得好几万元。

所以，同志们啊，面对这种情况，千万不要头脑发热，对自己应得的补偿一定要据理力争。老板们都是什么东西？说不好听点就是吃人不吐骨头的狼，跟他们没必要讲什么情谊玩什么潇洒，毕竟人和钱没仇啊。

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管理那点事

18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我!谢谢！

1、个人认为，冷静下来，别冲动!主动离职和等待辞退都未必是最好的选择，首要的工作是了解老板开除你的原因是什么？理由是否合理？老板的行为是否违法？然后再想如何应对？如何更快更好的找到新工作？

2、其次要结合个人的实际情况选择。作为管理人员，你最好选择主动离职。强烈不建议等待公司辞退。一旦被公司辞退，虽然你可以要求给予经济补偿金或领取失业金。但是你的个人能力和名声将在行业里、人脉圈、协会或者社团等群体中造成极其不利的影响，对你今后找工作、换工作都会造成被动。因为大家会你辞退的原因是工作能力或违反公司，甚至是给公司造成严重的损失所致。

3、若是普通的白领或工厂，可以选择等待公司辞退，毕竟你还可以获得经济补偿金和领取失业金。但若公司不愿意给经济补偿金，你还需要同过劳动仲裁等方式来争取。耗费你的时间和精力，也会影响你找新工作。建议结合自己的工作年限和薪资水平做选择。

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愿你好2018

要回答这个问题，得想明白下面两件事儿：

1.经济损失：我们知道，员工提离职和公司辞退，在补偿上是有区别的。前者一般没有补偿，我所知道的，貌似只有华为是个例外，后者按照劳动法是要支付若干个月工资金额的补偿的，从这个角度看，自己提离职不划算。

2.关于下家：如果没找好下家，裸辞显得冲动了些，除了那种特别好找工作的行业，找个满意的下家都得费点儿心思和精力，所以一边应付着差事，一遍找工作，这样更稳妥。但如果你找好了下家，急于去报到，开始新的发展，那就没必要在老东家浪费时间了，早结束早开始嘛！

管理讲坛

如果知道老板要开除你，先不要考虑辞职的问题和什么经济补偿的问题，这不是最重要的。

首先需要了解你到底做了什么，会让老板忍不住要开除你。

如果知道，你做了什么改变？没有任何改变，开除你一点都不冤枉。

如果不知道，那只能佩服你了，快被开除了，居然什么都不知道，开除你也不冤枉。

吃一堑长一智，如果一天天稀里糊涂的过，永远也长不大。

關鍵字: 职入 心理 职场