勞動法四十四條與勞動部關於職工工作時間有關問題覆函衝突嗎
首先，《勞動法》第44條與勞動部《覆函》第4條兩者的規定並不矛盾。通俗的說：1、安排勞動者加班的，應支付加班費，標準為平常工資的150％；2、休息日安排勞動者加班的，應先安排補休，不能安排補休的，應支付加班費，標準為平常工資的200％；3、法定休假日安排勞動者加班的，應支付加班費，標準為平常工資的300％。
其次，1、勞動者加班應是用人單位的安排，或者勞動者確因工作需要加班的，必需事先申請，事後補批准。如果勞動者一般情況下工作做不完，自願延長工作時間的，不能算加班。2、工作日延長勞動者工作時間的，一般每天不得超過1小時，因特殊需要時，每日不得超過3小時。3、休息日，並非指固定的週六、週日，若勞動者的休息日採取輪休制，則以其輪休日為休息日。
最後，我國法律遵循特別法優於一般法，新法優於舊法的原則。法律效力等級為：憲法―法律―行政法規―地方性法規―規章。
《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執行。
四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休
工時計算方法應為：
1．工作日的計算
年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－7天/年（法定休假日）=254天/年
季工作日：254天/年÷4季=63．5天
月工作日：254天/年÷12月=21．16天
2．工作小時數的計算
以每週、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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