兵传媒

说句夸张点的，这个年纪，能给到月薪7500元，除非做过中高层管理，如果没有管理经历，还是颠颠的去吧。

48岁的职场人，就好比是大龄屌丝剩男，相亲的时候，已经没有资格挑挑拣拣了，能有一个女人看上咱，只要她眼不瞎，嘴不歪，腿不瘸，你就乖乖的娶进门算了。别整天想着白富美，因为咱们的怀抱没那么温暖！

月薪7500元，加上年终奖35000元，月薪可以达到10000元，这个收入在任何一个三线城市，都可以干掉三分之二的人。就我所在的三线城市，私企中层干部月薪也不过8000元左右，而且是效益相当不错的企业。所以，你的收入已经是私企中层干部水平了。

在中国职场里，有个35岁魔咒，35岁以后，不但考公务员没人要了，去工厂当工人也不可能，想当白领的小助理就更不可能了。这些人面临两个选择，要么升上去，成为公司的总监级领导，要么淘汰掉，去看大门，当保洁，送外卖。如果一个员工在35岁之前，不能成为公司不可或缺的人，等待他的只有上述二选一。

我这么说真不是危言耸听。我去超市的时候，经常看到货架上贴着超市的招聘广告。导购员普遍要求35岁以下女性，男性保安员、送货员大都要求45岁以下。我有时经常想，保安都要求45岁以下，五十岁以上失业的人还能干什么工作呢！

48岁的年龄，是非常尴尬的。职场没有了竞争力，可是家庭压力却如日中天。如果你是城市生活，孩子可能还没有结婚，甚至还在上学。大学一毕业，马上面临结婚问题，买房、装修、婚礼这一套下来，最少需要一百多万。如果你不差钱，可以挑挑拣拣，如果感觉生活有压力，就不要犹豫了，48岁的中年人找一份月薪7500的工作，没你想象的那么简单！

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管理那点事

这个年纪，能拿到这个待遇，可以说几率很小。别问去不去，真有这样机会，我估计十有八九的人都会去。

我今年也是48岁，5线县城，私企分公司负责人，月薪才4500.（但是我有五险，）年终奖差不多3.5万。年薪差不多10万左右，享受公务员作息时间。我都非常珍惜，因为我知道，如果离开现有这个岗位，在我这年纪，我很难再能找到这样待遇的工作。

所以说，按现在这个就业行情，如果你没有斗战胜佛的能力，48岁的高龄，能遇到楼主说的这样的工作，千万不要犹豫，第一时间定了就是。

徐春来83720076

这个还是要看自身家庭情况，情况一般的，

我见过五六十还在工地当小工的，

赚着每天一百五汗流雨下的日子。

情况差点的，别说七千五，七百五的兼职也得做。

情况好点的将近五十了也就不在乎那几千块钱啦，闲着无聊自己不是逛逛公园就是和老朋友打打牌。坐不住的想赚点钱的也就去工作了。

五险一金，多少农民工有过五险一金？都是社保。

48岁七千五，还有年终奖，我现在24岁拿着每个月五千的工作，哪里又有什么年终奖，五险一金。

这种好事对于我这种家庭来说！

什么会时候实现甚至是不可能实现的事！

你还问我会不会去？你说呢！

！

搞笑驿站丶

如果我选择的话，我会考虑去的。

因为现在找工作，竞争还是蛮大的。月薪7500块，即便是在一线城市，这个工资也是挺不错的了。现在年轻人找工作竞争都挺大，如果咱们到48岁，相对来讲，职业选择会比20多岁刚毕业的学生，选择面少了很多。

很多公司都喜欢招聘更年轻的人，很大一个原因是便于管理。因为可能这家公司的大部分领导只有三十多岁，如果咱们的年龄比领导还大，领导也不好意思去过多管理。

我感觉，找工作的时候，不能太挑。如果薪水还可以的话，完全可以先去尝试一下。因为每个工作也都有试用期，在试用期内，如果感觉良好，可以继续做下去。如果感觉自己不适应这份工作，完全可以及时跳槽。

因为无法通过面试这么短的时间，就能准确判断自己是否适应这家公司，只能是去工作了才知道。判断去与不去，“薪水”是一个很重要的因素，如果薪水挺不错的话，不妨先干着再说。即便是工作不合适，也可以及时换其他工作。不过最好是选择了之后，就一直坚持做。经常跳槽也不好，会给公司面试官以“职业不稳定”的感觉。

不知道您现在是在几线城市工作。如果是在二三线城市，那么7500快钱的月薪，属于较高收入了。这样的工作也不是很好找，当然，如果有技术，还是不难找的。

如果是有一技之长，那么7500块的月薪，确实也不难找。因为在题目描述中，比较简洁，不知道您其他的情况。如果要急于帮助家庭分担经济压力的话，这样的工资确实还是可以的，如果是好机会，还是要尽量把握。

爱情至不易

你好，月薪7500，年终奖3.5万。也就是年薪，12.5万了。

这个薪资水平还是不错的，如果是在二线城市及其以下的城市，都是非常不错的，但是如果是在一线城市的话，可能如果有小孩，需要上学用钱的话，你稍微会有点压力。

看到你的年龄是今年48岁，怎么说呢？我也不太清楚你之前的工作经历，如果你之前的工作经验比较丰富的话，而且之前年薪已经拿到了10万的话，现在这个年薪当然不算高，但是温饱还是有余的。

如果你之前工作经历非常一般，年薪都是几万块钱，现在12.5万的年薪还是非常非常可以的。希望我的建议可以帮助你。

土杂漫谈

以下是大实话，心里脆弱着绕道。

都48了，月薪有7500，年终奖还有3.5万，加起来还有十几万，即便没有五险一金，也算是可以了。

首先，给你的薪资不是特别高，这就说明你没啥特别多本领和资源，否则，都是年薪几十万上百万了。

一个月7500的收入，对于一个没啥特别本领和资源的48岁的人来说，真的不低了。

不信我们看看普通打工者上班的人有几个是一年能拿到十几万的。

就以我身边的人为例，有这么几类：

第一类是农民，年收入几乎没有超过三万的 五险一金，想都别想。

第二类是农村出去打工的，反正我身边没上学去打工的，工作收入多半是四五千，五六千。七八千的都是少数 也是没啥年终奖。

第三类是上大学出去后工作的，刚出去的多半也是几千块，满满的后面肯定会越来越多 ，名校高学历混几年十几、几十万还是有，这类人发展好的，7500人家肯定不会去。

第四类就是企业高管，嗯，7500的十倍还是有可能的。

第五类是自己做生意的，这类做得好的时候肯定不会去，但要是破产倒闭了，7500肯定。还是很多人会去，尤其是之前做小生意的。

综上，普通人7500 ，年终奖还有三万五，而且是48岁之后，很多人肯定抢着去了。

如果你没啥特别的本领或资源，即便是没有五险一金也还是不错的。

要知道，除了国企和大中型名企，很多小公司五险一金是不齐全的。

不知道大家觉得。如何？

冯起升

悄悄地祝贺你，奉劝你赶紧悄悄地去。为什么悄悄的呢？因为怕别人看见了，都去跟你抢啊。48岁的普通职员，如果不是猎头追着跑的高管或专家，按照常识，也就是去看个大门看个库房啥的，现在有个折合月薪1万多的工作，你还不抓住？五险一金，对你来说，还可以以其他方式解决啊。那3.5万奖金中拿出1万来自己缴社保，你一年还省12万呢，相当于缴社保在职人员的税前16万左右呢。

你不看看满网的招聘广告吗？35岁以下，非常刺眼，但这就是现实，何况你都48岁了，大叔。这个年龄，许多人都抱孙子了。你想想大龄女青年吧，高不成低不就的，最后只能降格以求。48岁的职场人，除非职业经理人和专家级人才，一般都是被人家挑挑拣拣了。如果孩子大了，不需要你带，月薪实发1万（不交五险一金，如果交个税，到手也有1万了），就算在北上广一线城市，也超过了社平工资（北京2018年社平工资10600元）。说明你有一定的专业技术，我给你三个建议：

第一，这个公司之所以聘你，就是因为不给你上五险一金，他们一定与你协商了，因为省下的五险一金，你们双方都有利，这不给年终奖3.5万了吗？这里面有补偿你的一点点意思呢。如果你是40岁以下的人，我建议优先五险一金，这毕竟是你未来的保障。你今年都48岁了，如果22岁工作，你已经有24年工龄了，按照老人老办法，你具备了享受退休金的待遇了（缴满20年就可以了，有的城市缴满10年就行了）。也就是说，你具备享受养老金的资格了。所以，公司给你这个工资水平，其中包含了不上社保的因素。关于养老金，是不是续交，要实事求是地分析。

第二，关于你是否续交社保，要实事求是地分析。首先说，企业如果给你上五险一金，企业成本要翻倍的。举个例子：企业要为你交同比例的社保，还要计提2.5%的教育培训费、2%的会费等等，大约是你工资的一倍。这块钱，企业省下来了。你可能也沾点光，比如，不交社保，给你加点工资，让你也赚点。这里不讨论，企业是不是违规，按道理说，企业不缴社保是违规行为，但我考虑到你已经48岁了，不追究那个问题了。至于你是不是要续社保，要看你个人。我建议你可以拿出一点钱，按照最低标准缴社保，把社保延续到你退休，这样子，你尽可能地多拿退休金。是不是合算，仁者见仁智者见智吧，毕竟是买个放心嘛。

第三，还有一条路，你能不能提前办理退休。我有一个老同事，在公司办理了提前退休，然后又到私企找了一份工作，私企也不上社保，但工资稍微加了500元，双方都合适。如果你有条件，申请提前退休，好处是你可以不缴社保了。坏处是，企业解雇你的时候，你享受不到补偿金。关于这一点，你要请一个劳资人员帮你算一算，你怎么做合算？比如，我有一个亲戚也这样，提前办理了退休，虽然少交社保1000多元。可是私企又辞退了她，一分钱补偿也没有，如果按照补偿标准，她可以拿到十多万。她一算大账，反而吃亏了。

第四，不知道你现在是不是在职，工资多少，五险一金多少？这个问题，要问清楚，否则，没有办法帮你出具体主意。如果你现在有工作，工资和社保加起来超过这家企业给你的价格，不建议你这个年龄再跳槽了。如果低于这家企业的价格，要看低多少了？我认为必须高于一倍，辞职才有意义。因为你要考虑你辞职后的变量风险，这种不缴社保的企业一般也不正规，能不能干长久？会不会是陷阱？你进去后能不能保证这个收入？不要做后悔的事情，毕竟你这个年龄没有卷土重来的机会了。

总之，不完全了解你的情况，建议就没有针对性。最后的结论是：如果你现在有稳定的工作，即使工资稍微低一点，有稳定的社保，建议你熬到55岁（办理提前退休），再想办法找一个工作，那时候的心态非常轻松，钱多钱少不影响你退休。如果你现在没有工作，这个工作还是比较合算的，你可以自己补缴一点社保，再过几年就退休了。至于你是否应该自己缴社保，你要看看你以前20多年的社保水平，是不是退休后能到基本退休金就可以了。如果实在没有把握，你就自己出现，缴一个最低标准吧，只为图个安生。

职场火锅

职场中，年龄真的是一个非常重要的职场风向标。二十四五到30岁之间是一个阶段，30岁左右到35之间是一个阶段，35到40岁之前是一个阶段，40岁以后又是一个职业阶段。

针对题主所阐述的情况，个人做出以下几点分析。

首先从年龄上分析，题主职业技能的高低和所在的职业层级是偏中下的白领岗位。

得出“偏中下的白领岗位”主要取决于两个方面。一是你的年龄已经到达了48岁，按照正常的职业晋升和发展趋势来看，如果是职场白领，四十岁的年龄阶段必然已经是做到了职场的中高级、甚至最顶级。

• 1、一般二十四五到30岁之间，是试错和确定职业方向以及职业迅速成长期。
  
  

一般是小职员或者业务骨干。这时候的职场工作人员，要么是业务骨干确定了职业方向。要么是职业规划不清，频繁跳槽，没有形成专业的职业技能。同时，虽然对某一行业有所专场，但并未深耕，只是原地踏步能力低下。

• 2、30到35岁之间是职业方向趋于成熟，却可能面临“职业换挡期。”
  

这个阶段你最为需要考虑的职业问题是年龄增长和所专职业匹配度的问题。工龄越长，意味着工作技能越高，职业经验又丰富，应聘的职业，层级越高，承担的责任更大。

这个时候， 重点是个人职业能力和自我职业体系相匹配。所以，要不断搭建自我职业知识体系阶段，对自己所从事的职业有着精细的把握和见解，能力高、思路清晰、功夫扎实。所以，一般是业务主管或者经理级别。

• 3、35到40岁之间，是你的职业晋升朝纵深方向发展，在一个公司的募岗位上成为了中层管理者、决策者，对公司的业务发展和前景有着重大的责任和战略规划作业，对公司的依附感非常强。
  
  

这个阶段你已经成为了某一领域的专业者和擅长者，并在行业中崭露头角，有相当的话语权和职业地位。

作为中层管理者和高层管理者，肯定是以年薪计算。

所以48岁才应聘月薪7500的工作，且不含五险一金。工作岗位大致是公司中缺乏技术含量的、替代性很强的普遍工作，所以属于偏中下层白领。

按照题主所述情况，从家庭情况和负担、年综合收入考量，这份工作应该欣然接受。

48岁到50岁这个年龄阶段，作为父辈很明显身体、干活能力和思维活跃度已经被社会所淘汰。如果不是某一领域和行业的管理者或者专家，就是干一些边边角角工作的人了。

而这个阶段，家庭负担却是最重的。孩子差不多20到22岁之间的样子，上大学需要高昂的学费以及孩子的生活费，家里还需要各种支出。如果妻子也在工作的话，工资肯定也就4000到5000之间的样子，所以丈夫一定是家庭的支柱。

7500的工资加年终奖35000元，折算下来的话，基本是月入过万。这个薪资水平，不论是在一二线城市还是三四线城市，作为一个年龄将近50岁一般工作者来说，薪资非常可观。

这个薪资水平，不论从三四线城市国企，还是一二线城市的公司，都是非常具有竞争力的。好多从三四间五线城市大部分白领，月薪都不可能过万，而且还要扣除五险一金，拿到手一个月顶多4000到6000之间。

7500的月工资加年终奖35000，一定是该企业通过对你“个人品牌力”综合考虑而得出的，包括你的行业专业经验、职业技能水平和工龄。

所以应该欣然接受。

谈谈五险一金，企业不缴可以选择自主缴纳，和有选择性的缴纳。

其不选择给你缴纳五险一金，自然有其道理。如果缴纳的话，即使是按照最低的五险一金缴纳基数，那企业一年也要为你负担，将近两到3万元的成本。当然，就你目前的能力和水平来说，很明显是不值。

• 1、如果你五险一金一直在缴纳，按照正常的缴纳年限，即使是30岁开始缴，48岁的时候已经缴够了规定年限15年，只要等到退休即可领取养老金。
  

如果是缴纳五险一金，时间比较晚，还没有到规定年限。那么就可以选择自己缴纳，按照最低基数，一年也就1万多块钱。

• 2、可以按照自己的家庭实际情况，决定住房公积金是否缴纳。
  

所以，医疗保险和养老保险等，如果还未缴够年限，就自己缴纳，直至缴够15年和25年。如果退休时还未达到缴费年限，就一次性缴纳完毕即可，即可享受养老保险和退休人员基本医疗保险。

• 3、题主所述情况，一般基本已经在不需要缴纳住房公积金。
  

如果非要缴纳的话，连续缴纳一年，即12个月，第13个月就可以取出公积金或者办理贷款购房等。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

借你来往

我是火2019，我很荣幸有机会回答你的问题。

既然提了这个问题，说明，你有想过要去，现在只是在犹豫，月薪给7500块，没有五险一金，年终奖3.5万元，待遇不错，去吧！

给你一个去的理由。我们实事求是的来看这个问题，工资一个月7500块，算下来一年就是9万元，加上年终奖3.5万元，一年理论上可以收入12.5万元。但考虑到没有五险一金，需要你自己缴纳社会养老保险、工伤险、生育险、失业险和医疗保险，五险里面出钱较多的是社会养老保险和医疗保险，以基数4000元计算，社会养老保险和医疗险加起来单位可以给你交到15000元左右，公积金以基数4000元计算，单位需要给你缴纳差不多5000元，加上个人要缴纳的部分，五险一金加起来不会超过35,000元，自己缴纳五险一金的情况下，你可以妥妥的年收入9万元，所以不要犹豫了，去吧。

缴纳社会养老保险，满足年限后可以享受退休工资，医疗保险如果在缴纳满足最低年限后，退休后不用再继续缴纳基本医疗费就可以享受比在职报销比例更高的医疗待遇，公积金可以用于买房，贷款利率比商业贷款低，所以五险一金你自己一定要缴纳，拿出你的年终奖就可以很容易的缴纳。

再看看你现在已经48岁了，如果跟年轻人竞争同一个岗位，胜出的机会很渺茫，现在对方公司给你开出的待遇挺不错，所以抓紧时间去吧，但是劳动合同一定要签订，口头约定的待遇不受法律保护，不一定能拿得到，劳动合同当中要写明自己工作的内容，工作地点，工作时间，工资报酬等重要条款，以免将来出现状况自己的合法权益得不到保障。

机遇不是天天会有，来了就伸手抓一把，如果放弃太早，你永远都不知道自己会错过什么。

火2019

这个收入水平可以说是轻轻松松月入过万了，别说48岁了，很多年轻人还没有碰到这个门槛呢。

尤其是最近吵闹的沸沸扬扬的“996”以及某东的裁员行动，很多快递员都面临着被清退的危机，更有很多人即将要面对着没有底薪的情况。

所以啊，生活有时候要懂得知足啊，有时候当你在考虑选哪个的时候，别人连选择的权力都没有，想想也是很可悲的。

看看现在市面上的招聘信息，很多公司的要求都是18-40岁优先，超过了40岁，如果没有核心的技能，或者已经走到了高层以上，那么生活还是依然很艰辛的，企业也不会和你讲那么多的情怀，更多的是要以结果为导向。

就像之前看过很多类似这样的提问“40岁被公司辞退，没有一技之长该何去何从？”、“公司现在裁员了，现在做买卖还来得及么？”等等，每一个问题背后都是一大群焦虑的人，都是一个又一个职场危机。

尤其是最近这几年，经济并不是特别的好，对于普通人来说，能够有一个比较稳定的工作是一个定心丸，能够省去你很多的烦恼，缓解很多的压力。

所以，如果我已经48岁了，如果能力一般般，那么面对着这个条件我还是会选择去的，毕竟这个待遇也算是挺不错的，起码生活活得还算是比较滋润，如果是在一些小县城，这待遇已经算是很好了。

關鍵字: 职场 五险 月薪