天妹一八三年兵
看到這個問題，我感覺題主也真的是心大啊，不籤合同、不繳納社保就敢幹21個月？期間出現了問題你都沒處說理去啊，以後可漲點心吧！！！
未訂立勞動合同的賠償建議：
按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這裡需要注意的是，勞動者申請二倍工資的申訴期限起始日期為勞動者入職後的第二個月起，最長申訴有效期為兩年，題主現在工作了21個月，意思就是還在申訴期限之內，可以去當地勞動仲裁部門進行勞動仲裁。
公司違法解除勞動關係的賠償建議：
我不清楚公司的具體做法，但如果真如題主所說是違反了有關規定單方面解除了勞動關係，雖然你和用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，但是你們存在真實的勞動事實關係，按照勞動仲裁的有關規定，誰主張誰舉證，那麼題主就要進行相關證據收集，比如工作證、出入證明、報銷憑證、工資證明、銀行工資轉賬、還可以有工作痕跡化資料、QQ、微信工作記錄等等，儘量找公司賬戶和帶有公司公章的證據進行固定，按照一條完整的時間線進行排列，這樣能夠證明你在用人單位的工作時間長度。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解決或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。需要說明的是，經濟補償金是勞動者離職前十二個月的平均工資。
未繳納社保的賠償申請建議：
社會養老保險是國家給予勞動者的一種社會福利，用人單位因為單方面的節約成本而不給所屬員工繳納養老保險，是一種違反相關法律的行為，由於不僅僅違反了“勞動法”還違反了“中華人民共和國社會保險法”，所以，可以向當地社會保障行政管理部門進行投訴，要求補繳社會養老保險。
按照《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十四條和第八十六條有關規定，用人單位需要補繳保險，相關責任人還需要繳納罰款和保險滯納金。希望題主能夠在有效期限內進行仲裁和投訴，保障自己的合法權益！！！
真真假面
首先，我想說的是，題主這是要發財的節奏啊！
再次，我想說的是，這個公司也真是想作死的節奏，剛好21個月要違法解除勞動合同。
我們從以下幾個方面來逐一分析。
在公司工作滿21個月，被公司違法解除，怎麼獲得雙倍補償？
工作了21個月，也就是1年9個月，按照經濟補償金來算，要補償2個月的經濟補償，如果公司是違法解除，就是相當於雙倍經濟補償金的賠償金，也就是4個月的工資。如果公司沒有提前一個月告知你的話，還要額外支付你1個月的代通知金。這樣加起來就有5個月工資的補償了。
公司沒有簽訂勞動合同怎麼賠償？
一、之所以說這個公司要作死的節奏，是因為你上班21個月就要辭退你，如果等過了24個月再辭退你，過了訴訟有效期，那麼不存在未籤勞動合同的賠償了。
二、沒簽勞動合同，自入職第一個月以後滿12個月內共計11個月，公司需要支付雙倍的工資。因為上班期間已經支付過工資了，所說公司還需要另外支付你11個月的工資。
沒繳納社保，公司該怎麼賠償？
這個相對比較簡單，公司依法給你補繳社保，並支付對應的滯納金就可以了。總共21個月的社保，公司承擔公司的部分，個人承擔個人的部分，除此之外，沒有其他對個人的賠償了。
怎麼去維權才有效果？
怎麼去維權，這是最關鍵的，公司肯定不可能主動給你這些補償。
一、先要做好長期作戰的準備，因為你這種情況，基本上是要到法院階段才能拿到補償。做好兩年時間的準備，當然你可以請律師代理，自己也省事。
二、因為沒合同、沒社保，關鍵證據有哪些？
1、公司辭退你的書面證明，比如辭退通知書、開除公告等等，這是最關鍵的證據，證明公司的確開除你了。如果公司沒有書面的通知，那麼公司聊天群裡以公司名義發佈的通知，也可以。
2、廠牌、工作證、日常工作記錄等能證明你在這家公司上班的證據。
3、工資發放記錄、工資條這些。能有最好，特別是銀行卡發放記錄，也是很好的證明。
4、你與公司往來的一些憑據，比如報銷、借款等等。
三、準備齊證據就去勞動部門申請仲裁吧，記住要求社保補繳去對應的社保管理部門投訴。仲裁的訴求就是：
1、支付違法解除的相當於雙倍經濟補償金的賠償金，外加一個月的代通知金，具體列出多少錢。
2、支付未簽訂勞動合同的兩倍工資，共計11個月，具體列出還有多少錢沒支付，
3、補繳21個月的社保。（這個不歸仲裁部門管，但建議寫上）
四、後續就堅持仲裁、法院一審、二審等等。
以上回答，希望能幫到您，也希望您能如願以償！
打聽生活
未籤合同，雙倍工資，最長不超過12個月，未繳納社保可以勞動仲裁要求補繳或者勞動監察進行公司處罰！
企業管理診斷
一年二個月賠償金。
