天妹一八三年兵
看到这个问题，我感觉题主也真的是心大啊，不签合同、不缴纳社保就敢干21个月？期间出现了问题你都没处说理去啊，以后可涨点心吧！！！
未订立劳动合同的赔偿建议：
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，劳动者申请二倍工资的申诉期限起始日期为劳动者入职后的第二个月起，最长申诉有效期为两年，题主现在工作了21个月，意思就是还在申诉期限之内，可以去当地劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
公司违法解除劳动关系的赔偿建议：
我不清楚公司的具体做法，但如果真如题主所说是违反了有关规定单方面解除了劳动关系，虽然你和用人单位没有签订书面的劳动合同，但是你们存在真实的劳动事实关系，按照劳动仲裁的有关规定，谁主张谁举证，那么题主就要进行相关证据收集，比如工作证、出入证明、报销凭证、工资证明、银行工资转账、还可以有工作痕迹化资料、QQ、微信工作记录等等，尽量找公司账户和带有公司公章的证据进行固定，按照一条完整的时间线进行排列，这样能够证明你在用人单位的工作时间长度。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解决或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。需要说明的是，经济补偿金是劳动者离职前十二个月的平均工资。
未缴纳社保的赔偿申请建议：
社会养老保险是国家给予劳动者的一种社会福利，用人单位因为单方面的节约成本而不给所属员工缴纳养老保险，是一种违反相关法律的行为，由于不仅仅违反了“劳动法”还违反了“中华人民共和国社会保险法”，所以，可以向当地社会保障行政管理部门进行投诉，要求补缴社会养老保险。
按照《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十四条和第八十六条有关规定，用人单位需要补缴保险，相关责任人还需要缴纳罚款和保险滞纳金。希望题主能够在有效期限内进行仲裁和投诉，保障自己的合法权益！！！
真真假面
首先，我想说的是，题主这是要发财的节奏啊！
再次，我想说的是，这个公司也真是想作死的节奏，刚好21个月要违法解除劳动合同。
我们从以下几个方面来逐一分析。
在公司工作满21个月，被公司违法解除，怎么获得双倍补偿？
工作了21个月，也就是1年9个月，按照经济补偿金来算，要补偿2个月的经济补偿，如果公司是违法解除，就是相当于双倍经济补偿金的赔偿金，也就是4个月的工资。如果公司没有提前一个月告知你的话，还要额外支付你1个月的代通知金。这样加起来就有5个月工资的补偿了。
公司没有签订劳动合同怎么赔偿？
一、之所以说这个公司要作死的节奏，是因为你上班21个月就要辞退你，如果等过了24个月再辞退你，过了诉讼有效期，那么不存在未签劳动合同的赔偿了。
二、没签劳动合同，自入职第一个月以后满12个月内共计11个月，公司需要支付双倍的工资。因为上班期间已经支付过工资了，所说公司还需要另外支付你11个月的工资。
没缴纳社保，公司该怎么赔偿？
这个相对比较简单，公司依法给你补缴社保，并支付对应的滞纳金就可以了。总共21个月的社保，公司承担公司的部分，个人承担个人的部分，除此之外，没有其他对个人的赔偿了。
怎么去维权才有效果？
怎么去维权，这是最关键的，公司肯定不可能主动给你这些补偿。
一、先要做好长期作战的准备，因为你这种情况，基本上是要到法院阶段才能拿到补偿。做好两年时间的准备，当然你可以请律师代理，自己也省事。
二、因为没合同、没社保，关键证据有哪些？
1、公司辞退你的书面证明，比如辞退通知书、开除公告等等，这是最关键的证据，证明公司的确开除你了。如果公司没有书面的通知，那么公司聊天群里以公司名义发布的通知，也可以。
2、厂牌、工作证、日常工作记录等能证明你在这家公司上班的证据。
3、工资发放记录、工资条这些。能有最好，特别是银行卡发放记录，也是很好的证明。
4、你与公司往来的一些凭据，比如报销、借款等等。
三、准备齐证据就去劳动部门申请仲裁吧，记住要求社保补缴去对应的社保管理部门投诉。仲裁的诉求就是：
1、支付违法解除的相当于双倍经济补偿金的赔偿金，外加一个月的代通知金，具体列出多少钱。
2、支付未签订劳动合同的两倍工资，共计11个月，具体列出还有多少钱没支付，
3、补缴21个月的社保。（这个不归仲裁部门管，但建议写上）
四、后续就坚持仲裁、法院一审、二审等等。
以上回答，希望能帮到您，也希望您能如愿以偿！
打听生活
未签合同，双倍工资，最长不超过12个月，未缴纳社保可以劳动仲裁要求补缴或者劳动监察进行公司处罚！
企业管理诊断
一年二个月赔偿金。
